Como obter uma entrevista de emprego com sucesso?

Cada pessoa foi entrevistada pelo menos uma vez na vida. E não se pode deixar de concordar que esta é uma das etapas mais importantes da contratação. Escrever um currículo e publicá-lo nos locais de trabalho não é tão difícil quanto provar a um potencial empregador que você é exatamente quem ele precisa. No entanto, o que dizer, como se comportar e como responder a perguntas complicadas corretamente? Vamos tentar entender tudo com mais detalhes.

Portanto, suponha que o empregador já esteja interessado em sua candidatura, mas antes de ligar para uma entrevista, é provável que ele tenha uma pequena conversa telefônica com você. Esta é uma grande oportunidade para você provar a si mesmo e mostrar todas as suas boas qualidades.

Se você enviar seu currículo para uma grande empresa, provavelmente Você terá que conversar com um recrutador da equipe, ou o chamado gerente de RH. Seja o mais educado possível e lembre-se ou anote o nome do interlocutor e sua posição.

Na maioria das vezes, durante uma conversa telefônica, o candidato é atualizado com dados pessoais, faz perguntas gerais sobre seu trabalho anterior e a posição para a qual está se candidatando. Não há nada complicado ou terrível nisso. Ainda assim, depois que você enviou seu currículo, mantenha o passaporte e o caderno à mão em caso de uma chamada repentina do empregador.

Aqui está uma lista de coisas que você deve fazer durante uma conversa telefônica.

1. Verifique com o interlocutor em que posição a empresa o convida. Se, depois de explicar em termos gerais suas responsabilidades e requisitos futuros, ficou claro que você não é adequado para esta vaga ou ela não lhe convém, você deve imediatamente recusar educadamente, explicando o motivo e pedindo desculpas. Caso contrário, o tempo gasto nesse trabalho será desperdiçado.
2. Se você ainda concordou em uma entrevista, anote no diário o endereço exato da empresa, a hora da reunião e o nome completo da pessoa com quem você falou. Isso não só terá muito tato de sua parte, mas também o ajudará mais tarde se você esquecer de repente o endereço.
3. Se você está programado para uma entrevista pessoal, se possível, descubra o nome do seu futuro entrevistador. Durante a primeira reunião com ele, você poderá entrar em contato com ele por nome e nome patronímico, e não pelo frio "Você". Desde os primeiros minutos, isso ajudará você a aumentar seu nível de confiança em você.

Lembre-se de que, em geral, seu a conversa deve ser positiva e correta. Eychars de muitas empresas observa que só se pode determinar pela voz de muitos funcionários em potencial se eles estão prontos para uma posição futura ou não. Tente sorrir sempre que possível, pois isso não apenas lhe dá confiança, mas também ajuda a conquistar a pessoa com quem você está falando.

Ao planejar a data da entrevista, verifique se você não tem outros compromissos naquele dia.. Se houver algum e for impossível evitá-lo, planeje-o com uma diferença de pelo menos 2-3 horas. Isso não apenas permitirá que você seja pontual, mas também dará tempo para se preparar mentalmente para a próxima conversa.

Se você não sabe como pode recusar-se com tato a agendar uma consulta, aqui está um modelo universal que pode ser usado nessas situações: "Obrigado pelo interesse e pelo tempo demonstrado na minha candidatura, que você me deu, mas eu devo recusar sua oferta porque ... "

Se possível, explique o motivo da recusa imediata e claramente. Portanto, a probabilidade de lhe ser oferecida uma vaga mais adequada é muito maior.

A primeira coisa a fazer antes de se preparar para uma entrevista é imaginar pelo menos aproximadamente como será. Responda a si mesmo algumas perguntas básicas.

1. Será uma conversa individual ou em grupo?
2. Qual o significado que o empregador atribui à aparência do candidato?
3. Será uma entrevista clássica ou qualquer pergunta e situação não padrão? Este último é geralmente característico de empresas modernas e mais progressistas, bem como empresas associadas ao campo de TI e alta tecnologia.

   Depois de ter decidido aproximadamente qual será a entrevista, é hora de começar a verdadeira preparação.

Escreva com antecedência no pedaço de papel tudo o que puder contar sobre você. Suas qualidades positivas e negativas. Em uma linha separada, anote os recursos que o diferenciam de outros candidatos. Sinta-se livre para se elogiar demais. Mas você não deve esconder seus aspectos negativos ou maus hábitos, pois eles se manifestarão de uma maneira ou de outra.

