Bagaimana untuk membuat resume kepala?

Resume kepala adalah jenis kad perniagaan pemohon, majikannya yang akan melihat di tempat pertama dan akan memutuskan keperluan untuk pertemuan peribadi. Cuba untuk memikirkan semua perkara resume sebaik mungkin, elakkan menyalin templat yang dicadangkan - semasa wawancara secara peribadi anda mungkin akan ditanya sekurang-kurangnya 3-5 blok dari yang ditulis dan akan menjadi sangat pelik jika anda gagal menerangkan apa yang anda fikirkan. Dalam artikel kami, kami akan mengajar anda cara menulis resume untuk kedudukan kepimpinan secara cekap dan berkesan.

Sebarang resume perlu disusun mengikut struktur dokumen yang diterima. Oleh itu, menurut template, perlu memasukkan blok 8-9 yang diperlukan dalam teks.

• Maklumat peribadi. Ini adalah permulaan resume, topinya. Ia termasuk maklumat mengenai nama, tarikh lahir, tempat kediaman, status perkahwinan, serta kesediaan untuk bergerak dan perjalanan perniagaan.
• Maklumat perhubungan. Ini termasuk semua cara komunikasi yang tersedia: telefon mudah alih dan rumah, e-mel, skype, utusan segera.
• Tujuan. Di sini anda mesti menentukan kedudukan yang anda gunakan, dan tahap upah yang diharapkan. Banyak yang menganggapnya tidak bijak untuk menaikkan isu pembayaran dengan segera. Walau bagaimanapun, ini adalah perkara wajib yang dijamin untuk menyelamatkan anda dari panggilan dan wawancara dengan tawaran kerja dengan gaji 10-15 ribu rubel.
• Pengalaman kerja. Oleh itu, salah satu bahagian yang paling penting dari resume pemohon untuk kedudukan kepimpinan, oleh itu perhatian khusus harus dibayar kepada penyusunannya.Pertama anda perlu menentukan jumlah pengalaman kerja, dan kemudian senaraikan tempat-tempat kerja sebelumnya dalam urutan terbalik. Pastikan untuk menunjukkan masa kerja di setiap perusahaan, nama sebenar kedudukan dan tugas yang dilakukan. Di sini anda harus mendaftar pencapaian profesional yang memberi kesaksian kepada kecekapan dan kualiti kepimpinan tinggi.
• Kemahiran Ia memerlukan senarai kecekapan yang akan membantu anda dalam melaksanakan tugas anda. Tetapi elakkan maklumat yang tidak perlu - walaupun anda tahu bagaimana merajut, menyulam dan memasak dengan baik, tidak perlu mengemukakan maklumat ini kepada majikan (kecuali, tentu saja, ia tidak ada hubungannya dengan skop syarikat).
• Kualiti peribadi. Sekali lagi, di sini anda harus menghayati ciri-ciri yang akan membantu anda menguruskan orang, memotivasi pasukan anda dan mencapai matlamat yang tinggi.
• Pendidikan Item wajib untuk resume mana-mana bos. Blok ini harus mengandungi maklumat mengenai tahap pendidikan, keistimewaan yang diperoleh, tempat dan tempoh pengajian. Jika anda mengambil kursus, latihan, mengambil bahagian dalam seminar dan simposium, anda juga perlu memberikan data tentangnya, ini akan menjadi tambahan apabila menilai pencalonan anda.
• Pengetahuan bahasa. Selalunya memihak kepada pemohon berfungsi pengetahuan bahasa asing. Yang paling popular hari ini adalah bahasa Inggeris dan Jerman, jadi jika anda boleh membaca, menulis dan bercakap, anda perlu menyebutnya. Sekiranya anda tidak dapat membanggakan diri dalam bahasa lain - lebih baik melangkaui titik ini.

Sesetengah majikan memerlukan cadangan, dalam kes ini, menunjukkan orang-orang yang boleh memberi anda profil profesional dalam susunan berikut: nama, syarikat dan kedudukan, serta telefon untuk komunikasi. Jika boleh, cubalah memasukkan surat cadangan dari stesen-stesen sebelum ini pada resume anda.

