Dôvod prepustenia z práce v životopise: čo napísať?

Spravidla pri zostavovaní životopisu poskytujeme informácie o vzdelaní, skúsenostiach, rôznych úspechoch, ale nespomíname dôvody prepustenia z predchádzajúceho zamestnania. Táto položka nie je povinná, ale náborový pracovník tak či onak bude mať záujem o dôvod rozhodnutia o zmene miesta výkonu práce. Mali by ste sa pripraviť na tento problém uvedením základných informácií v súhrne. Ako to urobiť správne - prečítajte si nižšie.

Okamžite si uvedomte, že z akéhokoľvek dôvodu by ste o ňom nemali písať podrobne. Text by mal byť stručný, nie emotívny. Mali by ste byť pripravení odpovedať na otázky manažéra ľudských zdrojov, ak vás požiada o objasnenie niektorých bodov.

Ako správne vyplniť časť o prepustení? Tu sú základné pravidlá.

• Uveďte skutočný dôvod odchodu z práce, tj dôvod uvedený v pracovnej knihe. Nevymýšľajte a nič nevyzdobujte. Vo všeobecnosti sa pokúste nesústrediť sa na tento pododdiel v súhrne.
• Ak ste pracovali neformálne a v práci nie sú žiadne záznamy, uveďte skutočný dôvod odchoduale opäť bez emócií, detailov alebo fikcie. Keď vás náborový pracovník požiada o vysvetlenie vášho odchodu, skúste sa zbaviť 2 - 3 všeobecných „suchých“ fráz.
• Stáva sa, že s predchádzajúcim zamestnávateľom ste sa rozišli, mierne povedané, nie priatelia a v zošite sa objavil neatraktívny záznam. V tomto prípade existujú dva spôsoby: napísať všetko tak, ako je, alebo sa pokúsiť „maskovať“ dôvod. Pozrime sa podrobnejšie na obe možnosti.

Ak ste pravdivo pripustili, že ste „preč“, skúste čo najjemnejšie vysvetliť, že došlo k miernemu vzájomnému nedorozumeniu, ktoré spôsobilo ďalšiu spoluprácu, ak nie nemožné, potom určite pre obe strany nežiaduce a neatraktívne. Z tejto situácie ste vyvodili závery a vy sa pokúsite jej výskytu ešte viac zabrániť. Ak sa hanbíte za to, že odchádzate „nie z vlastnej slobodnej vôle“ a chcete ho skryť pred potenciálnym zamestnávateľom, môžete v životopise napísať, že k prepusteniu došlo „na základe dohody strán“.

Ako ukazuje prax, najčastejšie sú dôvody prepustenia:

• nízke mzdy;
• nedostatok kariérnych vyhliadok;
• konflikty s riadením;
• nemožnosť vlastného rozvoja;
• nezaujímavé úlohy;
• nepravidelná mzda;
• nepríjemná atmosféra v tíme;
• neformálne zamestnanie;
• chýbajúca sloboda konania pri rozhodovaní;
• tvrdý pracovný rozvrh.

Najpravdepodobnejšie dôvody na zmenu úloh sú tieto:

• bankrot (likvidácia) spoločnosti alebo štrukturálnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracoval;
• nedostatok kariérnych vyhliadok, ak ich chcete mať;
• uplynutie pracovnej zmluvy alebo pracovného víza (ak pracujete v zahraničí);
• spoločnosť neformalizuje svojich zamestnancov;
• presťahovanie sa do nového bydliska alebo zmena sídla;
• Pozícia bola odstránená od zamestnancov spoločnosti;
• nízke mzdy bez možnosti zvýšenia;
• spoločnosť bola reorganizovaná, po ktorej došlo k zmenám v prístupe riadenia.

Existujú tiež časté situácie, keď človek chce na rozdiel od predchádzajúcich činností zmeniť prácu na úplne inú. Dôvody prepustenia možno potom opísať takto.

• «Chcem zmeniť rozsah činnosti, keďže som získal vzdelanie (také a také) a chcem svoje vedomosti uviesť do praxe, čo je nemožné pri práci v spoločnosti (názov predchádzajúceho pracoviska), pretože sa špecializuje (uveďte čo presne). “
• «Zmena činnosti z dôvodu nemenný rozsah akciípriniesol automatizmus, ktorý brzdí rozvoj a osobný rast. “
• Osoba môže tiež chcieť zmeniť rozsah svojich profesionálnych zručností, ak má pocit, že „vyrastal“ svoju súčasnú pozíciu v súvislosti s absolvovaním pokročilých kurzov odbornej prípravy a nazhromaždil dlhoročné skúsenosti.

Existujú frázy, ktoré v žiadnom prípade nemôžu byť napísané v životopise pri uvádzaní dôvodov prepustenia.

