Како доћи до интервјуа за лидерско место?

Саставни део апликације за посао је интервју. На њему обе стране могу разумети да ли су погодне једна за другу, да ли послодавац одговара професионалним вештинама подносиоца захтева, да ли се кандидат слаже са предложеним условима. Да бисте успешно прошли интервју, посебно за руководећу позицију, морате се пажљиво припремити за њега.

Препоручује се да унапријед прочитате информације о компанији како бисте правилно и брзо одговорили на могућа питања. Главне фазе припрема за интервју.

• Поред проучавања јавно доступних информација о будућем послу, требало би да направите листу питања о компанији. Ово ће показати послодавцу интерес кандидата.
• Упознајте се са захтевима за предложено радно место, да схвате да ли су такве квалитете присутне и да ли су оне одражене у резимеу. Ако имате било каквих питања о будућим одговорностима, свакако их поставите.
• Унапријед изгубите интервју, да буду припремљени за могућа нестандардна питања или ситуације. Одговоре на предложена питања најбоље је написати - тако ћете се осећати смиреније и самоувереније.
• Обратите пажњу на изглед, пошто регрутори пре свега оцењују подносиоца представке визуелно и тек онда започињу разговор. Преферирани стил је класичан. Одјећа треба бити чиста и глачана, ципеле треба да сјаје (у зависности од материјала). Не бирајте сјајну шминку и оштре парфеме.
• Дан пре састанка пажљиво проверите расположивост потребних докумената. Било би корисно дуплирати информације на електронском медију.
• Свакако спавај. Заспаван изглед неће импресионирати регрут, а постоји ризик да не добијете жељени положај.
• Никад не закасни. Најбоља опција је да стигнете мало раније од предвиђеног времена. Обично постоји неколико кандидата за место, па послодавцима није у интересу да слушају разлоге закашњења.
• Не брини. Пре уласка у канцеларију дубоко удахните. Током разговора понашајте се смирено и самоуверено, али држите линију тако да се самопоуздање не претвори у ароганцију.

Поред тачних одговора на питања, кандидат мора имати одлике вође.

• Високе интелектуалне способности. Вођа мора бити у могућности да брзо процени ситуацију и донесе одлуке. Једнако је важна жеља за сталним развојем и самообразовањем, способност прилагођавања променљивим условима.
• Способност неутрализације сукоба и боље их је избећи. Адекватна перцепција критике, способност да се из ње извуку корисне информације неопходне за даљи развој. Способност преговарања како бисте постигли своје циљеве је значајан плус.
• Развијене вештине регрутовања. Овде ће бити корисна психолошка сазнања која ће помоћи проналажењу запослених који ће компанији донети висок профит и подићи је на нови ниво. Важан квалитет је способност победе над људима, одржавање пријатељских односа без губитка кредибилитета.
• Способност тачног израчунавања, дистрибуције и коришћења расположивих ресурса. Способност квалитативне расподјеле времена и количине посла између запослених.
• Креативност Важно је да будете у могућности да пронађете необична решења за стандардне ситуације.

Сваки интервју је јединствен, али постоји одређена листа обавезних питања. Формулација се може разликовати у зависности од активности организације и одређеног положаја. Сва питања су подељена у неколико група:

• у вези са идентитетом подносиоца представке;
• усмерен на разјашњење његових професионалних квалитета;
• директно повезано са предложеном позицијом.

Лични интереси укључују интересе, поглед на свет, вештине које нису у директној вези са професионалним активностима. Регрут може да разјасни податке наведене у животопису, па је вредно навести само стварна достигнућа и чињенице.

Да би утврдио доступност професионалних квалитета, послодавац ће постављати питања везана за добијено образовање, расположиве вештине и курсеве. Да бисте утврдили да ли је кандидат погодан за ту функцију, потребно је сазнати како ће се понашати у датој ситуацији. Обично за то дају примере стварних случајева и траже од подносиоца представке да реши предложену ситуацију.

Специфична листа обавезних питања зависи од положаја за које се особа пријављује. Следеће информације су обично потребне.

