Vyplňte stĺpec „Zručnosti“ v súhrne

V procese zostavovania životopisu žiadatelia často robia vážne chyby, oddiely „pracovné skúsenosti“ a „vzdelávanie“ sa nepočítajú. Hlavné veci, ktorým manažér ľudských zdrojov a manažér spoločnosti venujú osobitnú pozornosť, sú „kľúčové zručnosti“.

Pri zostavovaní oddielu „kľúčové zručnosti“ v súhrne Je dôležité uviesť informácie o vašich vedomostiach a zručnostiach. Povrchné vety sú v tomto prípade nevhodné., najmä ak pozícia, o ktorú sa zaujímate, patrí do popredného odvetvia. V tejto časti sú prípady, keď žiadateľ uvedie informácie o osobných kvalitách. Napríklad veľký zmysel pre humor. Takáto sebaprezentácia bude vyhovovať tým, ktorí sa chcú stať hostiteľmi zábavnej show, pretože tieto slová sa ľahko zmestia do „kľúčových zručností“ showmenov. Pre právnikov alebo učiteľov však táto vlastnosť nie je vhodná.

Informácie uvedené v časti o odborných znalostiach sú dôležitou súčasťou každého životopisu. Zamestnávateľ sa musí s touto časťou oboznámiť, aby pochopil, čo je potenciálny zamestnanec schopný., pretože tu sa odrážajú akumulované skúsenosti z predchádzajúcich diel. Z tohto dôvodu je mimoriadne dôležité správne vyplniť túto časť dokumentu o vlastnej prezentácii.

Nemali by ste uvádzať všeobecné vety, ktoré charakterizujú odborné zručnosti. Po prvé, odpudzuje zamestnávateľa. Po druhé, vrhá tieň na žiadateľa.Náborový pracovník si pravdepodobne bude myslieť, že osoba, ktorá poslala životopis, neopustila svoju prácu z minulosti, ale bola požiadaná o odchod z dôvodu chýbajúcich základných pojmov o rozsahu spoločnosti.

Pre ľudí, ktorí nevedia, ako formulovať frázy o svojich kľúčových schopnostiach, sa ponúka malý tip. Tieto vety sa v zásade dajú nazvať všeobecné. Nemali by ste ich však všetky používať. Je lepšie uviesť pravdivé údaje o nahromadených znalostiach z predchádzajúceho miesta výkonu práce a tento zoznam rozriediť charakteristikami vhodnými pre danú pozíciu:

• znalosť zložitosti medziľudskej obchodnej komunikácie;
• schopnosť organizovať pracovný čas;
• schopnosť analyzovať, čo je potrebné na vyriešenie obchodných problémov;
• Úspešných 7 rokov vodcovských skúseností.

Pri príprave životopisu na záujmové miesto sa žiadateľ snaží ukázať v najlepšom možnom svetle. Kľúčové zručnosti potenciálneho zamestnanca však nie sú vždy v súlade s voľným pracovným miestom. A aby ste si boli istí, že dostanete pozvánku na pohovor, musíte poznať jednu dôležitú nuanciu: zamestnávateľ, ktorý umiestňuje reklamu na hľadanie zamestnanca, predpisuje, čo by mal vedieť budúci podriadený. Práve tieto požiadavky treba mierne preformulovať a uviesť v časti „kľúčové zručnosti“.

Pri zostavovaní oddielu „kľúčové zručnosti“ je potrebné správne a predovšetkým efektívne prezentovať informácie o vašich vlastných odborných znalostiach.

