Aké osobné vlastnosti je lepšie uviesť v životopise?

Pri hľadaní zamestnania je dôležité vziať do úvahy veľa odtieňov. Okrem toho, ktorý uchádzač má vzdelanie, pracovné skúsenosti a odborné zručnosti, chce zamestnávateľ vedieť, aké osobné vlastnosti má. Ako to súvisí s prácou, úlohami, ktoré sú pred ňou stanovené, ako zistí (alebo nenájde) kontakt s inými ľuďmi - kolegami a klientmi, aké ciele v kariére by som chcel dosiahnuť.

Zvyčajne ľudia nerozumejú tomu, čo napísať životopis v tejto časti. Malo by byť podrobné, alebo môže užší zoznam uviesť niekoľko definícií? V súhrne by sa však malo uviesť to, čo chce niekto povedať o sebe potenciálnemu zamestnávateľovi pri prijímaní do zamestnania a ako je zložený, ovplyvňuje názor, ktorý sa o uchádzačovi vytvorí, vrátane oddielu o osobných kvalitách.

Aj keď časť o osobných vlastnostiach obsahuje ďalšie informácie o uchádzačovi a hlavná časť, ktorá sa zaujíma o zamestnávateľa, je v sekciách o pracovných skúsenostiach, vzdelaní a obchodných zručnostiach, to však neznamená, že ho musíte vyplniť náhodne. Osobné vlastnosti sú tie charakteristické črty, ktoré sa človek vyvinul v sebe nie ako špecialista, profesionál, ale ako človek, a vzhľadom na skutočnosť, že musí pracovať v tíme„Je veľmi dôležité, aby bol profesionálnym personálom a zároveň súčasťou tímu.

V časti „Osobné vlastnosti“ sa uchádzač môže opísať takým spôsobom, že si ho zamestnávateľ, ceteris paribus - pracovná skúsenosť a vzdelanie, vybral. Ak to chcete urobiť, musíte dôkladne premyslieť, ktoré z charakterových znakov sú najvýhodnejšie a sú vhodné práve na realizáciu požadovanej práce. Je potrebné zmieniť sa o nich. Napríklad, ak má človek neotrasiteľný optimizmus a vďaka nemu dosiahol veľa vo svojej kariére, nech je to v súhrne. Aspoň to nebude vyzerať ako klišé, ale ako skutočná kvalita človeka.

Okrem toho je dôležité, aby vlastnosti uchádzača boli blízke zamestnávateľovi, to znamená, že by si ho vybral presne na základe tých osobných charakteristík a zvykov, ktoré sú uvedené v životopise. Ak kandidát môže písomným prejavom presvedčiť potenciálneho vodcu, že má presne tie vlastnosti a zvyky, ktoré mu pomôžu efektívne vykonávať jeho prácu, potom má reálnu šancu získať miesto, o ktorom tvrdí, že je.

Znenie musí byť vyhotovené samotným uchádzačom tak, aby odrážalo jeho zamestnanca. Osobnosť musí byť sledovaná vo všetkom, počnúc životopisom. Maximálny zoznam kvalít pre životopis je 5. Musíte písať iba o vlastnostiach, ktoré skutočne máte. Nie je potrebné hovoriť o tom, čo nie je. Klam veľmi ľahko odhalia skúsení personalisti aj manažéri (zamestnávatelia). Ak ste emocionálni, nepíšte, že ste zdržanliví a ste imúnni voči stresujúcim alebo nezvyčajným situáciám. Ak neviete, ako pracovať v režime multitasking, je lepšie napísať „Som do úlohy úplne ponorený“, než klamať o tom, čo nie je.

Životopis by nemal byť zarámovaný a zostavený takým spôsobom, akoby bol napísaný „na koleno“ za päť minút. Je lepšie stráviť trochu času a získať dokument, ktorý bude 100% odrážať totožnosť žiadateľa, jeho vedomosti a záľuby. Nemali by ste očakávať vytvorenie jedného univerzálneho životopisu, ktorý je vhodný pre akúkoľvek prácu, ktorá sa vám páči. Napríklad aj osoba s právnickým vzdelaním môže potrebovať dva rôzne životopisy - jeden pre voľné pracovné miesta na pozície „právnik“ alebo „právny poradca“, druhý pre „vedúceho právneho poradcu“ alebo „vedúceho právneho oddelenia“. V prvom prípade by osobné vlastnosti mali odrážať schopnosť rýchlo a správne plniť príkazy šéfa, v druhom - byť schopný zorganizovať prácu podriadených, stanoviť jasné a logické úlohy.

Musíte byť na čo pripravení počas pohovoru sa položí otázka týkajúca sa osobných vlastností uvedených v životopise a toho, ako pomohli alebo pomohli v pracovnom živote.

Štatistické údaje ukazujú, že ako percento z celkového počtu voľných pracovných miest majú ženy viac pracovných miest ako muži, ale priemerná mzda žien je nižšia. To znamená, že ak žena požiada o prácu s vysokou mzdou, bude pre ňu ťažšie nájsť ju ako muža. A ak mladé nezosobášené a bezdetné dievčatá môžu stále získať požadované miesto, potom je pre ženy s deťmi, najmä pre predškolské alebo základné školské obdobie, veľmi ťažké presvedčiť zamestnávateľa, že budú môcť vykonávať svoje povinnosti, ako by to mohol urobiť človek.

