Resumo do criativo: recursos e exemplos

Representantes de profissões criativas ao compilar currículos geralmente se desviam dos padrões clássicos do design em preto e branco. Eles traduzem na realidade as idéias mais incomuns, por exemplo, um currículo na forma de uma capa de revista brilhante ou elaborada em folhas envelhecidas artificialmente. No entanto, sua parte informativa não difere dos requisitos estabelecidos no trabalho de escritório.

Um currículo criativo permite que o candidato se destaque no contexto geral das formas de apresentação do estilo clássico. E isso não é surpreendente. Passando por muitos currículos semelhantes, o recrutador com grande prazer vai se debruçar sobre um documento colorido e ler atentamente o texto.

Antes de tudo, é necessário considerar as desvantagens de uma abordagem criativa:

• nem todo gerente entende a essência de currículos fora do padrão;
• a preparação de um documento de apresentação pode levar mais de um dia;
• a preocupação interna do candidato com a opinião da gerência da empresa na qual ele deseja conseguir um emprego pode afetar negativamente o design criativo;
• O formato de currículo criativo não é adequado para todas as especialidades.

Mas a lista de vantagens de uma abordagem não-padrão tem muito mais pontos.

• Empresas de triagem. Gerentes e recrutadores podem criticar o currículo fornecido. Diferentes pontos de vista e opiniões concorrentes indicam a impossibilidade de trabalhar em conjunto com o chefe e os funcionários da empresa como um todo.
• Abordagem criativa ajuda compensar a experiência mínima de trabalho do candidato.
• Resumo do formato do criativo dá ao candidato a chance de fazer uma carreira impressionante. Em um curto período de tempo, um documento não padrão pode aparecer no banco de dados de todas as empresas criativas da cidade. Assim, as ofertas de emprego começarão a chegar ao candidato.
• Gerentes de empresas relacionadas à criatividade favorecem candidatos com pensamento fora do padrão.
• Um candidato a emprego com um currículo criativo certamente será convidado para uma entrevista. Ao mesmo tempo, a comunicação ocorrerá não com uma nota lenta, mas com um sorriso e uma risada.
• A equipe da empresa frequentemente vê os currículos recebidos pela empresa. E uma abordagem tão incomum para a preparação de um documento de apresentação se encaixará rapidamente na equipe.

Criar um currículo criativo é realmente muito difícil. O pensamento criativo e o conhecimento de programas gráficos são apenas o primeiro passo para criar uma obra-prima da apresentação. Para atrair a atenção do empregador, é necessário apresentar um conceito incomum deste documento.

Os especialistas em recrutamento compartilharam informações sobre quais modelos de currículo criativo são mais do agrado dos executivos da empresa.

• Infográficos. Um método bastante comum de auto-apresentação entre profissões criativas. O texto deste documento contém necessariamente todos os pontos do currículo clássico. Quanto aos antecedentes, aqui o requerente só precisa ser criativo.
• Envelope. Atualmente, recrutadores e líderes empresariais recebem currículos dos candidatos por e-mail. Mas isso nem sempre é bem sucedido - essas cartas são excluídas com mais frequência. Evitar que tais situações ajudem a "carta ao vivo", entregue por correio ou transferido para o departamento de pessoal com sua própria mão. Ao mesmo tempo, o currículo em si deve ter um design não padrão.
• VKontakte. Hoje, as redes sociais são parte integrante da vida humana. Você não pode deixar de usar isso ao criar um currículo de criativo. Os questionários de apresentação criados no design de uma página pessoal parecem muito interessantes e incomuns. Além disso, esse método permite que o candidato revele seus talentos, demonstrando-os a liderança em potencial.
• Cover. Uma ótima opção para um currículo criativo na forma de uma capa de revista brilhante. Aqui você pode colocar as informações impressas e inserir alguns elementos do portfólio.
• Pirografia. Um método incomum usado extremamente raramente. É uma placa de madeira sobre a qual as informações textuais necessárias são queimadas. De fato, existem muitas opções para projetar um currículo criativo. O principal é conectar a criatividade e encontrar um modelo de documento aceitável para um trabalho rápido.

Para criar um currículo original, algumas dicas importantes devem ser atendidas.

• O design de um currículo criativo deve corresponder a uma posição de interesse. É necessário concreto. Opções como "Estou pronto para trabalhar como programador ou gerente de publicidade" ou "Quero obter o cargo de operador de courier ou de call center" funcionam de maneira ineficiente.
• Modelos de currículo criativo, bem como versões rigorosas deste documento, devem ser moderadamente informativos. O gerente ou gerente de recrutamento concentra-se inicialmente no design do questionário de apresentação e, em seguida, familiariza-se com o texto. E aqui o principal é dizer a verdade sobre você, sem revelá-la até o fim. Por exemplo, "no meu último emprego, fui capaz de aumentar o volume de produtos sem financiamento adicional". Essas palavras interessarão ao empregador, e ele certamente desejará saber tudo em detalhes.
• Mesmo na execução criativa, o currículo deve estar em conformidade com a estrutura geralmente aceita. Em geral, o design original do questionário de auto-apresentação se destaca no contexto geral de documentos rigorosos. Mas com o conteúdo do texto, muitos cometem erros. Alguns pulam alguns pontos, outros - pelo contrário, concentram-se em pequenos detalhes.
• Atenção especial deve ser dada à seção de experiência profissional. Nesse caso, a cronologia deve consistir do último ao primeiro.

