Када дођете до потенцијалног послодавца, увијек сте забринути. Све ваше самопоуздање је нестало. Након разговора чујете: "Размотрићемо вашу кандидатуру." Душа се одмах нада да је интервју прошао добро. Позив ће се чути сутра и бићете позвани на посао. Али време пролази, пролазе 2-3 дана, и нико вас тако не зове. Шта да радим Како се подсетити и сазнати резултат?
Како прихватити обећање да ћемо поново назвати?
Наравно, свака особа другачије доживљава таква обећања. Скептици увјеравају себе да више нема наде. Оптимисти, напротив, желе да у свему пронађу позитивне аспекте. Поред тога, постоје самопоуздани и несигурни људи. И превише су самопоуздани.
Дакле, рекли су вам да ће вас ускоро назвати. Морате схватити да ако сте били веома вредан запосленик, понуда послодавца није дуго долазила. С друге стране, не може се тако категорично расправљати. И ево зашто.
Морате да направите неки попуст на факторе као што је лоше расположење особе која је разговарала са вама. Поред тога, можда сте показали одређену несигурност због превеликог узбуђења. Разлога може бити много.
У сваком случају, пошто су вам обећали повратни позив, постоји нада. А ако вам заиста треба посао, морат ћете бити стрпљиви и развити одређену тактику понашања. Без обзира колико дубоко у души доживљавали нејасан одговор, морате бити упорни. Имајте на уму да за мотивисану особу реч "не" не постоји.Потребно је, упркос било каквим потешкоћама, ствари завршити и ићи ка циљу.
Перцепција неодређеног одговора је једноставна. Мање је размишљати о овом проблему и не кривити себе за нешто погрешно. Често се деси да је особа са којом се разговара прилично достојна да добије жељену позицију. Али послодавци су толико размажени бројем тражитеља посла да често једноставно не примете ваше позитивне квалитете. Чини им се да ће сутра доћи особа која ће моћи да се пријави на конкурс у њиховом предузећу.
Међутим, очекивања најбољих кандидата могу се одложити и позиција ће остати упражњена. Тада се тачно у овом тренутку вриједи кладити. Најнепатичнији подносиоци захтева ускоро могу наћи други посао. А ако планирате да заузмете тачно место о коме сте сањали, то можете и урадити. Тек мало касније, кад сачекате прави тренутак.
Колико дуго могу чекати позив?
Ако питате оне људе који су икада саслушавани или попунили упитнике, они практично једногласно кажу да ће, ако исход случаја буде позитиван, позиви послодавца бити саслушани већ други дан након састанка.
Ретко су случајеви да се тражиоци посла који су посебно вољени одмах позову на посао. Али неки руководиоци и даље воле да "одвоје време". Они то раде "да би одржали општи ред." Због тога вас могу назвати сутрадан ујутро и не послати у кадровско одељење да поднесете документацију након првог састанка.
Остали тражиоци посла примећују да ће послодавци, ако имају велики број кандидата за то радно место, можда поново позвати нешто касније. То ће се догодити када се сви кандидати размотре у одељењу за особље. У овом случају, не треба се надати да ће вам брзо одговорити.
Међутим, дешава се и неколико дана, али још увек нема позива. А онда почињу сумње, а у души се диже читава олуја емоција. Различита осећања се мешају: огорченост према себи, понос и истовремено снажна жеља за одговором. А онда чак ће и негативна пресуда у овом случају бити спас.
Особа је заправо више забринута због несигурности свог положаја. Суспендовано стање готово увек доводи до очаја. Међутим, очајање није опција. Стога је боље да сами одредите за колико дуго ваш будући послодавац треба да вас позове.
Искусни људи саветују да позив чекају тачно три дана. Ако вас за то време нико не позове, онда се више не треба надати. Међутим, постоје правила изузетака. Можда је срећни супарник који је био позван на ваше место изненада предомислио и дао оставку. То се може догодити из различитих разлога. Могуће је да су му на другом месту понудили већу плату или прихватљивије услове рада. Тада се ваше шансе за „врхунски сат“ понекад повећају. И не пропустите своју шансу.
Након горњег резоновања, један закључак сугерира сам себе: Одредите за себе тачно време током којег можете дозволити да се надате позиву. Затим, ако стварно желите, назовите и сазнајте резултат. Ако неизвесност у овом питању уследи након позива (они ће вам рећи да још нисте одлучили о свом избору), једноставно забраните себи да размишљате о неуспешном покушају. Што више времена прође након интервјуа, мања је шанса за успех. Стога се укључите у нове претраге посла. Акција је најбољи начин да се ослободите сумње и не будете депресивни.
У сваком случају, сигурно ћете наћи посао по вашој жељи, уколико се детаљно позабавите овим проблемом. Разне опције и понуде проширују круг претраге и подижу расположење за позитивно. Само имајте то на уму.
Како сазнати резултате састанка?
Ипак, највише мотивисани појединци ће током запошљавања доћи до свог циља.Чак и ако послодавац није назвао у року од три дана, то може учинити мало касније. Шта да радим ако не зову? Да не бисте поставили таква питања, унапред пошаљите повратне информације.
