Како креирати резиме главе?

Животопис руководиоца представља својеврсну визит карту подносиоца пријаве, његов послодавац ће прво видети и одлучити о потреби личног састанка. Покушајте да размислите о свим тачкама животописа што је тачније могуће, избегавајте копирање предложених образаца - током личног интервјуа вероватно ће вам се затражити најмање 3-5 блокова од писаног и биће невероватно чудно ако не објасните шта сте имали на уму. У нашем чланку ћемо вас научити како компетентно и ефикасно написати животопис за руководеће место.

Било који резиме треба саставити у складу са прихваћеном структуром овог документа. Дакле, према предлошку, потребно је у текст укључити 8–9 потребних блокова.

• Личне информације. Ово је сам почетак резимеа, његова капа. Садржи податке о имену, датуму рођења, месту пребивалишта, брачном статусу, као и спремности за пресељење и пословна путовања.
• Контакт подаци. То укључује сва расположива средства комуникације: мобилне и кућне телефоне, е-пошту, скипе, тренутне поруке.
• Сврха. Овде морате навести позицију за коју се пријављујете и очекивани ниво плата. Многи сматрају да је нетактично одмах покренути питање плаћања. Међутим, ово је обавезна ставка која вам гарантује уштеду од позива и разговора са понудама рада са платама од 10-15 хиљада рубаља.
• Радно искуство. Један од најважнијих делова животописа подносиоца представке за руководеће место, стога треба обратити посебну пажњу на његову припрему.Прво морате навести укупно радно искуство, а затим обрнутим редоследом навести претходна места рада. Обавезно наведите време рада у сваком предузећу, тачан назив положаја и одговорности. Овде треба да региструјете професионална достигнућа која сведоче о компетентности и високим лидерским особинама.
• Вештине Захтијева листу компетенција које ће вам помоћи у обављању ваших дужности. Али избегавајте непотребне информације - чак и ако знате како плести, везити и кувати, није неопходно да те податке представљате послодавцу (осим ако то, наравно, нема никакве везе са сфером делатности компаније).
• Личне особине. Опет, овде бисте се требали задржати само на оним карактеристикама које ће вам помоћи да управљате људима, мотивирате свој тим и постижете високе циљеве.
• Образовање Обавезна ставка за животопис било којег шефа. Овај блок треба да садржи информације о нивоу образовања, стеченим специјалностима, месту и периоду студија. Ако сте похађали курсеве, обуке, учествовали на семинарима и симпозијумима, такође морате да дате податке о њима, то ће бити додатни плус приликом процене ваше кандидатуре.
• Познавање језика. Неизмерно у корист подносиоца пријаве ради његово знање страних језика. Данас су најпопуларнији енглески и немачки језик, тако да ако можете да их читате, пишете и говорите, то требате поменути. Ако се не можете похвалити течношћу других језика - боље прескочите ову тачку.

Неки послодавци захтевају препоруке, у овом случају наведите оне људе који вам могу дати професионални профил следећим редоследом: име, фирма и положај, као и телефон за комуникацију. Ако је могуће, покушајте да у свој животопис додате препоручна писма са претходних дежурних служби.

Пропратно писмо се не сматра обавезним, међутим свједочиће у корист кандидата. Није тајна да многи тражиоци посла шаљу образац са шаблоном у којем одговарају на сва погодна конкурса. Присуство писма ће нагласити индивидуални приступ предложеном раду, показати интересовање кандидата и истакнути међу великим бројем безличних одговора.

Попратно писмо не треба да буде дуго, не понављајте у њему све што је описано у резимеу- једноставно назначите интересовање за отворено радно место и доступност искуства и компетенција за испуњавање задатих обавеза.

Животопис са фотографијом увек привлачи пажњу потенцијалног послодавца, посебно када је реч о озбиљном лидерском положају, па ће бити тачно да је допуните текстом. Међутим, ово би требало бити строга пословна фотографија на позадини без лица. Слике снимљене на плажи, у ресторану, на забави, у теретани и на другим местима која немају везе са радним окружењем строго су неприхватљива.

