Jak odmówić pracodawcy po rozmowie kwalifikacyjnej?

Kandydaci na stanowisko w renomowanej firmie z reguły z niepokojem czekają na wyniki rozmowy. Jednak z jakiegoś powodu chęć zatrudnienia w przedsiębiorstwie może zniknąć, a następnie trzeba poinformować nieudanego lidera o swojej decyzji. Korzystając z zasad pięknego odrzucenia, możesz to zrobić bez żadnych komplikacji.

Zanim zaczniesz szukać języka szablonów do grzecznego odrzucenia proponowanego stanowiska, powinieneś dokładnie przemyśleć. Spędziłeś czas na poszukiwaniu pracy, pomyślnie ukończyłeś wszystkie etapy konkursu, zostałeś zatwierdzony przez szefa firmy i wyróżniony spośród innych kandydatów. W nowym miejscu mają dla ciebie nadzieję i wiążą z tobą pewne oczekiwania - musi istnieć bardzo dobry powód, aby odmówić postu po zaakceptowaniu proponowanych warunków. Dokładnie przeanalizuj sytuację i zastanów się, dlaczego zmieniłeś zdanie.

Istnieją powody, które nie powinny wpływać na twoją opinię:

• przekonał cię ktoś z przyjaciół lub krewnych - powinieneś słuchać wyłącznie własnego głosu wewnętrznego i polegać na sprawdzonych, wiarygodnych źródłach;
• boisz się nie uzasadniać swoich nadziei - w takim przypadku spróbuj wziąć udział w szkoleniu lub zwróć się do afirmacji, aby zwiększyć poczucie własnej wartości;
• nie masz dobrego powodu do odmowy, po prostu nie chcesz niczego zmieniać w swoim życiu - zmuś się do opuszczenia strefy komfortu, wszystkie zmiany są na lepsze.

Naprawdę godne uwagi powody uzasadniające decyzję o odrzuceniu interesującego postu w rzeczywistości nie są tak liczne:

• podczas procesu selekcji otrzymałeś kolejną ofertę, która jest dla Ciebie bardziej opłacalna;
• nieprawidłowe zrozumienie cech nadchodzącej pracy z powodu braku jasnego uporządkowanego opisu pracy;
• niewłaściwy harmonogram pracy, możliwe wyjazdy służbowe, zatrudnienie w weekendy;
• niespójność proponowanego wynagrodzenia do deklarowanego poziomu;
• brak zaufania do ich profesjonalizmu.

Jeśli twoje argumenty są naprawdę ważne - pamiętaj, aby powiadomić szefa firmy, w której przeszedłeś konkurencyjną selekcję, o zmianie swoich zamiarów.

Powstaje pytanie: czy konieczne jest poinformowanie nieudanego szefa, że ​​zmieniłeś zdanie o pracy dla niego, ponieważ nie jest to najprzyjemniejsza procedura - musisz znaleźć czas, wybrać słowa, poświęcić nerwy i być może usłyszeć wyrzuty przeciwko tobie. Niemniej jednak konieczne jest zebranie woli w pięść i nadal wyrażanie swojej odmowy, a należy to zrobić tak delikatnie, jak to możliwe. Jest tego kilka przyczyn.

• W agencjach rekrutacyjnych istnieje jedna baza danych, gdzie pracodawcy przesyłają informacje zwrotne do konkretnego wnioskodawcy. Jeśli dostaniesz się tam z negatywną oceną, szansa na zaproszenie do innej firmy na podobne stanowisko będzie niewielka.
• Jeśli pracujesz w tej samej branży, szansa na przejście w przyszłości jest świetna. Dlatego zawsze lepiej jest, jeśli separacja nastąpi przyjemnie.

