Wat moet ik zeggen tijdens het interview?

Het interview is de belangrijkste fase van aanwerving. Om het met succes door te geven, moet de aanvrager van tevoren voorbereiden en nadenken over wat hij persoonlijk met de toekomstige werkgever moet bespreken en wat moet worden vermeden.

Om correct te communiceren tijdens een ontmoeting met een potentiële werkgever, het is niet alleen nodig om vragen en antwoorden goed uit te spreken, maar ook om te voldoen aan algemeen aanvaarde gedragsnormen.

• Tijdens het interview mag alleen de waarheid worden gesproken, aangezien valse informatie vrij gemakkelijk kan worden geverifieerd, en dit zal de aanvrager uiteraard niet ten goede komen. Bovendien maakt de beveiligingsdienst bij grote bedrijven vaak onafhankelijk dossiers aan voor elke potentiële werknemer en kan er al waarheidsgetrouwe informatie in worden geplaatst. De toespraak moet competent zijn, maar gericht op de reikwijdte van het bedrijf en de identiteit van de recruiter. Praten met bijvoorbeeld droge administratieve uitdrukkingen zou bijvoorbeeld ongepast zijn tijdens een bijeenkomst met het hoofd van een reclamebureau gedurende 25 jaar.
• Bereid u beter voor op productieve communicatie. - nadenken over mogelijke afwijkende vragen en vooraf ook een aantal aandachtspunten voorschrijven. Tijdens het interview zelf moet men altijd over het onderwerp spreken, zonder afgeleid te worden door verhalen uit het leven van familieleden of discussies over de politieke situatie in het land. Het is belangrijk om te proberen parasitaire woorden maximaal te vermijden en natuurlijk godslastering volledig te elimineren. Tijdens de dialoog mag men geen agressie tonen of een vraag respectloos beantwoorden met een vraag. Klachten over iemands welzijn of elke poging om medelijden op te wekken, zijn ongepast.
• Er wordt aangenomen dat recruiters zich terdege bewust zijn van het gebruik van sterke woorden en perfecte werkwoorden. Tijdens het interview moet u proberen de woorden "gedaan", "bereikt", "ontwikkeld", "voltooid", enz. In te voegen. Een groot aantal werkwoorden als 'aangepast', 'deed', 'onderzocht' kan een indruk wekken van de gesprekspartner als een persoon die niets tot het eindresultaat brengt. Tijdens het gesprek moet vertrouwen en duidelijkheid in de stem worden gehoord.
• Zelfpresentatie kan met recht het belangrijkste onderdeel van het interview genoemd worden, daarom moet u zich er van tevoren op voorbereiden. Idealiter duurt het 2 tot 3 minuten, en gedurende deze tijd komen alle belangrijke en belangrijke aspecten van de professionele activiteit van de aanvrager aan bod.

In de regel nodigt de werkgever u na het interviewen van de sollicitant uit om uw vragen te stellen. Op dit punt moet u zeker weten wat het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn.

De kwestie van het loon kan niet in de eerste plaats worden besproken, maar nadat de aanvrager zich op een kwalitatieve manier heeft gepresenteerd, is het heel gepast om alle financiële details te achterhalen. Bovendien als je niet geïnteresseerd bent in beloning, kun je jezelf laten zien als een leek en een persoon die geen moer geeft om het werkterrein, of om jezelf. In het geval dat de recruiter geïnteresseerd is in hoeveel de aanvrager zou willen ontvangen, moet deze zich laten leiden door de gemiddelde waarde van de salarissen op de arbeidsmarkt op dit gebied.

Het is even belangrijk om contact op te nemen met de recruiter en de arbeidsomstandigheden. Je kunt beginnen met de vraag wat de directe verantwoordelijkheden en activiteiten zijn van de afdeling waar je moet werken. Het is handig om erachter te komen wie de directe baas wordt, hoeveel mensen op de afdeling werken. Zorg ervoor dat u het probleem van mogelijke zakenreizen en de waarschijnlijkheid van overuren verwerkt. Het zou leuk zijn om direct de duur van de proefperiode, werkschema en vakantieregime te verduidelijken. Andere relevante vragen zijn onder meer zakelijk vervoer en een dresscode.

Persoonlijke kwesties moeten bijvoorbeeld worden vermeden met betrekking tot de aanwezigheid van alleenstaande mannen in een bedrijf. U mag niet vragen naar elementaire dingen die de aanvrager moet weten, bijvoorbeeld over wat het bedrijf überhaupt doet.

