Шта је са јаким и слабостима интервјуа?

У потрази за новим послом, подносилац пријаве саставља животопис, што помаже у припреми за другу фазу запослења - интервју. Регрутори често воле да питају о јаким и слабостима подносиоца захтева. Како одабрати праве одговоре, о којима можете и не можете разговарати са анкетарима - то ће бити наш разговор данас.

Ако вас такво питање у почетку сматра провокативним, тада морате хитно преиспитати ово гледиште, јер је за послодавца ово сасвим логично питање. Заправо, главни задатак на разговору је пронаћи кандидата за позицију која испуњава наведене услове. А најлакши начин за то је добијање информација о позитивним и негативним квалитетама кандидата. Током разговора регрут ће моћи да процени колико је испитаник искрен, отворен за дијалог, адекватан у самопоштовању, способан је да анализира сопствено понашање, сигуран у себе, разуме које су личне особине важне за предложени рад и које ће на њега утицати, може брзо да се креће кроз ситуацију.

Али највише од свега занимају га професионалне вештине подносиоца, његово искуство, постигнућа и награде. Ако је ово прво радно место, онда је још важније убедити послодавца у сопствену мотивацију, жељу за стицањем овог искуства у тако јакој компанији.

Да бисте правилно и искрено одговорили на питања, потребно је да се на прави начин припремите за интервју. Припрема се састоји у спровођењу интроспекције. Често су питања профила запослења детаљан упитник који помаже да се процене њихове сопствене могућности за рад у овој компанији. Ако се упознавање са послодавцем догоди у току разговора, тада је вредно унапред утврдити да ли је ваша врста карактера погодна за предложени посао. Постоји 5 врста занимања:

• особа - особа (нпр. наставник, лекар, водич);
• човјек - природа (агроном, цвјећар, ветеринар);
• човек - опрема (инжењер, аутомеханичар, конструктор);
• човек - знак (програмер, финансијер, преводилац);
• човек - уметничка слика (рестауратор, извођач, певач).

За интроспекцију, издвојите време када се нико неће мешати. Наоружајте се папиром и оловком. Запишите своје позитивне квалитете на једној половини листа, а негативне на другу. Не заборавите да овај посао обављате сами, зато будите искрени према себи. Ако разумете како да поправите недостатке, проверите овде - ово ће вам помоћи у интервјуу. Свака 2-3 месеца прилагодите листу анализом како се промени.

За такву анализу је боље имати засебан електронски или папирни документ. Ово може бити моћан подстицај за само усавршавање. Али важна поента у овом раду није само самоанализа, већ и разумевање да конкурс за који се пријављујете можда уопште не одговара вашим могућностима и жељама. Можда би требало да потражите друге могућности, а не да кварите свој живот не вољеним послом.

Да бисте разговарали о својим снагама, морате узети у обзир да се процењују на три начина.

• Професионално знање и општи изгледи (не само познавање рачуноводствених уноса, већ способност рада у Екцелу, 1Ц; жеља да се научи о променама у законодавству; знање страних језика и тако даље).
• Искуство са колегама и клијентима, аналитичке вештине у предвиђању ситуације и решавању проблема, способност планирања сопственог рада и рада подређених.
• Личне особине које су занимљиве посебно за изабрану професију: тачност за стјуардесу, креативност за уметника, способност да ради у тиму за фудбалера. У целини, ентузијазам, искреност, дисциплина, креативан приступ послу, одлучност, поузданост, посвећеност, стрпљење и поштовање других сматрају се позитивним личним особинама.

Свака особа има слабости, то је нормално. Што се детаљније ради на идентификацији недостатака пре интервјуа, то ће бити лакше заобићи замке на састанку са анкетара. Заправо, међу недостацима су они који могу утицати на посао (лош вид сатара) или они који само помажу (ноћни живот за бармена ноћног клуба).

Најчешћи захтев потенцијалног послодавца је набројите три негативне квалитете. Професионални агенти који спроводе такве разговоре често упозоравају: не лажите, говорећи да немате недостатака. Ово указује на прецењено самопоштовање и недостатак самокритике. Са таквим кандидатима учествују без жаљења.

