Hvordan lage en førers CV?

I det moderne arbeidsmarkedet er sjåførfaget etterspurt. Imidlertid er det veldig vanskelig for lastebiler, ambulansesjåfører og til og med kurerer å finne arbeid. Årsaken til dette er ofte en feil sammenstilt CV. Feil som ble gjort når du bygger et presentasjonsdokument skremmer arbeidsgivere, og det er grunnen til at CVen blir sendt til søppelkassen. For å forhindre dette, det er nødvendig å finne ut strukturen på CVen og presentere informasjon om deg selv på riktig måte.

Å kjøre er en veldig ansvarsfull jobb. Sjåføren må ikke bare dyktig kjøre bilen, men også bære maksimalt ansvar for passasjerer eller fraktet last. Av denne grunn legger rekrutteringsledere særlig vekt på å finne sjåfører. Og først av alt studerer de CVen nøye.

Men den uuttalte regelen om kontorarbeid innebærer å følge en liten presentasjonsliste:

• header;
• personopplysninger;
• interesseposisjon;
• utdannelse;
• arbeidserfaring;
• profesjonelle egenskaper;
• personlige egenskaper;
• hobbyer og hobbyer;
• anbefalinger.

Spesiell oppmerksomhet rettes mot tilgjengeligheten av fotografier i CVen. Det er ekstremt viktig for noen søkere å vise eksterne data, mens det for andre ikke er nødvendig. Men hvis avgjørelsen viste seg å være til fordel for bildet, må du prøve å lage et kvalitetsskudd. For å gjøre dette, må du ha en streng drakt og kontakte et fotostudio.Imidlertid bør et fotografi på en CV ikke være som et bilde i et pass. Et lett og avslappet smil fra søkeren vil tvinge til å trekke oppmerksomheten til potensielt lederskap.

Riktig datafylling er bare en del av å skape en effektiv CV. Det er veldig viktig for søkeren å følge den klassiske stilen til dokumentet, for å bruke samme skrift med samme størrelse. For en jobb som sjåfør, bør du ikke bruke en kreativ tilnærming. Å kjøre er ikke en vits. I CVen til søkeren alvor bør karakteren og integriteten i naturen føles.

Dette er et veldig viktig dokument som må festes til CV-en til sjåføren. Hovedfunksjonen til et slikt brev er å fremheve CV-en for CV-en mot andre kandidater. Teksten skal ikke bestå av mange sammensatte setninger. Dette dokumentet indikerer kortfattet informasjon som kort beskriver søkerens kvalitet. Men helt i begynnelsen av teksten er det viktig å gi den rette hilsenen. Hvis dataene fra rekrutteringssjefen er kjent, er det viktig at adressaten til dokumentet spesifiserer det.

Å skrive en CV er en ekte kunst. Med en kreativ tilnærming kan du oppnå utmerkede resultater.. Dessverre er det forbudt å avvike fra den uskrevne standarden for å fylle ut søknadsskjemaet. Standard CV-struktur er med på å gi informasjon med personopplysninger, på bakgrunn av hvilken rekrutteringsansvarlig gjør valg av kandidater.

Generelt er sjåførens viktigste funksjon åpenbar - han må kunne kjøre bil. Imidlertid innebærer forskjellige områder av sjåførens sfære forskjellige faglige oppgaver. For eksempel er det viktig for en drosjesjåfør å fokusere på kjøreopplevelse, fraværet av en ulykke og muligheten til å finne et felles språk med fremmede. Og sjåfør-speditøren er viktig punktlighet, nøyaktighet, ansvar. De individuelle nyansene med å samle en effektiv CV er helt avhengig av stillingen som søkeren søker.

Personlig eller familie sjåfør:

• utmerket kunnskap om byen;
• muligheten til å rute riktig;
• ryddighet;
• punktlighet.

Videresendende sjåfør:

• kunnskap om reglene for utforming av tilhørende fakturaer og skjemaer;
• sjekke emballasje for integritet;
• laste- og losseprosesskontroll;
• ferdigheten til rasjonell bruk av ledig plass i bilen;
• sikkerhet for varer under transport;
• evne til å lage en rute.

