O que devo dizer na entrevista?

A entrevista é a etapa mais importante da contratação. Para ser aprovado com êxito, o candidato precisa preparar e pensar com antecedência sobre o que falar pessoalmente com o futuro empregador e o que deve ser evitado.

Para se comunicar corretamente em uma reunião com um potencial empregador, é necessário não apenas expressar questões e respostas, mas também aderir a normas de comportamento geralmente aceitas.

• Somente a verdade deve ser falada na entrevista, uma vez que informações falsas podem ser verificadas com bastante facilidade, e isso obviamente não será benéfico para o solicitante. Além disso, em grandes empresas, o serviço de segurança geralmente cria dossiês de forma independente para cada funcionário em potencial, e informações verdadeiras já podem ser publicadas nele. O discurso deve ser competente, mas focado no escopo da empresa e na identidade do recrutador. Por exemplo, conversar com frases clericais seria inapropriado em uma reunião com o chefe de uma agência de publicidade por 25 anos.
• Prepare-se melhor para a comunicação produtiva. - refletir sobre as respostas a possíveis perguntas não padronizadas e também prescrever previamente vários pontos de interesse. Na própria entrevista, deve-se sempre falar sobre o tema, sem se distrair com histórias da vida de parentes ou discussões sobre a situação política no país. É importante tentar evitar ao máximo as palavras parasitas e, é claro, eliminar completamente os palavrões. Durante o diálogo, não se deve mostrar agressão ou responder desrespeitosamente a uma pergunta. Queixas sobre o bem-estar de alguém ou qualquer tentativa de despertar piedade serão inapropriadas.
• Acredita-se que os recrutadores estejam bem cientes do uso de palavras fortes e verbos perfeitos. Durante a entrevista, você deve tentar inserir as palavras "concluído", "realizado", "desenvolvido", "concluído" etc. Um grande número de verbos como “ajustado”, “did”, “pesquisado” pode criar uma impressão sobre o interlocutor como uma pessoa que não traz nada ao resultado final. Confiança e clareza devem ser ouvidas na voz durante toda a conversa.
• A auto-apresentação pode ser justamente chamada de parte mais importante da entrevista, portanto, é necessário se preparar com antecedência. Idealmente, dura de 2 a 3 minutos e, durante esse período, são abordados todos os aspectos importantes e significativos da atividade profissional do candidato.

Como regra, depois de entrevistar o candidato, o empregador convida você a fazer suas perguntas. Neste ponto, você definitivamente deve saber sobre o salário e as condições de trabalho.

A questão dos salários não pode ser discutida em primeiro lugar, mas depois que o solicitante se apresentar de uma maneira de qualidade, será bastante apropriado descobrir todos os detalhes financeiros. Além disso, se você está desinteressado em remuneração, pode se mostrar um leigo e uma pessoa que não se importa com a esfera da atividade ou com você mesmo. No caso de o recrutador estar interessado em quanto o candidato gostaria de receber, este deveria ser guiado pelo valor médio dos salários no mercado de trabalho nessa área.

É igualmente importante verificar com o recrutador e as condições de trabalho. Você pode começar com a questão das responsabilidades e atividades diretas do departamento em que você deve trabalhar. Será útil descobrir quem se tornará o chefe imediato, quantas pessoas trabalham no departamento. Certifique-se de esclarecer a questão de possíveis viagens de negócios e a probabilidade de processamento de horas extras. Seria bom esclarecer imediatamente a duração do período experimental, horário de trabalho e regime de férias. Outras questões relevantes incluem transporte corporativo e um código de vestimenta.

Problemas pessoais devem ser evitados, por exemplo, com relação à presença de homens solteiros em uma empresa. Você não deve perguntar sobre coisas básicas que o candidato deve saber, por exemplo, o que a empresa faz.