• Po prvé, je potrebné dodržiavať stručný prístup, Stačí uviesť 7-8 základných vedomostí. Vyhľadávanie podľa počtu profesionálnych charakteristík zmení sekciu na ťažko čitateľný text. Menšia skupina kľúčových zručností spôsobí zamestnávateľovi pochybnosti o spôsobilosti žiadateľa.
• Po druhé, odborné znalosti uvedené v životopise by mali spĺňať požiadavky príslušného voľného miesta, Ak sa chce uchádzač stať manažérom reklamy, nemali by ste písať o schopnostiach cukrára. Pri oboznamovaní sa s časťou „kľúčové zručnosti“ by mal pracovník pre ľudské zdroje okamžite pochopiť, na akú pozíciu sa osoba, ktorá poslala životopis, uchádzala.
• Po tretie, je dôležité prezentovať časť „kľúčové zručnosti“ prezentovateľným spôsobom, Popis každej jednotlivej zručnosti by mal byť priamy, vypracovaný v krásnej podobe. Je vhodné použiť viac čísel a faktov, ktoré potvrdzujú odporúčacie listy od bývalých zamestnávateľov. Napríklad „rozsiahle skúsenosti s predajom“ znie smiešne. Z tejto vety nie je jasné, čo presne žiadateľ urobil v predchádzajúcich zamestnaniach. Najlepšie je zdôrazniť, že „6 rokov je na vedúcej pozícii obchodného oddelenia, ktoré pozostáva z 15 ľudí.“ Tu je už jasnejšie, v ktorej oblasti žiadateľ pracoval a čo robil.

Nezabudnite na psychologický prístup k zostaveniu súhrnnej časti „kľúčové zručnosti“.

ale hlavná vec je, že tieto vlastnosti sú zahalené jasnými a zrozumiteľnými frázamicharakteristika žiadateľa z profesionálneho hľadiska. Zamestnávateľa určite zaujme osobitná prezentácia kľúčových zručností. Práve tieto charakteristiky môžu hrať rozhodujúcu úlohu pri prijímaní uchádzača o voľné pracovné miesto.

Existuje celý rad odborných a technických zručností, ktoré majú všeobecnú podobu. Môžu byť použité takmer v každom životopise. Tak či onak, tieto charakteristiky však budú užitočné, najmä ak sú kľúčové zručnosti nižšie ako požadovaná úroveň.

• Znalosť cudzieho jazyka, Túto zručnosť naznačujú prekladatelia. Schopnosť porozumieť cudzincom a komunikovať s nimi je však vhodná aj pre právnikov alebo manažérov predaja medzinárodných spoločností.
• Schopnosť rozpočtu, Túto charakteristiku môžu uviesť manažéri obstarávania alebo ekonómovia.
• Zručnosti zásob, Túto charakteristiku môže žiadateľ uviesť v životopise na pozíciu vedúceho obstarávania alebo vedúceho kancelárie.
• Schopnosť rozvíjať obchodné ponuky pre zákazníkov, Táto charakteristika sa týka predovšetkým manažérov, aby prilákali zákazníkov a vedúcich obchodných oddelení.
• Vyjednávacie skúsenosti, Zručnosť zodpovedajúca pozícii manažéra.
• Priamy predaj, Túto frázu najčastejšie používajú uchádzači o pozíciu obchodného asistenta a obchodného zástupcu.
• Presvedčovacie schopnosti, Táto profesionálna črta je vhodná pre osobu, ktorá sa hľadá v predaji.
• Schopnosť pracovať s primárnymi údajmi, Táto vlastnosť zodpovedá copywriterom, kancelárskym manažérom alebo dizajnérom.

Tento zoznam však zďaleka nie je úplný. Existuje veľa zručností, ktoré zodpovedajú rôznym voľným miestam:

• znalosť programovacieho jazyka;
• obchodné skúsenosti v ústnej a písomnej podobe;
• znalosť pravidiel zostavovania klientskej základne;
• schopnosť rýchlo nájsť požadované informácie;
• skúsenosti s podávaním správ;
• skúsenosti s rýchlym vyhľadávaním informácií o konkurentoch.

Takéto kľúčové zručnosti samozrejme nie sú vhodné pre kuriéra. Potenciálni zamestnanci dodávkového oddelenia by mali vo svojom životopise prednostne uvádzať schopnosť navigácie v oblasti, schopnosť stanoviť optimálne trasy, skúsenosti s registračnými pokladnicami a znalosť etikety. však existujú špeciality, v ktorých sú všeobecné zručnosti nevhodné, Napríklad elektrikár. Musí mať špeciálne znalosti zodpovedajúce takémuto vážnemu postaveniu. Existujú samozrejme výnimky, ale iba vtedy, ak si postavenie elektrikára vyžaduje širšiu škálu práce.

ale V žiadnom prípade by ste nemali zamieňať profesionálne vlastnosti s osobnými kvalitami, bez ohľadu na to, aké sú dobré, Táto nuancia je tiež dôležitá, pretože potenciálny vodca, ktorý videl aj nepatrné rozdiely v sekciách, môže pokračovať v odraze.