Разговор ће бити продуктивнији ако своје минусе претворите у плусеве. Због тога, приликом пријављивања за посао, вриједно је изразити листу која је релевантна за будући рад, али није битна за одабрану позицију. На пример, слабо знање математике не шкоди да купите карту за клијента и кажете јој цену 10 дана, јер при руци постоји калкулатор.

О очигледно позитивним квалитетама као негативним не вреди говорити: „Дуго седим на послу јер желим да радим све на време.“ Поготово од тада менаџери регрутовања слабо примећују спомињање сопственог радахолизма.

Сасвим је могуће да своје слабости претворите у предности ако предложите алтернативу: „Бојим се летети авионом, али спреман сам да путујем пословним путовањима аутом или возом“ или „Не знам како да радим у овом програму, али спреман сам да учим.“

Али постоје лоши примери који ни у којем случају не треба спомињати током интервјуа.

• "Мењала сам посао неколико пута, јер се сви мушкарци стално заљубљују у мене."
• „Морао сам да променим посао, јер ме шефови нису вреднили, а колеге су стално кривале.
• "Мојој болесној мами су потребни скупи лекови, тако да тражим добро плаћен посао."
• „Ујутро водим своју децу у вртић, школу, универзитет и супругу на посао на другом крају града, тако да могу да касним у своју канцеларију.“

Чак и ако је то тако, једноставно вам није потребно да га спомињете у овој перспективи. Разговор ће бити много продуктивнији ако разговарамо о начину рјешавања недостатака. На пример: "Брзо се борим, али учим да контролишем своје емоције, похађам обуке о овој теми." Потпуно није вриједно спомињати оне квалитете који немају никакве везе са потенцијалним радом: љубав према плетењу или кувању, ако се пријављујете за положај медицинске сестре.

Тражиоци првог посла главни недостатак је недостатак искуства. Веома је важно навести своју спремност да студирате, похађате курсеве, учествујете на вебинарима како бисте били вредан запослени.

Тако се могу навести следећи сопствени недостаци:

• педантрија;
• повећана емоционалност;
• недостатак искуства уопште или у сличној компанији;
• поузданост;
• лоша толеранција на стрес (на пример, ако се инсталира у библиотеку);
• само-копање;
• недостатак искуства са канцеларијском опремом (када уређај није у профилу);
• претерана директност.

Не зови:

• лењост;
• не-тачност;
• страх од нових људи (када се бирају професије попут „особа-особа“);
• страх од одговорности;
• жеља за великом платом;
• љубав према читању романтичне литературе и тако даље.

Припремајући се за интервју, са листе позитивних квалитета изаберите најважније за предложени посао (најмање седам). Поредај их и изабери 3-5 најважнијих. Обавезно припремите примере који ће потврдити ваше заслуге. На пример, иновација коју сте предложили уштедјела је много новца за предузеће. Ако је пример документован (писмо, новине, наредба), то ће бити јасан плус у вашем портфељу.

Тешко је разговарати о себи без идеализације али прича мора бити вероватна. Онај ко сједи насупрот вама није први пут да комуницира са подносиоцима захтјева и може да разликује уљепшавање од стварне слике.

Назовите не само добрим особинама (напоран рад, упорност), већ их потврдите чињеницама из ваше биографије: „Учествовао сам у такмичењу„ Учитељ године “два пута, јер сам први пут заузео слабо место, али захваљујући сопственој упорности побиједио сам на такмичењу по други пут.“ Овдје је прикладно разговарати о властитим наградама, титулама, академским дипломама и освојеним стипендијама. Кад год је то могуће Можете демонстрирати свој рад - изглед, вез, цртеже, моделе.

Искусни менаџери за људске ресурсе врло ће лако одредити лаж, тако да сваки одговор на питање мора бити тачан. И немојте навести све позитивне квалитете, јер на сваком интервјуу регрут види испред себе иницијативу отпорну на стрес, радно способну у раду са више задатака. Јесте ли сигурни да је управо то потребно за рад на транспортној траци?

Научићете како говорити о својим слабостима у интервјуу у видеу испод.