Alles over het beroep van veiligheidsingenieur

Arbeidsveiligheidsingenieur is een buitengewoon belangrijk en verantwoordelijk beroep, waar veel vraag naar is in de moderne markt. De veiligheid van medewerkers van de organisatie, en soms de veiligheid van hun leven, hangt af van de professionele kwaliteiten van zo'n specialist.

Arbeidsveiligheidsingenieur is een verantwoordelijke persoon die strikte naleving van industriële veiligheid bewaaktverantwoordelijk voor brandveiligheid en het bewaken van de arbeidsomstandigheden van alle medewerkers van de organisatie, in het bijzonder mensen die in complexe mechanismen werken, en arbeiders in gevaarlijke industrieën. In dit opzicht is de positie van arbeidsbeschermingsingenieur vooral gewild bij bedrijven in de lichte, zware en voedingsindustrie, landbouw, maar ook bij kern- en thermische centrales, de spoorweg en andere faciliteiten die zijn uitgerust met complexe mechanismen en speciale uitrusting.

Overeenkomstig artikel 217 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt de functie van arbeidsbeschermingsingenieur ingevoerd in organisaties waar het aantal werknemers meer dan 50 personen bedraagt. Als het aantal werknemers in de organisatie kleiner is, gaat de bevoegdheid van een arbeidsbeschermingsspecialist vaak over op de werkgever. De voordelen van het beroep zijn onder meer de hoge vraag op de moderne arbeidsmarkt en goede lonen. Onder de minnen opgemerkt enige vertekening van de leidende link naar de activiteiten van arbeidsbeschermingsspecialisten, wat, naar hun subjectieve mening, productieactiviteiten belemmert en productiviteit vermindert.

Vaker vallen te verantwoordelijke ingenieurs in ongenade bij de bazen, die veiligheidskwesties niet formeel aanpakken, maar in strikte overeenstemming met normen en standaarden. Daarom moeten kandidaten voor deze functie voorbereid zijn op constante confrontatie en het behartigen van hun professionele belangen en verantwoordelijkheden.

De belangrijkste functionele taken en taken van een arbeidsveiligheidsingenieur worden gespecificeerd in de functiebeschrijving, die de belangrijkste vereisten voor een specialist opsomt en een werkterrein onder zijn controle definieert, dat volledig afhangt van het profiel van de onderneming. Hieronder staan ​​de belangrijkste taken die de ingenieur moet oplossen, evenals een lijst met zijn bevoegdheden en rechten.

• Kennisgeving van nieuwe medewerkers over de kenmerken van het productieproces en arbeidsomstandigheden, evenals uitleg over de risico's verbonden aan de arbeidsactiviteit, en een passende vergoeding in geval van overmacht.
• Regelmatige veiligheidslezingen en briefings, en het uitleggen aan werknemers dat deze regels in het productieproces moeten worden nageleefd, is een van de belangrijkste functies van een specialist.
• Dagelijkse persoonlijke controle over het gebruik van werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen, evenals het monitoren van de status van deze fondsen en hun tijdige onderhoud en vervanging.
• Constante monitoring van de arbeidsomstandigheden in de onderneming en de tijdige invoering van aanpassingen en voorstellen om de veiligheid van het productieproces te verbeteren.
• Voorschrijven bij detectie van schendingen van de organisatie van de arbeidsomstandigheden en controle over de eliminatie ervan. Elke afwijking van de standaard moet duidelijk worden vastgelegd en gecontroleerd door een specialist tot de situatie is genormaliseerd.
• Regelmatige certificering banen met het opstellen van de nodige conclusies en het maken van opmerkingen en aanbevelingen.
• Monitoring van de doorgang van medewerkers jaarlijkse medische onderzoeken en tijdige reactie op de aanbevelingen van artsen met betrekking tot de overgang van de werknemer naar "gemakkelijk werken".
• Ontwikkeling van evenementen voor procesveiligheid en het elimineren van de risico's van letsel op de werkplek.
• Constante bewaking van de staat van ventilatiecommunicatie- en brandsystemen, evenals de bediening van spraakwaarschuwingssystemen en de werking van nooduitgangen.
• Opstellen, onderhouden en indienen van de benodigde rapportages, evenals het bijwonen van seminars en bijscholingscursussen.
• Het verstrekken van de nodige documentatie aan wetshandhavingsinstanties bij ongevallen bij de onderneming en deelname aan de bepaling van het bedrag van de schadevergoeding aan slachtoffers. Daarnaast is de specialist verplicht om op te treden als vertegenwoordiger van de onderneming bij het in overweging nemen van arbeidsgeschillen en rechtszaken in verband met arbeidsongevallen en arbeidsongevallen.
• Bovendien zorgt de professionele standaard van een arbeidsbeschermingsspecialist volgens ECTS voor een grondige kennis op het gebied van wet- en regelgeving inzake arbeidsbescherming, evenals een goede kennis van de huidige normen en het toezicht op de wijzigingen in de arbeidswet van de Russische Federatie.

