Interview in het Engels: de geheimen van voorbereiding en succesvolle afronding

Elk interview is een stressvolle situatie voor onze psyche. Bovendien, als zo'n belangrijk interview wordt gehouden in een taal die niet uw moedertaal is. In de moderne wereld voeren steeds meer bedrijven (voornamelijk voor grote internationale organisaties) hun interviews in het Engels. Daarnaast zul je zo'n buitenlands interview moeten ondergaan als je naar een hogeronderwijsinstelling in het buitenland wilt gaan.

Hoe bereid je je voor op een interview in het Engels en raak je de ander? Hoe vertel je over jezelf en welke fouten mogen niet worden gemaakt? Lees hierover meer in ons materiaal.

Voorbereiden op een interview in het Engels (of een andere vreemde taal) is een vrij moeilijke taak. Als je slecht voorbereid bent op het interview, dan krijg je misschien niet de gewenste baan of ga je naar een droomuniversiteit, zelfs als je de taal goed beheerst en alle benodigde kwaliteiten bezit.

Dus in de eerste plaats Voordat u op gesprek gaat, is het belangrijk het bedrijf zorgvuldig te bestuderen. Het maakt niet uit of je een baan krijgt of naar de universiteit gaat, zorg ervoor dat je de officiële website van de organisatie bestudeert, maak kennis met de structuur en lees de historische informatie. Afhankelijk van de doelen en missies van het bedrijf, de beschrijving van de vacante positie of de richting van je mogelijke training, personaliseer je je cv. Het mag in geen geval veel voorkomende zinnen bevatten. Alleen in dit geval zal de gesprekspartner ervan overtuigd zijn dat u geïnteresseerd bent in dit specifieke bedrijf.

Voorafgaand aan een belangrijke bijeenkomst wordt het aanbevolen 'Kijk naar jezelf vanaf de zijkant'. Om dit te doen, voer je je achternaam, voornaam en familienaam in op Google en kijk je welke links verschijnen. Inspecteer zorgvuldig uw sociale netwerken, evenals andere accounts en profielen op internet. Indien mogelijk moet u bepaalde controversiële zaken gladstrijken. Als dit niet mogelijk is, dan Zorg ervoor dat u een volledig antwoord geeft op de vragen die om de een of andere reden in een interview kunnen ontstaan.

Zorg ervoor dat je voldoen niet alleen aan alle kwaliteiten die de werkgever nodig heeft, maar hebben ook individuele kenmerken die u helpen om u te onderscheiden van de massa. Het is geen geheim dat er onder sollicitanten of sollicitanten veel getalenteerde, hardwerkende en gedisciplineerde mensen zijn. Probeer die kwaliteit te vinden, dat hoogtepunt waardoor je na het interview herinnerd wordt.

Ook tijdens het gesprek is het belangrijk om uw optimisme en vriendelijke houding te tonen. Een persoon is een sociaal wezen, dus zelfs als u over alle noodzakelijke technische vaardigheden beschikt, wordt u mogelijk niet geaccepteerd vanwege uw karakter en humeur. Onthoud dat je in de toekomst zult moeten studeren of werken in dit team, dus probeer een goede eerste indruk te maken.

Een belangrijk element - je uiterlijk. Traditioneel is het voor alle soorten interviews gebruikelijk om in zakelijke kleding te komen. In de moderne wereld veranderen deze regels echter. Neem vooraf contact op met de werkgever of lees aandachtig de functiebeschrijving, daarnaast kun je je richten op de algemene bedrijfscultuur van de organisatie. Twijfel je nog, geef dan de voorkeur aan een bewezen pak.

Om een ​​elementair idee te hebben van hoe het interview in het Engels zal worden gevoerd, raden we u aan vertrouwd te raken met de standaardset met nuttige zinnen. Zo'n voorbeeld met vertaling zal u helpen bij het voorbereidingsproces.

Positieve persoonlijkheidskenmerken:

• attent - attent;
• ijverig - gewetensvol;
• bescheiden - bescheiden;
• oprecht - oprecht;
• goed georganiseerd - georganiseerd;
• ruimdenkend - met weids uitzicht;
• intelligent - slim, opgeleid;
• punctueel - punctueel;
• flexibel - flexibel, conform.

