Sily charakteru v životopise

Pri čítaní životopisu sa zamestnávateľ pokúša posúdiť, ako kandidát zodpovedá pozícii. Je dôležité správne uviesť svoje silné stránky. Zároveň by ste nemali prichádzať s kvalitami, pretože pri pohovore alebo počas práce bude odhalená lož. Ľudia rôznych profesií sa navzájom líšia a majú tiež silné stránky.

Charakterové znaky v životopise zaberajú málo miesta, ale umožňujú zamestnávateľovi vytvoriť si o žiadateľovi všeobecný názor. Musíte len písať o voľnom pracovnom mieste. Nemalo by byť viac ako 5–7 charakteristík, preto by sa mali vyberať starostlivo.

Všetky pozitívne charakterové črty možno rozdeliť do kategórií podľa toho, aký aspekt činnosti ovplyvňujú.

• Vo vzťahu k iným ľuďom. Do tejto kategórie patrí spoločenskosť a schopnosť nájsť v tíme spoločný jazyk, dispozíciu k tímovej práci a toleranciu. Môžu byť doplnené takými vlastnosťami, ako je pohotovosť, ochota pomáhať v akejkoľvek situácii, citlivosť, schopnosť samostatne vykonávať prácu a byť zodpovedný za jej výsledky.
• Vo vzťahu k pracovnej činnosti. Zahŕňa to schopnosť preukázať iniciatívu, záujem o nové úlohy, vytrvalosť, zodpovednosť, tvorivosť a vynaliezavosť. Okrem toho môžete písať o tvrdej práci, čestnosti, usilovnosti a spoľahlivosti. V niektorých prípadoch možno uviesť perzistenciu a odhodlanie.
• Vo vzťahu k veciam a organizácii pracovného toku. Mnoho žiadateľov píše o svedomitosti, precíznosti a presnosti. Malo by sa poznamenať o úcte k veciam alebo majetku spoločnosti. Tento typ charakteristiky zahŕňa schopnosť organizovať pracovné procesy.
• Vo vzťahu k sebe, Môžete písať o skromnosti, úprimnosti, zdvorilosti, flexibilite a dobrej viere. Okrem toho treba spomenúť sebavedomie, sebakritiku, schopnosť prispôsobiť sa situáciám, znášať stres.

Na dokončenie obrázka Odporúča sa uviesť jednu kvalitu každej kategórie. Zamestnávateľ tak bude mať možnosť hodnotiť uchádzača rôznym spôsobom. Je možné podrobnejšie sa zaoberať nejakou formou, ak to umožňuje voľné pracovné miesto.

Existujú vlastnosti, ktoré sú rovnako dôležité pre všetky pracovné miesta. Medzi iným možno univerzálne nazvať takéto:

• tolerancia, skromnosť, ochota prejaviť iniciatívu, aktivitu a spoločenskosť;
• presnosť, úprimnosť, schopnosť všimnúť si podrobnosti, svedomitosť a tvrdá práca;
• presnosť, čestnosť, zdvorilosť, disciplína a schopnosť nájsť cestu von z rôznych situácií;
• kreativita, schopnosť organizovať pracovné procesy a prejavovať ambície, vysoká efektívnosť, schopnosť nájsť spoločný jazyk s klientmi a kolegami;
• dôraz na detail, schopnosti učiť sa, tvorivosť.

Osobné vlastnosti by mali preukazovať výhodu vašej kandidatúry na zamestnávateľa. Zručnosti a cnosti by mali charakterizovať osobu ako osobu a profesionála. Je dôležité vytvoriť zoznam vlastností pre konkrétne postavenie.

Táto pozícia je veľmi zodpovedná a stresujúca. Uchádzači by mali byť aktívni, pripravení byť aktívnymi a robiť rozhodnutia. Životopis by mal uvádzať obchodné kvality, ktoré vám umožňujú kompetentne organizovať prácu podriadených. Ďalšie dôležité znaky:

• schopnosť nájsť vyhliadky na rozvoj;
• pracovať na výsledku;
• asertivita a vytrvalosť na dosiahnutie cieľa;
• schopnosť presvedčiť a motivovať;
• vodcovské schopnosti;
• ochota riskovať a byť zodpovedná za výsledky;
• aktívny život;
• ochota učiť sa a získavať nové skúsenosti;
• túžba rozvíjať spoločnosť alebo projekt.

