Резиме менаџера: правила за његово попуњавање

Реч "резиме" у преводу са француског значи "резиме". Данас је то назив документа који садржи важне информације о вештинама особе, њеном радном искуству и друге податке неопходне за разматрање кандидата за радно место које је предложио послодавац. Приликом припреме овог документа, подносиоци захтева често праве грешке, због чега се њихов животопис одлаже на далеку полицу или чак шаље у канту за смеће.

Трагач за запосљавањем као менаџер Изузетно је важно саставити компетентни презентациони документ - животопис. Његова структура треба да има више компоненти међусобно повезаних. Животопис није произвољно препричавање живота, већ специфична листа презентације која најтачније открива способности подносиоца представке.

Приликом припреме животописа потребно је размотрити неколико опција за извршење документа. За личну доставу, курирску доставу, факсирање или е-пошту, морају се одабрати различите структуре докумената, али са идентичним подацима. На пример, подносилац пријаве допуњује документ презентације текста својом фотографијом. Само слањем таквог животописа факсом, застрашујуће је замислити како ће изгледати црно-бела слика.

Важно правило састављања животописа за позицију менаџера је пренос информација да уређај ради на највише два листа. Кључне информације требају бити смјештене на првој страници, ау доњем дијелу ситним тиском треба назначити да се наставак налази на сљедећем листу. Ако се испоставило да је пуни резиме већи од два листа, свака страница мора бити нумерисана, а поред сваке бројке, осим прве стране, назначите име подносиоца захтева. Ако је величина животописа била скромна, морат ћете проширити информације тако да је страница у потпуности заузета.

Предуслов - идентичан фонт 12. величине. Препоручљиво је користити читљиве формате. Филтри за дизајнерске програме нису прикладни.

Сваки одељак са информацијама мора бити одвојен од другог. Наслови требају бити подебљани или подвлачени. Не заборавите на правопис. Када компонујете текст у програму Мицрософт Ворд Важно је проверити грешке помоћу уређивача.

Приликом састављања животописа морате следити изглед странице. Текст не треба почети од саме ивице листа. На горњој страни, дну и десној страни треба увлачити отприлике 2 цм. Лева страна листа претпоставља удубљење од 2,5 цм. Ако има пуно информација, радни простор странице може се повећати за 1 цм са сваке стране, а величина фонта може се смањити на 10.

А најважнија ствар је За штампање животописа морате користити снежно бели дебели папир. Беж и крем листови са ниским индексом густине су неприкладни.

Резиме прилагођеног формата може бити занимљив, али можда није погодан за све компаније. Организације са креативним фокусом могу послати презентациони документ уз незнатно одступање од строгих стандарда. У другим случајевима морате имати животопис који је у складу са строгим стандардима.

Вриједно је напоменути да се многи тражиоци посла пријављују агенцијама за запошљавање у потрази за послом. Међутим, шансе да пронађу посао код њих су занемарљиве. Разлог за то је погрешно назначен жељени положај. При попуњавању упитника у колони „Жељена позиција“, подносилац захтева означава позицију „менаџер“ и наводи смер, на пример, „од продаје“ или „радом са клијентима“. Ове информације се уносе у базу података агенције и управо се за ту позицију нуди отворено слободно место.

Добро написан животопис кључ је брзог запошљавања за нови посао. У неким је случајевима дозвољен креативан приступ његовом попуњавању, али немојте бити превише ревносни.

Постоји неколико детаља који могу надопунити строги стил документа.

• Фотографија Према стандардима канцеларијског рада, слика пријавитеља треба да буде слична фотографији у пасошу. Међутим, данас са таквим начином додавања животописа већина запослених у одељењу за особље спремна је да се расправља. Савремени креативни приступ не укључује употребу правоугаоних фотографија, већ исклесане силуете.
• Приступ дизајну. То укључује писање кључних тачака у фонту прилагођеног типа.
• Епиграф. Употреба цитата познатих људи није забрањена. Међутим, нису сви послодавци спремни преузети превише "паметне" запосленике у свој тим. Ипак, приликом састављања животописа за радно место руководиоца, подносилац захтева може да убаци изјаву познате особе у одељак „личне квалитете“.

Реч "менаџер" у преводу са енглеског значи "водити, организовати, управљати." Из тога произилази људи који заузимају такав положај имају одређену моћ и статус, што значи да су одговорни за своје поступке и рад подређених. Менаџеру Важно је знати све детаље компаније.

За подносиоце захтева који желе да заузму место руководиоца набавке, сажетак треба да садржи информације о искуству у преговорима, вештини истраживања тржишта набавки и способности да саставе уговоре за испоруку робе.Али у сажетку будућих руководилаца за људске ресурсе требало би да постоје информације о познавању радног законодавства, описима послова и могућностима за састављање налога. Али најважније је имати јасан и постављен говор, јер ћете морати да водите интервјуе.

Будући менаџер садржаја дужан је да у сажетку наведе искуство рада као уредник у штампаној публикацији. Резиме туристичког менаџера треба да садржи информације о радном искуству, познавању неколико језика. Дужности руководиоца логистике укључују израду рута за превоз робе, за послодавца је врло важно да такав запослени има акумулирану базу купаца и богато искуство.

