Eficiența companiei este direct proporțională cu competența și capacitatea de muncă a persoanelor care lucrează în ea. Prin urmare, un astfel de specialist ca un manager de recrutare (de asemenea, HR manager, HR, HR) are o cerere foarte mare în companiile mari.
Reguli de compilare
Pentru a obține poziția râvnită de manager de resurse umane, trebuie să compuneți corect un CV. În acest caz, merită să vă bazați pe următoarele recomandări:
- volumul documentului este de maximum 2 pagini A4;
- stilul concis și competent de prezentare a informațiilor;
- împărțirea textului în blocuri și distingerea clară a acestora (cu caractere aldine, subtitrare, markere) pentru o citire mai ușoară;
- nu supraîncărcați CV-ul cu informații personale (date antropometrice, naționalitate, religie, hobby-uri, stare civilă, opinii politice etc.).
Aptitudini și responsabilități
Profesia de personal presupune prezența unui candidat la funcție anumite abilități și cunoștințe profesionale:
- ar trebui să fie ghidat în legislația muncii a Federației Ruse;
- să aibă cel puțin cunoștințe de bază despre psihologie, să fie capabil să înțeleagă intuitiv oamenii;
- cunoașterea computerului și a programelor de bază (MS Office, 1C: Salariu și personal, e-mail, Internet) vor fi utile;
- dacă compania operează pe plan internațional, cunoașterea limbii engleze nu este în afara locului.
Responsabilitățile postului managerului de resurse umane:
- elaborarea principiilor de bază ale politicii de personal a companiei;
- angajarea de specialiști în conformitate cu cerințele pentru fiecare post;
- crearea și aplicarea practică a programelor de instruire pentru angajații cu normă întreagă (desfășurarea de traininguri, seminarii);
- asistență în adaptarea „noilor veniți”;
- crearea și implementarea politicilor motivaționale;
- Flux de lucru HR.
Calități personale și profesionale
Acum să vorbim puțin despre ce caracteristici personale și profesionale ar trebui să aibă un „eychar” bun.
În ceea ce privește calitățile personale, ar trebui să fie:
- sociabil;
- persistente;
- prietenos;
- funcțional;
- decente;
- capabil să lucreze în echipă.
Professional:
- trebuie să înțeleagă metodele de căutare și selecție a personalului, să le poată aplica în practică;
- să știe să evalueze corect valoarea fiecărui candidat pentru funcție;
- Să fie capabil să efectueze în mod competent și corect interviuri.
exemple
Pentru a vă facilita compunerea corectă a unui CV pentru funcția de manager de personal și a unei scrisori de întâmpinare pentru acesta, am selectat probe pentru dvs.
rezumat
numele complet | Sidorov Iakov Ivanovici |
Data nașterii | 25.11.1984 Dl. |
Adresa de reședință | Blagoveshchensk, st. Trudovaya, casa 12, apt. 3 |
Număr de telefon | 8-000-000-00-00 |
poștă electronică | sid @ gmail. com |
poartă | Director de recrutare |
formare | 2001-2006. - Universitatea de Stat Amur Specialitate - Managementul organizației |
Educație suplimentară | Noiembrie - decembrie 2006 - cursul „Managementul resurselor umane” la centrul de instruire „Educație și carieră” din Blagoveshchensk Martie - Mai 2007 - cursul „Inspector de personal” a fost susținut la centrul de instruire „Educație și carieră” din Blagoveshchensk |
Experiență de muncă | 21/01/2015 - 13/10/2019. - LLC 101 Motiv, HR Manager taxe:
30.07.2007-30.12.2014 ani. - Firma Vega-Plus, manager de recrutare taxe:
|
Aptitudini profesionale | Lucrul cu documentația personalului, recrutarea personalului, efectuarea de interviuri, teste; cunoaștere excelentă a Codului Muncii al Federației Ruse; capacitatea de a lucra în 1C: salariul și programul de personal, precum și în toate programele MS Office; cunoașterea limbii engleze - nivel de bază |
Scrisoare de întâmpinare
Se numesc scrisori de întâmpinare informații suplimentare pe care potențialii candidați pentru poziția „le atașează” la CV.
De regulă, acesta este un text scurt (3-5 paragrafe) care explică de ce solicitantul a ales această companie ca viitor loc de muncă.
Să ilustrăm cu un exemplu cum un manager de angajare poate scrie o scrisoare de întâmpinare în CV-ul său.
„Bună ziua! M-a interesat vacanta unui manager de resurse umane în compania dumneavoastră. Mă voi bucura (a) să colaborez, întrucât sunt (a) sigur că o astfel de organizație în curs de dezvoltare este în măsură să-mi ofere oportunități de dezvoltare profesională și de creștere a carierei.
Am puțină experiență lucrând ca inspector de personal, datorită căreia am învățat să conduc interviuri cu solicitanții, să conduc dosare personale ale angajaților, să analizez piața muncii și să selectez specialiști adecvați pentru a ocupa posturile vacante.
Sper că cunoștințele și realizările mele mă vor ajuta să devin un angajat de succes al companiei tale. ”
Dacă decideți să schimbați tipul de activitate, atunci în scrisoarea de întâmpinare indicați de ce. Scrieți primul și ultimul paragraf, ca în exemplul de mai sus. Între ele descrie situația ta.
„Momentan nu am experiență cu personalul, dar am lucrat ca manager de client. Responsabilitățile mele de serviciu includeau interacțiunea cu un număr mare de clienți ai companiei, participarea la proiecte interne și externe, menținerea documentației de susținere și conversațiile telefonice.
Am obținut un anumit succes în această profesie, dar astăzi cel mai atractiv pentru mine este selecția de personal, dezvoltarea de programe motivaționale și instruiri. Sunt foarte familiar cu psihologia managementului, aș dori să-mi pun cunoștințele în practică. "
