Sebab pemecatan dari kerja dalam resume: apa yang hendak ditulis?

Sebagai peraturan, apabila menyusun resume, kami memberikan maklumat mengenai pendidikan, pengalaman, pelbagai pencapaian, tetapi tidak menyebutkan sebab-sebab pemecatan dari pekerjaan sebelumnya. Item ini tidak wajib, tetapi perekrut, satu cara atau yang lain, akan mengambil kepentingan atas alasan untuk menukar tempat kerja. Anda perlu mempersiapkan isu ini dengan menunjukkan maklumat utama dalam ringkasan. Bagaimana untuk melakukannya dengan betul - baca di bawah.

Segera faham sendiri bahawa apa jua alasannya, anda tidak perlu menulis tentangnya secara terperinci. Teks itu harus ringkas, bukan emosi. Walau bagaimanapun, anda harus bersedia untuk menjawab soalan-soalan pengurus HR jika dia meminta anda untuk menjelaskan beberapa perkara.

Bagaimana untuk mengisi bahagian pemecatan dengan betul? Berikut adalah peraturan asas.

• Tuliskan alasan sebenar untuk meninggalkan kerja, iaitu, yang ditunjukkan dalam buku kerja anda. Jangan mencipta atau menghiasi apa-apa. Secara umum, cuba jangan fokus pada subseksyen ini dalam ringkasan.
• Jika anda bekerja secara tidak rasmi dan tidak ada penyertaan dalam buruh, tuliskan alasan sebenar untuk pergitetapi sekali lagi, tanpa emosi, terperinci, atau fiksyen. Apabila seorang perekrut dalam temu bual meminta anda untuk menerangkan keberangkatan anda, cuba hapuskan 2-3 frasa umum "kering".
• Ia berlaku bahawa dengan majikan sebelumnya anda berpisah, untuk meletakkannya sedikit, bukan kawan, dan entri yang tidak begitu menarik muncul dalam buku kerja. Dalam kes ini, terdapat 2 cara: untuk menulis segala-galanya seperti itu atau untuk cuba "menutup" sebabnya. Mari kita pertimbangkan kedua-dua pilihan dengan lebih terperinci.

Sekiranya anda benar-benar mengakui bahawa anda telah "pergi", cuba untuk menjelaskan dengan perlahan mungkin bahawa terdapat sedikit salah faham yang membuat kerjasama lebih lanjut jika tidak mustahil, maka pastinya tidak diingini dan tidak menarik bagi kedua-dua pihak. Anda telah membuat kesimpulan dari situasi ini dan akan cuba untuk mencegah kejadian itu lagi. Sekiranya anda malu dengan meninggalkan "bukan kehendak anda sendiri" dan anda ingin menyembunyikannya dari majikan yang berpotensi, anda boleh menulis di resume bahawa pemecatan itu berlaku "dengan persetujuan pihak-pihak".

Sebagai persembahan amalan, selalunya sebab pemecatan adalah:

• gaji rendah;
• kekurangan prospek kerjaya;
• bertentangan dengan pengurusan;
• kemustahilan pembangunan diri;
• tugas yang tidak menarik;
• gaji tidak teratur;
• suasana yang tidak menyenangkan dalam pasukan;
• pekerjaan tidak formal;
• kekurangan kebebasan tindakan dalam membuat keputusan;
• jadual kerja yang sukar.

Sebab yang paling "sah" untuk menukar pekerjaan adalah seperti berikut:

• muflis (pembubaran) syarikat atau unit struktur di mana pekerja itu bekerja;
• kekurangan prospek kerjaya jika anda ingin mempunyai satu;
• tamat kontrak pekerjaan atau visa kerja (jika anda bekerja di luar negara);
• syarikat itu tidak merasmikan pekerjanya;
• pindah ke tempat kediaman baru atau menukar lokasi pejabat;
• Kedudukan telah dikeluarkan dari kakitangan syarikat;
• upah yang rendah tanpa prospek kenaikan;
• syarikat itu disusun semula, selepas itu terdapat perubahan dalam pendekatan pengurusan.