• Nikdy nepíšte nič negatívne na bývalého šéfa. Aj keď skutočne bol, mierne povedané, nepríjemný a nekompetentný človek, vaša rada by vám nemala vkĺznuť z vášho životopisu. V opačnom prípade si môže náborový pracovník myslieť, že ste človek „vyrábajúci špinavé obliečky z domu“, ktorý nie je schopný držať ústa zavretý, a že môže utrpieť povesť spoločnosti ako celku a najmä jej vedúceho.
• Konfliktné situácie s kolegami sú tiež najlepšie vynechané z pokračovania., Ich uvedenie vytvorí úlohu osoby, ktorá nevie, ako pracovať v tíme.
• Nepíš o porušovaní Zákonníka práce a Trestného zákona Ruskej federácie na predchádzajúcom pracovisku.
• Keby ste neodišli kvôli konfliktom a nedorozumeniam, a napríklad kvôli tomu, že sa vám nepáči vonkajšie prostredie pracoviska (omšelé steny, zastaralý nábytok, nedostatočná klimatizácia atď.)n.), to tiež nie je potrebné spomenúť.
• Potreba pracovať cez víkendy a sviatky, nezaplatenie spracovania tiež nie je to, čo sa dá zapísať do životopisu.
• Existujú situácie, keď ďalšia práca v spoločnosti súvisí s profesionálnym rozvojom. Pre niektorých je to plus, ale existujú jednotlivci, ktorí sa nechcú a neradi sa učia. Pracujú pokojne a pohodlne a vykonávajú známu škálu povinností. Preto ukončujú svoju činnosť, len čo príde na potrebu odbornej prípravy. To je tiež lepšie nespomenúť v životopise - bude vás charakterizovať ako konzervatívny človek, ktorý nie je pripravený prispôsobiť sa trendom doby.
• Ak ste dostali mzdu „v obálke“, to tiež nestojí za to písať, rovnako ako daňové úniky a sociálne dávky.

Teraz uvádzame príklady života s uvedením dôvodov prepustenia a vysvetľujeme ich.

Zamestnanec nechal spoločnosť podľa vlastnej vôle - to bol skutočný dôvod prepustenia uvedený v zošite. Zároveň nehľadal voľné pracovné miesto s vyššou platovou úrovňou alebo s rozšíreným rozsahom zodpovedností, tj bol pripravený prijať úplne podobné postavenie. Náborový pracovník nemohol pomôcť, ale opýtal sa, s čím bola starostlivosť spojená, takže bolo uvedené toto vysvetlenie: predchádzajúce zamestnanie bolo v dochádzkové vzdialenosti od materskej školy a teraz dieťa chodilo do školy a chcelo by k nej pracovať bližšie. Toto je úplne platný dôvod, a preto nevyvoláva podozrenia ani ďalšie otázky.

Pracovná kniha žiadateľa obsahuje oznámenie o prepustení „na základe dohody strán“. V takom prípade je najlepšie napísať v životopise: Dôvodom prepustenia je nedostatok vyhliadok na zamestnanie a vyššie mzdy alebo túžba vyskúšať si ruku novým smerom.

V zošite je v skutočnosti záznam „vlastnej vôle“, ale skutočným dôvodom odchodu boli často konfliktné situácie s kolegami alebo vyššími autoritami.

Zvážte niekoľko možností, ako sa dostať zo situácie.

• Ak došlo k nedorozumeniu, ktoré sa zmenilo na otvorený konflikt a znemožnilo ďalšiu spoluprácu z dôvodu odmietnutia zvyšovania miezd, v súhrne môžete uviesť, že v súvislosti s platbou za skutočne vykonanú prácu nedošlo k jednomyseľnosti. Je zakázané písať niečo ako „Pracoval som (a) viac ako ostatní, ale vodca neocenil moje úsilie.“
• Ak vám bola zamietnutá propagačná akcia, Odporúča sa napísať toto: „Spoločnosť nemá kariérne vyhliadky.“ Nesprávna možnosť: „Bol som (a) pripravený (a) na vyššiu pozíciu, pretože mám na to vedomosti a zručnosti, ale manažér odmietol zvážiť moju kandidatúru.“
• V každom tíme často vznikajú konflikty. Zároveň je niekto považovaný za obľúbeného šéfa, zatiaľ čo iní sú považovaní za outsidera. Šéfovia sa môžu správať aj nesprávne, niektorí sa pýtajú „v plnom rozsahu“, zatiaľ čo iní odpúšťajú podobné nedostatky. Ak prestanete pracovať a stanete sa persona non grata, môžete v životopise uviesť: „zastavili pracovné podmienky a ich vyhliadky na zlepšenie sa v budúcnosti nedajú očakávať“.

Ak sa náhle vyskytla nepríjemná situácia a podľa článku ste boli prepustený z dôvodu zneužitia úradnej moci (neprítomnosť, systematická oneskorenosť, objavenie sa na pracovisku v stave intoxikácie atď.) Alebo nesúlad s vašou pozíciou a urobili ste taký zápis do pracovnej knihy, prvú vec, ktorú chcem povedať - nepropadajte panike. Pokúste sa poučiť z toho, čo sa stalo, a už takéto chyby nepovoľujte. Otázkou však je, čo v tomto prípade naznačuje v životopise ako dôvod prepustenia, jediná odpoveď je pravda.

Nepokúšajte sa očierňovať kolegov a vedenie tým, že sa prezentujete ako poškodená strana. Úprimne priznávam náborovému pracovníkovi, že došlo k porušeniu, že ste si nesplnili povinnosti, ktoré sa na vás vzťahujú, ale urobili ste závery a pokúsite sa zabrániť tomu, aby sa toto opakovanie opakovalo v budúcnosti.

Ak ste nespáchali nič trestuhodné, ale vyhodili vás napríklad počas skúšobnej doby, pretože vaše praktické vedomosti a zručnosti boli príliš malé na to, aby zaujali túto pozíciu, nie je to ani dôvod na rozrušenie a skrytie pravdy. V životopise môžete uviesť, že v tom čase ste skutočne nadhodnotili svoju silu, ale po prepustení ste získali príslušné vedomosti a ste pripravení na prácu.