Hoe succesvol een sollicitatiegesprek krijgen?

Elke persoon is minstens één keer in zijn leven geïnterviewd. En men kan het er niet mee eens zijn dat dit een van de belangrijkste stadia van aanwerving is. Het schrijven van een cv en het plaatsen op vacaturesites is niet zo moeilijk als het bewijzen aan een potentiële werkgever dat u precies bent wie hij nodig heeft. Maar wat te zeggen, hoe u zich moet gedragen en hoe u lastige vragen correct kunt beantwoorden? Laten we proberen alles in meer detail te begrijpen.

Stel dat de werkgever al geïnteresseerd is in uw kandidatuur, maar voordat hij u belt voor een gesprek, zal hij waarschijnlijk een klein telefoongesprek met u voeren. Dit is een geweldige kans om jezelf te bewijzen en al je goede eigenschappen te laten zien.

Als u uw cv naar een groot bedrijf stuurt, dan is dat zeer waarschijnlijk U zult met een personeelsrekruteur moeten praten, of de zogenaamde HR-manager. Wees zo beleefd mogelijk en onthoud of noteer de naam van de gesprekspartner en zijn positie.

Meestal wordt de kandidaat tijdens een telefoongesprek bijgewerkt met persoonlijke gegevens, algemene vragen gesteld over zijn vorige baan en de functie waarvoor hij solliciteert. Er is niets ingewikkelds of verschrikkelijks aan. Maar nog steeds nadat je je cv hebt ingediend, houd uw paspoort en notitieboekje bij de hand in geval van een plotseling telefoontje van de werkgever.

Hier is een lijst met dingen die u moet doen tijdens een telefoongesprek.

1. Informeer bij de gesprekspartner tot welke functie het bedrijf u uitnodigt. Als na het uitleggen van je toekomstige verantwoordelijkheden en vereisten in het algemeen duidelijk werd dat je niet geschikt bent voor deze vacature of het niet bij je past, moet je onmiddellijk beleefd weigeren, de reden uitleggen en je excuses aanbieden. Doet u dat niet, dan wordt de tijd die u aan deze baan besteedt, verspild.
2. Als je nog steeds akkoord bent gegaan met een interview, noteer dan in het dagboek het exacte adres van het bedrijf, het tijdstip van de vergadering en de volledige naam van de persoon met wie je hebt gesproken. Dit is niet alleen tactvol voor u, maar helpt u later ook als u het adres plotseling vergeet.
3. Als u voor een persoonlijk gesprek bent gepland, zoek dan indien mogelijk de naam van uw toekomstige interviewer op. Tijdens de eerste ontmoeting met hem kun je hem bij naam en patroniem benaderen, en niet de koude 'jij'. Dit zal je vanaf de eerste minuten helpen om zijn vertrouwen in jou te vergroten.

Onthoud dat over het algemeen jouw het gesprek moet positief en correct zijn. Eychars van veel bedrijven merken op dat je alleen met de stem van veel potentiële medewerkers kunt bepalen of ze klaar zijn voor een toekomstige functie of niet. Probeer waar mogelijk te glimlachen, omdat dit je niet alleen vertrouwen geeft, maar ook helpt om de persoon met wie je praat te winnen.

Zorg er bij het plannen van je interviewdatum voor dat je die dag geen andere afspraken hebt.. Als die er zijn en het is onmogelijk om ze te vermijden, plan ze dan met een verschil van minimaal 2-3 uur. Hierdoor ben je niet alleen punctueel, maar heb je ook tijd om je mentaal voor te bereiden op het komende gesprek.

Als je niet weet hoe je tactvol kunt weigeren om een ​​afspraak te plannen, dan is hier een universele sjabloon die in dergelijke situaties kan worden gebruikt: "Bedankt voor de interesse en tijd die is getoond aan mijn kandidatuur, die je me hebt gegeven, maar ik moet je aanbod weigeren omdat ... "

Leg indien mogelijk de reden voor de weigering onmiddellijk en duidelijk uit. De kans dat u een geschiktere vacature aangeboden krijgt, is dus veel groter.

