Požadovaná pozícia v pokračovaní

Požadovaná pozícia v životopise je položka, ktorá môže prekročiť najoslnivejšie očakávania kariéry. Špecialisti na nábor pracovníkov poznamenávajú, že aj elementárna štúdia chýb druhých ľudí pred vypracovaním vlastnej žiadosti môže výrazne zvýšiť šance na úspech. Pri rozhodovaní o tom, čo robiť, ak neviete, na aké voľné pracovné miesto je lepšie požiadať, je vhodné zvážiť príklady, ktoré uverejnili iní uchádzači o zamestnanie.

Aj keď zoznam pracovných miest obsahuje rôzne možnosti alebo kombináciu povolaní, Hlavným kritériom pre zamestnávateľa je dôvera budúceho zamestnanca v jeho schopnosti v určitej profesii.

Od práce snov sa niekedy dá oddeliť iba životopis. Je dôležité, aby požadovaná pozícia zodpovedala odborným schopnostiam odborníka. Tu platí železné pravidlo: pre každé neobsadené miesto je iba jeden životopis. Pri snahe preukázať šírku svojich vedomostí môžete byť vynechaní z trhu práce. Okrem toho existujú ďalšie chyby, ktorým by sa mal žiadateľ vyhnúť.

Keď plánujete napísať životopis prvýkrát, Je vhodné najprv preštudovať dostupné vzorky a porozumieť pravidlám ich prípravy. Hlavné odporúčanie je iba jedno: namiesto názvu musíte uviesť názov pozície. To znamená, že nemusíte začať s nápisom „pokračovať“ v hornej časti dokumentu, ale s určením pozície, o ktorú sa žiadateľ rozhodol požiadať. Podľa náborových pracovníkov Možnosti „Neviem, čo si vybrať“ ukazujú nezrelosť osobnosti osoby, ktorá chce získať prácu.

Prezentácia vašich zručností zamestnávateľovi je druhým krokom k získaniu neobsadeného miesta. Pri sledovaní životopisov hľadajú náboroví pracovníci predovšetkým špecialistov, ktorí sa zaujímajú o konkrétne miesto. Preto pri výbere personálu sú tí, ktorí sa uchádzajú o rôzne pozície, okamžite vylúčení. Vytvorenie zoznamu vašich očakávaní v hlavičke životopisu, ponuky nemôžu vôbec čakať.

Ak sa k sebaprezentácii budete zodpovedne pristupovať, vyhnete sa chybám. Ak chcete správne vyplniť prvú časť životopisu, je vhodné konať od určitej schémy od samého začiatku.

• Presne určte svoju kvalifikáciu, profesionálne zručnosti. To vám umožní pochopiť, aké vysoké očakávania môžu byť. Prítomnosť špecializovaného vzdelávania, pre ktoré neexistujú žiadne skúsenosti, sa môže ukázať ako dôležitá ako praktická práca v odbore so štúdiom potrebných zručností na mieste.
• Určte rozsah požadovaných miest. Každý životopis má svoj vlastný životopis. Je lepšie, ak neexistujú viac ako 2 - 3 prioritné možnosti. V mnohých službách hľadania zamestnania môžu náboroví pracovníci zobraziť zoznam všetkých užívateľských aplikácií. Nemali by ste rozptýliť sféru svojich záujmov od pozície generálneho riaditeľa po nájdenie neobsadeného miesta kuriéra alebo kancelárie.
• Pripraviť životopis. Po názve voľného miesta by ste mali uviesť praktické zručnosti vo vybranej oblasti, pracovné skúsenosti a svoje konkurenčné výhody. Nemali by ste preťažiť životopis podrobnosťami, je lepšie venovať maximálnu pozornosť úplnosti, správnosti kontaktných informácií. Pri rozhovore môžete o sebe hovoriť podrobnejšie.

Nestačí len obnoviť krásny pracovný názov, je tiež dôležité správne sformulovať jeho meno, určiť profil voľného miesta a správne sa prezentovať. Vyplatí sa podrobnejšie zvážiť najbežnejšie chyby.

