Снаге лика у животопису

Када чита животопис, послодавац покушава да процени на који начин кандидат одговара положају. Важно је да правилно наведете снаге свог карактера. У исто време, не бисте требали да смислите квалитете, јер ће се на разговору или у току рада открити лаж. Људи различитих професија се међусобно разликују и њихове снаге.

Карактеристике карактера у животопису заузимају мало простора, али омогућују послодавцу да формира опште мишљење о апликанту. Треба само да напишете о конкурсу. Не би требало да постоји више од 5-7 карактеристика, па их треба одабрати пажљиво.

Све позитивне особине карактера могу се поделити у категорије у зависности од тога на који аспект активности утичу.

• У односу на друге људе. Социјалност и способност проналажења заједничког језика у тиму, расположење према тимском раду и толеранција припадају овој категорији. Могу се надопунити таквим особинама као што су одзивност, спремност да се помогне у било којој ситуацији, осетљивост, способност да самостално обављају посао и буду одговорни за његове резултате.
• У вези са радном активношћу. То укључује способност исказивања иницијативе, заинтересованост за нове задатке, истрајност, одговорност, креативност и сналажљивост. Уз то, можете писати о напорном раду, искрености, марљивости и поузданости. У неким случајевима се може указати на упорност и одлучност.
• У односу на ствари и организацију радног тока. Многи кандидати пишу о скрупулозности, прецизности и тачности. Треба напоменути о поштовању ствари или имовине компаније. Ова врста карактеристика укључује способност организовања радних процеса.
• У односу на себе. Можете писати о скромности, искрености, љубазности, флексибилности и доброј вери. Уз то треба напоменути самопоуздање, самокритичност, способност прилагођавања ситуацијама, толеранцију према стресу.

Да бисте довршили слику Препоручује се навести по један квалитет сваке категорије. Тако ће послодавац имати прилику да различито оцени кандидата. Могуће је детаљније се позабавити неким обликом, ако то предвиђа слободно место.

Постоје квалитете који су подједнако важни за све постове. Између осталог, универзални се могу назвати таквим:

• толеранција, штедљивост, спремност за исказивање иницијативе, активности и друштвености;
• тачност, искреност, способност примећивања детаља, пажљивост и напоран рад;
• тачност, искреност, љубазност, дисциплина и способност проналаска излаза из различитих ситуација;
• креативност, способност организовања радних процеса и показивање амбициозности, висока ефикасност, способност проналажења заједничког језика са клијентима и колегама;
• пажња према детаљима, способност учења, креативност.

Личне квалитете требају показати предност ваше кандидатуре за послодавца. Вештине и врлине треба да карактеришу особу као особу и професионалца. Важно је направити листу квалитета за одређену позицију.

Ова позиција је веома одговорна и стресна. Кандидати треба да буду проактивни, спремни да буду проактивни и доносе одлуке. Животопис треба да наведе пословне квалитете које вам омогућавају да компетентно организујете рад подређених. Остале важне особине карактера:

• способност проналажења перспективе за развој;
• рад на резултату;
• асертивност и упорност за постизање циља;
• способност увјеравања и мотивирања;
• лидерске способности;
• спремност за ризиковање и одговорност за резултате;
• активна животна позиција;
• спремност за учење и стицање новог искуства;
• жеља за развојем компаније или пројекта.

Професионалци би требали имати аналитички начин размишљања. Грешке у таквом раду су неприхватљиве, па особа мора бити одговорна и пажљива. Важне предности:

• способност рада са пуно информација;
• поузданост;
• способност да организујете свој радни ток;
• способност учења;
• марљивост;
• пристојност;
• упорност;
• искреност.

Представник такве професије треба пуно да комуницира са људима и бити у стању да их убеди. Такав је рад прилично компликован и захтијева отпорност на стресне ситуације. Позитивне квалитете за животопис:

• активност и иницијатива;
• способност проналажења заједничког језика са било којим људима, друштвеност;
• пристојност;
• способност да контролишете своје емоције;
• жеља за постизањем резултата;
• мултитаскинг и организација;
• одзивност и толеранција;
• позитиван став и оптимизам;
• лојалност купаца;
• независност;
• ораторијске вештине.

Такав рад захтева посебну издржљивост и вештине. Личне особине учитеља су веома важне, јер ради са децом. Снага карактера:

• оданост и љубав према деци;
• друштвеност и способност проналаска заједничког језика са људима;
• флексибилност и отпорност на стрес;
• способност организације процеса учења;
• оптимизам и одзивност;
• радна способност;
• способност проналажења иновативних решења у различитим ситуацијама;
• пристојност;
• љубазност и саосећање;
• спремност за саморазвој и стицање нових професионалних вештина.

Мушкарци за искључиво физички рад требају писати о издржљивости и способности рада у тиму, организацији и одговорности. Ако упражњено радно место укључује рад са информацијама и документима, онда вреди навести квалитете као што су пажљивост, упорност, брижљивост и ревност. Представнике менталног рада може се назначити спремност за саморазвој, способност учења, способност да буду одговорни за резултате својих активности. У сажетку за упражњено место креативног смера вреди писати о креативном размишљању, самокритичности, љубави према потрази за нестандардним решењима, иницијативи.

Вриједно је описати себе тако да управа разумије ваше јасне предности (у поређењу с другим подносиоцима захтјева). У ЦВ-у за упражњено место тренера можете написати о љубави према спорту, способности мотивисања људи да постигну резултате. Специјалисти удаљеног облика рада требали би навести такве квалитете као што су одговоран однос према роковима, пажљивост и одговорност, способност организовања радног дана. Возач може да унесе пажљивост, одговорност, поузданост и способност брзе навигације у било којој ситуацији на путу.

Ресурси проучавају биографије. Управо ти стручњаци тачно знају о најчешћим грешкама које апликанти праве. Вриједно је напоменути да неправилна регистрација личних квалитета може довести до чињенице да ће снаге будућег запосленог остати незапажене.

• Ако положај не подразумева креативност и креативност, требало би се држати пословног стила. Хумор је неприкладан и оцењиваће се негативно.
• Не би требало да користите шаблон листе квалитета и самих формулација. Уместо једноставне тачности, боље је писати о способности да посао радите на време.
• У сажетку се не препоручује навођење више од 5 карактеристика. На врху листе требало би да буду оне особине које су посебно важне за професију. Отпорност на стрес и друге опште карактеристике карактера најбоље су смештене испод.
• Важно је пажљиво одабрати квалитете који су важни за одређену позицију. Водитељ не би требало да пише о љубави према деци или креативности. Дизајнер или уметник нема смисла да обавештава послодавца о упорности, јер постоје важније карактеристике.
• Све снаге морају одговарати стварној природи подносиоца пријаве. Лажи ће бити откривене на разговору или већ током процеса рада.