Het eerste dat u moet doen voordat u zich klaarmaakt voor een interview, is u in ieder geval ongeveer voor te stellen hoe het zal gaan. Beantwoord jezelf een paar basisvragen.

1. Wordt het een individueel of groepsgesprek?
2. Welke betekenis hecht de werkgever aan het uiterlijk van de sollicitant?
3. Wordt dit een klassiek interview of zijn er niet-standaard vragen en situaties? Dit laatste is meestal kenmerkend voor moderne en meer vooruitstrevende bedrijven, maar ook voor bedrijven die zich bezighouden met IT en geavanceerde technologie.

   Als je ongeveer hebt besloten wat het interview zal zijn, is het tijd om met de echte voorbereiding te beginnen.

Schrijf van tevoren alles op het papier wat je over jezelf kunt vertellen. Zijn positieve en negatieve eigenschappen. Schrijf in een aparte regel uw kenmerken op waarmee u zich met succes onderscheidt van andere aanvragers. Voel je vrij om jezelf te veel te prijzen. Maar je moet je negatieve aspecten of slechte gewoonten niet verbergen, omdat ze zich op de een of andere manier zullen manifesteren.

Probeer zoveel mogelijk positieve informatie over jezelf te verzamelen. Uw onderscheidingen en brieven van school, hogeschool of universiteit, artikelen over u in de plaatselijke krant of ten minste een aanbevelingsbrief van uw vorige werkplek. Dit alles geeft u niet alleen de mogelijkheid om uzelf te onderscheiden, maar u zult zelf ook meer zelfvertrouwen krijgen. Ook in het portfolio is het om een ​​paar voorbeelden van je werk toe te voegen, als je beroep dit toelaat.

Probeer op de laatste dag voor het interview niet aan iets te denken dat daarmee verband houdt. Je reserveert deze tijd om te ontspannen voor een moeilijke dag en jezelf zo efficiënt mogelijk te laten zien. Het stelt u in staat om te kalmeren, wat betekent dat u zich beter en zelfverzekerder voelt tijdens een vergadering.

Neem ook de tijd om een ​​beetje te zoeken naar informatie over het bedrijf zelf. Leer enkele nuances.

1. Wat het bedrijf doet, wat voor diensten het levert of produceert, wat is de doelgroep en geschatte omzet.
2. De leeftijd van het bedrijf en zijn algemene geschiedenis. Of er recessies waren in de vraag of productiviteit, of het bedrijf een zwaar verlies leed en voor hoelang.
3. Samenstelling bedrijfsvoering.
4. Algemene personeelsgegevens. Om dit te doen, kunt u het geschatte aantal werknemers vergelijken met het aantal vacatures.
5. Type bedrijf. Commercieel of staat. Dit heeft direct invloed op uw toekomstige inkomsten.
6. Vind bedrijfsvermeldingen in de media. Markeer de belangrijkste toetsen voor jezelf. Welke zijn positiever of negatiever?

Het is de moeite waard om vóór het interview aandacht te besteden aan algemene aanbevelingen.

1. Drink minstens twee dagen voor het interview geen alcohol. De geur van alcohol stoot onmiddellijk af en het vertrouwen in een dergelijke kandidaat neemt aanzienlijk af.
2. Probeer niet veel te drinken. Het zal stom zijn als je naar de vergadering komt en het eerste waar je in het gebouw naar op zoek bent, is het toilet.
3. Ga 1,5-2 uur eerder naar bed. Hoogstwaarschijnlijk zult u voor een belangrijke dag niet snel in slaap kunnen vallen, en deze keer kunt u het gebrek aan slaap compenseren.

Bij het solliciteren naar een baan zijn er verschillende aspecten waar u rekening mee moet houden. Dit geldt niet alleen voor je uiterlijk of spraak, maar ook voor momenten als elementaire stiptheid en gedrag. Dergelijke ogenschijnlijk eenvoudige en onopvallende dingen bepalen in grote mate uw kansen op een succesvol interview.

Volgens tal van studies hangt 93% van de indruk die de werkgever over u creëert af van non-verbaal gedrag. Dit zijn die gebaren, gezichtsuitdrukkingen en andere signalen die je niet of slechts gedeeltelijk kunt beheersen.