To má skutočný dôvod, pretože v skutočnosti sú to práve matky, ktoré najčastejšie chodia na dovolenku s práceneschopnosťou alebo sú požiadané o ranné predstavenia, iné udalosti v predškolských alebo školských zariadeniach. Súčasne ženy sú často oveľa efektívnejšie, ak sa vyžaduje multitasking, to znamená zároveň odpovedať na volania, pracovať s novinami a s ľuďmi, zároveň pripravovať niekoľko dokumentov, ktoré sa líšia svojím obsahom a zameraním, a preto sú na takýchto pracovných miestach cennejšie.

V tomto ohľade, ak žiadateľ má deti a povaha práce zahŕňa schopnosť čiastočne to urobiť aj po skončení pracovného dňa, môžete v životopise uviesť, že existuje možnosť oneskorenia. Malo by sa to, samozrejme, dosiahnuť len vtedy, keď žiadateľ bude mať istotu, že sa vyrovná s potrebou pracovať nadčas mimo pracovnej doby v konštantnom režime.

Pre ženu, ktorá chce zaujať pozíciu špecialistky na personál, sú dôležité také charakterové vlastnosti, ako je pozornosť k detailu, vynikajúca pamäť, presnosť, trpezlivosť. Úradník by mal byť obozretný, výkonný, usilovný, mal by byť schopný pracovať s množstvom dokumentov a informácií, a pre projektanta bude kľúčom úplne iný osobnostný znak - kreativita, inovatívne myslenie, schopnosť pracovať rýchlo a dodržiavať termíny, odolnosť voči stresu.

Silné vlastnosti žien sa tradične zvažujú:

• trpezlivosť;
• usilovnosť, presnosť;
• láska k životu, dobrá povaha;
• zodpovednosť.

Medzi slabé stránky žien patria:

• krátka nálada, nadmerné emócie;
• popudlivosť;
• konflikty, hádky;
• imunita proti kritike.

Životopis je vizitkou uchádzača, preto jeho príprave by sa mala venovať dostatočná pozornosť. Dôležitá je stručnosť aj obsah informácií. Odporúča sa uschovať maximálne 2 hárky formátu A4, čo postačuje na vyčerpávajúci popis zamestnanca.

Silnými stránkami mužov sú tradične:

• aktivita, energia;
• zodpovednosť, slušnosť;
• záväzok;
• neštandardné myslenie alebo analytické myslenie (v závislosti od polohy).

Slabé mužské večierky sú:

• krátky temperament;
• voliteľnosť;
• arogancia a arogancia;
• sebectvo, kariérizmus;
• nadmerná ambicióznosť.

Ak máte „slabé“ črty, preformulovajte ich tak, aby sa z nich stali cnosti.

Toto je posledná časť životopisu, ktorá sa zvyčajne vyplňuje zvyškovým spôsobom. Väčšina zamestnávateľov tvorí myšlienku uchádzača, kým si ju neprečíta v časti „Dodatočné informácie“, takže uchádzač o zamestnanie nemá dojem. Nie je potrebné písať nič zbytočne „kreatívne“, hoci na vyplnenie tejto časti neexistujú žiadne osobitné pravidlá. V prvom rade je potrebné uviesť rodinný stav a prítomnosť detí. Musí sa to urobiť stručne, doslova pár slov: Ženatý. Dve, ​​tri, sedem detí.

Pokiaľ ide o informácie o znalosti cudzieho jazyka (alebo jazykov), mali by byť uvedené čo najpodrobnejšie a najpresnejšie. Ak čítate po poľsky so slovníkom, nemusíte písať, že v ňom hovoríte plynule na konverzačnej úrovni. Zamestnávateľ môže zabezpečiť kontrolu priamo na pohovore, a to sa ukáže ako nepríjemná situácia. Ak píšete o tom, ako dobre vlastníte počítač, mali by ste uviesť, ktoré konkrétne programy ste použili. Je lepšie nepoužiť frázy „istý používateľ“ alebo „na pokročilej úrovni používateľa“. Napríklad je vhodné znenie „Pracujem v programe 1C: pracovníci, môžem zostaviť časový rozvrh, pracovné plány“. Ak ste pripravení na služobné cesty, uveďte to. Ak nie, najlepšie je.

Prítomnosť vodičského preukazu a otvorené kategórie je vhodné uviesť iba vtedy, keď si to vyžaduje povaha práce, Napríklad pre cestovný charakter práce alebo potrebu rýchlo sa pohybovať počas pracovného dňa. Pokiaľ ide o záľuby a záľuby, má zmysel uviesť iba tie, ktoré súvisia s prácou, o ktorú uchádzač žiada. Napríklad čítanie ako hobby pre osobu, ktorá sa chce stať predajcom alebo seniorom v kníhkupectve. Alebo pletenie pre konzultanta v obchode s priadzou. To isté platí pre ocenenia - ak sa týkajú povolania, musia byť uvedené. Napríklad účasť v súťaži „Právnik roka“ podľa konzultanta + alebo dokonca cena v nej, ak sa uchádzate o pozíciu právneho poradcu. Pokiaľ ide o víťazstvo v amatérskej miestnej lige „Čo?“ Kde? Kedy? “, Tieto informácie sa najlepšie zdieľajú s priateľmi a rodinou. V životopise nepatrí.