Naast een groot aantal taken heeft de arbeidsbeschermingsingenieur rechten. Een specialist heeft dus het recht om zonder voorafgaande toestemming de werkplekken van werknemers en productieafdelingen van de onderneming te bezoeken om mogelijke schendingen van de arbeidsomstandigheden te identificeren.

Bovendien heeft de specialist het recht om bij het management alle documentatie op te vragen met betrekking tot de organisatie van het werkproces, evenals documenten voor apparatuur. Als er fouten worden gevonden in de documentatie, maakt de specialist een mondelinge opmerking bij het management en controleert hij de correctie van onjuistheden.Als tijdens het inspectieproces schendingen van veiligheidsregels worden vastgesteld die leiden tot een toename van het risico op persoonlijk letsel, de ingenieur heeft het volste recht om de nalatige werknemer van het werk te verwijderen, waarbij hij de autoriteiten inlicht.

De kandidaat voor de functie van arbeidsbeschermingsingenieur moet een gespecialiseerde beroepsopleiding hebben in de specialiteit "Technosphere Safety" of een herscholingscursus volgen op dit gebied met een andere technische specialiteit. Je kunt dit beroep studeren in onderwijsinstellingen met een technische oriëntatie, en het onderwijs kan niet alleen hoger zijn, maar ook secundair.

Wat de kwalificaties van een specialist betreft, moet een arbeidsveiligheidsingenieur van categorie I een hogere opleiding in deze specialiteit hebben en minimaal 3 jaar als ingenieur van categorie II werken. Bovendien moet een ingenieur van categorie II ook een hogere opleiding hebben en minimaal 3 jaar in technische en technische functies werken. Afgestudeerden van universiteiten en hogescholen worden na hun afstuderen aangesteld als ingenieurs zonder categorie of arbeidsbeschermingstechnici zonder ervaringseisen.

Om een ​​professional in zijn vakgebied te worden, moet een kandidaat voor de functie van arbeidsbeschermingsingenieur enige kennis en vaardigheden hebben. In dit beroep kan men niet zonder organisatorische capaciteiten, een technische mentaliteit en het vermogen om doelen te bereiken. Bovendien moet de ingenieur de huidige arbeidswet van de Russische Federatie en wetgevingshandelingen met betrekking tot arbeidsveiligheid op de werkplek kennen, evenals de normen voor de arbeidsorganisatie voor vrouwen en minderjarigen.

Een van de belangrijkste kenmerken van het beroep zijn de morele en materiële risico's waaraan de specialist wordt blootgesteld in geval van noodsituaties op de werkplek. In dit geval kan de persoon die verantwoordelijk is voor veiligheid en arbeidsbescherming en het onderhouden van alle benodigde documentatie voor de tuchtrechterlijke, administratieve en in ernstiger gevallen strafrechtelijke aansprakelijkheid worden gebracht.

Bovendien kan in geval van materiële schade de ingenieur aansprakelijk zijn. In dit verband moet een persoon die professioneel betrokken is bij veiligheid en gezondheid op het werk, alle mogelijke maatregelen nemen om dergelijke situaties te voorkomen, aangezien de straf voor een noodsituatie op het werk kan leiden tot een boete van 200 duizend roebel tot 5 jaar gevangenisstraf.

Na zijn afstuderen kan een arbeidsbeschermingsingenieur in vrijwel elke onderneming met meer dan 50 werknemers werken. Het kan elke tak van landbouw, transport, mijnbouw, verwerking en engineering zijn. Als het personeel van de organisatie klein is, maken werkgevers vaak gebruik van de diensten van outsourcingbedrijven en trekken ze externe specialisten aan.