Животопис о положају директора захтева пажљив приступ састављању - две или три опште фразе овде неће радити. Пажљив избор обично се врши за место шефа, а место се додељује најзаслужнијим од свих предложених кандидата. Потенцијални лидер би се требао представити као компетентни професионални, перспективни лидер са искуством у продаји, развоју компаније и управљању особљем, са вештинама стратешког и тактичког планирања. Овде би требало да буде нагласак на уврштавању карактеристика успешног менаџера, у стању да изгради рад предузећа тако да постиже побољшане перформансе.

Када је реч о директору продаје - ово би требало да буде повећање промета, ако се пријавите за место менаџера производње - назначите компетенције у области производње и побољшања квалитета, а генерални директор мора доказати своје вештине у смањењу трошкова и повећању профитабилности компаније. Без обзира на индустрију компаније, У сваком случају, менаџер мора бити у могућности да постави дугорочне циљеве и додијели одговорности на начин да што прије постигне жељене показатеље.

Функционалне одговорности руководиоца могу варирати у зависности од сфере активности предузећа и специјализације (на пример, задаци финансијског директора разликоват ће се од дужности шефа кадровске службе, постоје неке посебности у раду комерцијалног директора, директора ресторана, шефа одељења за људске ресурсе, директора продавнице, менаџера логистике, Шеф правног одељења, салона лепоте и мреже малопродаје).

У најопћенитијој верзији, функције посла било којег менаџера су следеће:

• компанија за управљање кризама;
• изградњу ефикасног рада свих одељења компаније;
• координација рада подружница;
• припрема инвестиционих пројеката и пословних планова;
• вођење пословних састанака и других догађаја;
• рад са особљем (избор, организација менторства, развој система радне мотивације);
• увођење мера за постизање планираних параметара профитабилности;
• КПИ анализа
• буџетирање, ревизија трошкова;
• развој стратегије промоције;
• развој и закључивање споразума са партнерима;
• аналитика продаје, маргинални приход и промет;
• планирање набавки, као и контрола над њиховим спровођењем;
• цене предузећа;
• ширење тржишта;
• интеракција са државним и кредитним тијелима.

Важан блок у животопису сваког траженог посла за конкурс менаџера је образовање. Слажете се, мало је вероватно да такву позицију може заузети особа са 9 разреда школе. Кандидати са високим образовањем обично се пријављују на ово слободно место, а магистрат ће бити додатни бонус. Нема сумње да ће се, на основу других кандидата, разликовати кандидати са више високих образовања.

Међутим, важно је схватити да наука не мирује. Сваке године се тренутни образовни стандард све више и више модернизује, а извори научних информација допуњују се најновијим подацима из различитих студија, а у вези с тим било која особа која је пре неколико деценија дипломирала на високој образовној установи и током овог времена није „нахранила“ своје знање додатним обукама а курсеви ће се већ сматрати недовољно компетентним. Стога прогресивни покрет не дозвољава успешним менаџерима да остану на једном месту било који резиме за конкурс директора треба допунити списком курсева, обука и програма обуке из економског менаџмента или предузетничког управљања.

Вероватно је најважнији део у животопису опис радног искуства, а управо на њему послодавци скрећу пажњу пре свега када запосленика траже на високом положају у њиховој компанији. Радно искуство и различите одговорности на позитиван начин ће одредити однос потенцијалног послодавца према подносиоцу пријаве. Овдје је важно не само попис бивших радних мјеста, већ и навођење задатака који су обухваћени задатком.

Важно је обратити посебну пажњу на професионална достигнућа. Успешна особа која може да подигне компанију на нови ниво преузима се на менаџерску позицију, стога било какве текстуалне информације треба допунити квантитативним информацијама. Најбољи утисак оставиће кандидат који је на свом последњем послу успео да уведе напредније технологије и тако допринео повећању профитабилности компаније. Примери достигнућа укључују следеће:

• због увођења процесног приступа у раду компаније, успела је да повећа продуктивност за 20%, а квалитет производа за 40%;
• организовала је конкурентску интелигенцију, тако да је компанија постала један од лидера на тржишту и повећала профит за 20%;
• развио ефикасан систем мотивације особља, као резултат тога што је лојалност запослених нагло порасла - ово потврђује чињеница да се продаја повећала за 30%;
• смањио број непрофитабилних продајних мјеста за 20%;
• увео је мрежу у сигурне показатеље профита од стагнације током једне године;
• оптимизовани рад са робним билансима, то је довело до смањења неликвидних средстава за више од милион рубаља.

