Saya tidak dapat mencari pekerjaan: apakah sebab dan apa yang perlu dilakukan?

Ketiadaan kerja berpanjangan boleh menjejaskan bukan sahaja keadaan kewangan anda, tetapi juga keadaan emosi anda. Dalam hal ini, isu ini harus didekati dengan segala kesungguhan dan tanggungjawab.

Apakah sebab-sebab yang paling biasa untuk menolak pekerjaan? Bagaimana untuk menghapuskan kelemahan tersebut dan bersedia untuk temubual? Apa yang tidak patut dilakukan? Anda akan mendapati jawapan kepada soalan-soalan ini dalam artikel kami.

Ramai orang mengadu bahawa mereka tidak dapat mencari pekerjaan. Pengangguran jangka panjang sering menjadi punca kerosakan emosi, neurosis dan kemurungan. Pada masa yang sama, pemohon sering menyalahkan majikan kerana kegagalan mereka, dan pendekatan ini jauh dari yang betul. Pertama sekali, anda perlu memberi perhatian kepada diri sendiri.

• Resume buruk. Walaupun resume adalah dokumen, yang mana majikan mempunyai tanggapan pertama pemohon, ramai yang tidak serius mengisinya. Selalunya, anda mungkin mengalami ralat seperti mengisi penuh dalam semua lajur yang diperlukan (contohnya, anda tidak menunjukkan pendidikan atau pengalaman kerja anda), banyak kesilapan bahasa (kehilangan koma, kata-kata dan ungkapan yang salah eja), penggunaan templat templat, dan sebagainya. Sekiranya anda tidak dapat mendapatkan pekerjaan dalam kepakaran untuk masa yang lama dan anda ditolak di mana-mana, maka ini adalah kesempatan untuk mempelajari resume anda atau menulis yang baru.
• Kekurangan kelayakan dan pengalaman. Ramai majikan dalam penerangan kerja menunjukkan keperluan khusus yang harus dipenuhi oleh pemohon untuk jawatan tersebut. Seringkali huraian sebegini hanya dibaca secara lulus.Sehubungan dengan sikap tidak bertanggungjawab itu, keadaan timbul apabila seseorang memilih kekosongan yang tidak sepadan dengan kemahirannya. Jadi, jika pengumuman secara eksplisit menyatakan bahawa pemohon harus mempunyai pendidikan khusus dan pengalaman kerja dalam bidang khusus, maka anda tidak boleh memohon jawatan jika anda tidak termasuk dalam kategori spesialis ini (walaupun ini adalah tugas impian anda).
• Keperluan yang tidak sesuai. Anda mungkin menetapkan keperluan pekerjaan yang terlalu tinggi. Menilai tahap profesional anda dengan baik, kualiti pendidikan yang anda terima, dan kemahiran anda. Mungkin anda cuba untuk mendapatkan posisi yang belum tersedia untuk anda, atau berpura-pura menjadi gaji yang terlalu tinggi, dan juga dengan jadual kerja percuma.
• Aktiviti rendah. Untuk mencari kerja - anda perlu mencarinya. Tidak cukup untuk melihat papan buletin sekali seminggu. Berhubung dengan pekerjaan anda, anda harus mengambil kedudukan yang agak aktif: melihat iklan di akhbar dan di tapak pusat pekerjaan di kawasan anda setiap hari, berkomunikasi dengan rakan dan kenalan (mungkin mereka tahu mengenai kekosongan yang telah dibuka). Umumnya, anda harus mengambil situasi ini ke tangan anda sendiri dan mengawalnya sepenuhnya.
• Ketidakupayaan untuk bertindak dengan betul dalam temu bual. Selalunya terdapat situasi di mana majikan berpuas hati dengan kelayakan dan kecekapan anda. Pada masa yang sama, resume anda ditulis dengan betul dan tepat, dokumen ini memberi kesan positif kepada jabatan kakitangan. Dalam hal ini, peringkat kedua penempatan kerja adalah temu bual. Jika anda tidak bersiap-siap untuk wawancara, dan juga berkelakuan tidak tepat pada pertemuan-pertemuan bisnis seperti ini, ini adalah salah satu alasan anda mungkin ditolak kerja.
• Situasi Pasaran Buruh yang Buruk. Kadang-kadang dalam ketiadaan kerja, anda tidak boleh menyalahkan diri anda secara eksklusif dan cuba mencari kelemahan tertentu orang anda. Seringkali keadaan yang tidak baik timbul berkaitan dengan krisis ekonomi, keadaan tidak menguntungkan di pasaran buruh dan permintaan yang rendah untuk pakar dalam bidang pengetahuan anda.

Sebaik sahaja anda telah memutuskan satu atau lebih sebab mengapa anda tidak dapat mencari pekerjaan, adalah penting untuk menyelesaikan masalah ini. Terdapat beberapa kaedah terbukti yang akan kita bahas hari ini.

