Ako si mám pripomenúť zamestnávateľa po pohovore?

Keď prídete k potenciálnemu zamestnávateľovi, vždy sa obávate. Všetka tvoja dôvera je preč. Po rozhovore budete počuť: „Zvážime vašu kandidatúru.“ Duša okamžite dúfa, že rozhovor prebehol dobre. Zajtra sa ozve hovor a budete pozvaní do práce. Ale plynie čas, plynú 2 až 3 dni a nikto vám takto nevolá. Čo robiť Ako si pripomenúť a zistiť výsledok?

Každá osoba prirodzene vníma takéto sľuby inak. Skeptici sa presvedčia, že už niet nádeje. Naopak, optimisti sa vo všetkom snažia nájsť pozitívne aspekty. Okrem toho existujú istí a neistí ľudia. A sú príliš sebavedomí.

Takže vám povedali, že vám čoskoro zavolajú. Musíte pochopiť, že ak ste boli veľmi cenným zamestnancom, ponuka zamestnávateľa netrvala dlho. Na druhej strane sa nedá tak kategoricky argumentovať. A tu je dôvod.

V každom prípade, pretože vám sľúbili spätné volanie, existuje nádej. A ak skutočne potrebujete prácu, musíte byť trpezliví a rozvíjať určitú taktiku správania. Bez ohľadu na to, ako hlboko vo svojej duši vnímate nejasnú odpoveď, musíte byť vytrvalí. Pamätajte, že pre motivovanú osobu neexistuje slovo „nie“.Napriek akýmkoľvek ťažkostiam je potrebné všetko urobiť a ísť k cieľu.

Poznať neurčitú odpoveď je jednoduché. Je menej premýšľať o tomto probléme a neobviňovať sa za niečo zlé. Často sa stáva, že osoba, s ktorou sa vedie rozhovor, je celkom hodná získať požadovanú pozíciu. Počet zamestnávateľov je však taký rozmaznaný, že si často jednoducho nevšimnú vaše pozitívne vlastnosti. Zdá sa im, že zajtra príde tá istá osoba, ktorá sa bude môcť uchádzať o voľné pracovné miesto v ich spoločnosti.

Ak sa spýtate ľudí, s ktorými ste niekedy viedli rozhovor alebo vyplnili dotazníky, prakticky jednomyseľne tvrdia, že ak je výsledok prípadu pozitívny, výzvy zamestnávateľa sa začnú už druhý deň po stretnutí.

Zriedkavo sa vyskytnú prípady, keď sú uchádzači o zamestnanie, ktorí sú obzvlášť radi, okamžite pozvaní do práce. Niektorí vedúci pracovníci však stále radi „berú čas“. Robia to „na udržanie všeobecného poriadku“. To je dôvod, prečo môžete byť nasledujúci deň ráno zavolaný a nie je vám poslané personálne oddelenie na predloženie dokumentov po prvom stretnutí.

Iní uchádzači o zamestnanie poznamenávajú, že zamestnávatelia, ak majú na túto pozíciu veľký počet kandidátov, sa môžu o niečo neskôr odvolať. To sa stane, keď sa všetci uchádzači posudzujú v personálnom oddelení. V tomto prípade by ste nemali dúfať, že na vás bude rýchlo zodpovedaná odpoveď.

Stáva sa však aj to, že to trvá niekoľko dní, ale stále nie je možné volať. A potom začnú pochybnosti a v duši povstane celá búrka emócií. Zmiešajú sa rôzne pocity: zášť pre seba, pýcha a zároveň silná túžba získať odpoveď. A potom dokonca aj negatívny rozsudok bude v tomto prípade spásou.

Osoba je v skutočnosti znepokojená kvôli nejasnosti svojho postavenia. Pozastavený štát vedie takmer vždy k sklamaniu. Zúfalstvo však nie je možnosťou. Preto je lepšie osobne určiť, ako dlho by vám mal váš budúci zamestnávateľ zavolať.

Skúsení ľudia odporúčajú počkať na hovor presne tri dni. Ak vám počas tohto obdobia nikto nezavolá, nemali by ste už dúfať. Existujú však výnimky z týchto pravidiel. Možno šťastný súper, ktorý bol pozvaný na pozíciu na vašom mieste, náhle zmenil názor a rezignoval. To by sa mohlo stať z rôznych dôvodov. Je možné, že mu bola na inom mieste ponúknutá vyššia mzda alebo prijateľnejšie pracovné podmienky. Potom sa vaše šance na „najlepšiu hodinu“ občas zvyšujú. A nenechajte si ujsť svoju šancu.

Po vyššie uvedenom odôvodnení sa jeden záver navrhuje: Určte si presný čas, počas ktorého si môžete nechať dúfať v hovor. Potom, ak naozaj chcete, zavolajte späť a zistite výsledok. Ak po ukončení hovoru dôjde k nejasnostiam (oznámia vám, že ste sa ešte nerozhodli pre svoj výber), jednoducho sa zakážte, aby ste premýšľali o neúspešnom pokuse. Čím viac času uplynie po pohovore, tým menšia je šanca na úspech. Preto sa zapojte do hľadania nových pracovných miest. Akcia je najlepším spôsobom, ako sa zbaviť pochybností a nezmenšiť sa.

Napriek tomu naj motivovanejší jednotlivci pôjdu po dosiahnutí svojho cieľa pri prijímaní do zamestnania.Aj keď zamestnávateľ nevolal späť do troch dní, môže to urobiť o niečo neskôr. Čo mám robiť, ak nevolajú? Aby ste si takéto otázky nemohli klásť, poskytnite spätnú väzbu vopred.