Terdapat juga situasi yang kerap apabila seseorang mahu menukar kerja kepada yang sama sekali berbeza, tidak seperti mana-mana aktiviti terdahulu. Kemudian, sebab pemecatan boleh ditulis seperti berikut.

• «Saya mahu menukar skop aktiviti, kerana saya menerima pendidikan (seperti-dan-itu) dan saya ingin meletakkan pengetahuan saya menjadi praktikal, yang mustahil ketika bekerja di sebuah syarikat (nama tempat kerja terdahulu), kerana ia mengkhususkan (menunjukkan apa sebenarnya). "
• «Perubahan aktiviti disebabkan oleh pelbagai tindakan tidak berubahdibawa ke automatisme, yang menghalang perkembangan dan pertumbuhan peribadi. "
• Juga, seseorang mungkin mahu mengubah skop kemahiran profesional mereka, jika dia merasakan bahawa dia telah "melampaui" kedudukannya sekarang berkaitan dengan mengambil kursus latihan lanjutan dan pengalaman bertahun-tahun yang terkumpul.

Terdapat frasa yang tidak boleh ditulis dalam resume apabila menyebut alasan untuk pemecatan.

• Jangan menulis apa-apa yang negatif tentang bekas bos. Walaupun dia benar-benar, untuk meletakkannya sedikit, orang yang tidak menyenangkan dan tidak cekap, petunjuk anda tidak harus tergelincir dalam resume anda. Jika tidak, perekrut mungkin berfikir bahawa anda adalah orang yang "membuat kain kotor keluar dari rumah," yang tidak dapat menutup mulutnya, dan reputasi syarikat secara keseluruhannya dan pengurus khususnya mungkin menderita.
• Situasi konflik dengan rakan sekerja juga paling baik daripada resume.. Menyebutkannya akan mewujudkan peranan seseorang yang tidak tahu bagaimana untuk bekerja dalam satu pasukan.
• Jangan menulis mengenai pelanggaran Kod Buruh dan Kanun Jenayah Persekutuan Rusia di tempat kerja terdahulu.
• Jika anda tidak meninggalkan kerana konflik dan salah faham, dan, misalnya, kerana anda tidak menyukai persekitaran luaran tempat kerja (dinding lusuh, perabot ketinggalan zaman, kekurangan penyaman udara, dll.n.), ini juga tidak perlu disebutkan.
• Keperluan untuk pergi bekerja pada hujung minggu dan cuti, pembayaran pemprosesan juga bukan apa yang boleh ditulis dalam resume.
• Terdapat situasi apabila bekerja lebih jauh dalam syarikat berkaitan dengan perkembangan profesional. Bagi sesetengah orang, ini adalah tambah, tetapi ada individu yang tidak mahu dan tidak suka belajar. Mereka bekerja dengan tenang dan selesa, melaksanakan pelbagai tanggungjawab yang biasa. Oleh itu, mereka berhenti sebaik sahaja ia memerlukan latihan. Ini juga lebih baik lagi dalam resume - ia akan mencirikan anda sebagai orang yang konservatif, tidak bersedia untuk menyesuaikan diri dengan trend masa.
• Jika anda menerima upah "dalam sampul surat", ini juga tidak bernilai menulis, serta pengelakan cukai dan faedah sosial.

Sekarang kita memberikan beberapa contoh kehidupan yang menunjukkan sebab pemecatan dan menjelaskannya.

Pekerja meninggalkan syarikat itu sendiri kehendak bebas - ini adalah sebab sebenar pemecatan itu, ditunjukkan dalam buku kerja. Pada masa yang sama, beliau tidak mencari kekosongan dengan tahap gaji yang lebih tinggi atau dengan pelbagai tanggungjawab yang diperluas, iaitu, dia sudah bersedia menerima kedudukan yang sama. Recruiter tidak dapat membantu tetapi bertanya apa penjagaan itu berkaitan, jadi penjelasan berikut diberikan: pekerjaan sebelumnya berada dalam jarak berjalan kaki dari tadika, dan kini anak itu pergi ke sekolah dan ingin bekerja lebih dekat dengannya. Ini adalah sebab yang benar, oleh itu ia tidak akan menimbulkan syak wasangka dan soalan tambahan.