Všetko záleží na pozícii žiadateľa. Ak ide o post vedúceho alebo vrcholového manažéra, musíte uviesť vhodné vlastnosti - rovnováhu, schopnosť rozhodovať sa a za ne niesť zodpovednosť, schopnosť organizovať a riadiť skupinu ľudí atď. Nie je potrebné spomenúť kreativitu alebo lásku k deťom a zvieratám. Ak práca zahŕňa zameranie a vytrvalosť, pokoj a myseľ a schopnosť spracovať veľké množstvo informácií budú vašou výhodou. Spoločenstvo a multitasking je však najlepšie ponechať pre iné príspevky. A naopak - tam, kde sa vyžaduje neštandardné myslenie, kreativita a pozornosť k detailom, je lepšie nehovoriť o usilovnosti a úcte k podriadenosti.

„Ľahko sa učí“ - Ďalšie slovo, ktoré sa často vyskytuje v profiloch, sa obnoví. Je však lepšie ho nepoužiť, ak si človek nemôže okamžite zapamätať nové pojmy, pracovať pre seba v nových počítačových programoch, používať nové techniky atď.

„Stres odolný“ - tiež „módne“ slovo, ktoré by sa nemalo zbytočne používať. Odolnosť voči stresu v rôznych polohách znamená rôzne veci. Napríklad operátor call centra by mal byť pripravený na negativitu predplatiteľov a policajt by mal byť pripravený na mŕtvoly, osoby postihnuté zločinmi, zločincami a podobne. teda odolnosť proti stresu musí byť špecifikovaná vo vzťahu k polohe požadovanej žiadateľom.

Kvality ako atraktívny vzhľad a atletická forma, je potrebné uviesť, iba ak je to priamo uvedené v požiadavkách na prácu - tanečnica, modelka, inštruktorka fitness klubu, správca alebo hosteska reštaurácie, nočný klub. V ostatných prípadoch musí mať zamestnávateľ k životopisu pripojenú iba osobnú fotografiu, aby vytvoril predstavu o externých údajoch žiadateľa.

Nepoužívajte pečiatkové slová: zodpovednosť, usilovnosť, schopnosť učiť sa, dochvíľnosť. Takýto životopis padne na hromadu žiadnych odlišných „kandidátov“ a je nepravdepodobné, že by upútal pozornosť zamestnávateľa. Pohľad by mal trvať aspoň na jednej z formulácií. Namiesto „spoločenských schopností“, ktoré sa nedávno objavujú pri každom prvom životopise, môžete napísať „Nájdem prístup k akejkoľvek osobe“ alebo „môžem vyjednávať so všetkými.“ To samozrejme neznamená, že musíte maľovať všetky svoje vlastnosti podobným spôsobom, z toho, že životopis premeníte na svoju výhodu, ale konečná stručnosť a bez tváre sú tiež zbytočné.

Vzorka obnovená pre každú pozíciu vyzerá približne rovnako.

Osobné údaje: Meno, dátum narodenia alebo vek. Miesto bydliskaE-mailová adresa, telefón.

vzdelanie: po prvé, vzdelávacia inštitúcia - stredná špeciálna alebo vyššia. Objednávka je od skoršej do neskoršej. Je potrebné uviesť názov vzdelávacej inštitúcie, roky začiatku a konca odbornej prípravy, špecializáciu v súlade s diplomom. Po zaradení vzdelávacích inštitúcií môžete určiť ďalšie vzdelávanie, ak jeho orientácia zodpovedá pozícii.

skúsenosti: v tejto časti sa naopak informácie pohybujú od neskoršieho do skoršieho obdobia. Je potrebné uviesť názov organizácie, dobu práce (prijímanie a prepúšťanie), vykonávanú funkciu. Malo by sa stručne uviesť, aké povinnosti osoba v tejto pozícii vykonávala, čo dosiahol.

Odborné zručnosti: stručne, ale komplexne uveďte tie vedomosti a praktické zručnosti, ktoré sa budú vyžadovať osobitne pre pozíciu, o ktorú sa uchádzač uchádza.

Osobné vlastnosti: podobne profesionálny, mali by ste uviesť nie viac ako 5 osobných vlastností, ktoré žiadateľ vlastní a ktoré mu pomôžu úspešne pracovať.

Doplňujúce informácie: rodinný stav, deti. V prípade potreby dostupnosť vodičského preukazu. Znalosť cudzích jazykov a stupeň ich znalosti.

Požadovaný plat: keďže sotva niekto je pripravený pracovať zadarmo, musí byť táto časť vyplnená.