Кандидати који се пријављују за место топ менаџера морају имати велико искуство у раду на развоју пословања. Важна нијанса у животопису врхунског менаџера је информација о успешном развоју регионалних и територијалних пројеката, на пример, ланац ресторана. Сажетак менаџера бренда (менаџера категорија) треба да садржи информације о успеху промоције робе било које марке.

Финансијски менаџер - конкурс није веома чест. За ову позицију послодавци најчешће ангажују рачуновође. Сажетак треба да садржи информације о познавању правила за припрему и закључивање финансијских уговора и извештавање. Најбоље је да додате писмо препоруке са вашег последњег посла, уосталом, ова активност подразумева озбиљну финансијску одговорност.

Овај одељак у животопису менаџера игра важну улогу. Проучавајући животни век студента подносиоца пријаве, послодавац у одсуству упознаје потенцијалног запосленог, разуме шта је способан и које вештине поседује. При регистрацији секције "Образовање" неопходно је ставите искуство ученика у обрнуту хронологију. У почетку се наводи главни смјер студија, универзитет и факултет са временским периодом. Друго образовање, ако је доступно, назначено је у сличном облику. Тамо треба навести и крајњи датум курсева и сертификацију.

Информације о средњој школи су назначене у неколико случајева. Прво, ако је школско образовање дато на страном језику. Друго, ако је то била специјална школа са одређеном предрасудом или је на крају средње школе подносилац захтева добио златну или сребрну медаљу. Не смемо заборавити факултет, ако је био присутан у образовном периоду живота.

Посебну пажњу секцији за образовање треба посветити младим стручњацима који немају радно искуство. У таквим случајевима, препоручује се навођење података о предметима који се проучавају, посебно оних у којима је кандидат постигао велики успех. Прикладно је пружити информације о рејтингу, наградама. Наведите податке о победама на такмичењима и различитим олимпијадама, пружите информације о објављеним радовима, развоју, сопственим проналасцима.

Огромне проблеме у запошљавању имају дипломирани студенти. Упркос одличној дипломи, сертификатима о похађању додатних курсева, одсуство чак и минималног радног искуства подсвесно плаши послодавце. А ако је у животопису назначено барем кратко искуство, слика се у потпуности мења.

Сениорити мора бити наведен обрнутим редоследом, почевши од последњег посла. На супротној страни имена компаније и трајања рада, потребно је навести позицију и описати које су главне одговорности. Као додатне информације требали бисте оставити трагове на стеченим професионалним вештинама. Вреди напоменути да је додипломско стажирање и пракса такође назначени у одељку „Образовање“ обрнутим хронологијом.Карактеризација из места стажирања сматра се радним искуством, а позитивна процена указује на изгледе младог стручњака.

Овај одељак подразумева карактеризацију професионалних вештина које нису везане за одређени положај и службене дужности. Једноставним речима Ова колона садржи податке о возачкој дозволи и искуству са рачунаром. Ево означава ниво знања страних језика.

Одељак са животописом о пословним вештинама подносиоца пријаве омогућава послодавцу да створи грубу представу о потенцијалном запосленом. Максимална вештина у вези са жељеним слободним местом и минимум општих информација само ће побољшати утисак о животопису. Међутим, не бисте се требали превише бавити дизајном овог одељка. Вишак информација само ће уплашити послодавца.

Веома важан део животописа, на којем треба озбиљно радити, јер се овде морају одражавати све заслуге. Будући вођа ће бити изузетно заинтересован да сазна о резултатима рада потенцијалног запосленог. Те информације би требале бити што потпуније, с могућим назнакама дигиталних вриједности. На пример, "повећана продаја са 40% на 80%", осим ако ове информације нису пословна тајна.

Међутим, немају сви менаџери одговорности које значе повећање продаје или привлачење нових купаца. Од неких се захтева да се свакодневно баве монотоним послом, где је немогуће добити било каква озбиљна достигнућа.

У западним земљама ова ставка је од великог значаја. Тамо се животописи без кратких информација о преференцијама и интересима подносиоца представке чак не разматрају. Према психолозима, Управо овај део презентационог документа омогућава откривање личних квалитета потенцијалног запосленика, његових позитивних и негативних карактеристика, као и показивање предности и слабости.

У овом одељку је прикладно навести омиљени хобији, хобији, интересовања, музичке склоности. Ни у којем случају не треба да пишете животопис о чланству у разним странкама и верским заједницама. Прво, ово су лични подаци који нису везани за радне тренутке. Друго, послодавци не прихватају чланове таквих организација у свом тиму страхујући да ће почети сејати конфузију у тиму.

У овој опцији је видљиво јасна структура за писање документа. Нема додатних информација, професионалне вештине су јасно представљене, постоје информације о наградама и достигнућима. Радно искуство је заказано према правилима папирологије. На врху у углу је место за фотографисање.

Погодан други узорак резимеа особе креативних професија. Са таквим документом можете ићи на интервју са штампаријом, рекламном агенцијом или другим организацијама уско повезаним са уметничким активностима. Иако се облик животописа у боји може жалити руководству техничких компанија. На крају крајева, свијетла палета је показатељ стања ума и особе.