Pożegnanie ze zwolnieniem: co powiedzieć kolegom i szefowi?

Pracowałeś w firmie przez ponad rok i nadszedł czas, aby odejść? Nie denerwuj się z powodu rozstania z ulubioną drużyną! Jeśli poprawnie pożegnasz się z kolegami i przełożonymi, w twojej duszy pozostanie tylko ciepło, a przyjemne wspomnienia z pracy zespołowej pozostaną w Twojej pamięci.

W miejscu pracy często napotykamy trudności i problemy. Aby z czystym sumieniem przejść do nowych sukcesów i osiągnięć, ważne jest, aby podziękować każdemu pracownikowi, który pomógł Ci nauczyć się nowych rzeczy, zdobyć zaufanie do zawodu lub po prostu był gotowy wesprzeć Cię w trudnych czasach przed odejściem.

Pożegnanie z zespołem i dyrektorem jest konieczne w następujących sytuacjach:

• zwolnienie z powodu relokacji;
• przenieść do innego działu lub oddziału;
• promocja obejmująca zmianę urzędu;
• emerytura;
• urlop macierzyński;
• zmiana zawodu.

Oczywiście, kiedy odejdziesz, możesz wyjść bez pożegnania, ale dzięki temu okażesz swojemu zespołowi zaniedbanie i chłód. Pożegnanie pomoże ci utrzymać dobre relacje z byłymi kolegami i zarządem, uzyskać dobre rekomendacje dotyczące ubiegania się o nowe stanowisko, a zawsze będziesz szczęśliwy widząc cię w poprzednim miejscu pracyjeśli nie uda ci się współpracować z nowymi bossami.

Jeśli firma jest mała i znasz po imieniu każdego pracownika w zespole, całkiem możliwe jest pożegnanie ostatniego dnia roboczego na walnym zgromadzeniu. Aby zebrać kolegów, lepiej wybrać dogodny czas dla wszystkichna przykład rano, jeszcze zanim podjęli obowiązki. Lepiej poprosić bezpośredniego przełożonego o zebranie pracowników. Jeśli masz tylko czas na zebranie wszystkich swoich kolegów w porze lunchu, postaraj się nie przeciągać mowy zbyt długo, pamiętaj, że ludzie nadal potrzebują lunchu i relaksu. Jako prezent na pożegnanie możesz kup ciasto lub zamów pizzę.

Jeśli pracujesz w dużej korporacji, możesz pożegnać się tylko z kolegami z warsztatu lub działu. Lepiej też zrobić to w dogodnym dla wszystkich czasie, ale jeśli z pewnych powodów jest to niemożliwe, spróbuj zmaksymalizować tych, którzy są w tej chwili wolni, i podejdź do innych osobiście. Zdarza się również, że musisz zrezygnować z powodu konfliktu z drużyną lub bossami. Mimo to lepiej nie zaniedbywać słów pożegnalnych - pomoże to złagodzić sytuację i pozwoli liczyć na dobre rekomendacje, bez względu na wszystko. Ponadto, demonstrując przyzwoite zachowanie pomimo konfliktu, wzbudzisz poczucie szacunku u większości obecnych, a być może będziesz żałować nieprzyjemnej sytuacji.

Podczas rozstania staraj się podziękować nie tylko kierownictwu, ale także każdemu współpracownikowi. Nawet jeśli nie lubiłeś tej osoby i miałeś z nią więcej problemów, spróbuj sobie przypomnieć jakąś drobiazg i podziękować.

Istnieje wiele opcji pożegnania z zespołem, wybór zależeć będzie od osobistych relacji w pracy i wymagań etyki korporacyjnej firmy. Rozważmy szczegółowo różne formy pożegnania z zespołem i przypadki, w których są one odpowiednie.

Ta forma pożegnania jest odpowiednia, jeśli musiałeś się pilnie przenieść lub z jakiegoś innego powodu nie masz okazji osobiście pożegnać się z zespołem. Oficjalny list zakłada przestrzeganie etykiety biznesowej, a mianowicie poszanowanie i zwięzłość. Ale to nie znaczy, że powinno być całkowicie pozbawione emocji. Oto ogólny zarys listu z pożegnalnymi słowami:

• wskaż temat, na przykład „pożegnanie z kolegami”;
• stanowisko, F. I. O.;
• Wyjaśnij powód zwolnienia, jeśli nie wyjeżdżasz z powodu konfliktu w pracy;
• krótko opisz swoje wrażenia z pracy zespołowej, godności kolegów i przywództwa;
• jeśli był jakiś zabawny przypadek związany z przepływem pracy, możesz o tym wspomnieć;
• dalej wyrażać słowa wdzięczności i życzeń;
• Na koniec podaj datę i nowe kontakty.