Tente coletar o máximo possível de informações positivas sobre você. Seus prêmios e cartas da escola, faculdade ou universidade, artigos sobre você no jornal local ou pelo menos uma carta de recomendação do seu local de trabalho anterior. Tudo isso lhe dará não apenas para se distinguir, mas você se sentirá mais confiante. Também no portfólio é adicionar alguns exemplos de seu trabalho, se sua profissão permitir que você faça isso.

No último dia antes da entrevista, tente não pensar em nada relacionado a ela. Você reservou esse tempo para relaxar antes de um dia difícil e se mostrar da maneira mais eficiente possível. Permite que você se acalme, o que significa que você se sente melhor e mais confiante em uma reunião.

Também reserve um tempo para pesquisar um pouco sobre informações sobre a própria empresa. Aprenda algumas nuances.

1. O que a empresa faz, que tipo de serviços fornece ou produz produtos, qual é o seu público-alvo e rotatividade aproximada.
2. A idade da empresa e sua história generalizada. Quando houve recessões na demanda ou na produtividade, se a empresa estava com uma grande perda e por quanto tempo.
3. Composição da administração da empresa.
4. Dados gerais de rotatividade de funcionários. Para fazer isso, você pode comparar o número aproximado de funcionários com o número de vagas.
5. Tipo de empresa. Comercial ou estadual. Isso afeta diretamente seus ganhos futuros.
6. Encontre menções da empresa na mídia. Destaque as principais teclas para si mesmo. Quais são mais positivos ou negativos?

Vale a pena prestar atenção às recomendações gerais antes da entrevista.

1. Não beba álcool pelo menos dois dias antes da entrevista. O cheiro do álcool repelirá imediatamente, e a confiança nesse candidato diminuirá significativamente.
2. Tente não beber muito. Será estúpido se você for à reunião e a primeira coisa que procurará no prédio é o banheiro.
3. Vá para a cama 1,5-2 horas antes. Muito provavelmente, antes de um dia importante, você não conseguirá adormecer rapidamente, e dessa vez permitirá compensar a falta de sono.

Ao se candidatar a um emprego, há vários aspectos que você deve considerar. Isso se aplica não apenas à sua aparência ou fala, mas também a momentos como pontualidade e comportamento elementares. Tais coisas aparentemente simples e discretas determinam amplamente suas chances de uma entrevista bem-sucedida.

Segundo numerosos estudos, 93% da impressão que o empregador cria sobre você depende de comportamento não verbal. Esses são gestos, expressões faciais e outros sinais que você não pode controlar ou apenas parcialmente.

A principal regra de comunicação com o entrevistador é a correspondência do que você diz com o seu comportamento.. É improvável que uma pessoa insegura e tímida, encolhendo a cada palavra do entrevistador, desperte a mesma confiança que um interlocutor confiante que fala sobre seus sucessos e melhores qualidades.

Tente se acalmar e relaxar. Se você sentir que todo o seu corpo está tenso e não conseguir lidar com isso antes de entrar no escritório, massageie suavemente o rosto com as mãos, mas não esfregue-o, caso contrário, ele ficará vermelho. Este pequeno exercício ajudará a relaxar os músculos do rosto e parecerá mais calmo durante o diálogo.

Certifique-se de sorrir quando estiver falando. Obviamente, você não é obrigado a sentar-se durante a entrevista com um sorriso bobo, mas quando a pessoa com quem você está conversando não tem preguiça de sorrir para ela.

Se você abaixar a cabeça para ler ou escrever algo, interrompa o contato visual com o interlocutor. Fazer isso é extremamente indesejável, pois isso afetará negativamente a tomada de decisões adicionais da parte dele.

Nunca use gestos negativos., não cruze os braços sobre o peito e não os coloque nos bolsos, não use o dedo indicador e não cerre os punhos. Isso pode atrapalhar a atmosfera da comunicação e minar a confiança em você.

No caso de uma entrevista, a famosa frase “encontre roupas, mas seja acompanhada pela mente” será mais adequada do que nunca. A primeira coisa que o entrevistador prestará atenção é a sua aparência.

Mas também é importante não exagerar. Não é necessário comprar um terno e sapatos caros pelo último dinheiro, fazer um penteado e assim por diante.Em muitas empresas modernas, esse tipo de aparência não é bem-vinda há muito tempo; além disso, trairá sua emoção, o que obviamente não o colocará na melhor luz. O principal na escolha de um terno é que você deve estar confortável e confortável nele.