De belangrijkste communicatieregel met de interviewer is de overeenstemming van wat je zegt met hoe je je gedraagt.. Een onzeker en verlegen persoon, die bij elk woord van de interviewer krimpt, zal waarschijnlijk niet hetzelfde vertrouwen wekken als een zelfverzekerde gesprekspartner die praat over zijn successen en beste kwaliteiten.

Probeer te kalmeren en te ontspannen. Als je voelt dat je hele lichaam gespannen is en je het niet aankan voordat je het kantoor binnengaat, masseer dan voorzichtig je gezicht met je handen, maar wrijf er niet over, anders wordt het rood. Deze kleine oefening helpt de spieren van het gezicht te ontspannen en tijdens de dialoog ziet het er rustiger uit.

Zorg ervoor dat je glimlacht als je praat. Je bent natuurlijk niet verplicht om het hele interview met een domme glimlach te zitten, maar als de persoon met wie je praat niet te lui is om naar hem te glimlachen.

Als je je hoofd laat zakken om iets te lezen of te schrijven, onderbreek dan het oogcontact met de gesprekspartner. Dit is uiterst ongewenst, omdat dit de verdere besluitvorming van zijn kant nadelig zal beïnvloeden.

Gebruik nooit negatieve gebaren., kruis uw armen niet over uw borst en steek ze niet in uw zakken, gebruik uw wijsvinger niet en bal uw vuisten niet. Dit kan de sfeer van communicatie verstoren en het vertrouwen in jou ondermijnen.

In het geval van een interview zal de beroemde uitdrukking 'Meet by clothes, but escorted by mind' geschikter zijn dan ooit. Het eerste waar de interviewer op zal letten, is je uiterlijk.

Maar het is ook belangrijk om het niet te overdrijven. Het is niet nodig om voor het laatste geld een duur pak en schoenen te kopen, een kapsel te doen enzovoort.In veel moderne bedrijven wordt dit soort uiterlijk lange tijd niet verwelkomd, bovendien zal het je opwinding verraden, wat je natuurlijk niet in het beste licht zal plaatsen. Het belangrijkste bij het kiezen van een pak is dat je je er comfortabel en comfortabel in moet voelen.

Voor heren zijn een los overhemd en broek geschikt. Desgewenst kan een jas op het shirt worden gedragen en de afbeelding aanvullen met een vlinderdas. Als je geen klassieke schoenen draagt, zijn eenvoudige semi-sportschoenen met veters of mocassins heel geschikt voor hen.

Voor een vrouw is een jurk of rok met een knielengte en blouses in rustige tinten geschikt. Ze kunnen eenkleurig zijn of met een groot of middelgroot patroon. Voor degenen die liever een broek hebben, zijn er opties om klassieke broeken te combineren met aansluitende overhemden. Schoenen moeten worden opgehaald op lage of middelhoge hakken. Ga in geen geval op gesprek voor stiletto's, dit geeft een indruk van vulgariteit.

Zelfs als je een baan krijgt bij een IT-bedrijf, waar de eisen voor de dresscode niet zo hoog zijn, is het de moeite waard om gescheurde spijkerbroeken en gekreukelde t-shirts achter te laten. Geef de voorkeur aan broeken of jeans met donkere tinten. Voor gevallen waarin een strikt officiële kledingstijl niet precies hetzelfde past als een losse, Er is een eigen stijl Smart Casual.

Probeer je timbre niet te overschatten, het geeft het gevoel dat je bang bent voor de gesprekspartner en je aan hem probeert aan te passen. Hetzelfde geldt voor spraaksnelheid. Als je te snel begint te praten, vertraag dan opzettelijk. Maar het is de vertraging ook niet waard. Je riskeert niet alleen de aandacht van de gesprekspartner te verliezen, maar hem ook te vermoeien. 120 woorden per minuut - redelijk comfortabele snelheid. Om te oefenen, schrijf voor het interview een korte tekst over dit boek en probeer het zo meteen voor te lezen.

