Robíme životopis

Hlavnou úlohou každého žiadateľa je vytvorenie efektívnej prezentácie. Správne vypracovaný dokument určite zaujme zamestnávateľa a určite sa bude chcieť bližšie zoznámiť s kandidátom na voľné pracovné miesto. Prvý dojem, najmä bez osobnej prítomnosti, je však mimoriadne ťažký. Ale vďaka kompetentnej sebaprezentácii sa nemusíte báť. Pozvánka na pohovor bude doručená do niekoľkých dní.

Pokračovať - ​​oficiálny dokument, ktorý poskytuje stručné informácie o osobe, ktorá je v aktívnom hľadaní zamestnania, Všeobecne akceptovaný názov pre „resumé“ pre vlastnú prezentáciu má francúzske korene a prekladá sa ako „biografia“, ale zamestnávateľ potrebuje iba informácie profesionálneho charakteru. Presnejšie povedané, pracovné skúsenosti, vzdelanie, kľúčové zručnosti, úspechy a osobné kvality. Jednoducho povedané súhrn by mal odrážať výlučne pracovný život osoby. Ďalšie okamihy iba preťažia dokument, pretože jeho životopis bude vyzerať smiešne, stratí svoju účinnosť. To znamená, že žiadateľ nebude schopný zaujať požadovanú pozíciu.

Mladí odborníci, ktorí práve ukončili štúdium, nemôžu v životopise odzrkadľovať žiadne pracovné skúsenosti. Len zúfalstvo o to nestojí. V podobných situáciách žiadateľ by sa mal sústrediť na svoje silné stránky. Nezabudnite uviesť v životopise ochotu pracovať, získať nové vedomosti.

V nedávnej minulosti bol životopis textovým dokumentom napísaným v programe Word. Formát životopisu nevyžadoval prísnosť a žiadne rozlíšenie. Navrhujú sa moderné možnosti prezentácie súlad so štruktúrou dokumentu, prítomnosť jasných rozdielov medzi oddielmi.

Spolu s obvyklým papierovým štandardom životopisu, ktorý obsahuje informácie o práci žiadateľa, existujú aj iné druhy vyhotovenia tohto dokumentu. Ľudia v tvorivých profesiách vytvárajú vlastné prezentácie kreatívny vzhľad ak grafický obsah prevažuje, napríklad obal. Showmen použitie voľby zhrnutie videaukázať seba a svoje talenty naživo.

Dnes je textová verzia životopisu najpopulárnejším spôsobom sebaprezentácie. Môže byť vytlačený alebo odoslaný e-mailom.

V závislosti od možností usporiadania obsahu je zhrnutie textu rozdelené do niekoľkých formátov.

• Chronologické zhrnutie. Dokument tohto formátu by mal obsahovať históriu odbornej praxe a rast žiadateľa. V opačnom poradí by sa mal uvádzať iba zoznam minulých prác. Povinnou požiadavkou chronologického obnovenia je poskytnúť podrobné informácie o predchádzajúcom zamestnaní žiadateľa. A nehovoríme iba o názve podnikov, ale aj o pozíciách, ktoré zastávajú, ako aj o pracovných povinnostiach. V ideálnom prípade je chronologický model dokumentu vhodný pre ľudí s rozsiahlou pracovnou históriou.
• Funkčný životopis. V tomto prípade sa pozornosť sústreďuje iba na profesionálne úspechy uchádzača, jeho vedomosti, zručnosti a schopnosti. Táto verzia životopisu je najvýhodnejšia pre odborníkov s malými pracovnými skúsenosťami, ako aj pre tých, ktorí chcú zmeniť rozsah činnosti.
• Kombinovaný životopis. V tomto prípade hovoríme o symbióze funkčných a chronologických formátov. Obsahuje podrobné informácie o pracovných skúsenostiach, zručnostiach a výsledkoch uchádzača. Je to kombinovaná verzia životopisu, ktorá je ideálna pre ľudí, ktorí chcú zaujať vedúcu pozíciu.
• Predĺžené obnovenie. Tento dokument obsahuje úplné informácie o žiadateľovi. Veľkosť tohto typu životopisu je najmenej 2 strany. Rozšírenú metódu sebaprezentácie však môžete použiť iba v prípade, ak náborový pracovník alebo manažér náboru požiada o zvýšenie objemu niektorých častí dokumentu.
• Mini pokračovanie. Na rozdiel od vyššie uvedených možností tento formát predpokladá dostupnosť informácií o žiadateľovi v komprimovanom zväzku, iba 1 strana. Na plachtu sú uvedené oddiely „pracovné skúsenosti“ a „odborné zručnosti“.