Po rozhovore sa uistite, že s iniciátorom rozhovoru súhlasíte, že ste mu osobne zavolali, a zistite výsledok rozhovoru. Získate tak ďalší krok, ktorým môžete zistiť výsledok a nenápadne si to pripomenúť.

Ako inak zistíte výsledky? Vedzte, že existujú aj iné spôsoby. A sú celkom efektívne. Môžete to urobiť napríklad.

Písanie je úplne prijateľný spôsob. Malo by byť, samozrejme, v elektronickej podobe. Niektorí odborníci tvrdia, že telefonický rozhovor je z hľadiska komunikácie oveľa výhodnejší ako list alebo SMS správa. Keď na telefóne začujete hlas partnera, potom jeho intonáciou a náladou pochopíte smer, ktorým by ste sa mali pohybovať.

Len list v tomto ohľade je o niečo horší ako živá komunikácia. Človek by však nemal byť pri písaní listu taký kategorický. Po prvé, keď človek píše, môže sa úplne otvoriť a uviesť svoje silné stránky. Napríklad zamestnávateľovi sa môže páčiť gramotnosť a schopnosť uchádzača o zamestnanie vyjadriť svoje myšlienky. Prečo je to tak? Pretože človek ostáva sám so svojimi myšlienkami a súčasne nadväzuje kontakt s neviditeľným partnerom.

Po druhé, v liste môžeme bez váhania hovoriť o silnej túžbe pracovať na presnom mieste, ktoré sa nám páčilo. Je tu však ďalšia nevýhoda - zamestnávateľ jednoducho nemusí reagovať na váš podnet. Existuje veľa dôvodov. Príjemca napríklad neuvidí vašu správu medzi desiatkami ďalších, alebo list pôjde do priečinka „SPAM“. V takom prípade je lepšie nečakať na dlhú odpoveď, ale zavolať späť a opýtať sa na osud zaslaného listu.

Dobrý deň (meno a priezvisko zamestnávateľa)!

Moje meno (uveďte svoje meno a priezvisko). 18. 5. 1919 Zúčastnil som sa pohovoru na pozícii vedúceho obchodného oddelenia, ktorý zorganizovala vaša spoločnosť. Po tejto udalosti som sa etabloval v snahe pracovať vo vašom tíme. Som veľmi vďačný za opatrný prístup k mojej kandidatúre.

Chcel by som vedieť o tomto rozhodnutí. Preto vyvstáva otázka: môžem počítať s pozitívnym rozhodnutím a získaním pozície? Teším sa na stretnutie s vami čoskoro! Dovoľte mi, aby som sa čo najskôr spojil s cieľom objasniť výsledok.

S pozdravom (vaše meno a priezvisko). Tel .: (uveďte svoje telefónne číslo).

Aby ste si boli istí, že prečítate list, uprednostňujte ho pomocou funkcie v poštovom programe. Vaša správa sa teda v poli bude líšiť od ostatných farebných písmen.

A posledná vec, ktorú môžete urobiť, je zavolať si, napriek pochybnostiam a rozpakom. Musíte pochopiť, že v podnikaní nie je miesto pre útlak a neistotu. Inak, ak budete aj naďalej podľahnúť týmto pocitom, nikdy nič nedosiahnete.

Preto aj po pohovore stojí za to volať. Pri prehnanej vytrvalosti nie je nič hanebné. Ak sa vám to nepodarí, nikto nebude obviňovať nadmernú úzkosť.

Čo by ste teda mali povedať, ak sa rozhodnete zavolať a zistiť výsledok? Na tomto mieste musíte pristupovať k tejto otázke zvlášť vážne, pretože z dôvodu nedostatku skúseností s telefonovaním môžete byť zmätení a navždy stratiť voľné miesto.

Stáva sa to tiež Uchádzači o prácu s rozsiahlymi skúsenosťami a vynikajúcimi znalosťami svojej práce nemôžu okamžite a úplne preukázať svoje schopnosti, Kvalifikovaný zamestnanec rozmýšľa viac o práci ako o tom, ako správne predložiť svoju kandidatúru zamestnávateľovi.

Spočiatku ste v konverzácii preukázali niekoľko pozitívnych aspektov. teraz Ak sa znova zmienite o sebe, musíte opraviť výsledok. Musí sa to urobiť tak, aby bol zamestnávateľ konečne presvedčený, že pred ním je presne ten, koho potrebuje.

Z tohto dôvodu by ste sa mali starať o niekoľko tipov, ktoré môžete použiť pri telefonickom rozhovore. Ak to chcete urobiť, vezmite si poznámkový blok a napíšte tam slová, ktoré bude potrebné povedať na začiatku rozhovoru a na konci.

Najprv musíte osobu privítať na tomto konci riadku. Pozdravy píšte na papier. Po uvítaní sa musíte predstaviť a pripomenúť si predchádzajúci rozhovor a uviesť účel hovoru.

Je vhodné vyslovovať slová jasne a nie klábosiť. Odpoveď bude nasledovať. Čo to môže byť? Tu sú tri možnosti naraz: buď vám povedia o bezpodmienečnom odmietnutí, alebo oznámia, že rozhodnutie ešte nebolo prijaté, alebo budete pozvaní do práce.

Ak sa rozhodnutie ešte nerozhodlo, mali by ste sa za úzkosť ospravedlniť a povedať, že o niečo neskôr zavoláte. Ak dôjde k odmietnutiu, zdvorilo sa rozlúčte.