Dit zal de wens van een gesprekspartner creëren om u te vertrouwen. Spreek luid en duidelijk genoeg, maar schreeuw niet, anders kan het als agressie worden ervaren. Als je problemen hebt met dicteren of stotteren, probeer vooraf duidelijk en duidelijk te leren, tenminste een paar universele zinnendat kan van pas komen.

Zeggen dat het onmogelijk is om op geen enkele manier te laat te komen, heeft geen zin, omdat dit al bekend is. Ideaal als je 3-5 minuten voor aanvang aanwezig bent. Te vroeg kan je uiterlijk worden gezien als buitensporige haast, onzekerheid of besluiteloosheid.

Als je bijvoorbeeld verdwaalt in een onbekend gebied, vast komt te zitten in het verkeer of geen parkeerplaats kunt vinden. Ze komen ook goed van pas als blijkt dat u ineens een pasje voor kantoor nodig heeft.

Een interview is in de eerste plaats een dialoog tussen twee specialisten, sollicitanten die in elkaar geïnteresseerd zijn. Daarom hebt u, net als uw gesprekspartner, het volste recht om hem alle vragen te stellen die u interesseren.

1. Wat voor soort persoon zoekt u? Deze vraag geeft je de nodige informatie over de kwaliteiten van de voorkeurskandidaat, die je kunt benadrukken in je verhaal over jezelf, en geeft een algemeen beeld van de verzoeken van het bedrijf.
2. Wat is belangrijk voor jou bij het kiezen van een kandidaat? Zo specificeer je welke kwaliteiten een leidende rol spelen bij het selecteren van applicaties en het kiezen van een persoon.
3. Vraag naar een voorbeeld van de taken die voor u worden gesteld als u toch wordt aangenomen.
4. Het is erg belangrijk om af te spreken wanneer je op een antwoord kunt wachten. Wees erop voorbereid dat het antwoord gemengd kan zijn. Door het grote aantal sollicitaties kan de werkgever u soms simpelweg niet snel antwoorden. Wees dus geduldig.

Stel gerust je vragen. Hoe meer je leert over aankomend werk in de interviewfase, hoe minder verrassingen er in de toekomst zullen zijn als het met succes slaagt.

De belangrijkste regel die het vermelden waard is, is eerlijkheid. Welke vragen u ook krijgt, lieg in geen geval.

Een zeldzaam interview wordt gehouden zonder ongemakkelijke vragen van de recruiter. Het kunnen redenen zijn voor ontslag uit een vorige werkplek, conflicten met collega's of leidinggevenden, enzovoort. Sommige werkgevers vragen je zelfs om te praten over de grootste mislukking in je leven. Onthoud dat ze dit niet doen om je te vernederen, maar om te begrijpen hoe geweldig je ervaring is en wat voor stressvolle situaties je al bent tegengekomen.

Gebruik geen negatief gekleurde zinnen. Praat op een neutrale of positieve manier over het verleden. Je zult dus niet alleen je terughoudendheid tonen, maar ook aan de recruiter bewijzen dat je goed met het team kunt opschieten.

Een zelfpresentatieplan kan het beste vooraf worden opgesteld. Vergeet hierin niet de onderwijsinstellingen te vermelden waar u studeerde en uw vroegere banen.

Als je geen werkervaring hebt, is dat niet eng. Het feit dat u op dit gebied niet voor een ander bedrijf heeft gewerkt, betekent niet dat u geen ervaring heeft. Ze kunnen dienen als een project dat je op een universiteit of instituut hebt gedaan, evenals je persoonlijke prestaties en ervaring. Als uw werkmap leeg is, maar er waren projecten van derden of niet-officiële banen in het gebied waar u werk zoekt, vergeet dit dan niet te vermelden.

Bereid ook een antwoord voor op de standaardvraag "Waarom wil je bij ons werken?" Hier zal een belangrijke rol worden gespeeld door hoeveel informatie u hebt weten te leren over het bedrijf. Demonstreer uw kennis en vergeet niet op zijn minst de grootste prestaties van het bedrijf te noemen.

Ook je kunt controleren of je al geïnterviewd bent. Verdwaal in dit geval niet en verdiep je niet in de details. Het is voldoende om te zeggen dat je ook andere interviews aflegt voor een vergelijkbare functie, maar het is in dit bedrijf dat je een of andere kwaliteit of vaardigheid kunt ontwikkelen.