Након разговора, обавезно се договорите са иницијатором интервјуа који сте га лично назвали и сазнајте о резултату разговора. Тако ћете добити додатни потез помоћу којег можете сазнати резултат и ненаметљиво подсетити себе.
Како другачије можете сазнати резултате? Знајте да постоје и други начини. И они су прилично ефикасни. На пример, можете то да урадите.
Напишите писмо
Писање је савршено прихватљив начин. Наравно, то би требало бити у електронском облику. Неки стручњаци кажу да је телефонски разговор много пожељнији у погледу комуникације него писмо или СМС порука. Када чујете на телефон глас саговорника, по његовој интонацији и расположењу можете разумети у ком правцу треба да се крећете.
Само писмо у том погледу је мало инфериорније од живе комуникације. Ипак, не треба бити толико категоричан у погледу писања писма. Прво, када особа пише, може се потпуно отворити и навести своје снаге. На пример, послодавцу се може свидети писменост и способност тражиоца посла да изразе своје мисли. Зашто је то тако? Јер особа остаје сама са својим мислима и истовремено успоставља контакт са невидљивим саговорником.
У исто време, нико му не смета да изрази и наметне своје мисли и жеље.
Друго, у писму можемо без оклевања рећи о снажној жељи да радимо на тачном месту које нам се допало. Међутим, овде постоји још један недостатак - послодавац можда једноставно не реагује на ваш импулс. Разлога је много. Прималац, на пример, неће видети вашу поруку међу десецима других, или ће писмо отићи у фасциклу „СПАМ“. У овом случају, боље је не чекати дуг одговор, већ се обратити и питати о судбини посланог писма.
Пре него што пошаљете поруку, морате да одлучите о тексту. Признајте да је боље ослонити се на одређени образац него сами измислити текст. Дакле, пример писања писма.
Поздрав (име и презиме послодавца)!
Моје име (наведите своје име и презиме). 18.05.2019. Учествовала сам у интервјуу за место шефа одељења продаје који је организовала ваша компанија. Након овог догађаја успоставио сам се у жељи да радим у вашем тиму. Веома сам захвална на пажљивом ставу према мојој кандидатури.
Желео бих да знам за одлуку. Стога се поставља питање: могу ли рачунати на позитивну одлуку и добијање положаја? Радујем се што ћу се ускоро јавити! Дозволите ми да вас контактирам што је пре могуће како бих разјаснио резултат.
С поштовањем, (ваше име и презиме). Тел .: (наведите свој телефонски број).
Да бисте били сигурни да сте прочитали писмо, дајте му висок приоритет користећи функцију у програму за пошту. Тако ће се ваша порука разликовати у оквиру од осталих слова у боји.
Назовите себе
И последња ствар коју можете да урадите је да се зовете, упркос сумњама и непријатности. Морате схватити да у послу нема места угњетавању и несигурности. У супротном, ако наставите да подлежете тим осећајима, никада ништа нећете постићи.
Стога је након интервјуа још увек вредно позива. Нема ништа срамотно у претјераној упорности. Ако чак ни ви не успете, онда нико неће кривити претјерану анксиозност.
Па шта треба рећи ако одлучите назвати и сазнати резултат? Овде треба да приступите проблему са посебном озбиљношћу, јер се због недостатка искуства у вођењу телефонских разговора можете збунити и заувек изгубити слободно место.
Дешава се и то кандидати за посао са великим искуством и одличним знањем о свом послу не могу одмах и у потпуности да покажу своје способности. Квалификовани радник више размишља о послу него о томе како правилно представити своју кандидатуру послодавцу.
Стога, како не бисте упали у невоље, потребно је да се унапред припремите за позив.
У почетку сте у разговору већ показали неке позитивне аспекте. Сада када поново помињете себе, треба да поправите резултат. То се мора учинити тако да се послодавац коначно увери да је пред њим тачно особа која му је потребна.
Из тог разлога, требало би да водите рачуна о неким саветима које можете користити када разговарате телефоном. Да бисте то учинили, узмите бележницу и у њу запишите оне речи које ће бити потребно изговорити на почетку разговора и на крају.
Пре свега, морате поздравити особу на том крају линије. Напишите поздраве на папир. Након поздрава, морате се представити и подсетити се на прошли разговор те навести сврху вашег позива.
Препоручљиво је изговарати речи јасно, а не брбљати. Одговор ће уследити. Шта може бити? Ево три опције одједном: или ће вам рећи о безусловном одбијању, или ће вам рећи да одлука још није донета, или ћете бити позвани на посао.
Ако одлука још није донета, извините се због узнемирености и реците да ћете је назвати мало касније. Ако је било одбијања, уљудно се поздравите.
Ако ваша кандидатура није одговарала послодавцу, не очајавајте. Можда вас једноставно нису могли ценити, што значи да ово није ваш тим или ваше радно место. Нема сумње да ћете врло брзо наћи опцију која вама одговара, а ви - послодавцу.