Quando nos pedem para falar sobre si mesmos em uma entrevista, é claro, estamos falando sobre atividades profissionais e os sucessos alcançados nela, e não sobre detalhes pessoais. No entanto, a duplicação literal de dados pessoais especificada no currículo não faz muito sentido. Certifique-se de apresentar ao entrevistador suas realizações, qualificações e experiência. As frases que revelam os aspectos mais poderosos, por exemplo, atenção aos detalhes, capacidade de trabalhar efetivamente em equipe e sozinhas, também serão úteis, responsabilidade e perseverança. É importante criar sua apresentação de maneira a demonstrar claramente suas vantagens sobre outros concorrentes que reivindicam a mesma posição.

É importante lembrar que o principal objetivo da história sobre si mesmo é que o recrutador veja uma conexão direta entre a educação e a experiência do candidato com a posição que ele espera. Assim, a ênfase terá que ser feita precisamente naquelas realizações que de alguma forma estão relacionadas aos requisitos da posição atual.

Se o solicitante for solicitado a falar sobre suas deficiências, é importante escolher as palavras de maneira a apresentá-las de maneira positiva. Por exemplo, dizer que o perfeccionismo excessivo às vezes leva a uma violação dos prazos, mas apenas devido ao desejo de fazer o trabalho da maneira mais eficiente possível.A história de como uma certa falha levou ao erro cometido será útil, mas, por sua vez, nos permitiu obter uma lição valiosa e isso não acontecerá novamente.

Muitas vezes, o recrutador tenta descobrir a motivação do candidato, incentivando-o a trabalhar em uma empresa específica. Nesse caso, você pode falar sobre o interesse profissional nesse local de trabalho, tendo se familiarizado anteriormente com suas atividades. Será útil contar sobre seu desejo de participar de projetos implementados pela empresa. É ótimo se você mencionar inspiração no processo de trabalho em si, o caminho para alcançar uma meta ou trabalho em equipe. Não deve ser relatado que a principal motivação é dinheiro.

Se um recrutador faz uma pergunta estranha, o que leva a um beco sem saída, então você não deve se preocupar, recusar uma resposta ou mostrar seu desânimo. Você sempre pode debater e demonstrar, se não um conhecimento específico, a capacidade de refletir ou ser criativo na solução de um problema. Se o interlocutor perguntar sobre prováveis ​​outras ofertas de emprego, pode-se mencionar sua existência, mas enfatize que essa empresa e cargo atraem acima de tudo.

Ao se candidatar a um emprego, você não pode mencionar que essa vaga é a única chance de estabelecer sua própria vida. Especialmente, você não deve se concentrar nos salários futuros e nas oportunidades que se abrirão com o recebimento deles. O empregador pode pensar que o candidato não vai investir e agir de acordo com os interesses da empresa, mas apenas deseja receber recompensas financeiras.

É importante criar inicialmente um currículo de forma a evitar perguntas desagradáveis ​​sobre a constante mudança de emprego. Se esse tópico foi levantado, é melhor falar sobre a liquidação da empresa, uma mudança de residência ou outras circunstâncias externas. A resposta deve ser completada mencionando o desejo de trabalhar de forma permanente e com pleno emprego.

A pergunta "Como você se vê daqui a 5 anos?" soa muito frequentemente em entrevistas. A resposta para isso é melhor preparar-se com antecedência, pois às vezes a verdade dita de um coração puro prejudica o solicitante. Não compartilhe seus sonhos de começar seu próprio negócio, pois o empregador geralmente está interessado em cooperação a longo prazo. Nesse caso, é melhor relatar intenções específicas de sucesso dentro da empresa. Obviamente, “família, filhos, viagens” não deve aparecer em uma conversa.

A propósito, você não deve falar sobre suas falhas na entrevista. Nem todo recrutador as aceita como uma vantagem. É melhor não falar muito sobre realizações pessoais - você também não deve ocultá-las, mas uma ênfase clara não será apropriada. Caso o empregador esteja interessado em um hobby, é melhor informar sobre aqueles que de alguma forma podem trazer benefícios para a empresa: por exemplo, a capacidade de fotografar ou aprender idiomas.

Na ausência de respostas neutras, essas são adequadas: esportes, leitura, permanência na natureza. Evidentemente, não se deve mencionar o interesse em jogar ou alguns hábitos destrutivos semelhantes.