Je kunt het verhaal over je opleiding beginnen met de zinnen:

• Ik heb mijn opleiding genoten;
• Ik heb een bachelordiploma in (ik ben afgestudeerd aan het undergraduate programma);
• Ik heb gespecialiseerde cursussen gevolgd.

Zinnen die handig zijn bij het beantwoorden van de vraag waarom je bij dit specifieke bedrijf wilt werken:

• ... word een goede specialist - word een goede specialist;
• ... persoonlijk en professioneel opgroeien - groeien in persoonlijke en professionele zin;
• ... gebruik mijn kennis en ervaring - gebruik kennis en ervaring.

Elke werkgever, een lid van de universitaire selectiecommissie of een andere specialist die een interview met je voert, zal je zeker vragen om over jezelf te vertellen. Enerzijds lijkt dit probleem vrij eenvoudig te zijn. Niettemin veroorzaakt hij voor velen moeilijkheden. Als je niet weet wat en hoe je over jezelf moet vertellen, dan moet je zeker onze tips gebruiken.

Dus het belangrijkste om te onthouden: over jezelf praten is kort en bondig, zonder in te gaan op onnodige details. Het is noodzakelijk om alleen je beste kanten te laten zien en tegelijkertijd te voorkomen dat je gebreken vertoont.

Om te beginnen kun je een korte hervertelling van je cv maken: om het niveau van je opleiding te verduidelijken, te praten over eerdere banen, individuele vaardigheden en capaciteiten. Tegelijkertijd kunt u ook een persoonlijker onderwerp aanraken en over uw positieve karaktereigenschappen praten. Kenmerken moeten worden onthuld vanuit de positie van waaruit ze u zullen helpen slagen in uw nieuwe baan.

Aan de andere kant Bij het vertellen over jezelf moeten enkele veelgemaakte fouten worden vermeden. Interviewers houden dus meestal niet van het buitensporige autobiografische karakter van het verhaal. Het is niet nodig om uw familiegeschiedenis of huwelijksleeftijd opnieuw te vertellen.

Ook kunt u, in antwoord op een verzoek om over uzelf te vertellen, in geen geval tegenvragen stellen. Beginners proberen de werkgever te plezieren en proberen zijn reactie op bepaalde feiten te voorspellen en beginnen te verduidelijken wat de gesprekspartner precies zou willen horen. Dergelijke vragen worden niet aanbevolen. Immers een verzoek om over jezelf te vertellen is niet alleen een nieuwsgierigheid, maar ook een verlangen om het niveau van je taal te kennen, de kwaliteit van de training en het vermogen om een ​​vraag te beantwoorden.

Afhankelijk van het specifieke bedrijf, de functie en enkele andere aspecten, kunnen de vragen die tijdens het sollicitatieproces aan u worden gesteld, variëren. Er zijn echter enkele algemene trends. Vandaag zullen we in ons materiaal de belangrijkste woorden bespreken die nuttig voor u zullen zijn.

Tijdens het interview voor de functie van vertaler speciale aandacht Het is belangrijk om een ​​goede uitspraak te geven.

Vraag: Beschrijf je sterke punten.

Het antwoord is: Ik ben gedisciplineerd, stipt en in staat om mijn eigen schema te maken. Bovendien hoef ik niet gecontroleerd te worden omdat ik me verantwoordelijk voel voor mijn woorden en daden. (Ik ben gedisciplineerd, punctueel en weet hoe ik mijn eigen schema moet maken. Bovendien hoef ik het niet te controleren, omdat ik me verantwoordelijk voel voor mijn woorden en acties).

Vraag: Waarom zoek je een nieuwe baan? (Waarom zoek je een nieuwe baan?)

Het antwoord is: Ik wil mijn horizon verbreden, nieuwe dingen ontdekken en mijn mogelijkheden testen. Ik denk dat ik meer kan dan ik momenteel kan. (Ik wil mijn horizon verbreden, nieuwe dingen verkennen en mijn capaciteiten testen. Het lijkt mij dat ik in staat ben tot meer dan ik me nu realiseer).

