Sammendrag av kasserer regnskapsfører: sammenstillinger anbefalinger, viktige punkter

Å lage en CV er det første trinnet i å finne en jobb i alle områder av økonomien. Uten CV blir kandidater for en alvorlig ledig stilling foreløpig ikke vurdert. Og stillingen som regnskapsfører-kasserer forutsetter at søkeren har en spesialutdanning, erfaring i yrket og ansvar i utførelsen av offisielle oppgaver. Disse dataene skal gjenspeiles i CVen slik at søkeren til stillingen får en invitasjon til et nytt intervju. Derfor er det så viktig å utarbeide dette dokumentet riktig.

For CV-skjemaet er det ingen spesielle krav. Men det er regler som dette dokumentet blir satt sammen. De følges når du sammenstiller en CV av en kasserer.

• Personopplysninger. Her er angitt F.I.O., adresse, inkludert elektronisk, alder.
• Formålet med sammendraget. Sysselsetting i en ledig stilling.
• dannelse - et viktig poeng i CVen. Her indikerer de ikke bare hoved, men også tillegg: kurs, seminarer, etc.
• Arbeidserfaring i stilling, faglige ferdigheter, kunnskap.
• Tilleggsinformasjon angitt etter ønske: kunnskap om fremmedspråk, tilstedeværelse av en familie, barn, om søkeren er klar for forretningsreiser.
• Anbefalinger fra ditt tidligere arbeidssted. De kan spille en avgjørende rolle i sysselsettingen.
• Noen CV blir lagt til bilde. Men dette er et valgfritt element.

Det er nødvendig å velge en passende prøve-CV som kjennetegner kandidatens personlighet og profesjonalitet.

Søkeren må kort presentere seg, avsløre kunnskap om stillingsansvar.

Regnskapsfører Kasserer:

• omhandler mottak og utstedelse av kontanter, utførelse av kontantordrer;
• jobber med en online kasserer, trekker ut kontantinntekter;
• danner en kassebok, stifter kontantdokumenter;
• overvåker overholdelse av kontantgrensen;
• samler inn kontante midler ved overføring til en nåværende konto;
• utsteder kontanter til husholdningenes behov, utarbeider forhåndsrapporter;
• gir penger i henhold til arket til ansatte som mottar en lønn kontant.

Gjenopptakelsessøkeren bør reflektere at han kjenner plikter til kasserer-regnskapsfører og at han har erfaring med dette arbeidet. For å interessere arbeidsgiveren, er eksempler på å jobbe med enkeltpersoner, individuelle gründere gitt i CVen.

I CVen til regnskapsfører-kasserer, må du vise kunnskap om reglene for kontantdisiplin, standard regler for å jobbe med kassaapparater. Denne teknikken er tilgjengelig hos alle virksomheter og i alle organisasjoner. Viktige ferdigheter i å jobbe med CCP, vedlikeholde regnskap og rapportere dokumenter for kontanttransaksjoner.

Du må kjenne til lovgivningen innen regnskap og skatt, PC, 1C, bankvirksomhet, detaljene i bedriften. Det er viktig for en bankteller å ha ferdigheter i å jobbe med valuta og verdipapirer. Som tilleggsinformasjon om deg selv indikerer de noen ganger tilstedeværelsen av førerkortet.

Arbeidet til kasserer regnskapsfører er spesifikt. For noen ledere er hovedutvelgelseskriteriet å være ærlige, anstendige og ikke avsløre profesjonelle hemmeligheter. Kassereren er ansvarlig for pengemengde, verdipapirer. Oppmerksomhet og ansvar i å jobbe med penger - kvalitetene til en god kasserer.

Arbeidssuksesser, priser, insentiver, attester reflekterer i et sammendrag et eget avsnitt. Evnen til å jobbe i stressende situasjoner, til å ta uavhengige beslutninger er viktige egenskaper hos en kasserer. Sikkerheten til penger, verdipapirer og strenge rapporteringsformer avhenger av det. Profesjonaliteten til kassereren, personlige egenskaper, evnen til å jobbe i et team er nøkkelen til et vellykket regnskapsarbeid.

For mer fullstendig å avdekke faglige og personlige egenskaper legges et følgebrev til CVen. Den sendes som en egen fil eller melding. Brevet øker sjansen for at søkeren blir lagt merke til og invitert til intervju. Det avslører kunnskapen og erfaringen til forfatteren av CVen.

Brevet er i uformell form. De anbefaler å starte brevet med en personlig appell til personen som vil lese CVen og ta en ytterligere beslutning. Forsendelsesbrevet angir kilden det ble kjent fra den ledige stillingen, beskriver den detaljerte beskrivelsen, ber om å bli varslet om resultatene av behandlingen av CVen. Mer enn i CVen snakker de om utdanning. De lister opp navnet på utdanningsinstitusjonen, spesialitet, studieår, tilleggsutdanning.

Angi flere arbeidsplasser, men ikke mer enn fem navn. Hvis du ikke kan skryte av en høyere utdanning eller arbeidserfaring, fokuserer du på evnen til å lære, arbeidskapasitet og andre personlige egenskaper. Hvis det ikke er høyere utdanning, men opplevelsen av arbeid er mer enn tre år - i brevet for å understreke dette faktum.