Soorten afbeeldingen

Wat is een afbeelding en hoe gebeurt het? Er zijn veel verschillende definities van de term afbeelding. Als we alle bestaande standpunten samenvatten, kunnen we deze karakteriseren als een afbeelding die is gemaakt voor een persoon, team of bedrijfsobject, gebruikt voor persoonlijke of commerciële doeleinden. In wezen is dit de meest winstgevende, nauwkeurig geselecteerde informatie die aan anderen moet worden doorgegeven. Laten we eens kijken naar de belangrijkste benaderingen van beeldclassificatie.

Een individueel beeld, zoals de naam al aangeeft, vertegenwoordigt reputatie van een enkele persoon. Het kan op verschillende manieren worden beoordeeld. Bijvoorbeeld qua uiterlijk - kleding, make-up, kapsel, accessoires, mate van netheid, dat wil zeggen, door zijn gewoonte. Dit onderdeel van de afbeelding wordt algemeen genoemd.

Het beeld van een persoon bevat veel informatie. Dus een gescheurde knop, een vuile overhemdkraag en smerige nagels duiden op een verstrooide en slordige man. Een aardse teint duidt op de aanwezigheid van slechte gewoonten of gezondheidsproblemen. Overmatige make-up verspreidt een vulgair, onverstaanbaar persoon.

Iemand wiens uiterlijk onberispelijk is, wordt altijd beter waargenomen en ze voelt zich zelfverzekerder. De meesten van ons voelen zich ernstig ongemakkelijk als we gedwongen worden in het openbaar te verschijnen in versleten kleding, met een vuile kop of met huidafwijkingen.Iedereen kent de wijsheid van "elkaar ontmoeten door kleding", en dit is 100% waar, daarom is een persoonlijk totaalbeeld belangrijk voor het vormgeven van de relatie van anderen.

Een omgevingsbeeld is een mening over een persoon, die ontstaat op basis van een beoordeling van zijn omgeving en communicatie. Dit omvat een aantal factoren:

• mensen met wie een persoon communiceert;
• huis;
• kantoor / kantoor;
• persoonlijke auto.

Opgemerkt moet worden dat de habitat is niet noodzakelijkerwijs afhankelijk van de persoon zelf, maar heeft een grote invloed op zijn reputatie.

Een verbaal beeld is een beoordeling van een persoon op basis van wat een persoon zegt of hoe hij schrijft. Mondelinge en geschreven taal zijn enkele van de stabiele kenmerken van een persoon. De manier om iemands gedachten, stem, gebruikte woordenschat en grammaticale structuur uit te drukken kan ofwel een aantrekkelijk beeld van een persoon creëren, of hem volledig vernietigen, de gesprekspartner charmeren of, omgekeerd, afweren. De uitspraak geeft direct de sociale band van een persoon aan. Het is geen geheim dat het communicatieve beeld van groot belang is in de zakelijke omgeving - meestal zijn degenen die beter kunnen spreken de leiders.

Kinetisch beeld wordt gevormd door gezichtsuitdrukkingen, gebaren, maar ook houding, spraakintonaties en persoonlijke afstand. Metaal - in dit geval worden schattingen en beoordelingen gemaakt op basis van een analyse van de principes van een persoon, zijn moraliteit, overtuigingen en wereldbeeld, ze kunnen een persoon zowel prettig om mee te communiceren als, omgekeerd, oninteressant maken. Achtergrond - dit omvat wat anderen zeggen over een bepaald personage (kennissen, familieleden, collega's of de media). Afbeelding op internet - hier denken we aan de beoordeling van iemands activiteit op het web, die hij zal vergeven, welke foto's en foto's hij uploadt, hoe hij reageert. Tegenwoordig is internet een integraal onderdeel geworden van het leven van een moderne persoon, omdat het een volwaardige en belangrijke bron van interessante informatie over mensen is.

Bedrijfsimago is de reputatie van een organisatie, wat de totaliteit is van de perceptie van het bedrijf door veel mensen. Meestal wordt de indruk van het bedrijf gevormd tijdens persoonlijke contacten van mensen met een of ander bedrijf, uit mediaberichten, maar ook uit roddel en geruchten die in de samenleving circuleren. Het bedrijfsimago wordt gevormd op basis van de analyse van de interne, externe en ondernemerskwaliteiten van de organisatie.

Het externe beeld bestaat uit verschillende componenten:

• merkimago en producten;
• het idee van mensen over de kenmerken van de aangeboden producten en diensten;
• kenmerken van de belangrijkste consumenten van goederen, hun sociale status en financiële situatie.

De interne component van het bedrijfsimago weerspiegelt het cultuurniveau van de onderneming als geheel en omvat:

• beoordeling van de acties en bekwaamheid van het managementpersoneel;
• visueel beeld van het bedrijf - omvat een beoordeling van het kantoor, interieur, bedrijfssymbolen en kledingvoorschriften van werknemers.

Het imago van het bedrijf bestaat niet op zichzelf, het hangt nauw samen met wat er zowel binnen als buiten de grenzen van het bedrijf gebeurt.. De activiteiten van een onderneming en, bijgevolg, haar imago in de ogen van de gewone consument, kunnen worden beïnvloed door het wettelijke kader in het land en door zakelijke partners (leveranciers, kopers, crediteuren). Dat zou terecht zijn het bedrijfsimago bestaat niet op zichzelf - het 'werkt' samen met de mening van mensen die bij de onderneming zijn betrokken.