Pertama sekali, adalah penting dengan semua tanggungjawab untuk mendekati pencarian dan pemilihan kekosongan. Perkara pertama yang perlu anda lakukan dalam hal ini ialah mengenal pasti kemahiran utama anda dan peluang profesional. Jadi, jika anda mempunyai ijazah undang-undang, masuk akal untuk mencari pekerjaan di kawasan ini. Sekiranya anda tidak menerima pendidikan tinggi, cuba beralih perhatian kepada jawatan yang kurang layak, seperti setiausaha atau pelayan.

Satu perkara penting ialah mengkaji semula papan kerja secara tetap. Cuba hantar resume anda dengan serta-merta selepas anda melihat bahawa pakar ini atau pakar itu diperlukan. Selain itu, tidak perlu untuk menyekat komunikasi dengan majikan di Internet - anda boleh memanggil syarikat itu atau bahkan melawat jabatan kakitangan sendiri.

Jika impian anda adalah untuk bekerja dalam organisasi tertentu, maka tulis secara langsung atau hubungi syarikat itu. Mungkin tapak mereka tidak menunjukkan kekosongan terbuka. Walau bagaimanapun, ingat bahawa tidak semua tapak di Internet sentiasa dikemas kini.Di samping itu, jika anda mempunyai motivasi dan kemahiran yang mencukupi, anda boleh meminta syarikat itu menjalani latihan magang dengan pekerjaan lebih lanjut. Kebanyakan majikan nilai pekerja yang ditentukan, ditentukan dan berterusan.

Jika majikan telah menjemput anda untuk temu bual, anda boleh yakin bahawa dia berminat dengan pencalonan anda. Walau bagaimanapun, jemputan itu sendiri tidak bernilai tinggi, kerana bagaimana anda berkelakuan dalam wawancara kerja sangat penting. Dalam hal ini, sangat Adalah penting untuk berhati-hati untuk membuat temuduga.

Jadi, pertama sekali anda perlu berhati-hati mempelajari resume anda dan bersiap sedia untuk menjawab soalan-soalan rumit. Sebagai contoh, majikan mungkin bertanya mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini atau mengapa terdapat jurang dalam kerjaya anda.

Selepas itu Penting untuk mengkaji syarikat itu sendiri. Berhubung dengan sejarah pembentukan syarikat, dengan pengkhususan dan kepimpinannya. Oleh itu, di mata majikan, anda akan kelihatan seperti pencari kerja yang berminat dan bertanggungjawab. Di samping itu, semasa temu duga, anda akan dapat bertanya soalan anda.

Jangan lupa untuk memikirkan penampilan anda. Ingatlah bahawa lebih baik datang untuk temu duga dalam pakaian gaya perniagaan (contohnya, dalam guaman atau seluar dan baju). Jangan memakai pakaian sukan atau kasut. Wanita perlu berfikir tentang gaya rambut mereka terlebih dahulu, sementara adalah tidak diingini bahawa mereka menjadi licik.

Menganalisis resume dan surat sampul yang telah anda kumpulkan sebelum ini, mencari kesilapan dan kelemahan. Jika perlu, tulis semula dokumen lagi. Ingatlah bahawa dokumen-dokumen ini mencipta kesan pertama anda di mata majikan. Itulah sebabnya mereka harus dikompilasi mengikut peraturan dan prinsip tertentu.

Apabila menulis resume dan surat lamaran, anda harus menggunakan gaya ucapan rasmi perniagaan. Termasuk bahagian seperti: "F. I. O. dan maklumat hubungan "," Pengalaman kerja "," Pendidikan "," Kualiti peribadi "," Kemahiran Profesional "," Hobi dan hobi "," Kedudukan kepentingan ".

Dalam usaha untuk mencari pekerjaan yang berjaya, beberapa tindakan perlu dielakkan.

• Jadi, pertama sekali, anda tidak boleh berbohong kepada majikan. Jangan sekali-kali tidak menunjukkan maklumat palsu dalam resume atau surat lamaran, jangan berbohong dengan wawancara. Selalunya, pemohon cuba membuktikan diri mereka calon yang ideal untuk jawatan, dan oleh itu cuba untuk mengasah kemahiran profesional mereka. Ini sangat tidak digalakkan, kerana kebohongan anda akan didedahkan dalam proses kerja, dan anda akan kehilangan bukan sahaja kerja, tetapi juga reputasi peribadi anda.
• Satu lagi kesilapan yang biasa adalah obsesi yang berlebihan. Oleh itu, ramai calon, cuba mendapatkan tempat kerja secepat mungkin, memanggil dan menulis kepada majikan beberapa kali sehari, sentiasa datang ke pejabat. Tingkah laku ini akan menjejaskan persepsi anda sebagai seorang profesional. Di samping itu, anda akan kelihatan terdesak.
• Tidak mematuhi etika perniagaan. Ingat bahawa komunikasi dengan majikan adalah komunikasi perniagaan. Itulah sebabnya, melalui telefon, dalam surat-menyurat dan dalam temu bual, anda mesti mengikuti semua peraturan etika perniagaan. Jangan sekali-kali tidak menghubungi majikan untuk "anda" dan jangan menceritakan butiran yang tidak perlu dalam kehidupan peribadi anda.