Surat lamaran tidak dianggap wajib, namun, ia akan memberi kesaksian demi calon. Tidak rahsia lagi bahawa ramai pencari kerja menghantar resume templat untuk menjawab semua kekosongan yang sesuai. Kehadiran surat itu akan memberi penekanan kepada pendekatan individu untuk kerja yang dicadangkan, menunjukkan kepentingan calon dan menyerlahkan di antara sejumlah besar tanggapan tak berwajah.

Surat pelindung tidak sepatutnya panjang, jangan ulangi semuanya yang dijelaskan dalam ringkasan, - hanya menunjukkan minat anda dalam kekosongan terbuka dan ketersediaan pengalaman dan kecekapan untuk memenuhi tanggungjawab yang ditetapkan.

Resume dengan gambar sentiasa menarik perhatian majikan yang berpotensi, terutamanya apabila ia datang kepada kedudukan kepimpinan yang serius, jadi ia betul untuk menambahnya dengan teks. Walau bagaimanapun, ini mestilah foto perniagaan yang ketat pada latar belakang tanpa wajah. Imej yang diambil di pantai, di sebuah restoran, di sebuah pesta, gim dan di tempat lain yang tidak berkaitan dengan persekitaran kerja adalah tidak boleh diterima.

Resume pada kedudukan pengarah memerlukan pendekatan yang teliti untuk merangka - dua atau tiga frasa umum tidak akan berfungsi di sini. Pemilihan hati-hati biasanya dibuat untuk posisi ketua, dan tempat itu diberikan kepada yang paling layak semua kandidat yang dicadangkan. Seorang pemimpin yang berpotensi harus memperlihatkan diri sebagai seorang profesional yang berpengalaman, pemimpin yang berpengalaman dengan pengalaman dalam penjualan, pembangunan syarikat dan pengurusan personil, dengan kemahiran perencanaan dan strategi taktik. Penekanan di sini perlu menyenaraikan ciri-ciri pengurus yang berjaya, mampu membina kerja perusahaan supaya ia mencapai prestasi yang lebih baik.

Apabila datang kepada pengarah jualan - ini harus menjadi peningkatan dalam perolehan, jika anda memohon kedudukan pengurus pengeluaran - menunjukkan kecekapan dalam bidang pengeluaran dan meningkatkan kualitinya, dan CFO mesti membuktikan kemahirannya dalam mengurangkan kos dan meningkatkan keuntungan syarikat. Apa pun industri syarikat, Walau bagaimanapun, pengurus mesti dapat menetapkan matlamat jangka panjang dan menetapkan tanggungjawab sedemikian rupa untuk mencapai petunjuk yang dikehendaki secepat mungkin.

Tanggungjawab fungsional pengurus mungkin berbeza-beza bergantung kepada bidang aktiviti perusahaan dan pengkhususan (contohnya, tugas pengarah kewangan akan berbeza daripada tugas ketua kakitangan, terdapat beberapa keganjilan dalam kerja pengarah komersial, pengurus restoran, ketua jabatan sumber manusia, pengelola kedai, pengurus logistik, Ketua Bahagian Perundangan, Salon Kecantikan dan Rangkaian Runcit).

Dalam versi yang paling umum, fungsi kerja mana-mana pengurus adalah seperti berikut:

• syarikat pengurusan krisis;
• membina kerja berkesan semua bahagian syarikat;
• penyelarasan kerja anak syarikat;
• penyediaan projek pelaburan dan rancangan perniagaan;
• mengadakan mesyuarat perniagaan dan acara lain;
• bekerja dengan kakitangan (pemilihan, organisasi mentoring, pembangunan sistem motivasi buruh);
• pengenalan langkah-langkah untuk mencapai parameter keuntungan yang dirancang;
• Analisis KPI
• belanjawan, audit perbelanjaan;
• pembangunan strategi promosi;
• pembangunan dan kesimpulan perjanjian dengan rakan kongsi;
• analisis jualan, pendapatan dan perolehan marginal;
• perancangan perolehan, serta mengawal pelaksanaannya;
• harga syarikat;
• pengembangan pasaran;
• interaksi dengan badan kerajaan dan kredit.

Blok penting dalam resume mana-mana pencari kerja untuk kekosongan pengurus adalah pendidikan. Setuju, tidak mungkin kedudukan sedemikian boleh diambil oleh seseorang yang mempunyai 9 kelas sekolah. Calon dengan pendidikan tinggi biasanya memohon kekosongan ini, dan magistracy akan menjadi bonus tambahan. Tiada keraguan bahawa, dengan latar belakang calon lain, pemohon dengan beberapa pendidikan tinggi akan dibezakan.