Jeśli wkrótce będziesz musiał pożegnać się z zespołem roboczym, lepiej przygotować się wcześniej i wybrać właściwe słowa. W końcu nie wiadomo, czy można je wymyślić w emocjonalnym momencie pożegnania. Jeśli chcesz, możesz wygłosić mowę na podstawie następujących punktów:

• Powiedz kolegom, że rezygnujesz i z jakiego powodu;
• powiedz nam, jak miło było pracować w zespole, wiele się nauczyłeś w trakcie pracy, zyskałeś cenne doświadczenie;
• dziękuję wszystkim osobiście, zaczynając od lidera;
• życzyć firmie sukcesów i pomyślności oraz dobrych wynagrodzeń i awansów dla kolegów;
• jeśli przygotowałeś prezent pożegnalny, czas go ogłosić, aby logiczne przemówienie dobiegło końca.

Warto się pożegnać nie wcześniej niż w ostatnim dniu roboczym, ale lepiej to zrobić po podpisaniu nakazu zwolnienia.

Jeśli nie lubisz płaczliwych i emocjonalnych pożegnań, możesz pożegnać się z kolegami w komicznej formie. Aby to zrobić, możesz wstępnie napisać scenariusz, w którym na przykład pojawi się twórczy tekst pożegnania w poetyckiej formie, może nawet niewielki konkurs lub kolektywna mini-gra.

Możesz pożegnać się indywidualnie z każdym pracownikiem, możesz narysuj plakat i wklej tam zdjęciaa naprzeciwko każdego z nich napisz krótki wiersz lub po prostu z humorem podziękuj swoim kolegom. Możesz również przygotować komiczne drobne upominki dla każdego kolegi - mogą być indywidualne lub takie same dla każdego.

Jeśli jest to właściwe i pozwala na to czas pracy, możesz odtworzyć małą scenę, która odtworzy naprawdę zabawny incydent w pracy lub przedstawi fikcyjną sprawę. Używaj korporacyjnych żartów, które mogą zrozumieć tylko koledzy w pracy - to podkreśli znaczenie zespołu i będzie przyjemne dla wszystkich. Ty też możesz grać szkic, który odzwierciedla indywidualne cechy współpracowników, ich osobiste cechy, które cenisz.

Jeśli pracujesz w firmie od wielu lat, przed wyjazdem należy zorganizować przyjęcie pożegnalne. Możesz zbieraj kolegów w kawiarni lub restauracji, miej dużo komunikacji, pamiętaj najważniejsze momenty. Taki wieczór jest najbardziej odpowiedni dla tych, którzy zamierzają przejść na emeryturę.

Jeśli rzuciłeś pospiesznie i nie miałeś czasu pożegnać się z drużyną, a oficjalny formularz listu Ci nie odpowiada, Możesz wysyłać wiadomości SMS do każdego pracownika. Mogą być szablonowe lub osobiste, ważne jest, aby wiadomość w pełni przekazała pozytywną wiadomość i była przyjemna do przeczytania.

Pożegnanie z zespołem to nie tylko przestrzeganie zasad etyki korporacyjnej, ale także osobiste zakończenie określonego etapu życia. Pomoże Ci to w przyszłości pozbyć się żalu i zanurzenia w niepotrzebnych wspomnieniach, odkryć w sobie nowy potencjał i znaleźć siłę, by iść do przodu na ścieżce kariery. Przestrzegając wszystkich zasad pożegnania, mówiąc wiele słów wdzięczności i życzeń, pozytywnie zamykasz drzwi przeszłości, aby znaleźć się w czymś nowym.

Aby nie zepsuć tego ważnego i wzruszającego momentu, rozważ kilka ważnych niuansów:

• nie umawiaj się na pożegnanie, jeśli spieszysz się z pracą (zwłaszcza jeśli wiąże się to z twoim wyjazdem), staraj się zbierać kolegów w dniu wolnym lub po pracy;
• żegnając zespół, zwróć szczególną uwagę na reżysera, aby poczuł jego wagę i będzie gotowy napisać ci doskonałą rekomendację, nawet jeśli popełnisz błędy;
• jeśli podczas rozstania jeden z twoich kolegów był na wakacjach lub w podróży służbowej, pamiętaj, aby osobiście się z nim pożegnać - może to być rozmowa telefoniczna lub SMS;
• jeśli koledzy pracują na zmiany, pożegnaj się osobno z każdą zmianą;
• jeśli jako prezent pożegnalny wybrałeś ciasto lub pizzę, upewnij się, że każdy pracownik ma dość, a także pomyśl o napojach, na przykład kup dodatkową herbatę lub kawę.

Właściwie zorganizowane pożegnanie i dobrze dobrane słowa wdzięczności dadzą ci poczucie lekkości i chęć pójścia naprzód. Byli koledzy zawsze będą szczęśliwi, jeśli pobiegniesz, aby je odwiedzić, a szef z przyjemnością napisze doskonały list polecający.