Не могу да нађем посао: шта је разлог и шта да радим?

Дуго одсуство посла може негативно утицати не само на вашу финансијску ситуацију, већ и на ваше емоционално стање. С тим у вези, овом питању треба приступити са озбиљношћу и одговорношћу.

Који су најчешћи разлози за одбијање посла? Како отклонити такве недостатке и припремити се за интервју? Шта не вреди радити? Одговоре на ова питања ћете пронаћи у нашем чланку.

Многи се жале што не могу наћи посао. Дуготрајна незапосленост често постаје узрок емоционалних сломова, неуроза и депресије. Истовремено, подносиоци пријава често оптужују послодавце за своје промашаје, а такав приступ далеко није увек прави. Прво треба обратити пажњу на себе.

• Лош резиме. Упркос чињеници да је животопис документ, због којег послодавац има први утисак о подносиоцу захтева, многи га нису озбиљно схватили. Најчешће можете наићи на грешке попут непотпуног попуњавања свих потребних колона (на пример, нисте навели своје образовање или радно искуство), великог броја језичких грешака (недостајуће зарезе, погрешно написане речи и изрази), употреба конструкција шаблона итд. Ако дуго нисте могли да пронађете посао на некој специјалности и одбијени сте свуда, онда је ово прилика да проучите свој животопис или напишете нови.
• Недостатак квалификација и искуства. Многи послодавци у опису посла наводе посебне захтеве које кандидат мора испунити за то радно место. Често се такав опис чита само успут.У вези с таквом неодговорношћу настају ситуације када особа бира слободно место које уопште не одговара његовим вештинама. Дакле, ако у најави изричито стоји да подносилац захтева мора имати специјално образовање и радно искуство на тој специјалности, тада се не бисте требали пријавити на радно место ако не спадате у ову категорију специјалиста (чак и ако је то посао ваших снова).
• Неприкладни захтеви. Можда постављате превисоке захтеве за послом. Добро процијените свој професионални ниво, квалитет образовања који сте добили и своје вјештине. Можда покушавате добити оне позиције које вам још нису доступне или се претварате да имате превисоку плату, па чак и са бесплатним распоредом рада.
• Мала активност. Да бисте пронашли посао - морате да га потражите. Није довољно да једанпут недељно гледате огласне табле. Што се тиче вашег запослења, требало би да заузмете прилично активну позицију: свакодневно гледајте огласе у новинама и на веб локацијама центра за запошљавање у вашем крају, комуницирајте с пријатељима и познаницима (можда знају за слободно место које се отворило). Генерално, требало би да преузмете ову ситуацију у своје руке и да је у потпуности контролишете.
• Немогућност понашања у интервјуима. Често постоји ситуација када је послодавац у потпуности задовољан вашим квалификацијама и вашим компетенцијама. Истовремено, ваш животопис је написан тачно и тачно, документ оставља позитиван утисак на одељење за особље. У овом случају, друга фаза запошљавања је интервју. Ако се не припремате за интервју и такође се понашате погрешно на таквим пословним састанцима, то је један од разлога што вам може бити одбијен посао.
• Неповољна ситуација на тржишту рада. Понекад у недостатку посла не треба да се кривите искључиво и покушавате да потражите одређене недостатке своје особе. Често се ствара неповољна ситуација у вези са економском кризом, неповољном ситуацијом на тржишту рада и малом потражњом стручњака из ваше области знања.

Након што се одлучите за један или више разлога због којих не можете наћи посао, важно је да започнете са решавањем проблема. Постоји неколико доказаних метода о којима ћемо данас говорити.

Пре свега, важно је са свом одговорношћу приступити претраживању и одабиру слободних места. Прво што би требало да урадите у вези с тим је идентификујте своје кључне вештине и професионалне могућности. Дакле, ако имате диплому права, има смисла тражити посао у овој области. Ако нисте стекли високо образовање, онда покушајте да скренете пажњу на мање квалификоване положаје, попут секретара или конобара.

Важна тачка је редовна ревизија одбора за посао. Покушајте да пошаљете свој животопис одмах након што видите да је потребан овај или онај специјалиста. Поред тога, није неопходно ограничавати комуникацију са послодавцем на Интернету - можете назвати компанију или чак посетити одељење особља сами.

Ако је ваш сан да радите у одређеној организацији, пишите директно или назовите компанију. Можда њихов сајт не показује отворена конкурса. Међутим, имајте на уму да се све веб локације на Интернету редовно ажурирају.Поред тога, ако имате довољно мотивације и вештина, можете тражити компанију са стажом уз додатно запошљавање. Већина послодаваца вреди одлучне, одлучне и упорне запослене.

Ако вас је послодавац позвао на разговор, можете бити сигурни да је заинтересован за вашу кандидатуру. Међутим, сам позив није од велике вредности, јер је начин на који се понашате у радном разговору од посебног значаја. У вези с тим, врло Важно је да се пажљиво припремите за интервју.

Дакле, пре свега морате пажљиво проучити свој животопис и припремити се за одговоре на шкакљива питања. На пример, послодавац може да вас пита зашто сте напустили свој претходни посао или зашто постоји јаз у вашој каријери.

Након тога Важно је проучити саму компанију. Упознајте се са историјом формирања компаније, са њеном специјализацијом и вођством. Тако ћете у очима послодавца изгледати као заинтересован и одговоран тражитељ посла. Поред тога, током интервјуа ћете моћи да постављате своја питања.

Не заборавите да размислите о свом изгледу. Запамтите да је најбоље доћи на интервју у одећи пословног стила (на пример, у оделу или у панталонама и мајици). Никада не носите спортску одећу или патике. Жене би требало да размишљају о својој фризури унапред непожељно је да су лиценцирани.

Анализирајте животописе и пропратна писма која сте претходно саставили, пронађите грешке и недостатке. Ако је потребно, поново напишите документе. Не заборавите да ови документи стварају први утисак о вама у очима послодавца. Због тога их треба саставити у складу са одређеним правилима и принципима.

При писању животописа и пропратног писма требало би да користите формално-пословни стил говора. Укључите одјељке као што су: „Ф. И. О. и контакт информације “,„ Радно искуство “,„ Образовање “,„ Личне квалитете “,„ Професионалне вештине “,„ Хобији и хобији “,„ Занимљиво место “.

Да би потрага за послом била успешна, неке мере треба избегавати.

• Дакле, пре свега, не треба да лажете послодавца. Ни у којем случају не наведите лажне податке у животопису или пропратном писму, не лажите интервју. Прилично подносиоци пријава покушавају да се докажу идеалним кандидатима за посао и зато покушавају да улепшају своје професионално умеће. То је јако обесхрабрено, јер ће се у току рада открити ваша лаж, а ви ћете изгубити не само посао, већ и свој лични углед.
• Још једна честа грешка је претерана опсесија. Дакле, многи кандидати, покушавајући да што пре добију радно место, неколико пута дневно зову и пишу послодавцу, стално долазе у канцеларију. Ово понашање ће негативно утицати на перцепцију вас као професионалца. Поред тога, изгледаћете очајно.
• Непоштивање пословног етикета. Запамтите да је комуникација са послодавцем пословна комуникација. Зато телефонски, у преписци и на интервјуу морате поштовати сва правила пословног етикета. Ни у којем случају не контактирајте послодавца за „ви“ и не пренесите му непотребне детаље вашег личног живота.