Walau bagaimanapun, adalah penting untuk memahami bahawa sains tidak diam. Setiap tahun, standard pendidikan semasa sedang dimodernisasi, dan sumber maklumat saintifik ditambah dengan data terbaru dari pelbagai kajian, berkaitan dengan ini, sesiapa yang lulus dari institusi pendidikan tinggi beberapa dekad lalu dan tidak "memberi makan" pengetahuannya pada masa ini dengan latihan tambahan dan kursus akan dianggap tidak cekap. Oleh itu, pergerakan progresif tidak membolehkan pengurus berjaya berada di satu tempat sebarang resume untuk kekosongan pengarah perlu ditambah dengan senarai kursus, latihan dan program latihan dalam pengurusan ekonomi atau pengurusan keusahawanan.

Mungkin seksyen yang paling penting dalam resume adalah penerangan tentang pengalaman kerja, dan tepat di atasnya bahawa majikan mengalih perhatian mereka terutamanya ketika mencari pekerja untuk kedudukan tinggi di perusahaan mereka. Pengalaman kerja dan pelbagai tanggungjawab akan menentukan secara positif sikap calon majikan kepada pemohon. Penting di sini bukan sahaja untuk menyenaraikan bekas stesen tugas, tetapi juga untuk menunjukkan tugas yang termasuk dalam terma rujukan.

Adalah penting untuk memberi perhatian khusus kepada pencapaian profesional. Seseorang yang berjaya yang boleh mengambil syarikat itu ke peringkat baru dibawa ke kedudukan pengurusan, oleh itu, apa-apa maklumat teks harus ditambah dengan maklumat kuantitatif. Tayangan terbaik akan dibuat oleh calon yang, pada tugas terakhirnya, dapat memperkenalkan teknologi yang lebih maju dan dengan itu menyumbang untuk meningkatkan keuntungan syarikat. Contoh pencapaian termasuk yang berikut:

• disebabkan pengenalan pendekatan proses dalam kerja syarikat, ia dapat meningkatkan produktiviti sebanyak 20%, dan kualiti produk sebanyak 40%;
• kecerdasan kompetitif terancang, supaya syarikat menjadi salah satu pemimpin di pasaran dan peningkatan keuntungan sebanyak 20%;
• membangunkan sistem motivasi kakitangan yang berkesan, akibatnya kesetiaan pekerja meningkat dengan ketara - ini disahkan oleh fakta bahawa jualan meningkat sebanyak 30%;
• mengurangkan jumlah cawangan tidak menguntungkan sebanyak 20%;
• membawa rangkaian kepada penunjuk keuntungan yakin dari genangan selama 1 tahun;
• kerja yang dioptimumkan dengan baki komoditi, ini menyebabkan pengurangan aset tidak cair oleh lebih daripada 1 juta Rubles.

Kemahiran utama pemohon untuk jawatan pengarah harus berkaitan secara langsung dengan tugas-tugas yang dilakukan dan mencirikan anda sebagai pengurus yang berkesan. Anda boleh mencari yang anda perlukan dalam senarai di bawah:

• pengalaman pengurusan selama 13 tahun;
• pengalaman pengurusan kakitangan yang efektif daripada 30 orang;
• pengalaman melancarkan projek dari awal;
• keupayaan untuk cepat membuat keputusan dalam situasi krisis;
• pengetahuan mengenai spesifik pasaran;
• kemahiran belanjawan dan merangka strategi pembangunan pemasaran, pengurusan kewangan, serta pengurusan kakitangan dan ekonomi syarikat secara menyeluruh;
• pengetahuan kerangka perundangan dan pengawalseliaan;
• pengalaman dalam melaksanakan sistem kesetiaan kakitangan;
• keupayaan untuk mewakilkan kuasa.