No currículo de cada candidato, há uma seção "experiência de trabalho", que indica o nome da empresa, cargo e lista de responsabilidades funcionais. Mas os empregadores, em geral, não estão interessados ​​nessas informações. O futuro líder deve ver o que o funcionário em potencial pode alcançar. Para isso, é apropriado complementar a estrutura do currículo com a seção de conquistas.

Para currículos criativos, é melhor ajustar levemente a seção "experiência de trabalho", complementando-a com conquistas. Propõe-se ainda considerar com alguns exemplos como é um grupo incomum em contraste com frases comuns.

Principais responsabilidades:

• fazendo chamadas frias;
• criando apresentações;
• celebração de contratos.

Por um lado, o texto parece compreensível, facilmente acessível. No entanto, o futuro líder não vê o que o candidato conseguiu. Portanto, é necessário trazer alguma clareza:

• Concluiu 10 acordos com empresas internacionais no valor de US $ 1 milhão cada;
• em três meses, aumentou sua base de clientes em 128 unidades, 46 delas se tornaram parceiras regulares;
• nos últimos 22 meses excedeu o plano de venda de produtos.

Você pode nem perguntar em que texto o chefe em potencial bica.

Um pré-requisito para qualquer currículo criativo é complementar sua estrutura com a seção "Habilidades e tecnologias". Por exemplo, se o candidato estiver procurando um redator, é extremamente importante para ele indicar a presença de habilidades de falar em público. Não se trata de karaokê, mas de palestras ou treinamento de novos funcionários.

Ao preencher a seção sobre conhecimento tecnológico, não é necessário descrever detalhadamente o programa. Basta indicar "usuário experiente". Em geral, é melhor fazer uma lista de marcações e mostrar quais programas o candidato conhece bem e quais não.

Em cada modelo de currículo estrito são indicadas palavras habituais, os candidatos apenas mudam de lugar. Por exemplo, sociabilidade, resistência ao estresse, responsabilidade. Essas palavras podem até ser chamadas de clichês aos quais os líderes em potencial nem prestam atenção.

Informações de natureza secundária em um currículo de formato criativo devem ser apresentadas com uma reviravolta incomum e, para isso, é necessário conectar a imaginação, conversar sobre princípios, crenças. Você pode mencionar brevemente seu livro, blog ou outros interesses favoritos. Por um lado, isso pode parecer ridículo, porém, é essa informação que revela o mundo interior do candidato, fala sobre suas qualidades pessoais. Além disso, se pelo menos um interesse coincidir com o hobby de um líder em potencial, uma conexão emocional imperceptível surgirá entre ele e o candidato. Graças a essa nuance, a chance do proprietário de um currículo criativo obter a posição desejada aumenta significativamente.

Se o solicitante não quiser compartilhar informações pessoais, você poderá usar os clichês comuns, apenas apresentá-los em uma apresentação mais detalhada:

• a característica "resistência ao estresse" pode ser substituído pela frase "capaz de suportar alto estresse emocional e permanecer calmo em situações de emergência";
• "Responsabilidade" de preferência pintado com a frase "tenho a capacidade de analisar rapidamente a situação e tomar decisões independentes, assumindo total responsabilidade por elas";
• a frase "posso encontrar rapidamente uma linguagem comum com estranhos" substitui facilmente o modelo "sociabilidade";
• “Lido de maneira independente com novas informações, após as quais as aplico facilmente na prática” - estamos falando de "aprendizado rápido".

O documento enviado é uma parte obrigatória de qualquer currículo criativo. Hoje, os candidatos estão tentando anexar um pequeno postscript aos questionários de apresentação, nos quais existem várias propostas relacionadas à empresa e à posição em que você está interessado.

No texto da saudação e indicando o objetivo do candidato em relação ao emprego, o gerente reconhece as sutilezas do caráter do funcionário em potencial e de seu temperamento. No entanto, a composição das cartas de apresentação depende inteiramente de vários fatores importantes:

• nível de qualificação do candidato;
• posição de interesse;
• A opinião final do especialista ou gerente de contratação.

Com base em um currículo criativo, você pode usar os modelos apresentados na World Wide Web. A segunda amostra é mais brilhante e mais saturada. Um candidato a emprego com esse perfil precisará de muitas empresas de publicidade.