Kort sammendrag: funksjoner og anbefalinger for utfylling

En mini-CV er den beste måten for en arbeidsgiver eller HR-spesialist å finne ut viktige punkter om en potensiell ansatt. Det er praktisk å bruke for plassering på ansettelsesplattformer, så vel som for distribusjon til selskaper av interesse for deg. Denne versjonen av CVen skal være så kort og meningsfull som mulig. Hva du skal se etter når du sammenstiller den? Hvilken informasjon skal angis i utgangspunktet, og hvilken kan utelukkes? Vi vil snakke om dette nedenfor.

For å gjøre den korte sammendraget hyggelig og lettlest, strukturen skal være enkel å forstå, for dette kan du dele den opp i blokker:

• personopplysninger, kontakter, ønsket stilling og inntektsnivå (i denne delen blir en potensiell arbeidsgiver kjent med deg: finner ut hvem du er og hva du ønsker å få fra samarbeid);
• utdannelse;
• arbeidserfaring (bare angi de siste 2-3 jobbene);
• nøkkelferdigheter;
• tilleggsinformasjon (her kan du spesifisere alt du vil avklare, for eksempel fra hvilken dato du er klar til å tiltrykke en ny stilling osv.).

Det er bedre at all mini-CV-informasjonen passer på en side i et ark med A4-format. Navnet på hver seksjon skal fremheves med fet skrift, og teksten til blokken skal legges inn i en ramme. Så blokkene blir visuelt avgrenset, og dette vil hjelpe arbeidsgiveren i utgangspunktet til å lese informasjonen som er viktigere for ham.

En godt strukturert CV-struktur gir deg en fordel over andre arbeidssøkere. Så for å liste opp ferdigheter, er det å foretrekke å bruke lister, og for blokker om utdanning og arbeidserfaring - tabeller.Dette alternativet med å presentere informasjon er enklere å forstå, og har som et resultat potensial til å studere en slik CV-ting som gir deg flere sjanser til å få den ønskede jobben.

I den første blokken som inneholder personopplysninger, kan du plassere et bilde og til høyre eller venstre for teksten - det spiller ingen rolle. Dette skal være et portrettfoto av høy kvalitet, hvor ansiktet er godt synlig, og i rammen er det ingen fremmede eller gjenstander. Ikke velg for gammelt bilde - det bør tas for minst tre år siden. Hvis stillingen du søker involverer å jobbe med partnere og kunder, inngå avtaler, møte gjester, bør bildet kreves.

For en bedre oppfatning kan du også fremheve blokkene med farge, for dette bruker dempet eller pastellfarge, for eksempel røykblå eller blek syrin. For å sikre at CV-skjemaet ikke ser for flekkete ut, velger du blokken gjennom en og lar mellomliggende fargene være hvite. Så skjemaet vil bare inneholde to farger, noe som er helt akseptabelt innenfor rammen av forretningsetikk.

Uansett hvor vellykket design, spiller informasjonsflyten fortsatt en avgjørende rolle. La oss undersøke punktene for hvordan du korrekt kan komponere hver del av CVen for å formidle nødvendig informasjon og presentere deg fra den beste siden.

Her må du oppgi navn, stilling, lønn, fødselsdato, telefonnummer, e-postadresse og sivilstand.

Denne blokken skal inneholde navnet på utdanningsinstitusjonen, studietiden, spesialitet, personlige prestasjoner (hvis det for eksempel er et rødt vitnemål). Det kan også være informasjon om tilleggsutdanning (kurs, seminarer osv.), men bare hvis det tilsvarer ønsket posisjon.

Angi de tre siste stedene eller de du anser som de viktigste i karrieren. Hvis det bare er et slikt sted, kan du skrive mer om det. Så i delen "Opplevelse" bør være følgende informasjon: organisasjonens navn (det er bedre å ikke bruke et juridisk navn, men kjent i en bred sirkel), periode med arbeid, stilling, ansvar, prestasjoner.

Liste over ferdighetene du har fått under studiet og arbeidet som kan hjelpe deg i din nye stilling. Du trenger ikke å lage en for stor eller liten liste, 5-7 ferdigheter - det beste alternativet.

Her kan du skrive om du er klar for overtidsarbeid eller forretningsreiser, når du kan tiltrenge en stilling. Angi om nødvendig tilstedeværelsen av førerkort, pass, helsebok, språkkunnskap. Liste over hobbyene som vil vise deg den beste siden.

Hvis det blant de tidligere arbeidsgiverne dine er de som er klare til å gi en god anbefaling, kan du skrive om det. Du trenger ikke å spesifisere kontaktinformasjon, skriv at du er klar til å oppgi dem på forespørsel for å redde anbefaleren fra uønskede samtaler.

En slik kortfattet, men informativ beskrivelse vil være nok til å interessere en potensiell arbeidsgiver og formidle alle viktige punkter til ham. Bytt om nødvendig blokker i hvilken som helst rekkefølge. Den første må være kontaktdata-seksjonen, etterfulgt av blokken “Nøkkelferdigheter” eller “Arbeidserfaring”. Den siste vil alltid være delen "Tilleggsinformasjon".

Vurder en prøveopplevelse av en kundeserviceansvarlig. Til tross for mangelen på bord og fargeblokker, er seksjonene tydelig avgrenset og inneholder maksimalt nyttig informasjon, noe som gjør teksten lett å lese. Bildet er helt i samsvar med forretningsstilen - det er ingen upassende bevegelser, vinkelen og belysningen lar deg se ansiktet til ansiktet perfekt.

Nedenfor er en mal for en mini-CV, som er perfekt for en enhet for enhver posisjon.