Ini termasuk kriteria yang boleh mencirikan pemohon sebagai orang yang dapat mengatasi tugas pengurus. Ini termasuk:

• orientasi hasil;
• keyakinan;
• keinginan untuk kesedaran diri profesional dan pertumbuhan peribadi;
• keupayaan untuk bertanggungjawab terhadap keputusan yang dibuat;
• tanggungjawab yang tinggi;
• kerja keras;
• ambisiousness;
• pemikiran strategik;
• rintangan kepada tekanan;
• kedudukan hayat aktif;
• perusahaan dan kreativiti;
• inisiatif;
• tuntutan yang tinggi;
• ketepatan waktu dan teliti;
• kesediaan untuk kerja-kerja autonomi.

Tidak perlu menulis dalam resume mengenai kelemahan mereka. Bagaimanapun, bersiaplah untuk fakta bahawa semasa temu duga atau semasa mengisi borang soal selidik soalan ini akan dibangkitkan. Oleh itu, perlu disediakan untuk item tersebut. Selalunya, pemohon menunjukkan:

• emosi;
• kesukaran dengan penilaian peribadi dan profesional terhadap diri sendiri;
• tuntutan yang berlebihan.

Apabila membuat resume untuk pekerjaan, cuba jujur ​​mungkin dengan majikan yang berpotensi. Resume berkualiti tinggi harus mengandungi maklumat tentang kerja yang sebenarnya dilakukan oleh anda sebelumnya. Pada masa yang sama, jangan takut untuk kelihatan terlalu berani, terutamanya jika anda memohon jawatan yang lebih tinggi daripada posisi sebelumnya.

Sebagai kesimpulan, kami membentangkan templat untuk resume yang berjaya untuk kedudukan pemimpin.

Petrov Ivan Sergeevich

Tujuan: kekosongan jawatan pengarah

Gaji Dijangka: dari 50,000 rubel

Tarikh lahir: 09.08.1977

Tempat kediaman: Saratov

Status perkahwinan: berkahwin, 2 orang anak

Mob telefon: ***— ***— **

E-mel mel: ********@****. **

Pendidikan:

Institut Negeri Volga

khusus - pengurus-pentadbir

Pusat Perniagaan "Pakar" latihan "Bekerja dengan kakitangan"

Latihan "Pakar" Pusat Perniagaan "Bekerja dengan akaun belum terima."

UT "Tratek" kursus "Motivasi Kakitangan"

Pengalaman:

2008 - sekarang vr. - NPK Roskhimresurs

Jawatan: Pengarah Teknikal

Tanggungjawab:

• merancang aktiviti perusahaan, menetapkan tarikh akhir untuk pelaksanaan tugas;
• interaksi dengan kontraktor di semua titik pematuhan pelan;
• organisasi syarikat;
• pencarian kakitangan, memantau latihan pekerja baru;
• pelaksanaan sistem untuk meningkatkan kesetiaan kakitangan;
• pernyataan tugas operasi untuk unit;
• komunikasi dengan kontraktor;
• pelaporan pada setiap projek;
• penyelesaian segera kepada semua situasi konflik.

Pencapaian Profesional: pembangunan 10 produk baru, pendaftaran paten untuk mereka dan membawa mereka ke pasaran.

Pengalaman kerja

1999-2008 - OJSC "Optik Semanggi"

Kedudukan: Pengarah Eksekutif

Tanggungjawab:

• kerja organisasi syarikat;
• mencari dan melatih pekerja;
• pengagihan semula tugas antara pekerja, menetapkan tugas untuk unit dan memantau pelaksanaannya;
• pembangunan sistem kesetiaan kakitangan;
• interaksi dengan rakan kongsi dan kontraktor.

Pencapaian: melalui pembangunan program motivasi kakitangan baru, adalah mungkin untuk meningkatkan produktiviti buruh, yang menyebabkan peningkatan pendapatan syarikat sebanyak 25%;

Bahasa asing: Rusia - orang asli, Jerman - fasih.

Kemahiran:

• Pengguna PC: MS Office, kemahiran asas Internet;
• pengetahuan mengenai peralatan pejabat pejabat;
• kehadiran lesen pemandu semua kategori (B, C, D, E);
• pengalaman dalam menguruskan kakitangan lebih daripada 30 orang.

Kualiti peribadi:

• tujuan;
• tumpu untuk mencapai keputusan yang ditetapkan;
• kerja keras;
• ketepatan masa;
• tanggungjawab;
• motivasi untuk bekerja;
• rintangan stres;
• hubungan sosial;
• mindset analitik.