Ефикасност компаније директно је сразмерна компетентности и способности рада људи који у њој раде. Стога је такав стручњак као менаџер за запошљавање (ака ХР манагер, ХР, ХР) веома тражен у великим компанијама.
Правила компилације
Да бисте стекли жељени положај руководиоца за људске ресурсе, требате правилно саставити животопис. У овом случају вриједи се ослонити на сљедеће препоруке:
- обим документа је највише 2 странице А4;
- сажет и компетентан стил представљања информација;
- подела текста у блокове и јасно разликовање (подебљани, поднаслови, маркери) ради лакшег читања;
- немојте преоптеретити животопис личним подацима (антропометријски подаци, националност, вера, хобији, брачни статус, политички погледи, итд.).
Вештине и одговорности
Кадровска професија подразумева присуство кандидата за ту функцију одређене професионалне вештине и знања:
- требало би да се води у радном законодавству Руске Федерације;
- имати барем основно знање из психологије, бити у стању да интуитивно разуме људе;
- познавање рачунара и основних програма (МС Оффице, 1Ц: Плата и особље, е-пошта, Интернет) добро ће доћи;
- ако компанија послује на међународном нивоу, знање енглеског језика није ван места.
Пословне одговорности руководиоца за људске ресурсе:
- развој основних начела кадровске политике компаније;
- запошљавање стручњака у складу са захтевима за сваку позицију;
- креирање и практична примена програма обуке за запослене са пуним радним временом (спровођење обука, семинара);
- помоћ у адаптацији „новопридошлих људи“;
- креирање и примјена мотивацијских политика;
- Радни ток ХР.
Личне и професионалне квалитете
Сада разговарајмо мало о томе које личне и професионалне карактеристике добар „еицхар“ треба да има.
Што се личних квалитета тиче треба бити:
- друштвени;
- упорно;
- пријатељски;
- обрадив;
- пристојан;
- у стању да ради у тиму.
Професионални:
- морају имати разумевање метода тражења и избора особља, бити у стању да их примене у пракси;
- знати како правилно процијенити вриједност сваког кандидата за позицију;
- Бити у стању компетентно и тачно водити интервјуе.
Примери
Да бисмо вам олакшали правилно састављање животописа за радно место руководиоца особља и пропратно писмо, изабрали смо узорке за вас.
Резиме
Ф.И.О. | Сидоров Иаков Ивановицх |
Датум рођења | 25.11.1984 |
Адреса пребивалишта | Благовесцхенск, ул. Трудоваиа, кућа 12, апт. 3 |
Број телефона | 8-000-000-00-00 |
Емаил | сид @ гмаил. цом |
Сврха | Менаџер за регрутовање |
Образовање | 2001-2006 - Државни универзитет Амур Специјалност - Управљање организацијом |
Додатно образовање | Новембар - децембар 2006. - курс "Управљање људским ресурсима" у центру за обуку "Образовање и каријера" у Благовешченску Март - мај 2007. - курс „Кадровски инспектор“ је одржан у центру за обуку „Образовање и каријера“ у Благовешченску |
Радно искуство | 21.01.2015. - 13.10.2019. - ЛЛЦ 101 разлог, ХР менаџер Одговорности:
07.30.2007-30.12.2014 година. - Компанија Вега-Плус, менаџер за регрутовање Одговорности:
|
Професионалне вештине | Рад са кадровском документацијом, регрутовање особља, спровођење интервјуа, тестова; одлично познавање Кодекса рада Руске Федерације; способност за рад у 1Ц: платама и кадровским програмима, као и у свим програмима МС Оффице; знање енглеског језика - основни ниво |
Попратно писмо
Позивна писма се називају додатне информације које потенцијални кандидати за радно место „прилажу“ животопису.
У правилу, ово је кратак текст (3-5 одломака) који објашњава зашто је подносилац пријаве одабрао ову компанију за своје будуће место рада.
Да илуструјемо примером како менаџер за запошљавање може да напише пропратно писмо свом животопису.
"Здраво! Занимало ме је слободно место ХР менаџера у вашој компанији. Биће ми драго (а) да сарађујем, јер сам (а) сигуран да ми таква организација која се успешно развија може пружити могућности за професионални развој и развој каријере.
Имам мало искуства у раду као кадровског инспектора, захваљујући којем сам научио како водити интервјуе са подносиоцима захтева, водити личне досијее запослених, анализирати тржиште рада и одабрати одговарајуће стручњаке који ће попунити упражњена радна места.
Надам се да ће ми знање и постигнућа помоћи да постанем успешан запосленик ваше компаније. "
Ако одлучите да промените врсту активности, онда у пропратном писму наведите зашто. Пишете први и последњи одломак, као у горњем примеру. Између њих опишите своју ситуацију.
„Тренутно немам искуства са особљем, али радио сам као клијент менаџер. Моје послове су укључивале интеракцију са великим бројем клијената компаније, учествовање у унутрашњим и екстерним пројектима, одржавање пратеће документације и телефонски разговори.
Постигао сам известан успех у овој професији, али данас ми је најпривлачнији избор кадрова, развој мотивацијских програма и обука. Мало сам упознат са психологијом менаџмента, волео бих да своје знање спроведем у праксу. "
