Hoe een interview weigeren?

Na een aanbod te hebben ontvangen van een van de bedrijven in uw stad of regio die specifiek op uw aankondiging van samenwerking heeft gereageerd, maar zich realiserend dat u er afstand van moet doen, moet u zich correct en zorgvuldig gedragen. Brutaliteit en haast kunnen je pijn doen. Het leven is van dien aard dat u wellicht nog moet samenwerken: de eisen voor de aanvrager en de voorwaarden voor toekomstig werk zullen veranderen.

De redenen waarom de aanvrager weigert de werkgever te interviewen, zijn de volgende.

• Aantasting van de gezondheid. Het is niet nodig om de details op te schrijven, tot aan de exacte diagnose, maar het is duidelijk dat u niet in deze positie kunt werken om redenen als verlies van arbeidsvermogen door zo'n blessure, het is de moeite waard.
• Familieomstandighedengeen uitstel van de voorgestelde zakelijke bijeenkomst tolereren. Alles gebeurt in het leven. Er is bijvoorbeeld een ongeluk gebeurd met een van uw familieleden, u moet zich haasten om hem te helpen. U mag er echter geen misbruik van maken.

Als dit een groep bedrijven is die partners zijn of werken onder toezicht van een gemeenschappelijke PJSC, LLC of een andere oprichter / structuur, dan zal wat het ene bedrijf weet een ander onmiddellijk herkennen.

• Je hebt een andere baan gevonden. Raak in geen geval de financiële kwestie aan, geef geen duidelijke en niet-vleiende vergelijkingen. Oproep aan andermans 'prijzen' heeft nooit de mogelijkheid van herhaalde, andere verdere samenwerking geschuwd. Maar het contact met een specifieke vertegenwoordiger (afdelingshoofd, HR-manager etc.) en / of het bedrijf als geheel wordt direct verbroken. Maar een hint over het vinden van een andere werkplek - dichter bij uw woonadres - is soms mogelijk.
• Wijziging van fysiek adres van een bedrijf of onderverdeling: het zal duur en lang zijn om naar een bijgewerkte (of nieuwe) werkplek te gaan. Leg uit dat je te ver weg woont en dat dichter bij je nieuwe baan komen geen onderdeel is van je plannen voor vandaag. Toegang tot de werkplek door files, drie uur moeilijk rijden - met de opkomst hiervoor, geen licht of ochtendgloren - ligt voor de hand. Vraag voordat je het gesprek beëindigt of er een andere, vergelijkbare vacature dichter bij jou is, maar van hetzelfde bedrijf.
• Deze vacature overlapt helemaal niet met uw activiteitwaar u de komende jaren zeker aandacht aan wilt besteden. Maak duidelijk dat je er helaas niet klaar voor bent: er is geen opleiding, ervaring, etc.
• U voelt zich niet op uw gemak bij specifieke aspecten: er is geen bereidheid tot frequente zakenreizen, productie die te schadelijk is voor de gezondheid (er zijn contra-indicaties voor artsen), een niet-standaard schema (bijvoorbeeld nachtarbeid) en / of enkele andere punten.

Weigeren de uitnodiging wanneer een dergelijke behoefte is geschetst, maar de aanvrager heeft al ingestemd, het is zo vroeg mogelijk nodig. Zelfs als iets u niet helemaal duidelijk is, maar u bent vergeten om alles te weten te komen tijdens het telefoneren, analyseer dan onmiddellijk het aanbod van het bedrijf dat contact met u heeft gelegd. Misschien is er wat informatie aan uw aandacht ontsnapt. Als alles duidelijk wordt, moet je misschien nog steeds nee zeggen. En hoe eerder dit wordt gedaan, hoe winstgevender u zich vanuit deze functie zult onderwerpen.

Je kunt categorisch niet binnen een paar minuten, minder dan een uur voor de afspraak, weigeren. De vertegenwoordiger of het hoofd van dit bedrijf heeft tenslotte zijn tijd aan u besteed, het contact leek te zijn gelegd en u schendt zijn plannen op grove wijze. Heb respect voor het werk en werk van iemand anders: het bedrijf van uw bedrijf, dat niet op tijd heeft besloten met een geschikte kandidaat voor zijn nieuwe werknemers, zal lijden onder uw gebrek aan stiptheid en gebrek aan incasso. En u stelt uzelf op uw beurt in een slecht daglicht.