Para os homens, uma camisa e calça soltas são adequadas. Se desejar, uma jaqueta pode ser usada na camisa, além de complementar a imagem com uma gravata borboleta. Se você não usa sapatos clássicos, sapatos semi-esportivos simples com atacadores ou mocassins são bastante adequados para eles.

Para uma mulher, um vestido ou saia com um joelho e blusas em tons calmos será apropriado. Eles podem ser de cor única ou com um padrão grande ou médio. Para quem prefere calças, existem opções para combinar calças clássicas com camisas justas. Os sapatos devem ser apanhados nos saltos baixos ou médios. Em nenhum caso, vá para uma entrevista em estiletes, isso cria uma impressão de vulgaridade.

Mesmo se você conseguir um emprego em uma empresa de TI, onde os requisitos para o código de vestuário não são tão altos, vale a pena abandonar jeans rasgados e camisetas amassadas. Dê preferência a calças ou jeans de tons escuros. Nos casos em que um estilo estritamente oficial de roupa não seja exatamente igual ao estilo solto, Existe um estilo próprio Smart Casual.

Tente não superestimar seu timbre, cria a sensação de que você tem medo do interlocutor e está tentando se adaptar a ele. O mesmo vale para a velocidade da fala. Se você começar a falar rápido demais, desacelere intencionalmente. Mas não vale a pena o atraso também. Você corre o risco de não apenas perder a atenção do interlocutor, mas também cansá-lo. 120 palavras por minuto - velocidade bastante confortável. Para praticar, antes da entrevista, escreva um texto breve sobre esse volume e tente lê-lo em voz alta em um minuto.

Isso criará o desejo de um interlocutor de confiar em você. Fale alto e claro o suficiente, mas não grite, caso contrário, pode ser percebido como agressão. Se você tem problemas com dicção ou gagueja, tente aprender a falar de forma clara e clara pelo menos algumas frases universais com antecedênciaisso pode ser útil.

Dizer que é impossível chegar atrasado não faz sentido, pois isso já é conhecido. Ideal se você estiver no local 3-5 minutos antes do início. Muito cedo, sua aparência pode ser percebida como pressa excessiva, insegurança ou indecisão.

Se, por exemplo, você se perder em uma área desconhecida, ficar preso no trânsito ou não conseguir encontrar um estacionamento. Eles também serão úteis se, de repente, você precisar obter um passe para o escritório.

Uma entrevista é principalmente um diálogo entre dois especialistas, candidatos interessados ​​um no outro. Portanto, você, como seu interlocutor, tem todo o direito de fazer a ele qualquer pergunta que lhe interesse.

1. Que tipo de pessoa você está procurando? Essa pergunta fornecerá as informações necessárias sobre as qualidades do candidato preferido, que você pode destacar em sua história sobre si mesmo, além de fornecer uma idéia geral das solicitações da empresa.
2. O que é importante para você na escolha de um candidato? Dessa forma, você especifica quais qualidades têm um papel de liderança na seleção de aplicativos e na escolha de uma pessoa.
3. Peça um exemplo das tarefas que serão definidas para você, se você for contratado.
4. É muito importante concordar quando você pode esperar por uma resposta. Esteja preparado para o fato de que a resposta pode ser mista. Devido ao grande número de solicitações, o empregador às vezes simplesmente não pode responder rapidamente. Portanto, esteja preparado para ser paciente.

Sinta-se livre para fazer perguntas. Quanto mais você aprender sobre o trabalho futuro na fase da entrevista, menos surpresas haverá no futuro se ele for bem-sucedido.

A regra mais importante que vale a pena mencionar imediatamente é a honestidade. Quaisquer que sejam as perguntas feitas, em nenhum caso, não minta.

Uma rara entrevista é realizada sem perguntas desconfortáveis ​​do recrutador. Podem ser motivos de demissão de um local de trabalho anterior, conflitos com colegas ou superiores e assim por diante. Alguns empregadores até pedem para você falar sobre o maior fracasso de sua vida. Lembre-se, eles fazem isso não para humilhá-lo, mas para entender o quão boa é sua experiência e que tipo de situações estressantes você já encontrou.

Não recorra a frases negativamente coloridas. Fale sobre o passado de maneira neutra ou positiva. Portanto, você não apenas mostrará sua restrição, mas também provará ao recrutador que pode se dar bem com a equipe.

Um plano de auto-apresentação é melhor preparado com antecedência. Não se esqueça de mencionar nele as instituições de ensino onde você estudou e seus empregos anteriores.

