Ao compilar um currículo, o candidato geralmente usa informações oficiais que divulgam dados educacionais e pessoais. A seção sobre estado civil não é exceção. Este item requer atenção, mas não há necessidade de inventar mais.
Indique as informações, levando em consideração os dados do passaporte e mantendo-os o mais corretos possível.
Recursos de preenchimento da seção
A coluna "estado civil" no resumo é um parágrafo padrão. Geralmente ele está incluído na seção "informações adicionais". Os empregadores percebem essas informações, mostrando uma parcela diferente de atenção. O interesse é devido ao foco do trabalho.
Empregadores individuais tendem a ignorar esta coluna, prestando maior atenção às qualidades e habilidades profissionais. Mas vários empregadores, pelo contrário, expressam interesse no estado civil. O motivo é clássico: a presença de uma alma gêmea legítima implica algum carinho, limitando, por exemplo, a possibilidade de viagens de negócios. Jovens, o desenvolvimento da produção exige horas extras inaceitáveis para cidadãos individuais. Trabalhadores solteiros têm a oportunidade de dedicar mais energia a uma carreira.
Por outro lado a presença de uma família é um indicador da estabilidade, responsabilidade, confiabilidade do requerente. Tais qualidades do candidato provavelmente serão apreciadas pelo empregador. Além disso, um funcionário da família trabalha, mostrando maior intensidade, busca obter um aumento, um bônus, já que essa pessoa precisa sustentar sua família.
Além disso, os empregadores são capazes de pensar da seguinte maneira.Por exemplo, uma jovem garota, casada, sem filhos - isso significa que um decreto está planejado. Pensar assim significa rejeição. Uma menina com mais de 30 anos, solteira, afirma ter uma posição na equipe masculina, o que significa que o objetivo é se casar. Consequentemente, uma carreira é de importância secundária.
A cláusula de estado civil é uma informação adicional. No entanto, requer alguma atenção e marcação obrigatória. A principal condição é evitar detalhes detalhados. Use uma resposta concisa e concisa que capture os principais dados.
Tanto a presença quanto a ausência de laços matrimoniais implicam certos prós e contras. Portanto, não faz sentido ocultar essas informações ao compilar um currículo.
Um número suficiente de empresas realiza sua própria verificação interna desses dados.
Opções
Para mulheres e homens, o esquema de preenchimento para o estado civil é padrão. Ao compilar um currículo, é importante que uma menina indique a presença de um decreto. Ocultar essa nuance não tem sentido, pois a verdade certamente será revelada.
Alguns empregadores são capazes de recusar uma candidata em licença de maternidade ou que recentemente passou pelo período de maternidade. Eles argumentam a recusa por interrupção do trabalho: a falta de oportunidades para desenvolver, melhorar o nível profissional, perda de habilidades existentes.
Ao compilar um currículo, os seguintes pontos devem ser usados.
Não casado, não casado
Esta posição indica a ausência de um casamento registrado oficialmente. As mulheres costumam escrever "não casadas". Os homens podem usar várias opções: "não casado", "solteiro". Não há diferença fundamental na aplicação de ambos os conceitos. Recomenda-se indicar "solteiro" para candidatos com menos de 30 anos de idade.
Casado, casado
A posição implica a presença de um casamento registrado oficialmente. As mulheres indicam "casado", os homens indicam "casado". A seguir, indique a presença / ausência de crianças.
Divorciado, divorciado
A coluna confirma o fato do divórcio legal. Esta é uma informação opcional. Normalmente marcado como "não casado" / "não casado".
Viúva, viúva
A pessoa era casada anteriormente, mas o cônjuge faleceu. Essa nuance deve ser omitida, indicando exclusivamente o estado civil oficial.
Eu preciso de filhos?
As crianças devem ser indicadas no currículo. Esta informação não profetiza para um candidato masculino.
Mas uma mulher que tem um filho faz alguns empregadores pensarem. A presença de crianças implica hospital regular, absentismo extraordinário. Muitas vezes, as meninas são recusadas precisamente por causa da presença de bebês. Ao compilar um currículo, não deixe de indicar o número e a idade das crianças. Crianças de 12 a 15 anos são menos capazes de "sobrecarregar" o empregador do que uma criança com menos de 5 anos de idade. Se houver crianças pequenas, indique a oportunidade de confiar o bebê a parentes, babás.
O que não vale a pena especificar?
Descrevendo o estado civil, omita os detalhes de um casamento civil. Esse é um fato não oficial, e alguns empregadores consideram esses candidatos pouco confiáveis, indecisos e com muito vento.
Exclua também a descrição da presença de um amante, noivado.
Como escrever
As principais disputas em relação ao estado civil abrangem os filhos: indicam ou ocultam a presença do filho, se é necessário dizer sua idade. Existem exemplos de como as meninas omitem esse detalhe no currículo, discutindo as nuances de uma entrevista.Esta amostra mostrará a oportunidade de determinar o estado civil, indicando algumas nuances, mas mantendo uma vantagem.
Nome: Ivanova Elena Ivanovna
Data de nascimento: 17.02.1985
Educação: Universidade Estadual de Direito de Moscou, especialidade Direito Bancário
Número de telefone:
E-mail:
Experiência profissional: 2008-2018 - Gazprombank
Posição:
Responsabilidades:
Estado civil: Não casado. Criança, 4 G. Se necessário, confio na minha avó.
