Formulário de Candidatura: Exemplos de Conclusão

Até o momento, o intercâmbio de trabalho oferece muitas vagas, mas a seleção de candidatos para vários cargos está se tornando mais difícil. Como competir no mercado de funcionários? O conhecimento e a capacidade de preencher corretamente um questionário para uma entrevista o ajudarão a entrar em uma conversa pessoal com o empregador e a encontrar um emprego sem problemas.

Um questionário é um formulário com um conjunto específico de perguntas que você deve responder. Um questionário para uma entrevista de emprego é um questionário desenvolvido pela empresa empregadora, através do qual é compilada uma lista de candidatos a uma entrevista adicional. Com base no questionário preenchido, a empresa pode recusar o candidato antes mesmo da entrevista.

A lei não registra o formulário oficial segundo o qual o formulário deve ser redigido, para que cada inquilino possa redigí-lo da forma mais informativa. Este também não é um elemento obrigatório de contratação, mas a decisão da organização de contratação direta. A empresa compromete-se a aplicar a lei sobre a não divulgação de dados pessoais.

O questionário permite que o gerente descubra antes mesmo da entrevista:

• informações gerais sobre o candidato, muitas vezes não indicadas no currículo - seus interesses e opiniões sobre a vida, hobbies, status na sociedade;
• As questões mais importantes relacionadas à competência, organização e comprometimento com o trabalho;
• por que esse candidato está interessado nessa posição em particular, qual é o nível de interesse.

Muitos candidatos estão interessados ​​na viabilidade de preencher um questionário, porque antes disso, o empregador teve a oportunidade de se familiarizar com o currículo. Porém, recrutadores experientes argumentam que esses são documentos diferentes e completamente não mutuamente exclusivos. Cada um deles tem diferentes objetivos finais:

• O CV oferece uma oportunidade para avaliar o profissionalismo, a experiência adquirida em um determinado campo de atividade, a adequação profissional;
• Um questionário de entrevista permite que o empregador considere as qualidades sócio-psicológicas de um funcionário em potencial.

Às vezes, os candidatos a emprego tendem a esconder do empregador algumas informações sobre sua vida, o que os obriga a não mencioná-las no currículo. É o questionário nesse caso, com a ajuda de perguntas formuladas corretamente, que permite obter respostas para perguntas que não são abordadas no resumo. Tentativas de fugir da resposta não escapam aos olhos experientes do recrutador, e a falta de uma resposta fará você pensar em uma consideração mais aprofundada do candidato.

Recrutadores experientes “comeram o cachorro” durante a preparação de questionários para os candidatos, porque é muito conveniente e não exige grandes despesas da empresa. Mas se você, como empregador, encontrou pela primeira vez a necessidade de compilar um formulário de questionário para realizar uma entrevista em um emprego, pode confiar nos princípios gerais para compilar este documento.

Portanto, as principais seções do questionário incluem:

• F. I. O., idade, cidadania, contatos, endereço residencial (às vezes com índices);
• estado civil;
• posto militar;
• educação: perfil básico e cursos adicionais, seminários, treinamentos;
• posse das habilidades necessárias para o trabalho (línguas estrangeiras, conhecimentos de informática, categoria de carteira de motorista e experiência de condução);
• experiência de trabalho em ordem cronológica reversa nos últimos 5 locais, indicando as datas de início e término, o nome da empresa, cargo, responsabilidades e motivos da demissão;
• nível salarial desejado;
• hobbies e informações adicionais sobre você, informações sobre maus hábitos;
• disponibilidade para viagens de negócios e mudança.

O design pode estar em qualquer ordem, pode conter linhas sublinhadas para uma resposta extensa ou células para a notação correspondente (com instruções sobre o significado de certos caracteres). O questionário deve ser compilado de forma competente, sem o uso de figuras de linguagem complexas, concisas e sem ambiguidade. Não adicione itens que possam violar os limites pessoais do solicitante ou ofender.

O questionário deve ser respondido de forma breve e abrangente. Você não deve estar no questionário, pois isso pode causar falha na aprovação em uma entrevista ou demissão.

Amostra de respostas para as perguntas do questionário ao se candidatar a um emprego.

F. I. O .: Petrov Petr Petrovich

Data de nascimento: 09.09.1986 (33 anos). Cidadania da Federação Russa

Local de residência: São Petersburgo, ul. Tsvetnaya, 10

Telefone para contato: + ХХХХХХХХХХХ

Endereço de e-mail: petrovpetr @ mail. ru

Estado civil: casado, 2 filhos

Educação adquirida:

Formação complementar: curso online de engenharia de software (2017)

Conhecimento de línguas estrangeiras: inglês B2

Experiência:

Salário desejado: ХХХ mil rublos.

Hobbies: golfe, xadrez

Informações adicionais sobre mim: eu tenho uma carta de condução do grupo B

Não me importo de verificar as informações que forneci.

Data de execução: XX. XX. XXXX Assinatura: ____________