Qual salário deve ser indicado no currículo?

Quando você obtém um novo emprego, a primeira coisa a fazer é fornecer ao seu empregador o seu currículo. Este documento é uma espécie de apresentação do candidato ao cargo e, quanto mais informações necessárias ele contiver, maiores serão as chances de o candidato interessar ao empregador e receber um convite para uma entrevista. No entanto, um subparágrafo do currículo geralmente levanta questões - o nível do salário desejado. É necessário indicar como justificar a quantidade nomeada? Vamos acertar.

Este item não é obrigatório, mas se você espera seriamente obter a posição desejada, vale a pena escrever, se não for um número específico, pelo menos um "plugue" (de e para) do salário. Existem várias razões para isso.

• O empregador, querendo "fechar" a vaga, analisa muitos currículos. Ele estará mais interessado no documento que contém as informações mais completas sobre as habilidades e expectativas do candidato. Como um bom líder aprecia o tempo dele e de outras pessoas, ele convidará apenas os candidatos que podem pagar e que, ao mesmo tempo, satisfazem os requisitos da posição declarada para uma conversa pessoal.
• Se o seu currículo indicar o salário desejado, isso significa que o candidato não está apenas aguardando passivamente qualquer proposta, às vezes não muito lucrativa para ele, mas se esforçando para uma avaliação objetiva de seu conhecimento e recompensa digna.
• Ao mencionar o montante mínimo possível de remuneração os empregadores que desejam economizar em um funcionário e confiar em solicitações menores dele "abandonam" automaticamente. E há muitas dessas pessoas.

Então, qual o montante a ser indicado no currículo, para não assustar um potencial empregador, mas também para não baratear? Existem várias opções.

• Exagero no custo dos serviços. Justifica-se apenas se o especialista tiver conhecimentos e habilidades únicos e caros, que devem ser mencionados no currículo. Isso inclui cursos de educação continuada, reciclagem profissional, experiência de trabalho no exterior ou em grandes empresas. Se não houver nada desse tipo no documento, o empregador nem sequer convidará um candidato com requisitos excessivos para uma entrevista.
• Subestimação do custo dos serviços. Talvez se você não tem absolutamente nenhuma experiência nesse campo e deseja obtê-lo trabalhando por um pouco menos de dinheiro do que especialistas mais qualificados. Na maioria das vezes, os alunos de ontem fazem isso.
• Indicação da quantidade média. O nível médio de salários é um valor obtido como resultado da análise do mercado de trabalho em uma região específica. Se você estudar esse problema e seu currículo tiver um indicador médio, as chances de obter a posição desejada aumentarão significativamente.
• Não escreva nada sobre salário. Seu direito não é incluir este subitem no currículo, mas discuti-lo diretamente na entrevista, se você for convidado.

Então, você decidiu o nível de salário desejado. Agora surge a pergunta: como justificar seus requisitos ao se comunicar com o empregador? Leia abaixo.

• Se você trabalhou em uma posição semelhante, pode indicar o valor que lhe foi pago antes, adicionando 10% a ele. Quando um recrutador pergunta por que você está interessado nesta figura, você pode responder que, durante o seu trabalho, adquiriu novos conhecimentos, experiência que deve ser apreciada. Também não é proibido mencionar a taxa de inflação no último ano (aproximadamente 8%).
• Existem situações em que um especialista é literalmente "despedaçado" devido à presença de conhecimentos e habilidades adicionais. Uma pessoa tão sortuda pode facilmente solicitar um salário 30% maior que a renda atual. Vamos dar um exemplo quando esse requisito é justificado: a experiência de trabalho do candidato nesse campo excede 10 anos, ele recebeu treinamento adicional, aprimorou suas qualificações, a profissão é bastante rara e é difícil encontrar um especialista adequado.
• Se de repente você precisar urgentemente de um emprego e estiver pronto para concordar com o menor nível possível de salários na posição desejada, escreva no currículo o valor localizado na borda inferior do salário "fork" da sua região.

Agora vamos ver alguns erros comuns permitido pelos candidatos na preparação de currículos e entrevistas adicionais com um recrutador.

• Uma soma é indicada no resumo, mas durante a conversa o candidato a reduz em quase metade. Sempre parece suspeito aos olhos do empregador, fazendo-o duvidar do seu profissionalismo e da disponibilidade do conhecimento mencionado anteriormente no currículo. Portanto, nunca se deve desviar muito das expectativas iniciais (exceto, talvez, na direção de "mais").
• Superestimar seu "preço" e outras "barganhas" com o empregador é outro erro do candidato. Um chefe em potencial verá que você é uma pessoa frívola, pronta para desistir de sua própria opinião pelo valor "enésimo".
• Se na primeira entrevista você sentir que está interessado em você, como especialista, não precisará alterar seus requisitos ao passar no segundo e nos níveis subsequentes (com o chefe do departamento, o diretor geral da empresa). No entanto, não é proibido fazer perguntas sobre bônus por um bom trabalho, sobre a possibilidade de maior crescimento na carreira com um aumento na taxa salarial.
• Se você está se candidatando a esse cargo pela primeira vez e não sabe quanta remuneração pode esperar, seria um grande erro questionar o nível salarial desejado de maneira inaudível: "Eu não sei quanto você dará, deixe que exista muito". Realize uma análise preliminar do mercado de trabalho em sua área de residência, mesmo navegando pelos sites populares de anúncios na Internet - dessa forma, você terá uma idéia de qual mínimo e máximo será orientado.
• Não "carregue" o empregador com informações desnecessárias sobre o motivo pelo qual você deseja receber esse valor específico. Todas essas frases - “Fiz uma hipoteca e agora tenho que pagar 15.000 rublos por mês”, “Sou mãe de muitos filhos”, “Sonho em comprar um carro no próximo ano” não interessam a ninguém além de você.