Lastebilsjåfør:

• kunnskap om riktig signalering av lossing og lasting;
• ferdigheter med rasjonell pakking av last og dens fiksering;
• vedlikeholde tilhørende dokumentasjon;
• kunnskap om reglene for utarbeidelse av veikanter;
• tilstedeværelsen av førerkort med kategorien "E", noe som indikerer en ekstra mulighet til å bruke traileren.

trucker:

• muligheten til å reparere bilbrudd med egne hender, til å utføre selvdiagnostisering av en bil;
• kunnskap om andre lands trafikkregler;
• tilgjengeligheten av ferdigheter i spørsmålet om å krysse statsgrensene til forskjellige stater;
• kunnskap om tollbehandlingsregler.

Lastemaskinfører:

• kunnskap om en bilenhet;
• tilgjengeligheten av ferdigheter i lasting og lossing;
• kunnskap om vanskelighetene med lasting av forskjellige typer last;
• installasjon og utskifting av lastgrepemekanismen.

Drosjesjåfør:

• utmerket kunnskap om byen og forstadsbyene;
• muligheten til å lage en praktisk rute;
• kunnskap om flere kjørestiler;
• tilstedeværelsen av kommunikative egenskaper;
• kunnskap om beregninger.

Kontordriver:

• kunnskap om byen;
• evne til å gjøre en vellykket rute;
• kunnskap om reglene for arbeid med reiselister.

Bussjåfør:

• kunnskap om trafikkregler;
• opplevelse av persontransport;
• tilstedeværelsen av kommunikative egenskaper.

Sjåfør

• kjøreopplevelse utøvende bil;
• ferdigheter for å utstede reisebevis;
• kunnskap om byen;
• kunnskap om etikette;
• presentabel utseende.

kurer:

• kunnskap om reglene for mottak av varer og utforming av medfølgende dokumenter;
• evne til å bygge vellykkede ruter;
• positiv kundeopplevelse;
• kunnskap om beregningsregler;
• evne til å jobbe med et kassaapparat;
• muligheten til å rasjonelt bruke et sted i en bil.

Brannbilsjåfør:

• kunnskap om trafikkregler for spesielle kjøretøy;
• ferdighet til å komme raskt til et spesifisert punkt;
• kunnskap om det grunnleggende om brannaktivitet.

Oftest blir sjåføren gitt til det sterkere kjønn, men kvinner kan også bevise seg i en så seriøs jobb. For eksempel kan de betjene en manipulator eller en lastebil, mens de gjør jobben sin mye bedre enn menn.

Denne delen av CVen forutsetter tilstedeværelsen av et fullt navn på søkeren og hans kontakter for kommunikasjon. Det er ønskelig at personopplysninger skiller seg ut mot den generelle bakgrunnen for CVen. Men dette betyr ikke at telefonnummeret og e-posten skal være i stor skrift. Det er nok å bruke "kursiv" -funksjonen.

Som et kommunikasjonsmiddel Det er nødvendig å oppgi hjem- og mobilnummer og e-postadresse. Koblinger til forskjellige sosiale nettverk er upassende. En arbeidsgiver vil i prinsippet ikke se etter en potensiell ansatt på Internett. Han har nok informasjon som er skissert i sammendraget.

I denne delen av CVen må søkeren tydelig angi hvilken stilling han ønsker å innta. I tillegg kan du spesifisere kravene til en ny jobb, bare ikke overdriv. Et stort antall forespørsler vil skremme arbeidsgiveren. Hvis selskapet av interesse inneholder flere egnede ledige stillinger, må du ikke angi hvilken stilling du ønsker i CVen.

For alle arbeidsgivere er denne gjenoppta varen betydelig. Arbeidshistorien til en potensiell ansatt vil gjøre det mulig å forstå hva slags person han er, hva som kan forventes av ham. Det er viktig å merke seg at dataene om CVen og arbeidsboken må være i samsvar med hverandre. Ellers må presentasjonsdokumentet inneholde kontakter fra ledere som kan bekrefte søkerens ord.

Denne delen er en av de viktige delene av en CV som lederen legger spesiell oppmerksomhet til. Og hans fravær vil ikke bare forvirre den potensielle sjefen, men også få ham til å nekte å fortsette å se på CVen. Mangelen på en "utdanning" -del bryter strukturen i dokumentet. Og å ha vitnemål til utdanning er en av de viktige egenskapene til en person, noe som bør gjenspeiles i selve presentasjonen. Av hundrevis av CV vil lederen foretrekke en arbeidssøker som har uteksaminert et universitet eller et institutt. Men sjansene for å få jobb etter endt utdanning er ubetydelige.