Voel je vrij om vragen over je persoonlijke leven te beantwoorden, maar vertel niet te veel. Alleen het minimum dat nodig is om uw toekomstige ontwikkelingsstrategie en prioriteiten te evalueren. Beantwoord de vraag over je gewenste salaris duidelijk.

De interviewer kan u verschillende logische en andere taken vragen, zoals die waarbij u een pen moet verkopen. Het is typisch voor sollicitatiegesprekken voor makelaars, verkoopmedewerkers en verkopers.

Overweeg de meest gemaakte fouten bij het solliciteren.

1. Kritiek op de vorige autoriteiten. Spreek niet slecht over de vorige werkgever. Alles wat u over hem zegt, zal de interviewer op zichzelf projecteren en het is onwaarschijnlijk dat hij tevreden zal zijn met wat hij heeft gehoord.
2. Spreek uitsluitend voor zaken. Ga niet in op onbeduidende details die niets met het interview te maken hebben. Praat niet over persoonlijke onderwerpen, maar besteed er niet meer aandacht aan dan nodig is.
3. Luister aandachtig. Niemand houdt van wanneer de gesprekspartner de dialoog onderbreekt of niet serieus neemt. Bij een interview is dit nog belangrijker.
4. Wees niet stil. Als u letterlijk informatie moet ophalen, zal de gesprekspartner uw capaciteiten niet ten volle kunnen waarderen. U hoeft natuurlijk niet zonder pauze te spreken. Houd gewoon een balans en probeer lastige pauzes te vermijden.
5. Als je over iets specifieks praat, geef dan voorbeelden. Als je het bijvoorbeeld over een eigen kwaliteit hebt, geef dan een voorbeeld van een situatie waarin je het gebruik ervan hebt weten te maximaliseren.
6. Lieg niet. Elke leugen zal vroeg of laat naar boven komen en alleen jij zult er last van hebben.
7. Bekritiseer de werkgever of zijn bedrijf niet. Je kwam niet voor een interview om haar van haar knieën te tillen, dus onthoud je van allerlei soorten advies.
8. En vooral - volg de beat en goede manieren. Vergeet niet hallo te zeggen, afscheid te nemen en ook "dank je wel" en "alsjeblieft" te zeggen.

Ervaren psychologen geven aanbevelingen die je kunt gebruiken bij het interviewen.

• Vaardigheid in professionele straattaal. Het is een algemene misvatting dat HR-managers niets in het werk van het bedrijf begrijpen, maar gewoon mensen werven. Ze weten perfect hoe alles van binnenuit is geregeld, wat betekent dat als je meerdere professionele uitingen in je verhaal gebruikt, dit voor jou als een pluspunt wordt geteld.
• Ontwikkel algemene eruditie. Als je in een gesprek verwijst naar nuttige boeken, artikelen en andere informatiebronnen over je functie, zal dit helpen om een ​​gesprekspartner aan te trekken en de indruk te wekken van een slimme en goed gelezen medewerker. Dit is uiterst belangrijk als u solliciteert voor hoge posities of posities in verband met intellectueel werk.
• Leer jezelf competent te verkopen. Hoe meer positieve eigenschappen je in jezelf vindt, hoe beter je de werkgever erover kunt vertellen.
• Maak en leer een lijst met antwoorden op veelgestelde vragen zoals "Wie zie je jezelf over 5 jaar" of "Noem je beste eigenschappen." Zo verspilt u niet alleen tevergeefs tijd aan een interview, maar voelt u zich ook zekerder.
• Er zijn onderwerpen waar je tijdens het interview niet over mag praten. Deze omvatten bijvoorbeeld het hervertellen van uw eigen cv, vaardigheden die niet belangrijk zijn in toekomstig werk, persoonlijke doelen in het leven.
• Wees niet bang om zelf het initiatief te nemen. Als de recruiter geen vragen stelt, wil dat zeggen dat hij iets van je wil horen, naast wat je al hebt gezegd. Probeer in dit geval zo volledig mogelijk over jezelf en je doelen te vertellen.