Studium przypadku Jeden młody człowiek złożył podanie o stanowisko kierownika w dużej firmie meblowej, ale kilka dni po tym, jak został przyjęty na stanowisko, zadzwonili do niego z konkurencyjnej firmy i zaoferowali podobne miejsce, ale z wyższą opłatą. Przyjął ofertę, ale nie powiadomił pracodawcy, do którego początkowo jechał. Później okazało się, że właściciele obu firm są krewnymi. Kiedy ujawniło się, że jeden z nich zatrudnił pracownika, który zawiódł drugiego, młody człowiek został zwolniony.

Najlepiej jak najwcześniej wskaż odrzucenie oferty pracy. Termin ten wynosi 7-10 dni od daty ostatniej rozmowy. Jeśli poświęcisz czas, po prostu postaw pracodawcę w niezręcznej sytuacji: ponieważ firma poszukuje osoby na konkretne stanowisko, najprawdopodobniej potrzebuje pracownika w najbliższej przyszłości. Zwlekanie z rejestracją odmowy zatrudnienia prowadzi do tego, że pracodawca jest zmuszony szukać nowego specjalisty i ponownie przeprowadzić wszystkie etapy selekcji.

O swojej odmowie przyjęcia proponowanego stanowiska można poinformować na piśmie, telefonicznie lub osobiście.

Pisemne Dozwolone odmowa pracy w następujących sytuacjach:

• jeśli oferowane stanowisko jest nieznaczne i nie należy do kategorii najwyższego kierownictwa;
• jeśli potencjalny boss charakteryzuje się porywczą i niezrównoważoną postacią, niegrzeczny i niestabilny w relacjach z innymi
• jeśli przed rozmową miałeś aktywną korespondencję;
• jeśli masz stanowisko twórcze, w taki czy inny sposób związane z pisaniem.

Podczas kompilacji pisemnej odmowy upewnij się, że tekst jest napisany poprawnie, bez błędów ortograficznych i składniowych. Sprawdź poprawność adresu e-mail i dwukrotnie sprawdź fakt wysłania - wskazane jest ustawienie raportu o doręczeniu i przeczytaniu wiadomości przez adresata w ustawieniach.

Pisząc list do próbki, możesz wziąć taki tekst.

„Drogi Mikołaju Nikołajewiczu! Dziękuję za zainteresowanie moją kandydaturą i za poświęcony czas. Chciałem zapoznać się z tak dużym przedsięwzięciem, ale niestety muszę odmówić złożonej mi propozycji. Sytuacja była taka, że ​​zaoferowali mi awans i po dokładnym rozważeniu wszystkiego postanowiłem pozostać w moim poprzednim miejscu pracy.

Jeszcze raz dziękuję za uwagę i mam nadzieję na zrozumienie. Powodzenia w znalezieniu odpowiedniego specjalisty. Z poważaniem Petrov Petr Petrovich. ”

Jeśli selekcja na stanowisko składała się z kilku etapów i zajmowała dużo czasu, często nawiązuje się osobiste kontakty między kandydatem a rekrutującym. W takim przypadku odmowę zaoferowania takiego lub innego stanowiska najlepiej wskazać osobiście. Należy podziękować przedstawicielowi firmy za zaufanie i zwięźle uzasadnić swoją decyzję.

Awaria telefonu odpowiednie w następujących przypadkach:

• jeśli wywiad został przeprowadzony za pośrednictwem komunikatorów internetowych, przez Skype lub telefon;
• jeśli nie rezygnujesz z pozycji lidera;
• jeśli nie masz możliwości umówienia się na osobiste spotkanie (należy o tym wspomnieć w rozmowie i przeprosić).

Zwracamy uwagę na fakt, że wszyscy liderzy są ludźmi zajętymi i zawsze istnieje ryzyko, że Twoje wezwanie zostanie usłyszane w niewłaściwym czasie. Dlatego przed wybraniem numeru nieudanego szefa sprawdź w dziale obsługi klienta, o której godzinie będzie mógł z tobą porozmawiać, a przynajmniej zapytaj, czy nie ma teraz problemu z rozmową.