I dette avsnittet må søkeren vise seg med en usedvanlig god hånd. Bare ikke overdriv, ellers vil det sammensatte portrettet være for ideelt, noe som absolutt vil forårsake mistillit. For å forhindre en slik feil, må du bruke flere timer på utformingen av denne delen. Imidlertid kan du bruke ord og uttrykk med kjeleplate som tiltrekker oppmerksomheten til rekrutterere:

• omsorg;
• utholdenhet;
• stressmotstand;
• rask respons;
• overholdelse av disiplin;
• punktlighet;
• nøyaktighet.

Når du skriver denne delen, skal søkeren indikere nøkkelferdigheter som sjåfør, og derved skape et bilde av en ansvarlig og oppmerksom person. Her er det tillatt å beskrive all kunnskap og ferdigheter knyttet til interesseposisjonen.

• Datakunnskap.
• Utmerket kunnskap om forstedene.
• Evne til å navigere i et ukjent område.
• Utmerket kunnskap om trafikkregler.
• Evne til å utarbeide tilhørende dokumenter, skjemaer, fakturaer.
• Kunnskap om bilsystemet. Evne til selv å fikse mindre skader.
• Kunnskap om navigasjonssystemer.
• Kunnskap om Glonass-systemet.
• Førstehjelp til ofre.

Potensielle ledere når de velger en stasjon for seg selv eller deres selskap, foretrekker søkere, som har minimal erfaring med å komme inn i en ulykke. For en slik person er det ikke skummelt å dra på forretningsreise til en annen by og bare reise rundt i byen for forretningsmøter.

I utlandet er denne delen veldig populær. Søkere kan bruke flere dager på å lage den, fordi det er denne informasjonen som gjør at ledelsen kan tegne et psykologisk portrett av en fremtidig ansatt. Det er ikke nødvendig å indikere rare og ekstravagante hobbyer, dette kan skremme den fremtidige sjefen, da vil det sannsynligvis få avslag på jobb uten forklaring.

Personalansvarlige i denne saken delte informasjon om at sjåfører med de vanligste hobbyene og hobbyene er fornøyd med lederne. For eksempel å lese bøker, studere dataprogrammer eller fremmedspråk. Men de foretrekker større chauffører som driver med akvarium, avler husdyr eller tilbringer fritid i naturen. For det meste skyldes dette tilliten til den rolige naturen til personen som er involvert i transport av passasjerer.

I denne delen av CVen må søkeren gi informasjon om stillingen han er interessert i. For eksempel om viljen til å dra på forretningsreise eller flytte midlertidig til en annen region.

Fortsett - et offisielt dokument som inneholder en egenpresentasjon av søkeren i en forretningsstil. Det er veldig viktig at informasjonen blir gitt sannferdig. Hvis ønskelig, kan rekrutten foreta en sjekk, og etter å ha avslørt faktum om svindel, bli kvitt CVen. En annen vanlig driverfeil er maksimal åpenhet. Selvfølgelig bør den fremtidige lederen vite om den potensielle medarbeideren, men det anbefales ikke å sette i gang det i saker om personlig liv eller begått synder. Slike gjenopptak blir umiddelbart sendt til skrotet.

Når du skriver en effektiv CV indikerer ikke en slik kvalitet som omgjengelighet. For stillingen som en personlig sjåfør eller drosjesjåfør er denne egenskapen upassende. Det er også verdt å forlate ordet "energisk." Det er bedre å bruke uttrykket "Jeg har et stort utvalg av styrke." Det er strengt forbudt å indikere i kjørens CV en kjærlighet til ekstrem kjøring og rask kjøring. Bedriftene leter etter pålitelige ansatte, ikke useriøse hensynsløse.

Det er ikke lett å lage en effektiv CV, som sannsynligvis henger en spesialist i å rekruttere personell og en leder. For å gjøre dette, må du gjøre maksimal innsats og tid. Resultatet av en slik innsats vil imidlertid ikke være lenge etter å komme. For å bekrefte dette, Det foreslås å vurdere flere ferdige eksempler på gjenopptakelse av sjåfører i forskjellige retninger. I dette tilfellet blir det presentert en prøve der søker søker arbeid som sjåfør.Ut fra arbeidserfaring kan det forstås at denne personen vil gjøre en god jobb som kontorfører, bud, speditør og lastebil. Det viktigste er at merkene i førerkortet lar deg sitte bak rattet på en tung lastebil.

Det andre prøveeksemplet viser at søkeren leter etter en spesifikk stilling, nemlig en sjåførvakt. Som familiedriver passer ikke dette kandidaturet. Men som en personlig driver av en stor forretningsmann - det er det du trenger.