CV-ul creativ: caracteristici și exemple

Reprezentanții profesiilor creative atunci când redactează CV-urile depind cel mai adesea de la standardele clasice ale designului alb-negru. Ele traduc în realitate ideile cele mai neobișnuite, de exemplu, un CV sub forma unei copertine reviste lucioase sau întocmite pe foi de vârstă artificială. Cu toate acestea, partea lor informativă nu este diferită de cerințele stabilite ale lucrărilor de birou.

Un CV creativ permite solicitantului să se evidențieze pe fundalul general al formelor de prezentare a stilului clasic. Și acest lucru nu este surprinzător. Trecând printr-o mulțime de CV-uri similare, recruiterul cu multă plăcere va sta pe un document colorat și va citi cu atenție textul.

În primul rând, este necesar să luăm în considerare dezavantajele unei abordări creative:

• nu orice manager înțelege esența CV-urilor non-standard;
• pregătirea unui document de prezentare poate dura mai mult de o zi;
• preocuparea internă a solicitantului cu privire la opinia conducerii companiei în care dorește să obțină un loc de muncă poate afecta negativ designul creativ;
• Formatul CV-ului creativ nu este potrivit pentru toate specialitățile.

Însă lista avantajelor unei abordări non-standard are multe alte puncte.

• Companiile de screening. Managerii și recrutorii pot critica CV-ul furnizat. Opiniile diferite și opiniile concurente indică imposibilitatea de a lucra împreună cu șeful și personalul companiei în ansamblu.
• Abordare creativă Aceasta ajută compensați experiența minimă de muncă a solicitantului.
• Rezumatul formatului creativ oferă șansa solicitantului de a face o carieră uimitoare. Într-o perioadă scurtă de timp, un document non-standard poate apărea în baza de date a tuturor companiilor creative din oraș. Astfel, ofertele de locuri de muncă vor începe să vină la solicitant.
• Managerii companiilor legate de creativitate favorizează candidații cu gândire non-standard.
• Un solicitant de locuri de muncă cu un CV creativ va fi cu siguranță invitat la un interviu. În același timp, comunicarea va avea loc nu pe o notă lentă, ci cu un zâmbet și un râs.
• Echipa companiei vede destul de des CV-urile primite de companie. Și o astfel de abordare neobișnuită de a întocmi un document de prezentare se va încadra rapid în echipă.

Crearea unui CV creativ este de fapt foarte dificilă. Gândirea creativă și cunoașterea programelor grafice este doar primul pas în crearea unei capodopere de prezentare. Pentru a atrage atenția angajatorului, este necesar să vină cu un concept neobișnuit al acestui document.

Specialiștii în recrutare au împărtășit informații despre care modele de CV-uri creative sunt mai mult pe placul directorilor companiei.

• Infographics. O metodă destul de comună de auto-prezentare în rândul profesiilor creative. Textul acestui document conține în mod necesar toate punctele CV-ului clasic. În ceea ce privește fundalul, aici solicitantul trebuie doar să fie creativ.
• plic. În prezent, recrutorii și liderii de afaceri primesc CV-uri de la solicitanți prin e-mail. Dar acest lucru nu este întotdeauna de succes - astfel de scrisori sunt cel mai adesea șterse. Evitarea unor astfel de situații va ajuta „scrisoarea în direct”, livrată de curier sau transferată către departamentul de personal cu propria sa mână. În același timp, CV-ul în sine ar trebui să aibă un design non-standard.
• "VKontakte". Astăzi, rețelele sociale sunt o parte integrantă a vieții umane. Nu vă puteți ajuta să utilizați acest lucru atunci când creați un CV creativ. Chestionarele de prezentare realizate în proiectarea unei pagini personale arată foarte interesant și neobișnuit. În plus, această metodă permite solicitantului să își dezvăluie talentele, demonstrându-le astfel potențialului leadership.
• Cover. O opțiune excelentă pentru un CV creativ sub formă de copertă de revistă lucioasă. Aici puteți pune informațiile tipărite și introduceți câteva elemente de portofoliu.
• Pyrography. O metodă neobișnuită folosită extrem de rar. Este o placă de lemn peste care sunt arse informațiile textuale necesare. De fapt, există multe opțiuni pentru proiectarea unui CV creativ. Principalul lucru este să conectați creativitatea și să găsiți un model de document acceptabil pentru un job rapid.

Pentru a crea un CV original, trebuie să aveți în vedere câteva sfaturi importante.

• Proiectarea unui CV creativ ar trebui să corespundă unei singure poziții de interes. Este nevoie de beton. Opțiuni precum „Sunt gata să lucrez ca programator sau manager de publicitate” sau „Vreau să obțin funcția de curier sau de operator de call center” funcționează ineficient.
• Modelele de CV creativ, precum și versiunile riguroase ale acestui document ar trebui să fie moderat informative. Managerul sau managerul de recrutare se concentrează inițial pe proiectarea chestionarului de prezentare și apoi face cunoștință cu textul. Și aici principalul lucru este să spui adevărul despre tine, fără să-l dezvălui până la sfârșit. De exemplu, „în ultimul meu loc de muncă am putut să măresc volumul produselor fără finanțare suplimentară”. Aceste cuvinte vor interesa angajatorul, iar el va dori cu siguranță să știe totul în detaliu.
• Chiar și în execuția creativă, CV-ul trebuie să se conformeze structurii general acceptate. În general, designul original al chestionarului de auto-prezentare iese în evidență în contextul general al documentelor stricte. Dar, cu conținut de text, mulți fac greșeli. Unii omit unele puncte, alții - dimpotrivă, se concentrează pe detalii minore.
• O atenție deosebită trebuie acordată secțiunii de experiență profesională. În acest caz, cronologia ar trebui să fie constituită din ultima până în primul.