Se você não tem experiência de trabalho, isso não é assustador. O fato de você não ter trabalhado para outra empresa nesse campo de atividade não significa que você não tem experiência. Eles podem servir como um projeto que você fez em uma faculdade ou instituto, bem como suas realizações e experiências pessoais. Se sua pasta de trabalho estiver vazia, mas houver projetos de terceiros ou emprego informal na área em que você está procurando trabalho, não se esqueça de mencionar isso.

Prepare também uma resposta para a pergunta padrão "Por que você quer trabalhar conosco?" Aqui, um papel importante será desempenhado pela quantidade de informações que você conseguiu aprender sobre a empresa. Demonstre seu conhecimento e não esqueça de mencionar pelo menos as maiores conquistas da empresa.

Também você pode verificar se já foi entrevistado. Nesse caso, não se perca nem mergulhe nos detalhes. Basta dizer que você também passa em outras entrevistas para uma posição semelhante, mas é nessa empresa que você pode desenvolver uma ou outra de sua qualidade ou habilidade.

Sinta-se à vontade para responder a perguntas sobre sua vida pessoal, mas não conte muito. Somente o mínimo necessário para avaliar sua estratégia e prioridades de desenvolvimento futuro. Responda claramente à pergunta sobre o seu salário desejado.

O entrevistador pode solicitar uma variedade de tarefas lógicas e outras, como aquela em que você precisa vender uma caneta. É típico para entrevistas de emprego para corretores de imóveis, assistentes de vendas e representantes de vendas.

Considere os erros mais comuns cometidos ao se candidatar a um emprego.

1. Críticas às autoridades anteriores. Não fale mal do empregador anterior. Tudo o que você diz sobre ele, o entrevistador projetará sobre si mesmo e é improvável que esteja satisfeito com o que ouviu.
2. Fale exclusivamente a negócios. Não entre em detalhes insignificantes que nada têm a ver com a entrevista. Não evite falar sobre assuntos pessoais, mas não preste mais atenção a eles do que o necessário.
3. Ouça com atenção. Ninguém gosta quando o interlocutor interrompe ou não leva a sério o diálogo. No caso de uma entrevista, isso é ainda mais importante.
4. Não fique calado. Se você precisar extrair informações literalmente, isso não permitirá que o interlocutor aprecie completamente suas habilidades. Obviamente, você não precisa falar sem pausa. Apenas mantenha um equilíbrio e tente evitar pausas embaraçosas.
5. Quando você falar sobre algo específico, dê exemplos. Por exemplo, se você estiver falando sobre alguma qualidade própria, dê um exemplo de uma situação em que você conseguiu maximizar seu uso.
6. Não minta. Qualquer mentira virá à tona mais cedo ou mais tarde, e somente você sofrerá com isso.
7. Não critique o empregador ou sua empresa. Você não veio para uma entrevista a fim de levantá-la de joelhos, então evite todos os tipos de conselhos.
8. E o mais importante - siga o ritmo e boas maneiras. Não se esqueça de dizer olá, dizer adeus e também dizer "obrigado" e "por favor".

Psicólogos experientes dão recomendações que você pode usar ao entrevistar.

• Proficiência em gírias profissionais. É um equívoco comum que os gerentes de RH não entendam nada no trabalho da empresa, mas simplesmente recrutem pessoas. Eles sabem perfeitamente como tudo é organizado por dentro, o que significa que, se você usar várias expressões profissionais em sua história, isso será considerado uma vantagem definitiva para você.
• Desenvolva erudição geral. Se em uma conversa você se referir a livros úteis, artigos e outras fontes de informação sobre sua posição, isso ajudará a atrair um interlocutor e criar a impressão de um funcionário inteligente e de boa leitura. Isso é extremamente importante se você se candidatar a cargos altos ou relacionados ao trabalho intelectual.
• Aprenda a vender-se com competência. Quanto mais qualidades positivas você encontrar em si, melhor poderá dizer ao empregador sobre elas.
• Faça e aprenda uma lista de respostas para perguntas comuns como "Quem você se vê daqui a 5 anos" ou "Nomeie suas melhores qualidades". Isso permitirá não apenas perder tempo em uma entrevista em vão, mas também sentir-se mais confiante.
• Existem tópicos sobre os quais você não deve falar durante a entrevista. Isso inclui, por exemplo, recontar seu próprio currículo, habilidades que não são importantes em trabalhos futuros, objetivos pessoais na vida.
• Não tenha medo de tomar a iniciativa em suas próprias mãos. Se o recrutador não fizer perguntas, isso significa que ele deseja ouvir algo de você, além do que você já disse. Nesse caso, tente contar o máximo possível sobre você, seus objetivos.