Kreatívny životopis: funkcie a príklady

Zástupcovia tvorivých povolaní pri zostavovaní životopisu sa najčastejšie líšia od klasických štandardov čiernobieleho dizajnu. Premietajú do reality najneobvyklejšie nápady, napríklad životopis vo forme lesklej obálky časopisu alebo vypracovaný na umelo starnutých listoch. Ich informačná časť sa však nelíši od stanovených požiadaviek na kancelársku prácu.

Kreatívny životopis umožňuje prihlasovateľovi vyniknúť oproti všeobecnému pozadiu prezentačných foriem klasického štýlu. A to nie je prekvapujúce. Po prijatí mnohých podobných životopisov sa náborový pracovník s veľkým potešením bude venovať farebnému dokumentu a dôkladne si prečíta text.

Najprv je potrebné vziať do úvahy nevýhody kreatívneho prístupu:

• nie každý manažér chápe podstatu neštandardných životopisov;
• príprava prezentačného dokumentu môže trvať dlhšie ako jeden deň;
• interné obavy uchádzača o názor vedenia spoločnosti, v ktorej chce získať prácu, môžu mať negatívny vplyv na kreatívny dizajn;
• Formát kreatívneho životopisu nie je vhodný pre všetky špeciality.

Zoznam výhod neštandardného prístupu má však oveľa viac bodov.

• Screeningové spoločnosti. Manažéri a náboroví pracovníci môžu kritizovať poskytnutý životopis. Rôzne názory a protichodné názory naznačujú, že nie je možné spolupracovať s šéfom a zamestnancami spoločnosti ako celku.
• Kreatívny prístup pomáha kompenzovať minimálnu pracovnú prax žiadateľa.
• Súhrn kreatívneho formátu dáva žiadateľovi šancu urobiť úžasnú kariéru, V krátkom časovom období sa v databáze všetkých kreatívnych spoločností v meste môže objaviť neštandardný dokument. Pracovné ponuky sa teda začnú uchádzať o zamestnanie.
• Manažéri kreatívnych spoločností uprednostňujú kandidátov s neštandardným myslením.
• Uchádzač o prácu s kreatívnym životopisom bude určite pozvaný na pohovor. Zároveň nebude prebiehať komunikácia len pomaly, ale s úsmevom a smiechom.
• Tím spoločnosti veľmi často vidí životopisy prijaté spoločnosťou, A taký neobvyklý prístup k príprave prezentačného dokumentu sa rýchlo zmestí do tímu.

Vytvorenie kreatívneho životopisu je v skutočnosti veľmi ťažké. Tvorivé myslenie a znalosť grafických programov je iba prvým krokom k vytvoreniu prezentačného diela. Na pritiahnutie pozornosti zamestnávateľa je potrebné prísť s neobvyklým konceptom tohto dokumentu.

Náboroví odborníci zdieľali informácie o tom, ktoré modely kreatívnych životopisov sú viac ako u manažérov spoločnosti.

• infografiky, Pomerne bežná metóda sebaprezentácie medzi tvorivými profesiami. Text tohto dokumentu nevyhnutne obsahuje všetky body klasického životopisu. Pokiaľ ide o pozadie, tu musí byť žiadateľ iba kreatívny.
• obálka, V súčasnosti dostávajú náboroví pracovníci a vedúci firiem e-mailom od uchádzačov životopisy. Nie je to však vždy úspešné - takéto listy sa najčastejšie odstraňujú. Vyhnúť sa takým situáciám pomôže „živý list“ doručený kuriérom alebo odovzdaný personálnemu oddeleniu vlastnou rukou. V takom prípade by mal mať životopis neštandardný dizajn.
• "VKontakte". Sociálne siete sú dnes neoddeliteľnou súčasťou ľudského života. Pri vytváraní kreatívneho životopisu to nemôžete pomôcť. Prezentačné dotazníky urobené pri návrhu osobnej stránky vyzerajú veľmi zaujímavo a nezvyčajne. Okrem toho táto metóda umožňuje uchádzačovi odhaliť svoj talent, čím preukáže potenciálnemu vodcovi.
• Kryt. Skvelá voľba pre kreatívny životopis v podobe lesklej obálky časopisu. Tu môžete vložiť tlačené informácie a vložiť niekoľko prvkov portfólia.
• Pyrografia. Neobvyklá metóda, ktorá sa používa veľmi zriedka. Je to drevená doska, nad ktorou sa vypaľujú potrebné textové informácie. V skutočnosti existuje veľa možností na navrhovanie kreatívneho životopisu. Hlavnou vecou je prepojiť kreativitu a nájsť prijateľný model dokumentu pre rýchlu prácu.

Ak chcete vytvoriť originálny životopis, mali by sa rešpektovať niektoré dôležité tipy.

• Dizajn kreatívneho životopisu by mal zodpovedať jednej zaujímavej pozícii. Betón je potrebný. Možnosti ako „Som pripravený pracovať ako programátor alebo manažér reklamy“ alebo „Chcem získať pozíciu operátora kuriéra alebo call centra“ nefungujú efektívne.
• Modely tvorivých životopisov, ako aj prísne verzie tohto dokumentu, by mali byť mierne informatívne. Manažér náboru alebo manažér sa najprv zameriava na návrh prezentačného dotazníka a potom sa oboznámi s textom. A tu je hlavnou vecou hovoriť o sebe pravdu bez toho, aby ste ju odhalili až do konca. Napríklad „v mojom poslednom zamestnaní som bol schopný zvýšiť objem výrobkov bez dodatočného financovania.“ Tieto slová zaujmú zamestnávateľa a určite bude chcieť vedieť všetko podrobne.
• Aj v tvorivom prevedení musí životopis zodpovedať všeobecne akceptovanej štruktúre. Vo všeobecnosti sa pôvodný návrh dotazníka pre vlastnú prezentáciu vyznačuje všeobecným pozadím prísnych dokumentov. Ale s textovým obsahom mnohí robia chyby. Niektoré vynechávajú niektoré body, iné - naopak, zameriavajú sa na drobné detaily.
• Osobitná pozornosť by sa mala venovať časti o pracovných skúsenostiach. V tomto prípade by chronológia mala pozostávať z poslednej na prvú.

