O currículo para o empregador é o cartão de visita de seu funcionário em potencial. Sua conclusão, design, indicando experiência e habilidades afetam diretamente a aprovação da empresa. O currículo correto do alfaiate pode se tornar para ele um ingresso feliz, garantindo o recrutamento de um emprego dos sonhos.
O que deve ser indicado?
Para preencher corretamente as linhas de currículo para o trabalho de um alfaiate, é importante definir claramente suas futuras responsabilidades potenciais e avaliar sobriamente suas habilidades e experiência dos anos anteriores. Assim, o alfaiate é um mestre versátil, capaz de criar um produto a partir do zero, o que o distingue de uma costureira dedicada exclusivamente à alfaiataria.
Responsabilidades do Alfaiate:
- fazer medições;
- seleção de tecidos;
- esboçar;
- corte de tecidos;
- reuniões regulares com o cliente para comentários e melhorias.
Depois de avaliar seus recursos, você pode começar a escrever o currículo perfeito. O primeiro passo para escrever um currículo para qualquer especialidade é fornecer informações de contato:
- Sobrenome Nome Patronímico;
- telefone
- endereços residenciais e de e-mail;
- a oportunidade de trabalhar em casa ou no território do empregador.
Deve-se tomar cuidado ao escolher um emprego.. O cortador doméstico não é fornecido com equipamento e um local que atenda a todos os requisitos. No entanto, diferentemente do trabalho na indústria de roupas, o alfaiate não precisará seguir um cronograma de trabalho rigoroso e visitar o escritório diariamente.
Um ponto importante é a educação do candidato. Até o momento, é suficiente para um funcionário em potencial ter uma educação secundária em perfil profissional. Uma vantagem para a contratação será a disponibilidade de um certificado de aprovação em cursos direcionados para melhorar as habilidades no campo profissional.
Após os dados gerais, é necessário escrever em detalhes e especificamente sobre a experiência de trabalho anterior e sobre suas responsabilidades. Como regra, os deveres de um alfaiate incluem:
- alfaiataria individual e em massa;
- trabalho de corte de tecido;
- vendas diretas de tecidos e produtos acabados;
- retorno de novos esboços à produção.
Cada item de funções no local anterior deve ser preciso e analisado com cuidado, o que permitirá ao empregador avaliar as habilidades do candidato à revelia. Habilidades e conquistas são um ponto importante no currículo do alfaiate. É importante aqui não apenas indicar os méritos da pessoa, mas também descrever em detalhes as habilidades associadas às atividades do alfaiate.
Possíveis habilidades do candidato:
- posse segura de máquina e tipos de trabalho "manualmente";
- conhecimento no campo do desenho e ciências exatas;
- conhecimento de produção de costura;
- capacidade de trabalhar com muitos tipos de tecidos e acessórios.
Realizações:
- base de clientes acumulados e ativos;
- portfólio rico;
- lançamento de modelos em produção.
O item “Qualidades pessoais e traços de caráter” também deve ser considerado responsável. É necessário mencionar vantagens pessoais como:
- profissionalismo;
- orientação criativa;
- Criatividade
- desejo de desenvolver e melhorar habilidades;
- sociabilidade;
- pontualidade;
- laboriosa.
Para habilidades adicionais, o cortador pode incluir conhecimento do PC e programas relacionados, conhecimento de qualquer idioma estrangeiro.
Erros
Apesar do fato de que todo funcionário deseja criar um currículo competente, muitas vezes é possível encontrar erros que possam "afastar" o empregador dele.
Erros típicos são:
- uma grande quantidade de texto com dados que não são relevantes para a futura profissão (por exemplo, uma lista de trabalhos anteriores que não estão relacionados ao campo de atividade do alfaiate);
- pequeno texto não informativo sobre trabalhos anteriores;
- finalidade borrada da procura de emprego pelo candidato - na coluna, a vaga desejada deve ser claramente indicada pelo alfaiate, não pela costureira ou seu assistente;
- número de telefone inativo;
- informações imprecisas sobre os termos de atividade profissional em locais de trabalho anteriores;
- texto sem parágrafos ou destaques das principais subcláusulas do documento;
- a ausência de uma fotografia ou uma fotografia inadequada para um ambiente de negócios (cercada por amigos, em roupas abertas, no contexto da natureza e das atrações).
Resumindo o exposto, vale a pena notar que as empresas escolhem documentos competentes e claramente estruturados dos candidatos com dados verdadeiros e informações abrangentes sobre habilidades.