Pri opise komunikačných zručností je dôležité porozumieť ich rozdielom od zručností. Zručnosti - to je to, čo sa človek naučil v pracovnom procese. Zručnosť je zručnosť, ktorá sa dovedie k dokonalosti.

Navrhuje sa, aby ste sa oboznámili so zručnosťami, ktoré sa týkajú komunikačnej skupiny:

• schopnosť vyriešiť konfliktné spory a problémy v krátkom čase;
• vyjednávacie schopnosti;
• schopnosť diskutovať s potenciálnymi zákazníkmi;
• skúsenosti s realizáciou udalostí verejného rozsahu;
• schopnosť pozorne načúvať a presvedčiť partnera o svojej nevine.

Tieto zručnosti umožňujú zamestnávateľovi overiť si spôsobilosť potenciálneho zamestnanca:

• schopnosť viesť projekty vysokej komplexnosti;
• schopnosť riešiť viac problémov rôznej zložitosti;
• praktické skúsenosti s veľkým množstvom informácií;
• schopnosť premýšľať o niekoľko krokov vpred;
• schopnosť plánovania pracovného postupu tímu.

Vodcovské schopnosti zodpovedajú vedúcim pozíciám. A v tomto prípade je prísne zakázané písať všetko, čo príde na myseľ. Každú frázu je potrebné starostlivo zvážiť, aby sa jej budúcim šéfom vyjasnili jeho profesionálne vlastnosti:

• znalosť cudzích jazykov;
• zručnosti v práci s právnymi a legislatívnymi dokumentmi;
• zručnosti v riadení ľudí;
• schopnosť motivovať podriadených.

V tejto skupine existuje veľa profesionálnych charakteristík, ktoré sa podobajú zovšeobecnenej forme:

• Počítačové znalosti na pokročilej užívateľskej úrovni;
• znalosť kancelárskych a profesionálnych programov;
• držba kancelárskeho vybavenia;
• vedenie obchodnej komunikácie v tlači;
• znalosť cudzích jazykov;
• znalosť práva;
• znalosť GOST, SNIP;
• Slepá tlač textu vo viacerých jazykoch.

Okrem odborných zručností existuje zoznam ďalších vedomostí, ktoré zamestnávateľ tiež víta, výber nového zamestnanca v spoločnosti jeho spoločnosti. Mnohí si ich zamieňajú s osobnými vlastnosťami, v inej časti životopisu uvádzajú:

• pozor na akékoľvek nuansy;
• analytické myslenie;
• komunikačné zručnosti;
• dochvíľnosť;
• manažérske zručnosti.

Pred začatím životopisu je dôležité dôkladne si prečítať požiadavky zamestnávateľa. Pomerne často spoločnosť hľadajúca nového zamestnanca naznačuje, aké zručnosti by mal mať kandidát na voľné pracovné miesto. Tieto profesijné charakteristiky je potrebné uviesť iba v časti „kľúčové zručnosti“. Napríklad v reklame sa vyžaduje, aby žiadateľ „poznal angličtinu“. Osoba, ktorá chce zaujať túto pozíciu, by sa mala v životopise zmieniť o schopnosti zorganizovať vízum na správu, ak je to skutočne tak. Takáto požiadavka na potenciálneho zamestnanca bola určite uvedená s dobrým dôvodom. Spoločnosť s najväčšou pravdepodobnosťou spolupracuje so zahraničnými partnermi, čo si nevyhnutne vyžaduje nielen konverzačnú, ale aj písomnú komunikáciu.