Kreatívny druh životopisu zahŕňa infografiku. Jednoducho povedané je to textová sebaprezentácia plná obrázkov a iných grafických obrázkov. Takýto model životopisu nielen vyniká na pozadí bežných textových dokumentov, ale tiež ukazuje talent zamestnávateľa.

Možnosť obnovenia kreatívy Ideálne pre ľudí v kreatívnych profesiách. Napríklad návrhári alebo umelci. K tomuto návrhu by sa však malo pristúpiť iba vtedy, ak zamestnávateľ ocení originalitu prístupu.

Už zo samotného mena je zrejmé, o čom hovoríme video s vlastnou prezentáciou, Tento druh obnovenia hovorí o technických znalostiach a schopnostiach kandidáta a zdôrazňuje jeho schopnosť pracovať na fotoaparáte, V priemere sa trvanie videa pohybuje od 2 do 10 minút. Video sa skladá z uvítacieho bloku, krátkeho príbehu o vás a vašich profesionálnych kvalitách, skúsenostiach a úspechoch, ktoré určite nájdete.

Hoci životopis je oficiálnym dokumentom, na jeho doplnenie nie je stanovená žiadna konkrétna špecifikácia. Zamestnanci a náborové spoločnosti to však tvrdia na správne zostavenie životopisu je potrebné dodržiavať podmienečnú štruktúru. Najprv sa musíte rozhodnúť, ako bude vyzerať životopisná forma, a to striktný formát alebo kreatívny prístup. Ďalej musíte vytvoriť plán, v ktorom sa zobrazia hlavné a ďalšie oddiely.

V hornej časti životopisu je potrebné uviesť názov miesta, o ktoré sa uchádzač uchádza, Ďalej poskytnite kontaktné informácie, uveďte históriu školenia, pracovné skúsenosti, vymaľte kľúčové zručnosti, ktoré ste získali pre pracovné skúsenosti. Uvedenie kľúčových kompetencií pomôže preukázať ich výhody v porovnaní s inými kandidátmi. Môžete určiť očakávanú úroveň miezd. V niektorých prípadoch je dovolené vyjadriť želania týkajúce sa určitých pracovných podmienoknapríklad grafika, pracovisko.

Musíte napísať životopis iba pravda, Malá lož určite príde a žiadateľ bude v nepríjemnej situácii. S týmto obratom bude poplatok za nespôsobilosť najmenší, aký môže zamestnávateľ urobiť. V súčasnosti veľké spoločnosti pri hľadaní kvalifikovaného zamestnanca na voľné pracovné miesto praktizujú kombinovanú metódu. Navrhujú preto vyplniť jednoduchý vzorový formulár, ktorý odráža hlavné body životopisu. Po pohovore manažér náboru skontroluje údaje o životopise a vyplnený formulár. Ak sa zistí viac nezrovnalostí, žiadateľovi sa zamietnutie oznámi.

Úspešný a efektívny životopis je kľúčom k rýchlej práci. Hlavné je, že žiadateľ spĺňa všetky vlastnosti uvedené v dokumente. Väčšina manažérov si cení multitasking svojich zamestnancov. Táto konkrétna vlastnosť by mala byť vyjadrená vo všetkých oddieloch. Iba nie v obyčajnom texte, ale maskované ako základné informácie.

Pri zostavovaní životopisu je žiadateľ mimoriadne Je dôležité sledovať chyby v texte. Dokonca aj chýbajúca čiarka môže vrhať tieň na potenciálneho zamestnanca. Vo všeobecnosti by kvalita písania životopisu mala byť v súlade s obchodným štandardom. Na citácie slávnych ľudí by ste nemali vkladať vtipy ani robiť poznámky pod čiarou. A čo je najdôležitejšie - dodržiavať určitý štýl, a to vybrať písmo, uviesť jeho veľkosť a v žiadnom prípade sa neodchyľovať od určených ukazovateľov.

Pred niekoľkými rokmi, pri vyplňovaní životopisu, musel žiadateľ uviesť svoje priezvisko, meno a patronymiku v plnom znení, bez akýchkoľvek skratiek. Od roku 2019 je však táto norma prepracovaná. Teraz je potrebné uviesť v súhrne iba priezvisko a meno, Priamo v procese pohovoru dochádza k zoznámeniu sa s patronýmom žiadateľa.