Wanneer we tijdens een interview worden gevraagd om over zichzelf te praten, hebben we het natuurlijk over professionele activiteiten en de behaalde successen, en niet over persoonlijke gegevens. Het is echter niet logisch om de in het cv gespecificeerde persoonsgegevens letterlijk te dupliceren. Zorg ervoor dat u uw prestaties, kwalificaties en ervaring aan de interviewer presenteert. Zinnen die de krachtigste aspecten onthullen, bijvoorbeeld aandacht voor detail, het vermogen om effectief als een team en alleen te werken, zullen nuttig zijn, evenals verantwoordelijkheid en doorzettingsvermogen. Het is belangrijk om uw presentatie zo op te bouwen dat u duidelijk uw voordelen aantoont ten opzichte van andere concurrenten die dezelfde positie claimen.

Het is belangrijk om te onthouden dat het belangrijkste doel van het verhaal over jezelf is dat de recruiter een direct verband ziet tussen het onderwijs en de ervaring van de kandidaat met de functie die hij verwacht. De nadruk zal dus precies moeten worden gelegd op die prestaties die op de een of andere manier verband houden met de vereisten van de huidige functie.

Als de aanvrager wordt gevraagd om over hun tekortkomingen te praten, is het belangrijk om de woorden zo te kiezen dat ze op een positieve manier worden gepresenteerd. Bijvoorbeeld om te zeggen dat overmatig perfectionisme soms leidt tot een overtreding van de termijnen, maar alleen vanwege de wens om het werk met de hoogste kwaliteit te doen.Het verhaal over hoe een bepaalde fout tot de gemaakte fout heeft geleid, zal nuttig zijn, maar het heeft ons op zijn beurt een waardevolle les gegeven en dit zal niet meer gebeuren.

Heel vaak probeert de recruiter de motivatie van de aanvrager te achterhalen en hem aan te moedigen om in een bepaald bedrijf te werken. In dit geval kunt u praten over professionele interesse in deze werkplek, nadat u zich eerder vertrouwd had gemaakt met de activiteiten ervan. Het is handig om te vertellen over uw wens om deel te nemen aan projecten die door het bedrijf worden uitgevoerd. Het is geweldig als je inspiratie noemt uit het werkproces zelf, het pad naar het bereiken van een doel of teamwerk. Het moet niet worden vermeld dat geld de belangrijkste motivatie is.

Als een recruiter een vreemde vraag stelt die tot een doodlopende weg leidt, maak je dan geen zorgen, weiger een antwoord of toon je ontmoediging. Je kunt altijd debatteren en demonstreren, zo niet specifieke kennis, dan het vermogen om te reflecteren of creatief te zijn bij het oplossen van een probleem. Als de gesprekspartner vraagt ​​naar waarschijnlijke andere vacatures, dan kunnen we hun bestaan ​​vermelden, maar benadrukken dat dit bedrijf en deze positie vooral aantrekkelijk zijn.

Bij het solliciteren kun je niet zeggen dat deze vacature de enige kans is om op de een of andere manier je eigen leven op te bouwen. Vooral moet u zich niet concentreren op toekomstige salarissen en de kansen die met hun ontvangst zullen openen. De werkgever denkt misschien dat de aanvrager niet gaat investeren en handelt in overeenstemming met de belangen van de onderneming, maar wil alleen financiële beloningen ontvangen.

Het is belangrijk om in eerste instantie een cv te maken op een manier die onaangename vragen over de constante verandering van baan vermijdt. Als dit onderwerp toch aan de orde is gekomen, is het beter om te praten over de liquidatie van de onderneming, een verandering van woonplaats of andere externe omstandigheden. Het antwoord moet worden aangevuld met de wens om permanent en met volledige werkgelegenheid te werken.

De vraag "Hoe zie jij jezelf over 5 jaar?" klinkt heel vaak bij interviews. Het antwoord daarop is beter van tevoren voor te bereiden, aangezien de waarheid die vanuit een zuiver hart wordt verteld, soms schade toebrengt aan de aanvrager. Deel uw dromen niet met het starten van een eigen bedrijf, omdat de werkgever meestal geïnteresseerd is in langdurige samenwerking. In dit geval is het beter om specifieke intenties om binnen het bedrijf te slagen te melden. 'Familie, kinderen, reizen' mag natuurlijk niet in een gesprek voorkomen.

Trouwens, je mag tijdens het interview niet over je mislukkingen praten. Niet elke recruiter zal ze als een pluspunt zien. Het is beter om niet te veel te praten over persoonlijke prestaties - je moet ze ook niet verbergen, maar een duidelijke nadruk is niet gepast. In het geval dat de werkgever geïnteresseerd is in een hobby, is het beter om te rapporteren over degenen die op de een of andere manier het bedrijf ten goede kunnen komen: bijvoorbeeld de mogelijkheid om foto's te maken of talen te leren.

Bij gebrek aan dergelijke neutrale antwoorden zijn geschikt: sporten, lezen, in de natuur blijven. Natuurlijk mag men de interesse in gokken of soortgelijke destructieve gewoonten niet vermelden.