Hoffelijkheid, gekoppeld aan punctualiteit - uw "groene licht" in het zoeken en vinden van de juiste baan voor u. Het is ook de moeite waard om te weten welke communicatiemiddelen kunnen worden gebruikt.

• Een telefoontje. Dit is een traditionele, "warme", "levendige" manier om het eens te worden. Er is veel vraag naar deze methode, te beginnen bijna met de uitvinding van de telefoon als communicatiemiddel op afstand. Als je de vergadering wilt afzeggen, kun je beter meteen bellen en afspreken. Heb echter een duidelijk idee hoe, zonder af te wijken van een vriendelijke, maar zakelijke stijl, zonder bekendheid en bekendheid, maar met de juiste ondergeschiktheid, u een dialoog opbouwt over wat er precies moet worden gezegd om uw mislukte werkgever te informeren.
• E-mail Het is logisch om deze methode te gebruiken als u zeker weet dat de vertegenwoordigers van het bedrijf waar u een baan probeerde te krijgen, maar ze moesten weigeren, een systeem voor onmiddellijke melding van nieuwe brieven hebben. Ze zijn niet verplicht om uw brief onmiddellijk te beantwoorden - ze hebben tientallen, honderden verzoeken per dag van andere aanvragers. Maar deze methode is niet slecht als u een medewerker van dit bedrijf niet kunt bereiken (de telefoon is bezet, de persoon neemt niet op, is niet aanwezig, enz.). Schrijf wanneer ze de oproep niet beantwoorden - een alternatieve manier.
• Messenger. De meest "geavanceerde" manier. Werkt niet met directe stad of gratis nummers (vanaf 8-800). Als een bedrijfsvertegenwoordiger echter zijn werkende federale mobiele nummer heeft aangegeven (beginnend met 8-9 ...), kunt u proberen het te vinden in de volgende instant messengers: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, Vkontakte, Twitter en verschillende soortgelijke. Vaak is het beter om een ​​gratis spraakbericht achter te laten: een live messenger is een waardig alternatief voor bellen naar een mobiel of kantoornummer.
• SMS. Een bericht dat als sms wordt verzonden, is de laatste maatregel wanneer andere opties (inbellen, spraak- of sms-bericht, brief) niet op tijd werkten, de deadlines strak waren en u nog steeds naar de vertegenwoordiger van het bedrijf moest 'schreeuwen'. Gebruik deze optie niet als eerste methode.

Wees ten slotte zachtaardig en vriendelijk. U kunt de volgende zinnen toepassen.

1. 'Het spijt me, maar ik moet weigeren ...' ('Helaas heb ik geen gelegenheid om uw aanbod te accepteren').
2. "Bedankt dat je me aandacht hebt gegeven, maar de omstandigheden zijn zo ontwikkeld dat ik helaas niet kan komen."
3. 'Ik realiseer me dat ik u een ongemak heb bezorgd en toch is er geen mogelijkheid om op het aangegeven tijdstip te verschijnen.'
4. 'Misschien zullen we het in de toekomst met u eens zijn. Vandaag zal ik uw aanbod waarschijnlijk niet accepteren. Ik wens dat je een waardige kandidaat vindt voor deze werkplek. ”
5. 'Ik ben bang dat ik zal moeten weigeren. En toch is het zo. '
6. 'Bedankt voor de uitnodiging en toch zal ik weigeren.'

De aanvrager, aanbevolen "door kennis", moet duidelijk en onopvallend uitleggen waarom hij plotseling van gedachten veranderde, deze keer weigerde mee te werken.

Het adres aan het begin, voor de naam, moet beleefd beginnen met 'Beste ...'. Optie - "Beste (naam), ik heet u welkom." Of gewoon - "Goede dag, (naam)". Geen "Hallo", deze optie is mogelijk met zeldzame uitzonderingen, wanneer het bedrijf niet voorziet in een zeer strikte communicatiestijl (te oordelen naar de reclame voor de afbeelding die wordt gemaakt), maar voor hooggeplaatste personen nog steeds een meer traditionele zakelijke aantrekkingskracht gebruiken.

Aan het einde van de brief, gesproken bericht of oproep, wens de vertegenwoordiger van het bedrijf veel succes (in de zin - om een ​​nieuwe, geschiktere kandidaat te vinden). De wens van "All the best" kan dezelfde zin "I wish you good luck" aanvullen of vervangen.