Uchádzači dopĺňajú svoje moderné ukážky fotografií. Avšak čNiektoré predstavy o potenciálnych zamestnancoch odpudzujú zamestnávateľov. Aby ste tomu zabránili, musíte dodržiavať určité normy. Fotografia musí byť urobená v profesionálnom štúdiu, Ženy sa najlepšie používajú možnosť denného makeupu, Odporúčajú sa muži oholte a upravte si vlasy.

Odevy na životopisnej fotografii tiež zohrávajú významnú úlohu. ženy Nenoste vrchné časti s popruhmi. Muži by mali Zlikvidujte tričká s krátkym rukávom a zápasníkmi. Pri fotografovaní v životopise by ste mali dodržiavať prísny štýl oblečenia. Nemusí to však byť klasický oblek, len pohodlné oblečenie zdržanlivého štýlu, ktoré nemá jasné farby. Pri fotografovaní je potrebné urobiť správny výraz, Možnosti „ako pas“ sa neuvádzajú.

Akýkoľvek dokument o vlastnej prezentácii sa začína slovným spojením „pokračovať v pozícii ...“. Na konci tejto vety musíte uviesť o aké voľné miesto žiadateľ žiada.

To je oveľa vhodnejšie pre náborového manažéra, najmä ak má spoločnosť niekoľko voľných pracovných miest. Ak účel dokumentu nie je uvedený v životopise, pravdepodobne sa dostane do šrotu, pretože nie vždy je možné určiť, na aké miesto osoba žiada.

Pri vypĺňaní časti „kľúčové zručnosti“ musíte uviesť svoje profesionálne schopnosti. Musia byť úplne v súlade s pozíciou žiadateľa.

Napríklad v prípade manažéra predaja je lepšie uviesť informácie o zručnostiach prezentácií a rokovaní a o schopnosti vykonať analýzu potrieb spotrebiteľov. Ale pre vodcu budú najvhodnejšie zručnosti schopnosť motivovať tím k dosahovaniu svojich cieľov, rozvoj a formulovanie úloh, nepretržité sledovanie plnenia cieľov a ich úspešné dosiahnutie.

Predpokladom mnohých pracovných miest je dostupnosť špeciálneho vzdelávania, a preto je mimoriadne dôležité v životopise uviesť, ktoré vzdelanie uchádzač získal - vysokoškolské alebo stredoškolské vzdelanie. Ak máte vysokoškolské vzdelanie, nie je potrebné uvádzať zoznam rokov štúdia na stredných školách. Výnimkou sú iba povolania, v ktorých sa okrem vysokoškolského vzdelávania hodnotí aj stredné špeciálne vzdelanie. V tomto prípade hovoríme o technických a technických voľných pracovných miestach.

Ďalej sa navrhuje, aby ste sa písomne ​​informovali o správnom poradí informácií o vzdelávaní:

• roky štúdia;
• názov vzdelávacej inštitúcie;
• fakulta;
• špecializácie.

Táto časť životopisu odráža profesijnú dráhu žiadateľa. Musí byť prítomný plná pracovná skúsenosť v obrátenom chronologickom poradí, Jednoducho povedané, posledné zamestnanie by malo byť na 1. pozícii.

Ďalej sa navrhuje zvážiť postup na správne vyplnenie tejto časti:

• je uvedená doba práce;
• celé meno organizácie;
• držaná pozícia;
• zodpovednosti a úspechy.

Pri písaní životopisu netreba prepisovať celý zošit, Stačí uviesť dĺžku služby za posledných 10 rokov, Ak kariéra obsahuje pozície, ktoré nie sú významné, neodporúča sa ich odrážanie v životopise.

Sekcia „Kontakty“ je rozhodujúca pre efektívne písanie životopisu. A predovšetkým venujte pozornosť e-mailovej adrese. Jeho meno by nemalo obsahovať vtipy, menej milostivé mená a iné spôsoby sebavyjadrenia dospievajúcich, Názov e-mailovej adresy musí byť jasný a zrozumiteľný, Najlepšie je, že pozostáva z mena a priezviska.

Niektorí žiadatelia sú tak opatrní pri vyplňovaní životopisu, že dokonca vo svojich kontaktoch uvedú svoju domácu adresu, až po vstupné číslo a byt. Stačí však postaviť mesto pobytu a najbližšiu stanicu metra.

Mnoho uchádzačov o prácu nevie, či im pri zostavovaní životopisu dať svoj obraz, alebo nie. Náboroví manažéri a manažéri náboru však trvajú na tom, aby potenciálni zamestnanci poskytli príležitosť oboznámiť sa so svojimi obrazmi a externými údajmi.