V resumé každého žiadateľa je časť „pracovná skúsenosť“, v ktorej je uvedený názov podniku, funkcia a zoznam funkčných zodpovedností. Zamestnávatelia sa však o tieto informácie vo všeobecnosti nezaujímajú. Budúci vodca by mal vidieť, čo by potenciálny zamestnanec mohol dosiahnuť. Na tento účel je vhodné doplniť štruktúru životopisu o oddiel úspechov.

V prípade kreatívnych životopisov je lepšie mierne upraviť časť „pracovné skúsenosti“ a doplniť ju o úspechy. Ďalej sa navrhuje zvážiť s niekoľkými príkladmi, ako vyzerá nezvyčajná partia na rozdiel od bežných fráz.

Kľúčové zodpovednosti:

• uskutočňovanie studených hovorov;
• vytváranie prezentácií;
• uzatváranie zmlúv.

Na jednej strane sa zdá, že text je zrozumiteľný a ľahko dostupný. Budúci vodca však nevidí, čo sa žiadateľovi podarilo dosiahnuť. Preto je potrebné objasniť:

• Uzatvorilo 10 dohôd s medzinárodnými spoločnosťami v objeme 1 milión dolárov;
• v priebehu 3 mesiacov zvýšila svoju zákaznícku základňu o 128 jednotiek, z toho 46 z nich sa stalo pravidelnými partnermi;
• za posledných 22 mesiacov prekročil plán predaja výrobkov.

Nemusíte sa ani pýtať, v akom texte potenciálny šéf „čúra“.

Predpokladom každého kreatívneho pokračovania je doplnenie jeho štruktúry časťou „Zručnosti a technológie“. Napríklad, ak žiadateľ hľadá copywritera, je nesmierne dôležité, aby uviedol prítomnosť prejavu v oblasti rečníctva. Nejde o karaoke, ale o prednášky alebo školenie nových zamestnancov.

Pri vypĺňaní časti o technologických znalostiach nie je potrebné maľovať podrobný úvod do programu. Stačí uviesť „skúseného používateľa“. Vo všeobecnosti je lepšie zostaviť zoznam značiek a ukázať, ktoré programy žiadateľ dobre pozná a ktoré nie.

V každom prísnom životopise sú uvedené zvyčajné slová, žiadatelia len menia svoje miesto. Napríklad sociálnosť, odolnosť proti stresu, zodpovednosť. Tieto slová možno dokonca nazvať klišé, ktorým potenciálni vodcovia ani nevenujú pozornosť.

Informácie druhotnej povahy v životopisnej podobe by sa mali predkladať s nezvyčajným zvratom, a preto je potrebné spojiť fantáziu, hovoriť o zásadách, presvedčeniach. Môžete stručne uviesť svoju obľúbenú knihu, blog alebo iné záujmy. Na jednej strane sa to môže zdať smiešne, ale práve táto informácia odhaľuje vnútorný svet žiadateľa a hovorí o jeho osobných kvalitách. Okrem toho, ak sa aspoň jeden záujem zhoduje s koníčkom potenciálneho vodcu, medzi ním a žiadateľom vznikne nepostrehnuteľné emocionálne spojenie. Vďaka tejto nuancii sa šanca majiteľa kreatívneho pokračovania v získaní požadovanej pozície výrazne zvyšuje.

Ak žiadateľ nechce zdieľať osobné údaje, môžete použiť obvyklé klišé, iba ich uviesť v podrobnejšej prezentácii:

• charakteristická „odolnosť proti stresu“ môže byť nahradený slovami „schopný odolať vysokému emocionálnemu stresu a zostať pokojný v núdzových situáciách“;
• "Zodpovednosť" pokiaľ možno maľované vetou „Mám schopnosť rýchlo analyzovať situáciu a robiť nezávislé rozhodnutia, pričom za ne nesie plnú zodpovednosť“;
• fráza „Dokážem rýchlo nájsť spoločný jazyk s cudzími ľuďmi“ ľahko nahrádza šablónu „spoločenskosť“;
• „Samostatne sa zaoberám novými informáciami a potom ich v praxi jednoducho aplikujem.“ - hovoríme o „rýchlom učení“.

Predložený dokument je povinnou súčasťou každého tvorivého životopisu. Dnes sa uchádzači snažia pripojiť k prezentačným dotazníkom malý príspevok, v ktorom je niekoľko návrhov týkajúcich sa spoločnosti a pozície, o ktorú máte záujem.

V texte pozdravu a s uvedením účelu uchádzača o zamestnanie manažér rozoznáva jemnosť charakteru potenciálneho zamestnanca a jeho temperament. Zloženie sprievodných listov je však úplne závislé od niekoľkých dôležitých faktorov:

• úroveň kvalifikácie žiadateľa;
• poloha záujmu;
• Konečné stanovisko náborového špecialistu alebo manažéra náboru.

Na základe kreatívneho obnovenia si môžete vziať šablóny prezentované na webe. Druhá vzorka je jasnejšia a nasýtenejšia. Uchádzač o zamestnanie s takýmto profilom bude chcieť získať mnoho reklamných spoločností.