Hotový text by ste v žiadnom prípade nemali ukradnúť z iných životopisov, Náborový pracovník náborovej agentúry alebo manažér ľudských zdrojov určite podvádza. Ak neviete vymyslieť požadovaný počet zručností, môžete skutočné znalosti oslabiť zovšeobecnenými zručnosťami, V prípade potreby sa dajú mierne upraviť. Hlavná vec je, že informácie v časti „kľúčové zručnosti“ zodpovedajú pozícii, o ktorú sa zaujímate.

Ak sa životopis predkladá náborovému pracovníkovi v personálnej agentúre, je potrebné si uvedomiť, že hľadanie uchádzača o prihlášku od zamestnávateľa je založené na kľúčových slovách, Z toho vyplýva, že zoznam kľúčových zručností by mal pozostávať z bežných fráz zodpovedajúcich obchodnej etikete. Dôležitá podmienka - zoznam zručností musí zodpovedať požadovanej pozícii. Nie je vhodné písať presnosť, ak má uchádzač záujem o voľné pracovné miesto. Ale pre tajomníka je táto charakteristika celkom konzistentná. Na podrobnejšie zváženie tejto nuansy sa navrhuje zoznámiť sa s niektorými miestami, ktoré si vyžadujú špeciálne znalosti.

Dnes pomerne populárna pozícia, ale nie pre všetkých. Ľudia s temperamentným a impulzívnym charakterom neprejdú ani skúšobné obdobie, túto prácu nezávisle odmietajú a odchádzajú. Veľký úspech v priamom predaji dosahujú sanguínski a flegmatickí ľudia.

Obchodní konzultanti musia byť schopní zaujať zákazníka, vedieť mu vypočuť jeho námietky, vedieť, ako vyriešiť konfliktné situácie, vedieť identifikovať potreby spotrebiteľa a pomôcť pri výbere produktu.

Pozícia je veľmi ťažká, ale veľmi zaujímavá. Nie každý je schopný dokázať sa v tejto oblasti činnosti. A rovnako nie je možné stať sa ekonómom. Je potrebné mať vysokoškolské vzdelanie a mať záľubu v analytickom myslení.

Životopis ekonóma by mal zahŕňať iba odborné zručnostia to vlastníctvo počítačov, znalosť počítačových programov, schopnosť pracovať s bankovými účtami, viesť príslušné záznamy, plánovať a viesť pravidelné platby, ako aj uzatvárať dohody so zákazníkmi a poskytovateľmi služieb.

Zložité povolanie vyžadujúce iba odborné zručnosti žiadateľa. Napríklad skúsenosti s personálnym riadením. V tomto prípade musíte uviesť počet ľudí, ktorí boli podriadení, Schopnosť úspešne vytvoriť obchodné oddelenie naznačuje vysoký potenciál kandidáta na vedúce postavenie.

Pri zostavovaní životopisu je to mimoriadne dôležité je dôležité jasne vymedziť profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti žiadateľa, Určite sú vzájomne prepojené, ale napriek tomu profesionálne charakteristiky hovoria o znalostiach a zručnostiach v práci a osobné vlastnosti preukazujú rozvinuté charakterové črty. Ďalej sa navrhuje zvážiť niekoľko zaujímavých príkladov pokračovania žiadateľov, ako aj vzorku s chybou.

Najprv by ste sa mali zoznámiť s životopisom, kde existuje jasná hranica medzi profesionálnymi zručnosťami a osobnými kvalitami. Požadovaná pozícia - účtovník. Forma je ohraničená samostatnými blokmi, v ktorých je prvoradá položka v oblasti vzdelávania, potom pracovná skúsenosť. Nižšie je časť „profesionálne zručnosti“. V tomto prípade žiadateľ jasne a jasne hovoril o svojich znalostiach v oblasti účtovníctva. Sekcia „osobné vlastnosti“, ako by mala byť, sa nachádza na úplnom dne. Jedinou nevýhodou je spoločenskosť a presnosť sú uvedené v osobnom popise, hoci tieto ukazovatele sú zručnosti patriace do ďalšej skupiny.

Druhá verzia životopisu je opísaná čo najúplnejšie, ale časť „profesionálne zručnosti“ sa ukázala byť skromná a nezaujímavá.