În CV-ul fiecărui solicitant există o secțiune „experiență de muncă”, care indică numele întreprinderii, poziția și lista responsabilităților funcționale. Dar angajatorii, în general, nu sunt interesați de aceste informații. Viitorul lider ar trebui să vadă ce potențial angajat ar putea realiza. Pentru aceasta, este necesar să completați structura CV-ului cu secțiunea de realizare.

Pentru CV-urile creative, este mai bine să ajustați ușor secțiunea „experiență de muncă”, completând-o cu realizări. În continuare, se propune să luăm în considerare cu câteva exemple cum arată un buchet neobișnuit, în contrast cu frazele obișnuite.

Responsabilități cheie:

• efectuarea de apeluri reci;
• crearea prezentărilor;
• incheierea contractelor.

Pe de o parte, textul pare inteligibil, ușor accesibil. Cu toate acestea, viitorul lider nu vede ce a fost în măsură să realizeze solicitantul. Prin urmare, este necesar să aducem o anumită claritate:

• Au încheiat 10 acorduri cu companii internaționale în valoare de 1 milion USD fiecare;
• în termen de 3 luni și-a crescut baza de clienți cu 128 de unități, 46 dintre ele devenind parteneri obișnuiți;
• în ultimele 22 de luni a depășit planul de vânzare a produselor.

Este posibil să nu vă întrebați nici măcar la ce text potențialul „șef” se află.

O condiție necesară pentru orice CV creativ este completarea structurii sale cu secțiunea „Competențe și tehnologii”. De exemplu, dacă solicitantul caută un redactor, este extrem de important pentru el să indice prezența abilităților de vorbire publică. Nu este vorba despre karaoke, ci despre prelegeri sau instruirea noilor angajați.

La completarea secțiunii despre cunoștințe tehnologice, nu este necesar să pictați o cunoștință detaliată cu programul. Este suficient să indicați „utilizator experimentat”. În general, este mai bine să faceți o listă de marcaj și să arătați ce programe cunoaște bine solicitantul și care nu.

În fiecare model strict de CV sunt indicate cuvinte obișnuite, solicitanții își schimbă doar locurile. De exemplu, sociabilitatea, rezistența la stres, responsabilitatea. Aceste cuvinte pot fi chiar denumite clicuri pe care potențialii lideri nici măcar nu le acordă atenție.

Informațiile cu caracter secundar într-un CV format format ar trebui să fie prezentate cu o răsucire neobișnuită și pentru aceasta trebuie să conectați imaginația, să vorbiți despre principii, credințe. Puteți menționa pe scurt cartea, blogul sau alte interese preferate. Pe de o parte, acest lucru poate părea ridicol, însă, aceste informații dezvăluie lumea interioară a solicitantului, vorbește despre calitățile sale personale. În plus, dacă cel puțin un interes coincide cu hobby-ul unui potențial lider, o legătură emoțională imperceptibilă va apărea între el și solicitant. Datorită acestei nuanțe, șansa proprietarului unui CV creativ de a obține poziția dorită crește semnificativ.

Dacă solicitantul nu dorește să partajeze informații personale, puteți utiliza clicurile obișnuite, numai să le prezentați într-o prezentare mai detaliată:

• caracteristica „rezistență la stres” poate fi înlocuit cu expresia „capabil să reziste stresului emoțional ridicat și să rămână calm în situații de urgență”;
• „Responsabilitate“ de preferință pictat cu expresia „Am capacitatea de a analiza rapid situația și de a lua decizii independente, purtând întreaga responsabilitate pentru ele”;
• expresia „pot găsi rapid o limbă comună cu străini” înlocuiește cu ușurință șablonul de „sociabilitate”;
• „Mă ocup independent de informații noi, după care le aplic ușor în practică” - vorbim despre „învățare rapidă”.

Documentul transmis este o parte obligatorie a oricărui CV creativ. Astăzi, solicitanții încearcă să atașeze un mic postscript la chestionarele de prezentare, în care există mai multe propuneri legate de companie și poziția de interes.

În textul salutului și indicând scopul solicitantului în ceea ce privește angajarea, managerul recunoaște subtilitățile caracterului potențialului angajat și temperamentului său. Cu toate acestea, compoziția scrisorilor de întâmpinare depinde în totalitate de mai mulți factori importanți:

• nivelul de calificare al solicitantului;
• poziția de interes;
• Opinia finală a specialistului în angajare sau a managerului de angajare.

Pe baza unui CV creativ, puteți lua șabloanele prezentate pe World Wide Web. Al doilea eșantion este mai luminos și mai saturat. Un solicitant de locuri de muncă cu un astfel de profil va dori să obțină multe companii de publicitate.