Je kunt naar een buitenlands instituut gaan, zowel voor undergraduate studies als voor graduate school of zelfs graduate school.

Vraag: Waarom heb je voor onze universiteit gekozen? (Waarom heb je voor onze universiteit gekozen?).

Het antwoord: Uw universiteit staat bekend om haar beroemde en succesvolle afgestudeerden, maar ook om haar interessante geschiedenis. (Je universiteit staat bekend om zijn beroemde en succesvolle afgestudeerden, evenals een interessant verhaal).

Voor een sollicitatiegesprek voor een leraar op een school, een stewardess, een beheerder in een hotel en elke andere specialist, is het belangrijk om de antwoorden op zowel algemene vragen als elementaire gespecialiseerde vragen te kennen. Het is vooral belangrijk voor zeilers, monteurs, zeilers en andere gespecialiseerde specialisten om zich bewust te zijn van hun vakgebied.

Vraag: Welke kwaliteiten zou je graag zien bij je leidinggevende? (Welke kwaliteiten zou je graag in je baas zien?)

Het antwoord is: Gerechtigheid en wijsheid. Evenals de wens om hun ondergeschikten te helpen en samen resultaten te behalen. (Gerechtigheid en wijsheid, evenals de wens om hun ondergeschikten te helpen en samen resultaten te behalen).

Vraag: Wat trekt jou aan in deze vacature? (Wat vind je aantrekkelijk voor deze vacature?)

Het antwoord is: Ik hou van zowel het werkveld als de directe organisatie van werk: flexibele planning, vriendelijk team, hoge lonen. (Ik hou van zowel het werkterrein zelf als de directe organisatie van het werk: een flexibel schema, vriendelijk team, hoog salaris).

Om het interview met succes af te leggen, Het is belangrijk om de aanbevelingen van specialisten op te volgen.

Houd er dus rekening mee dat het interview zowel live als via internet (bijvoorbeeld via Skype) of telefonisch kan worden afgenomen. Ongeacht een methode, Het is belangrijk om een ​​dialoog correct op te bouwen.

Allereerst je moet hallo zeggen en jezelf voorstellen. Probeer daarna consequent en vol vertrouwen de gestelde vragen te beantwoorden. Vraag aan het einde van het interview aan uw werkgever wat u interesseert. Het is ook belangrijk om het interview correct af te ronden: afscheid nemen, handen schudden (indien van toepassing). Vergeet tijdens het gesprek niet om alle benodigde documenten van u over te dragen.

Het eerste dat u moet onthouden, is discipline. Kom in geen geval te laat voor een vergadering, maar kom liever wat eerder. Stiptheid is het belangrijkste kenmerk van een zakenman, zonder welke het niet mogelijk is. De stiptheid getuigt van uw discipline.

Je moet 's ochtends geen outfit uitkiezen of een cv afdrukken. Alle voorbereidende acties moeten 's avonds van tevoren worden uitgevoerd. Zo voorkomt u 's ochtends onnodige overmatige stress.

Ongeacht uw levenssituatie en persoonlijke moeilijkheden moet positief zijn in interviews. Probeer niet te laten zien dat je nerveus bent, toon ook niet aan dat je in een slecht humeur bent.

Brutaliteit en agressie zijn emoties die niet passen in een interview. Ze kunnen niet worden weergegeven, zelfs niet als reactie op een negatief, of als je onmiddellijk een negatief antwoord hebt geuit en je niet hebt geaccepteerd. Blijf op de een of andere manier professioneel.

Reageren op een vraag van een interviewer, Vermijd het onthouden van veelvoorkomende zinnen of lees niet uit een folder. Probeer levendig te communiceren en vertel alles in je eigen woorden.

In geen geval mag u uw werkgever verkeerd informeren over uw opleiding, eerdere werkplekken en andere prestaties. Wees eerlijk en oprecht, spreek alleen de waarheid.

Spreek niet negatief over je voormalige bazen en collega's. Je moet jezelf altijd zelfverzekerd en professioneel houden. Geef ook geen bedrijfsgeheimen prijs.