• Какви су вам планови за наредних 5 година? Ово питање ће помоћи послодавцу да схвати да ли кандидат може да планира, да ли има амбиције и циљеве, да ли жели да их оствари. Овде би подносилац представке требало да разговара о томе како види свој живот после одређеног временског периода. Вриједно је обратити посебну пажњу на жељени приход и положај, тренутно окружење и начине како остварити своје циљеве. Не би требало да бојите своје снове бојама и фокусирате се на материјалне вредности: елегантну кућу, престижни аутомобил, високу позицију у друштву.
• Које достигнуће сматрате најважнијим? Ово питање има за циљ добијање информација о професионалним могућностима.На пример, да бисте добили место директора продавнице, вреди разговарати о повећању промета и промета купаца на претходном месту рада. Будући менаџери треба да дају примере успешног решавања сукоба са клијентом или запосленим, успешног запошљавања перспективног запосленика. Када се пријавите у одељење продаје, потребно је рећи о начинима продаје производа, што је довело до повећања зараде компаније. Да бисте постали извршни директор, мораћете да кажете о успешном искуству у управљању компанијом или структурном јединицом и дате конкретне примере успешних одлука.
• Ваше идеално радно место. Овде се послодавац нада да ће чути жеље кандидата за будући посао. Наравно, одговарајући на ово питање, треба се ослонити на постојеће знање о компанији и фокусирати се на њу. Послодавац мора схватити да је подносилац пријаве задовољан будућим радним условима и да су му повољнији. Али ако постоје жеље за будућим положајем или сугестије за унапређење у било којој области активности, требало би их оставити за фазу питања за регрут.
• Зашто желите да се запослите у нашој компанији? Ово питање је идеална прилика да се послодавцу покаже власништво над подацима компаније. Неопходно је указати на заслуге организације, објаснити зашто су управо ти фактори важни за кандидата. Израз би био користан: "Сигуран сам да могу бити користан јер имам велико искуство у овој области и имам успешне случајеве." Вриједно је размотрити да након такве изјаве регрут може затражити да изрази приједлоге, па је потребно унапријед припремити 2-3 идеје везане за будућу позицију.
• Да ли вам је угодније радити сами или као тим? Компанија најчешће има одређено особље, тако да је за послодавца важно да се кандидат успешно уклопи у тренутни тим. Најбољи одговор би био овако: „Могу подједнако добро радити и самостално и у групи. При избору методе рада фокусираћу се на хитност и потешкоће задатка. Ако разумем да ће неко дуже радити, прибјећи ћу помоћи тима, јер сви имамо заједнички циљ. "
• Шта ћете радити у овој ситуацији (у наставку је опис конкретног случаја који се већ догодио у компанији)? Овде будући послодавац жели да чује нестандардно решење типичне или атипичне ситуације која се може десити у организацији. Најчешће је пример директно везан за место за које особа тврди, и повезан је са његовим службеним обавезама.

За тачан одговор биће корисно знање компаније која запошљава, као и информације о предложеном положају. Вреди предложити оптимално решење које, према кандидату, регрут жели да чује. Међутим, предложена опција и даље треба да буде по вашој идеји, јер шеф мора бити сигуран да ће запослени у будућности радити управо то.

Послодавац може позвати кандидата да му постави питања од интереса за фирму, плату и будуће обавезе. Вреди бити опрезан, јер ће регрут обратити пажњу на исправност конструкције предлога, као и на саму суштину особе која је тражена, тако да се за ову фазу морате пажљиво припремити.

Шта се мора разјаснити приликом пријављивања за посао:

• какве квалитете треба имати запослени на овом положају;
• Да ли компанија има традиције или обележја корпоративне културе;
• који су планови компаније за блиску будућност (година / 5/10 година);
• да ли постоји могућност напредовања на љествици каријере (у случају посла као шефа одјељења);
• које су радње (ако нису наведене у конкурсу или опису радног места) грубе повреде и нису дозвољене?

Можете поставити и друга питања, као и понудити своје идеје за унапређење посла.

Опште препоруке које ће вам омогућити да успешно прођете интервју за лидерску позицију.

• Одржавајте контакт очима са саговорником, пажљиво слушајте питања и предлоге. Пре него што дате одговор, требали бисте ментално изгубити скрипту разговора и размислити шта питалац жели да чује. Ако питање није јасно, боље је разјаснити него одговорити погрешно.
• Контролишите свој говор, градите га доследно и логично. Водитељ ће се бавити људима, па су правилне дикције и говорничке способности једна од најважнијих вештина које подносилац треба да поседује.
• Истражите информације компаније што је дубље могуће, а током самог разговора наведите детаље који ће остати нејасни након независне студије. То ће регрутном учеснику јасно рећи да је кандидат заинтересован да пронађе посао.
• Када одговарате на питања, усредсредите се на професионалне квалитете. Наведите важне аргументе зашто је овог конкретног кандидата потребно ангажовати и како ће компанија имати користи од њега.

Да би разговор био успешан, морате бити сигурни у себе и у своје професионалне квалитете, реците само истину, јер ће се превара отворити пре или касније, и не бојте се понудити своје идеје за унапређење рада компаније.