Profesionáli by mali mať analytické myslenie. Chyby v takejto práci sú neprijateľné, takže človek musí byť zodpovedný a pozorný. Dôležité silné stránky:

• schopnosť pracovať s množstvom informácií;
• spoľahlivosť;
• schopnosť organizovať pracovný tok;
• schopnosť učiť sa;
• diligence;
• slušnosť;
• vytrvalosť;
• poctivosť.

Zástupca takéhoto povolania musí veľa komunikovať s ľuďmi a musí byť schopný ich presvedčiť. Takáto práca je dosť komplikovaná a vyžaduje odolnosť voči stresovým situáciám. Pozitívne vlastnosti pre životopis:

• činnosť a iniciatíva;
• schopnosť nájsť spoločný jazyk s ľuďmi, spoločenskosť;
• slušnosť;
• schopnosť ovládať svoje emócie;
• túžba dosiahnuť výsledky;
• multitasking a organizácia;
• citlivosť a tolerancia;
• pozitívny prístup a optimizmus;
• lojalita zákazníkov;
• nezávislosti;
• oratorijné zručnosti.

Takáto práca si vyžaduje osobitnú vytrvalosť a zručnosti. Osobné vlastnosti učiteľa sú veľmi dôležité, pretože pracuje s deťmi. Silné stránky charakteru:

• lojalita a láska k deťom;
• spoločenskosť a schopnosť nájsť spoločný jazyk s ľuďmi;
• flexibilita a odolnosť proti stresu;
• schopnosť organizovať vzdelávací proces;
• optimizmus a citlivosť;
• pracovná kapacita;
• schopnosť nájsť inovatívne riešenia v rôznych situáciách;
• slušnosť;
• láskavosť a súcit;
• pripravenosť na sebarozvoj a získavanie nových odborných zručností.

Muži za čisto fyzickú prácu by mali písať o vytrvalosti a schopnosti pracovať v tíme, organizácii a zodpovednosti. Ak voľné pracovné miesto zahŕňa prácu s informáciami a dokumentmi, potom stojí za to uviesť vlastnosti, ako sú pozornosť, vytrvalosť, svedomitosť a horlivosť. Zástupcovia mentálnej práce sa môžu vyjadrovať pripravenosťou na sebapodnikanie, schopnosť učiť sa, schopnosť byť zodpovední za výsledky svojich činností. V prehľade o neobsadenom kreatívnom smerovaní stojí za to písať o kreatívnom myslení, sebakritike, láske k hľadaniu neštandardných riešení, iniciatíve.

Je potrebné opísať sa tak, aby vedenie pochopilo vaše jasné výhody (v porovnaní s ostatnými žiadateľmi). V životopise pre voľné pracovné miesto trénera môžete písať o láske k športu, schopnosti motivovať ľudí k dosahovaniu výsledkov. Špecialisti vzdialenej formy práce by mali uviesť také vlastnosti, ako je zodpovedný prístup k termínom, pozorný a zodpovedný, schopnosť zorganizovať pracovný deň. Vodič môže vstúpiť do pozornosti, zodpovednosti, spoľahlivosti a schopnosti rýchlo sa orientovať v akejkoľvek situácii na ceste.

Štúdia náborových pracovníkov pokračuje. Práve títo odborníci vedia presne o najčastejších chybách, ktoré žiadatelia robia. Je potrebné poznamenať, že nesprávna registrácia osobných kvalít môže viesť k tomu, že silné stránky budúceho zamestnanca zostanú bez povšimnutia.

• Ak pozícia neznamená kreativitu a kreativitu, mali by ste sa držať obchodného štýlu. Humor je nevhodný a bude posudzovaný negatívne.
• Nemali by ste používať zoznamy šablón kvality a samotné znenie, Namiesto jednoduchej presnosti je lepšie písať o schopnosti robiť prácu načas.
• Súhrn sa neodporúča špecifikovať viac ako 5 charakteristík. Na začiatku zoznamu by mali byť tie vlastnosti, ktoré sú pre povolanie obzvlášť dôležité. Odolnosť proti stresu a ďalšie všeobecné znaky sú najlepšie umiestnené nižšie.
• Je dôležité starostlivo vyberať vlastnosti, ktoré sú dôležité pre konkrétne postavenie, Vodca by nemal písať o láske k deťom alebo tvorivosti. Dizajnér alebo umelec nemá zmysel informovať zamestnávateľa o vytrvalosti, pretože existujú dôležitejšie vlastnosti.
• Všetky silné stránky musia zodpovedať skutočnej povahe žiadateľa. Klamstvá budú odhalené pri pohovore alebo už počas pracovného procesu.