Beeldonderzoekers onderscheiden 3 hoofdbenaderingen voor de classificatie van zijn variëteiten: functioneel, evenals contextueel en vergelijkend. Laten we bij elk van hen stilstaan.

Een functionele benadering omvat verschillende mogelijke soorten afbeeldingen.

• Gespiegeld - dit soort beeld, dat wordt gekenmerkt door onze eigen ideeën over onszelf. In dit geval kijkt een persoon in de spiegel en praat over zijn sterke en zwakke punten, karakteristieke kenmerken. Deze optie omvat doorgaans positieve beoordelingen, aangezien mensen de neiging hebben om voordelen te benadrukken in een persoonlijke beoordeling, wordt een ongunstige mening praktisch niet waargenomen. Dit beeld kan worden bepaald door leiderschapskenmerken, ideeën over bepaalde specialismen en beroepen.
• Huidige afbeelding - Deze optie is het tegenovergestelde van de spiegel en betreft een mening van buitenaf. Het is op dit gebied dat promotie, reclame en PR op grote schaal worden gebruikt - gebrek aan informatie, misverstanden en persoonlijke vooroordelen vormen vaak een lagere reputatie dan echte acties en daden. Het huidige beeld vormt niet altijd de mening van het publiek als geheel, het kan de mening zijn van journalisten, klanten, studenten of kiezers. Een van de belangrijkste taken in dit geval is de vorming van niet alleen een positief beeld, maar ook een waar en adequaat.
• Gewenst beeld. Alles is hier duidelijk - dit is de reputatie waar we naar streven. Zo'n halo is vooral relevant voor individuen, evenals voor nieuw gecreëerde structuren. Meestal weten er aan het begin van de activiteit weinig mensen van, dus het gewenste beeld in deze situatie lijkt kwalitatief mogelijk.

De contextuele benadering voor het beoordelen van het beeld suggereert dat het een systemisch karakter heeft, rekening houdend met de voorwaarden voor de implementatie ervan, terwijl de individuele componenten niet met elkaar in conflict mogen zijn. Dit is een systematische beoordeling van reputatie, waardoor een zichtbaar kenmerk associaties met gerelateerde kenmerken kan veroorzaken. Dat moet begrepen worden de taak om in dit geval universele erkenning te verwerven is verre van verplicht.

Vergelijkend beeld omvat een vergelijking van twee of meer beeldkenmerken. Bij het beoordelen van de professionaliteit van een leraar kan bijvoorbeeld worden gekeken naar de kwaliteit van het onderwijs, feedback van studenten, het bewezen leerresultaat in de vorm van de resultaten van olympiaden, examens, conferenties en andere wetenschappelijke evenementen. Overeenkomstig de beoordeling een persoon neemt voor zichzelf de beslissing om naar de een of andere leraar te gaan of kiest voor de mogelijkheid van een onafhankelijke studie van het probleem.

Er zijn verschillende andere beeldclassificaties. Dus, afhankelijk van de emotionele kleur, worden twee soorten reputatie onderscheiden.

• Positief - in dit geval wordt de persoon of het bedrijf op een gunstige manier gezien, het is om een ​​dergelijk beeld te bereiken dat alle reclameactiviteiten van elk bedrijf worden gericht.
• Negatief - vaak wordt het een gevolg van de activiteit van concurrenten die hun toevlucht nemen tot zwarte PR. Vaak gebeurt dit impliciet en indirect met behulp van de technologie van 'geheime dwang'.

Afhankelijk van de advertentierichting worden de volgende typen onderscheiden.

• Waargenomen beeld - zo zien anderen een persoon of bedrijf, terwijl mensen misschien niet eens weten hoe ze worden behandeld en hoe ze daadwerkelijk reageren.
• Vereist - Dit geldt in grotere mate voor de zakelijke sfeer, wanneer sommige specialiteiten goed gedefinieerde beeldkenmerken vereisen.Deze omvatten bijvoorbeeld de koninklijke kroon, gerechtelijke gewaden en militaire uniformen - ze zijn opgenomen in de lijst met personages die nodig zijn om specifieke sociale en dienstrollen te vervullen.

Afhankelijk van het principe van beeldvorming, markeren we dergelijke beeldopties.

• Spontaan - een die van nature is ontwikkeld. Het kan zowel een positieve als een negatieve connotatie hebben.
• Gericht - vindt plaats wanneer een reputatie kunstmatig wordt gecreëerd om een ​​gunstige of negatieve houding ten opzichte van een bepaald onderwerp te vormen.

Afhankelijk van de kenmerken van perceptie:

• rationeel beeld - het is gericht op een kleine kring van mensen die competent zijn in een bepaald gebied;
• emotioneel - Ontworpen voor een breed scala aan mensen.

Dit geldt vooral voor zakelijke en politieke technologie, hoewel bij het opbouwen van persoonlijke relaties vaak de mening van anderen belangrijk is.

Zie de onderstaande video over de soorten afbeeldingen die een persoonlijk beroep vormen.