Je veľmi ťažké vytvoriť ideálny životopis, ktorý by zamestnávateľa určite zaujal. Ale ak budete tráviť nejaký čas, budete môcť vytvoriť kompetentný dokument, ktorý spĺňa požiadavky kancelárskej práce. V tejto záležitosti môžu pomôcť nevyslovené pravidlá, ktoré sú známe iba náborovým pracovníkom. Naučia sa tiež vytvárať efektívne metódy sebaprezentácie.

• Ideálne obnovenie hlasitosti. Pre tento dokument neexistuje žiadny osobitný rámec. Zamestnávateľom sa však odporúča, aby sa držali jednej, maximálne dvoch strán textu. Zároveň sú potrebné dve stránky pre ľudí s dostatočnými pracovnými skúsenosťami. Jedna stránka stačí pre začiatočníkov.
• Písmo a veľkosť. Krásne kučeravé písma sú vhodné na kreatívne pokračovanie. Pri obvyklom textovom modeli dokumentu by ste sa mali riadiť obchodným dizajnom.
• Správna ochrana, Po zostavení životopisu musíte textový dokument uložiť vo formáte docx. Nie všetky počítače bohužiaľ podporujú iné formáty textových dokumentov.
• Názov súboru. Pri ukladaní životopisu v elektronickej podobe musíte dať dokumentu správny názov. Pravdepodobne bude musieť byť zaslaná e-mailom. Nie je však praktické nazývať spis bežným slovom „pokračovať“. Najlepšie je identifikovať ho podľa mena žiadateľa a pozície, o ktorú sa uchádza.
• Sprievodný list. Pred odoslaním životopisu e-mailom musíte napísať krátky motivačný list. Malo by vám povedať, ako žiadateľ zistil voľné pracovné miesto a prečo je pre túto pozíciu vhodný. Nepriľnajte sa však k voľnej forme, obchodný štýl textu sa najlepšie hodí.
• Odporúčania z minulých pracovných miest. Rovnako ako nový šéf pomôže pozitívnym vlastnostiam bývalých šéfov. V otázke zamestnania sa môžu stať rozhodujúcimi.

Bohužiaľ, veľa uchádzačov o prácu robí veľa chýb pri vytváraní životopisu, ktoré následne odrazujú potenciálnych vodcov.

• V súhrne skratky nie je možné zadať, Manažér náboru alebo náborář nebude vedieť pochopiť, o čo ide.
• Nemôžete použiť šablónové slová a frázy, Je lepšie zmeniť ich na živšie frázy.
• Ak došlo k prerušeniu vašej kariéry, musíte vysvetliť jeho dôvod, Inak bude mať zamestnávateľ na žiadateľa zlý dojem.
• Pri písaní životopisu dôvody prepustenia nemožno uviesť, Časté čítanie vety „vlastnej vôle“ spôsobuje zamestnávateľovi lož.
• Obnoviť štruktúru nezahŕňajte časť „odporúčania“.

Aby sme pochopili rozdiel medzi úspešným pokračovaním a štandardnou odpoveďou, Musíte sa oboznámiť s niekoľkými príkladmi plnenia.

• V tomto prípade je to zobrazené mini resume jeho text je však šablónou.

• Druhý spôsob, ako napísať životopis, je najlepší, Obsahuje zdržanlivosť a kreativitu. Z textu je zrejmé, že žiadateľ je pripravený rásť z hľadiska kariéry. A multitasking skrytý v každej časti tlačí zamestnávateľa na tohto konkrétneho kandidáta.

Neoddeliteľnou súčasťou každého životopisu je sprievodný list. Jeho prítomnosť je obzvlášť dôležitá pri snahe získať zamestnanie vo veľkej zahraničnej spoločnosti, ktorá podporuje západné trendy.

K dnešnému dňu bol vypracovaný zoznam pravidiel pre zasielanie sprievodného listu so životopisom.

• Ak je životopis zaslaný zamestnávateľovi v tlačenej podobe, musí byť sprievodný list ako dodatok na osobitnom formulári.
• Ak je životopis zaslaný e-mailom, musí byť sprievodný list byť prítomný v tele e-mailu.
• Podrobnosti o odosielateľovi, nadpis listu, informácie o príjemcovi a podrobnosti musia byť uvedené podľa pravidiel obchodnej korešpondencie.

Ak budete sledovať všetky nuansy životopisu, nájdete dobrú prácu do jedného mesiaca.