Przy odrzucaniu oferty pracy obowiązuje kilka zasad, opracowane przez psychologów i urzędników ds. zasobów ludzkich.

1. Uprzejma i dyskretna odmowa nie pozwala na intrygujące intonacje i wymyślanie wymówek. Twoim głównym celem jest bardzo dokładne poinformowanie Cię o decyzji, bez niepotrzebnych emocji.
2. Bądź zwięzły pamiętajcie, że zwięzłość jest siostrą talentu. Nie wchodź w ozdobne pochwały i obszerne wyjaśnienia swojej decyzji - szanuj czas swój i innych.
3. Zachowaj neutralny styl rozmowy, wystarczy jedno przeprosiny za sytuację, nie trzeba wykazywać poczucia winy i prosić pracodawcy o wybaczenie.
4. Bądź przygotowany psychicznie na wyrzuty i irytację ze strony przedstawicieli firmy. Szczególnie często taka sytuacja powstaje, jeśli istnieje umowa, aby iść do pracy już „jutro”. Spróbuj zrozumieć nieudanego lidera - będzie musiał ponownie otworzyć wakat, poszukać kandydatów, zaprosić ich na rozmowę kwalifikacyjną - proces pracy na pewno ucierpi z tego powodu. Powstrzymaj jednak odpowiedzi, po prostu słuchaj, co ci mówią, grzecznie się pożegnaj i wyjdź. Jeśli pracodawca zacznie cię obrażać, nie wdawaj się w potyczki - po prostu odwróć się i wyjdź.
5. Spróbuj zastosować się do ogólnego wzorca niepowodzenia, przyjęte zgodnie z wymogami etykiety biznesowej:

• przywitaj się z nieudanym przywódcą po imieniu;
• krótko przygotuj go na nieprzyjemne wiadomości: dziękuję za uwagę i zainteresowanie twoją osobą, nie zapomnij powiedzieć kilku komplementów samej firmie;
• wyartykułuj swoją odmowę w najdelikatniejszy sposób: użyj takich zwrotów jak „przepraszam”, „ta decyzja nie była dla mnie łatwa, ale ...”;
• Podaj przyczynę odmowy, a jeśli jest to w jakiś sposób związane z warunkami pracy, przygotuj się na długą dyskusję - na pewno ten fakt wpłynie na pracodawcę i będzie on próbował znaleźć wszystkie niuanse twojej zmienionej decyzji;
• dziękuję za twoją tolerancję (oczywiście tylko wtedy, gdy twoja odmowa została przyjęta z godnością);
• życzę firmie dalszych sukcesów i uprzejmie żegnamy się.

Są sytuacje, kiedy wnioskodawca musi koniecznie ukryć prawdziwy powód odrzucenia oferty usługi i przedstawić inne:

• jeśli w nowej pracy jest zapraszany do wypełniania obowiązków sprzecznych z jego zasadami etycznymi (na przykład w celu oszukiwania klientów, przechowywania fałszywych dokumentów);
• jeśli firma przeżywa ciężkie czasy i stoi w obliczu kryzysu finansowego.

Nie mów pracodawcy, co może wpłynąć na niego osobiście w taki czy inny sposób, na przykład ktoś mógł być niegrzeczny wobec ciebie w biurze lub byłeś pod wrażeniem stylu komunikacji szefa z jego podwładnymi. Możliwe, że atmosfera w samym zespole nie będzie dla ciebie wygodna - nie musisz o tym otwarcie rozmawiać, prawdopodobnie jest to nic innego jak twoja indywidualna percepcja. Uzasadniając odmowę, lepiej wskazać inny neutralny powód.

Jeśli po prostu nie lubisz niektórych pozycji w opisie pracy, wówczas należy poinformować osobę rekrutującą o treści kulturowej, możliwe jest, że dzięki tym punktom możliwe będzie dokonanie przeglądu przepisów. Z pewnością pracodawca może cię poznać, zmieniając niektóre ustalenia w miarę możliwości, a nawet je wykluczając.