Разлог отпуштања с посла у животопису: шта написати?

По правилу, приликом састављања животописа пружамо информације о образовању, искуству, различитим достигнућима, али не спомињемо разлоге отпуштања са претходних послова. Ова ставка није обавезна, али ће се регрут, на овај или онај начин, занимати за разлог одлуке о промени места рада. Треба да се припремите за овај проблем тако што ћете у резимеу навести основне информације. Како то правилно учинити - прочитајте у наставку.

Одмах схватите сами да без обзира на разлог, о томе не би требало писати до краја. Текст треба бити сажет, а не емотиван. Међутим, требали бисте бити спремни одговорити на питања руководитеља за људске ресурсе ако од вас затражи да појасните неке ствари.

Како правилно попунити одељак? Ево основних правила.

• Запишите стварни разлог напуштања посла, односно онај који је наведен у вашој радној књижици. Ништа не измишљајте и не украшавајте. Генерално, покушајте да се не фокусирате на овај пододјељак у резимеу.
• Ако сте радили неформално и нема уноса у посао, напишите прави разлог одласкаали опет, без емоција, детаља или фикције. Кад вас регрут на интервјуу од вас затражи да објасните свој одлазак, покушајте да се ослободите 2-3 опште „суве“ фразе.
• Дешава се да са претходним послодавцем с којим сте се растали, благо речено, нису пријатељи и у радној књизи се није појавио атрактиван унос. У овом случају постоје два начина: написати све онако како јесте или покушати „маскирати“ разлог. Размотримо обе опције детаљније.

Ако сте истински признали да сте „отишли“, покушајте да објасните што је могуће њежније обострано неразумевање које је учинило даља сарадња ако не и немогућом, а онда свакако непожељном и непривлачном за обе стране. Из ове сте ситуације извукли закључке и покушаћете да више спречите његово појављивање. Ако се стидите свог одласка „није по вашој слободној вољи“ и желите да га сакријете од потенцијалног послодавца, у животопис можете да напишете да је отпуштање уследило „по договору страна“.

Као што пракса показује, најчешће су разлози за отпуштање:

• ниске плате;
• недостатак перспектива каријере;
• сукоби са менаџментом;
• немогућност саморазвоја;
• незанимљиви задаци;
• нередовне платне листе;
• непријатна атмосфера у тиму;
• неформално запошљавање;
• недостатак слободе деловања у доношењу одлука;
• тежак распоред рада.

Најважнији разлози за промену посла су следећи:

• банкрот (ликвидација) предузећа или структурне јединице у којој је радник радио;
• недостатак перспектива каријере ако желите да је имате;
• истека уговора о раду или радне визе (ако радите у иностранству);
• предузеће не формализује запослене;
• селидба у ново место становања или промена локације канцеларије;
• Положај је уклоњен из особља компаније;
• ниске плате без перспективе повећања;
• предузеће је реорганизовано, након чега је дошло до промена у приступу менаџмента.

Такође су честе ситуације када особа жели да промени посао у потпуно другачији, за разлику од било које своје претходне активности. Затим се разлози за отказ могу написати на следећи начин.

• «Желим да променим обим активности, пошто сам стекао образовање (такво и такво) и желим да своје знање применим у пракси, што је немогуће када радим у компанији (име претходног места рада), јер се специјализовало (навести шта тачно). "
• «Промјена активности због непромењив спектар акцијадоведен до аутоматизма, који омета развој и лични раст. "
• Такође, особа можда жели да промени опсег својих професионалних вештина, ако осећа да је "прерасо" своју тренутну позицију у вези са похађањем напредних курсева и стекао вишегодишње искуство.

Постоје фразе које ни у ком случају не могу бити записане у животопису када се спомињу разлози отпуштања.

