Qualidades pessoais e profissionais de um contador

Todo bom líder tenta recrutar uma equipe de especialistas altamente qualificados. Particularmente importante para o sucesso da empresa é o departamento de contabilidade. A pessoa que controla os fluxos financeiros da empresa tem uma grande responsabilidade, porque erros nesse assunto podem ter sérias conseqüências. Sobre quais qualidades um contador deve ter, nosso artigo dirá.

Questões financeiras são uma das mais importantes em qualquer negócio. Portanto, a escolha do contador é abordada de forma responsável. Primeiro de tudo, o especialista nesta posição, deve ter todo o conhecimento e as habilidades necessárias, porque será a gestão das receitas e despesas da empresa, questões tributárias.

Claro Somente uma pessoa com uma mentalidade analítica capaz de se concentrar em números e possuindo habilidades organizacionais é adequada para essa posição. Um contador geralmente lida com auditores, autoridades fiscais e, às vezes, promotores. Portanto, sociabilidade, cortesia, tato são obrigatórios para ele. Esse trabalho não é adequado para naturezas delicadas, porque o estresse não pode ser dispensado.

Vale a pena notar que conseguir uma posição não significa permanecer na empresa. Como regra, os empregadores monitoram o trabalho de funcionários experientes com muito cuidado, avaliando como uma pessoa é adequada para uma determinada vaga.Se o candidato ainda não possui experiência, geralmente o leva por um período experimental. Durante esse período, uma avaliação da qualidade do trabalho de uma pessoa é realizada em três aspectos principais.

• Qualidades individuais. O líder avalia se o funcionário lida facilmente com as tarefas, como se manifesta na profissão, se comporta na equipe.
• Manutenção Doméstica. É avaliado se os documentos foram preenchidos corretamente, se os relatórios foram enviados dentro do prazo e se todas as instruções de gerenciamento foram totalmente implementadas.
• Interação com órgãos externos. Isso inclui vários cheques, pagamentos de impostos, etc. Além disso, o contador deve resolver facilmente disputas.

Normalmente, um anúncio de emprego contém uma lista de características de interesse do empregador. Você pode destacar os pontos principais.

• Ensino superior. Obviamente, o contador deve ter um diploma apropriado. Esta é uma garantia de que uma pessoa tem o conhecimento necessário de tal especialista. A disponibilidade de documentos para a conclusão de cursos adicionais relacionados ao trabalho nesta área será apenas uma vantagem.
• Experiência de trabalho. As grandes empresas geralmente aceitam apenas funcionários com experiência no campo relevante e boas recomendações de locais de trabalho anteriores. Isto é facilmente explicado. As habilidades práticas ajudam você a se adaptar rapidamente a uma nova empresa, a entender facilmente o processo e a evitar erros de relatório. Portanto, especialistas que não podem ser chamados de novos na contabilidade podem reivindicar salários mais altos.

No entanto, isso não significa que os graduados da universidade não tenham chance. Você pode entrar em uma pequena empresa sem experiência. O principal é convencer o futuro chefe da presença de uma base teórica e do desejo de provar a si mesmo. Pode ser necessário começar com um salário pequeno, mas, com o tempo, um funcionário pode pedir um aumento ou mudar para outra empresa maior, com alguma experiência.

• A capacidade de usar um computador e outro equipamento de escritório (impressora, fax, scanner, etc.). O conhecimento de 1C e de alguns outros programas também é necessário.
• Qualidades pessoais e profissionais. Este item será discutido em mais detalhes abaixo.

Nas atividades profissionais, os traços de caráter de uma pessoa não são menos importantes que suas qualificações.

• Honestidade O contador deve ser decente, porque ele confia em muito dinheiro. Obviamente, desde a primeira impressão, é difícil julgar a honestidade de uma pessoa, mas no processo de trabalho, esse ponto certamente ficará claro. Se um funcionário for pego roubando ou outra fraude, a demissão será a punição mais branda. É possível que um processo criminal seja instaurado contra o funcionário.
• Precisão. Somente uma pessoa com essa qualidade observará a precisão nos cálculos, mantenha a documentação em perfeita ordem. A atenção aos detalhes também é importante.
• Organização e responsabilidade. Trabalhar com números requer disciplina e atenção. Além disso, outras funções podem ser atribuídas a um funcionário nesta área. Por exemplo, a emissão de salários, a transferência de fundos para parceiros da empresa, a administração de funcionários de nível inferior (se a pessoa trabalha como contador-chefe), etc. Portanto, essas qualidades são muito importantes.
• Disciplina. Esse traço de caráter é apreciado em qualquer posição. Essas pessoas sempre chegam a tempo, cumprem os prazos especificados na implementação de tarefas.
• Resistência ao estresse. Anteriormente, foi dito que trabalhar com dinheiro pode exercer forte pressão psicológica.

Evidentemente, ignore as qualidades dos negócios, que também deve ter um bom contador, é impossível.

• Inteligência. Pessoas inteligentes e diversas podem não apenas contar corretamente, montar a fiação e usar um computador.Eles monitoram mudanças na legislação tributária, adaptam-se rapidamente a qualquer situação e podem encontrar rapidamente as soluções certas, o que também é importante no campo financeiro.
• Operabilidade. Muitas vezes, a quantidade de trabalho em contabilidade é grande. Nos períodos do relatório, isso pode aumentar. Resistência, perseverança e capacidade de concentração em tais condições são simplesmente necessárias.
• Alfabetização. Apesar do fato de a parte principal do trabalho do contador estar relacionada a números, ele precisa trabalhar com documentos diferentes. Erros em tais assuntos são inaceitáveis.

Na entrevista, um candidato a emprego inteligente tenta mostrar-se do lado positivo. Ele lista todas as suas vantagens, não se concentra no que não sabe ou não sabe como. É importante demonstrar desejo de trabalhar em uma empresa em particular, vontade de penetrar rapidamente no fluxo de trabalho, compromisso. No entanto, geralmente nos primeiros dias úteis, todas as deficiências de um funcionário empregado se tornam aparentes.

• Atraso dirá sobre a irresponsabilidade humana. Normalmente, nesses casos, o funcionário é demitido.
• Atrasos frequentes no trabalho também não serão uma vantagem. O gerente entenderá que o funcionário simplesmente não pode lidar com as tarefas atribuídas a ele.
• Conflitos com colegas ou reclamações indicará que uma pessoa não sabe trabalhar em equipe e encontrará uma saída para situações difíceis.
• Desordem na área de trabalho - não um tanto quanto possa parecer à primeira vista. Embora o funcionário possa organizar seu espaço da maneira que mais lhe convém, do ponto de vista da psicologia, isso não é muito bom.