Najzávažnejšou chybou je podanie životopisu vo všeobecnosti bez uvedenia požadovanej polohy. Veľká spoločnosť môže mať desiatky voľných pracovných miest v rôznych profiloch. Zamestnanci personálneho oddelenia nebudú prispôsobovať existujúce pozície konkrétnemu uchádzačovi o zamestnanie. Nedostatok informácií o pozícii odborníka je prvým znakom neprofesionálneho prístupu k práci.

Zdá sa, že najjednoduchšou možnosťou by bolo prepísať údaje o pozícii zastávanej v zošite. Znenie v ňom sa výrazne líši od bežne používaných kategórií, tu sú uvedené kategórie a špecializácie, ktoré zúžujú spektrum vyhľadávania. Je lepšie opustiť klerikalizmus a preložiť suchý jazyk verbárov do známejšej roviny.

Pri zadávaní názvu úlohy v životopise Nesmie sa zamieňať s priemyslom, v ktorom ešte treba vykonať prácu. Napríklad „administratívne činnosti“ alebo „marketing“, „predaj“ - jasný príklad nesprávnej formulácie. Nahradenie pojmov sa často vzťahuje na anonymizované definície: „zamestnanec obchodného dna“, „šéf“, „zamestnanec“. Názov pozície v životopise by mal znieť: „obchodník“, „správca“, „predajca“.

Hlavnou chybou študentov pri označovaní želanej pozície v životopise je prenos informácií o neúplnom vzdelaní namiesto názvu voľného miesta. Toto je len stav, ktorý človek zastáva v hierarchii spoločnosti. Takýto stĺpec v životopise určite neprinesie žiadne výhody, ale v časti o vzdelávaní môžete špecifikovať kurz a špecializáciu. Ak máte praktické znalosti alebo skutočné pracovné skúsenosti, môžete to uviesť, ale s pridaním „praktikanta“ alebo „praktikanta“.

Uchádzači sa často domnievajú, že v životopise by mal byť uvedený absolútne celý životný cyklus a životopis. Zamestnávateľ chce dať k dispozícii iba svedomitého zamestnanca zodpovedajúceho voľnému pracovnému miestu, Je užitočné uviesť niekoľko zručností súčasne, iba ak sú spojené. Napríklad „predajca“, „pokladník“, „obchodný zástupca“. Zoznam nesúvisiacich pracovných miest môže potenciálneho zamestnávateľa odradiť.

Neodpisujte sa od samého začiatku. Potenciálny zamestnanec, ktorý sa zmieni o súhlase s vykonaním akejkoľvek práce, mu zabráni v jeho prevzatí. Osoba bez ambícií a špecifického postavenia v životopise sa môže spoľahnúť iba na nízko platené ponuky alebo jednorazové zamestnanie na čiastočný úväzok. Spoločnosti svoju kandidatúru nebudú vážne brať do úvahy.

Aj keď správne označujete polohu, nezabudnite na špecifiká. Inštrukcia „manager“ neodhaľuje skutočné zručnosti odborníkov. Dodatok „o predaji“, „o zamestnancoch“, „o práci s klientmi“ je prvým krokom k úspechu. Programátor by mal tento riadok v životopise ozdobiť jazykmi, s ktorými pracuje.

Ak požadovaná špecialita nie je okamžite uvedená, môže životopis prejsť pozornosťou špecialistu zodpovedného za nábor. Napríklad tým, že naraz uvediete tri špeciality v rôznych oblastiach zodpovednosti, môžete získať povesť osoby, ktorá nie je schopná dlhodobo zostať v akejkoľvek pozícii. Pôsobivejšie vyzerá uchádzač o zamestnanie so skúsenosťami s veľkoobchodným a maloobchodným predajom.

Výber správneho znenia je nevyhnutnosťou. Toto poskytne výhodu oproti konkurentom už vo fáze výberu. Je obzvlášť dôležité, aby boli tieto údaje umiestnené v hlavičke - hlavičke. Ďalej môžete rozšíriť svoje vlastné skúsenosti.