• Никада не пишите ништа негативно о бившем шефу. Чак и ако је он, благо речено, непријатна и неспособна особа, ваш наговештај не би могао да вам остане у животопису. У супротном, регрут може помислити да сте особа која „прави прљав веш из куће“, а која не може затворити уста, као и да може да пати репутација компаније у целини и менаџера.
• Конфликтне ситуације са колегама су такође најбоље изостављене из животописа.. Њихово спомињање створиће улогу особе која не зна како радити у тиму.
• Не пишите о кршењима Закона о раду и Кривичног закона Руске Федерације на претходном месту рада.
• Ако нисте отишли ​​због сукоба и неспоразума, и, на пример, због чињенице да вам се не свиђа спољно окружење на радном месту (обријани зидови, застарели намештај, недостатак клима уређаја итд.н.), ово такође није потребно спомињати.
• Потреба да се викендом и празницима одлазе на посао, неплаћање обраде такође није оно што може бити записано у животопису.
• Постоје ситуације када је даљи рад у компанији повезан са професионалним развојем. За неке је то плус, али постоје појединци који не желе и не воле да уче. Они раде мирно и удобно, извршавајући познати низ одговорности. Због тога одустају чим дође до потребе за обуком. Ово је такође боље да не спомињете у животопису - окарактерисаће вас као конзервативну особу, која није спремна да се прилагођава трендовима времена.
• Ако сте примили плату „у коверти“, о овоме такође не вреди писати, као и о утаји пореза и социјалним давањима.

Сада дајемо неколико животних примера указивања разлога отказа и објашњавамо их.

Запослени је напустио компанију по својој слободној вољи - то је био стварни разлог отпуштања, наведен у радној књижици. У исто време, није тражио конкурс са вишим нивоом плате или са проширеним распоном одговорности, односно био је спреман да прими апсолутно сличну позицију. Регрут није могао да се запита са чиме је брига повезана, па је дато следеће објашњење: претходни посао је био на удаљености од вртића, а сада је дете ишло у школу и желело би да ради ближе њој. То је потпуно ваљан разлог, зато неће изазивати сумње и додатна питања.

Радна књижица подносиоца захтева садржи отказ „по договору страна“. У овом случају, најбоље је да у животопису напишете следеће: разлог отпуштања је недостатак перспектива за каријеру и веће плате или жеља да се окушате у новом смеру активности.

У ствари, у радној књижици се налази унос „по властитој вољи“, али прави разлог одласка често су биле конфликтне ситуације са колегама или вишим властима.

Размотримо неколико опција за излазак из ситуације.

• Ако би дошло до неспоразума, који се претворио у отворени сукоб и онемогућио даљу сарадњу због одбијања повећања плата, у резимеу можете назначити да није било једногласности у погледу плаћања за стварно извршен посао. Забрањено је писати нешто попут „Радио сам (а) више од других, али вођа није ценио мој труд“.
• Ако вам је одбијена промоција, Препоручује се написати ово: „компанија нема изгледа за каријеру“. Погрешна опција: „Био сам (а) спреман (а) да заузмем вишу позицију, јер имам знање и вештине да то урадим, али менаџер је одбио да размотри моју кандидатуру.“
• У било којем тиму често се појављују сукоби. У исто време, неко се сматра фаворитом шефа, док се други сматрају аутсајдерима. Шефови се такође могу понашати погрешно, при чему неки питају „у потпуности“, док други опраштају за сличне мане. Ако напустите и постанете персона нон грата, онда у животопису можете навести следеће: „престали су радни услови и нема изгледа за њихово побољшање у будућности“.

Ако се изненада догодила непријатна ситуација, а отпуштени сте према чланку због недоличног понашања (изостанак са посла, систематског кашњења, појављивања на радном месту у стању опијености итд.) Или због недоследности свог положаја, и унели сте такав унос у радну књижицу, прво што желим да кажем - не паничи. Покушајте да учите из онога што се догодило и више не дозволите такве грешке. Међутим, питање је шта, у овом случају, у животопису наводе као разлог за отказ, једини одговор је истина.

Не покушавајте да осујетите колеге и управу представљајући се оштећеном. Искрено признајте регруту да је дошло до кршења закона, да се нисте носили са обавезама које су вам постављене, већ сте донели закључке и покушаћете да спречите понављање тога у будућности.

Ако нисте починили ништа кажњиво, али сте добили отказ, на пример, током пробног периода јер су ваша практична знања и вештине биле премалене да бисте заузели ово место, то такође није разлог за узнемиравање и скривање истине. У животопису можете навести да сте у том тренутку заиста прецијенили своју снагу, али након отпуштања стекли сте релевантна знања и спремни сте за посао.