Кључне вештине кандидата за место директора требало би да буду директно повезане са извршеним дужностима и да вас карактеришу као ефикасног менаџера. На списку испод можете пронаћи оне који су вам потребни:

• искуство менаџмента преко 13 година;
• искуство ефикасног управљања особљем од 30 људи;
• искуство у покретању пројеката од почетка;
• способност брзог доношења одлука у кризној ситуацији;
• познавање специфичности тржишта;
• вештине буџетирања и израде стратегије развоја маркетинга, управљања финансијама, као и управљања особљем и економије компаније у целини;
• познавање законодавног и регулаторног оквира;
• искуство у примени система лојалности особља;
• способност делегирања овлашћења.

Ово укључује оне критеријуме који подносиоца пријаве могу да карактеришу као особу која је у стању да се носи са задацима руководиоца. Они укључују:

• оријентација на резултат;
• оптимизам;
• жеља за професионалном само-реализацијом и личним растом;
• способност да буде одговорна за донесене одлуке;
• велика одговорност;
• напоран рад;
• амбициозност;
• стратешко размишљање;
• отпорност на стрес;
• активна животна позиција;
• предузеће и креативност;
• иницијатива;
• високи захтеви;
• тачност и скрупулозност;
• спремност за самосталан рад.

О њиховим недостацима не треба писати у животопису. Међутим, будите спремни на чињеницу да ће се на разговору или током попуњавања упитника поставити ово питање. Стога је за такав предмет потребно припремити се. Подносиоци пријаве најчешће наводе:

• емоционалност;
• потешкоће са личном и професионалном проценом себе;
• превелики захтеви.

Када креирате животопис за посао, покушајте бити што искренији према потенцијалном послодавцу. Животопис високог квалитета треба да садржи податке о раду који сте стварно обавили раније. У исто вријеме, немојте се бојати да изгледате превише одважно, посебно ако се пријављујете за пост који је виши од вашег претходног положаја.

Закључно, представљамо образац за успешан резиме за положај менаџера.

Петров Иван Сергеевицх

Намена: слободно радно место на месту директора

Очекивана зарада: од 50 000 рубаља

Датум рођења: 09.08.1977

Место пребивалишта: Саратов

Брачни статус: ожењен, 2 детета

Моб телефон: ***— ***— **

Емаил пошта: ********@****. **

Образовање:

Државни институт Волга

специјалност - менаџер-администратор

Бизнис центар "Екперт" обука "Рад са особљем"

Обука пословног центра „Екперт“ „Рад са потраживањима“.

УТ "Тратек" курсеви "Мотивација особља"

Искуство:

2008 - данас вр. - НЕК Роскхимресурс

Звање: технички директор

Одговорности:

• планирање активности предузећа, постављање рокова за извршавање задатака;
• интеракција са извођачима радова на свим тачкама усклађености са плановима;
• организација компаније;
• тражење особља, надгледање обуке нових запослених;
• примена система за повећање лојалности особља;
• Изјава о оперативним задацима јединица;
• комуникација са извођачима радова;
• извештавање о сваком пројекту;
• брзо решење за све конфликтне ситуације.

Професионална достигнућа: развој 10 нових производа, регистрација патената за њих и њихово стављање на тржиште.

Радно искуство

1999-2008 - ОЈСЦ "Цловер Опт"

Позиција: Извршни директор

Одговорности:

• организациони рад компаније;
• претрага и обука запослених;
• прерасподјела дужности између запослених, постављање задатака за јединице и праћење њихове примјене;
• развој система лојалности особља;
• интеракција са партнерима и извођачима радова.

Постигнућа: развојем нових програма мотивирања кадрова било је могуће повећати продуктивност рада, што је довело до повећања прихода компаније за 25%;

Страни језици: Руски - матерњи, немачки - течно.

Вештине:

• Корисник рачунара: МС Оффице, основна вештина интернета;
• познавање канцеларијске опреме;
• присуство возачке дозволе свих категорија (Б, Ц, Д, Е);
• искуство у управљању особљем више од 30 људи.

Личне квалитете:

• сврховитост;
• фокусирање на постизање постављеног резултата;
• напоран рад;
• тачност;
• одговорност;
• мотивација за рад;
• отпорност на стрес;
• друштвеност;
• аналитички начин размишљања.