Buku kerja pemohon mengandungi notis pemecatan "dengan persetujuan pihak-pihak". Dalam kes ini, yang terbaik adalah menulis perkara berikut dalam resume: sebab pemecatan adalah kekurangan prospek kerjaya dan upah yang lebih tinggi atau keinginan untuk mencuba tangan anda dalam arah yang baru.

Malah, dalam buku kerja terdapat catatan "kehendak sendiri", tetapi sebab sebenar untuk meninggalkan sering situasi konflik dengan rakan sekerja atau pihak berkuasa yang lebih tinggi.

Pertimbangkan beberapa pilihan untuk mengatasi keadaan.

• Jika salah faham, yang menjadi konflik terbuka dan membuat kerjasama selanjutnya mustahil, berlaku disebabkan penolakan untuk menaikkan upah, dalam ringkasan, anda boleh menunjukkan bahawa tidak ada kesepakatan dalam hal pembayaran untuk jumlah kerja yang sebenarnya dilakukan. Ia dilarang untuk menulis sesuatu seperti "saya bekerja (a) lebih daripada yang lain, tetapi pemimpin tidak menghargai usaha saya."
• Jika anda telah dinafikan promosi, Adalah disyorkan untuk menulis ini: "syarikat itu tidak mempunyai prospek kerjaya." Pilihan salah: "Saya (a) bersedia (a) mengambil kedudukan yang lebih tinggi, kerana saya mempunyai pengetahuan dan kemahiran untuk melakukan ini, tetapi pengurus enggan mempertimbangkan pencalonan saya."
• Dalam mana-mana pasukan, konflik sering timbul. Pada masa yang sama, seseorang dianggap kegemaran bos, sementara yang lain dianggap sebagai orang luar. Para bos mungkin juga berperilaku dengan tidak benar, dengan beberapa bertanya "secara penuh", sementara yang lain memaafkan kelemahan yang sama. Jika anda berhenti, menjadi orang bukan grata, maka dalam resume anda boleh menunjukkan perkara berikut: "mereka telah menghentikan keadaan kerja dan tidak ada prospek peningkatan mereka di masa depan".

Sekiranya tiba-tiba keadaan yang tidak menyenangkan berlaku dan anda dipecat mengikut artikel untuk salah laku (ketidakhadiran, keterlambatan sistematik, muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, dan lain-lain) atau ketidakseragaman kedudukan anda, dan anda membuat catatan seperti dalam buku kerja, perkara pertama yang saya ingin katakan - jangan panik. Cuba belajar dari apa yang berlaku dan tidak lagi membenarkan kesilapan sedemikian. Walau bagaimanapun, persoalannya adalah, dalam kes ini, menunjukkan dalam resume sebagai alasan pemecatan, satu-satunya jawapan adalah kebenaran.

Jangan cuba menafikan rakan sekerja dan pengurusan dengan menyampaikan diri sebagai pihak yang cedera. Jujur mengakui kepada perekrut bahawa terdapat pelanggaran, bahwa anda belum memenuhi kewajiban yang dikenakan pada Anda, tetapi telah membuat kesimpulan dan akan mencoba untuk mencegah pengulangan ini terjadi di masa depan.

Sekiranya anda tidak melakukan apa-apa yang boleh dipersalahkan, tetapi anda dipecat, contohnya, semasa tempoh percubaan kerana pengetahuan praktikal dan kemahiran anda terlalu kecil untuk menduduki posisi ini, ini juga bukan alasan untuk mengganggu dan menyembunyikan kebenaran. Dalam resume, anda boleh menunjukkan bahawa pada ketika itu anda benar-benar melebih-lebihkan kekuatan anda, tetapi selepas pemecatan anda mendapat pengetahuan yang relevan dan bersedia untuk melakukan pekerjaan itu.