Contador principal: deveres, requisitos e descrição de cargos

A posição de contador principal às vezes causa várias interpretações. Isso se deve ao fato de os níveis 5 e 6 serem mencionados no novo padrão profissional por profissão. Estes são, respectivamente, “contador” e “contador principal”. Portanto, a pergunta é: quem é esse - um contador líder?

O empregador tem o direito de prever o cargo de contador principal. Em uma grande empresa, esse especialista lidera uma das áreas de trabalho do departamento financeiro ou contábil. Nas instituições orçamentárias, o contador líder lidera o departamento financeiro e de materiais, o departamento de liquidação e outros. A contabilidade nas organizações estatais é baseada em leis sobre a estrutura das instituições orçamentárias, estrita adesão às instruções. Portanto, o trabalho contábil tem as especificidades das instituições orçamentárias. Estas são organizações de educação, saúde, cultura.

Em uma instituição educacional para crianças (EOD), os contadores são contratados levando em consideração os requisitos do padrão profissional, que estabelece educação, tempo de serviço, funções básicas de trabalho e deveres do candidato. O contador líder deve conhecer e cumprir as regras de proteção do trabalho, segurança e proteção contra incêndio em uma área fixa. Durante o período de férias, incapacidade temporária, o trabalho do contador líder é realizado por um especialista que é instruído, levando em consideração os requisitos do padrão profissional e das instruções de trabalho.

Em grandes empresas com um grande número de funcionários, a divisão da contabilidade em departamentos permite otimizar e estruturar seu trabalho, separando claramente as funções e responsabilidades trabalhistas do funcionário para cada seção da contabilidade. As funções e responsabilidades do contador principal são prescritas nas instruções de trabalho, que são compiladas pela gerência.

Pequena lista de funções de um especialista líder:

• planejar e pagar impostos a vários orçamentos, fundos, pagamentos a bancos;
• calcula ativos fixos, ativos materiais, custos de fabricação e comercialização de produtos;
• análise financeira, orçamento;
• realiza operações sobre a despesa de fundos da empresa;
• Pagar pelo fornecimento de equipamentos e com os clientes;
• trabalha na criação de novos pagamentos de contas, criando novos documentos para os quais não há amostras padrão;
• prepara informações para a administração sobre as atividades de seu departamento contábil, trabalha com relatórios anuais e trimestrais;
• responsável pelo armazenamento dos documentos contábeis, transfere-os para o arquivo;
• trabalhando em inventário e baixas contábeis;
• aceita relatórios de pessoas responsáveis ​​sobre a despesa de fundos para as necessidades das famílias.

O empregador na descrição do trabalho apresenta de maneira independente a composição das funções do contador principal. Ao mesmo tempo, é guiado pelas características da produção, pelo tamanho da organização e pelos requisitos de um padrão profissional.

A seleção dos candidatos e a nomeação de um contador líder é a gerência da empresa, organização. Esse contador está subordinado ao contador principal ou seu vice. O contador e o contador sênior contratam e dispensam o contador principal. Essa é a principal coisa que distingue um especialista líder dos funcionários comuns.

Um contador líder é um especialista designado para várias áreas da contabilidade ao mesmo tempo. Ele coordena o trabalho de contadores juniores e seniores, que são mais especializados e executam trabalhos menos importantes. Ele aconselha a equipe de seu departamento sobre o código tributário da Federação Russa sobre o funcionamento da empresa, alterações na legislação contábil.

O novo padrão contábil profissional, desenvolvido e adotado pelo Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa em 2019, não exige que todas as organizações sejam guiadas por este documento. Uma organização comercial pode apresentar requisitos de qualificação sem observar os padrões profissionais. A lista de organizações que devem levar em consideração os requisitos do padrão profissional é indicada. Isso inclui instituições orçamentárias. A administração das organizações orçamentárias poderá ser punida se os requisitos do padrão profissional no trabalho contábil não forem cumpridos.

Este documento define claramente:

• funções de trabalho;
• características dessas funções;
• requisitos de qualificação para um contador que desempenha essa função;
• caracterização da educação profissional e treinamento adicional dos principais contadores, contadores da 2ª e 1ª categoria;
• habilidades necessárias, conhecimento para cada função da contabilidade.

E embora as responsabilidades do contador principal no padrão profissional não sejam especificadas, este é um especialista da categoria mais alta. Seus conhecimentos e habilidades profissionais devem atender aos requisitos de qualificação do contador principal.

De acordo com a lei "Na contabilidade na Federação Russa" considere:

• diploma de educação especial do candidato;
• experiência prática na especialidade;
• falta de antecedentes criminais por anos de trabalho por profissão.

O novo padrão aumentou as recomendações para educação e experiência profissional. A qualificação de um contador líder deve corresponder ao nível 6 de acordo com os requisitos de um padrão profissional.

• Trata-se de um ensino superior especializado, profissão de “contabilidade e auditoria”, 3 anos de experiência como líder nos últimos 5 anos de trabalho nessa especialidade.
• Se uma educação especial é no nível de bacharel, a experiência de trabalho do contador principal deve ser de pelo menos 5 anos.
• O ensino superior não essencial exige reciclagem adicional na profissão de contador.
• Para funcionários com apenas ensino médio especializado, é necessária experiência em contabilidade. Ele deve ter 7 anos ou mais.
• O padrão profissional requer trabalho contínuo para melhorar as habilidades. O número específico é de 120 horas de treinamento avançado no total nos últimos 3 anos de trabalho em contabilidade.

Descrição do trabalho - um documento básico que define as funções, direitos e responsabilidades do funcionário.

O especialista líder tem o direito de:

• familiarizar-se com as decisões de gerenciamento em relação aos seus deveres profissionais;
• melhorar os métodos de trabalho, apresentá-los à gerência;
• relatar problemas e propor métodos para sua eliminação;
• receber informações e documentaçãonecessário no trabalho.

A responsabilidade de cada funcionário é especificada na descrição do trabalho e no contrato de trabalho. É estipulado o tamanho da responsabilidade pelo mau desempenho das funções, pelas violações resultantes da atividade profissional, pelos danos financeiros causados ​​à empresa. A responsabilidade está sob o Código do Trabalho, o Código Penal da Federação Russa. A punição administrativa é possível.

Um contador que cometeu um erro no trabalho é responsável se um contrato de responsabilidade for concluído. Compensa os danos à empresa na extensão especificada no contrato de trabalho.. Tal direito está previsto no Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, o empregado não pode ser punido por lucros cessantes ou por recebimento insuficiente de juros sobre empréstimos. Em alguns casos, é aplicada uma multa pelo envio tardio de relatórios.

Os danos causados ​​por atividade criminosa serão compensados ​​por uma decisão judicial. A responsabilidade pode vir após a demissão. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, você pode apresentar uma reclamação por danos dentro de 1 ano. Ao mesmo tempo, a gerência da organização precisa provar que a ocorrência de danos ocorreu como resultado das atividades do funcionário.