Apakah ciri-ciri peribadi yang lebih baik untuk ditunjukkan dalam resume?

Apabila mencari kerja, penting untuk mengambil kira banyak nuansa. Di samping itu, pemohon yang mempunyai pendidikan, pengalaman kerja dan kemahiran profesional, majikan ingin tahu apa sifat peribadi yang dimilikinya. Bagaimanakah ia berkaitan dengan kerja, tugas-tugas yang ditetapkan sebelum ini, bagaimana ia mendapati (atau tidak dapat mencari) hubungan dengan orang lain - rakan sekerja dan pelanggan, matlamat apa yang saya ingin capai dalam kerjayanya.

Biasanya orang tidak faham apa yang perlu ditulis dalam bahagian ini. Sekiranya ia terperinci, atau boleh senarai pendek senarai sebilangan definisi? Walau bagaimanapun, ringkasan harus ditunjukkan apa yang seseorang ingin memberitahu majikan yang berpotensi apabila memohon pekerjaan tentang dirinya sendiri, dan bagaimana ia terdiri mempengaruhi pendapat yang akan dibentuk mengenai calon, termasuk seksyen tentang sifat peribadi.

Walaupun seksyen tentang kualiti peribadi mengandungi maklumat tambahan mengenai pemohon, dan yang utama yang menarik minat majikan adalah di bahagian pengalaman kerja, kemahiran pendidikan dan perniagaan, ini tidak bermakna anda perlu mengisi secara rawak. Ciri-ciri peribadi adalah sifat-sifat sifat yang seseorang telah berkembang sendiri bukan sebagai seorang pakar, profesional, tetapi sebagai orang, dan, memandangkan hakikat bahawa dia akan bekerja dalam satu pasukan, Ia sangat penting bahawa dia adalah kedua-dua unit profesional yang lengkap dan sebahagian daripada pasukan.

Dalam bahagian "Kualiti peribadi", pemohon boleh menerangkan dirinya sedemikian rupa sehingga, ceteris paribus - pengalaman kerja dan pendidikan, majikan memilihnya. Untuk melakukan ini, anda perlu berfikir dengan teliti, yang ciri-ciri watak adalah yang paling berfaedah dan sesuai tepat untuk pelaksanaan kerja yang diinginkan. Mereka yang perlu disebutkan. Contohnya, jika seseorang mempunyai keyakinan yang tidak dapat dielakkan, dan terima kasih kepadanya bahawa dia telah mencapai banyak dalam kerjayanya, biarkan ini menjadi ringkasan. Sekurang-kurangnya ia tidak kelihatan seperti klise, tetapi sebagai kualiti sebenar seseorang.

Di samping itu, adalah penting bahawa kualiti calon adalah dekat dengan majikan, iaitu, dia akan memilih dengan tepat berdasarkan ciri-ciri dan tabiat peribadi yang ditunjukkan dalam resume tersebut. Sekiranya seorang calon dapat meyakinkan pemimpin yang berpotensi melalui ucapan bertulis bahawa dia mempunyai ciri-ciri dan kebiasaan yang dapat membantu dia untuk melaksanakan tugasnya dengan cekap, maka dia mempunyai peluang untuk mendapatkan tempat yang diklaimnya.

Kata-kata itu mestilah dibuat oleh calon sendiri, sehingga ia mencerminkannya sebagai pekerja. Keperibadian mesti dikesan dalam segala hal, bermula dengan resume. Senarai maksimum kualiti untuk resume adalah 5. Anda perlu menulis hanya tentang ciri-ciri yang anda sebenarnya ada. Tidak perlu menyebut apa yang tidak. Penipuan sangat mudah dikesan oleh pakar dan pengurus HR yang berpengalaman (majikan). Sekiranya anda emosional, jangan menulis bahawa anda dihalang dan ditekankan kepada situasi yang tertekan atau luar biasa. Jika anda tidak tahu bagaimana untuk bekerja dalam mod multitasking, lebih baik untuk menulis "Saya sepenuhnya tenggelam dalam tugas", daripada menipu tentang apa yang hilang.

Resume tidak boleh dibingkai dan dikumpulkan sedemikian rupa seolah-olah ia ditulis "di lutut" dalam masa lima minit. Adalah lebih baik untuk menghabiskan sedikit masa dan mendapatkan dokumen yang akan 100% mencerminkan identiti pemohon, pengetahuan dan hobinya. Anda tidak boleh mengharapkan untuk mewujudkan satu resume sejagat, yang sesuai untuk pekerjaan yang anda suka. Misalnya, seseorang yang mempunyai pendidikan undang-undang mungkin memerlukan dua resume berbeza - satu untuk kekosongan jawatan "peguam" atau "penasihat undang-undang", yang lain untuk "penasihat undang-undang terkemuka" atau "ketua jabatan undang-undang". Dalam kes pertama, kualiti peribadi harus mencerminkan keupayaan untuk memenuhi perintah bos dengan cepat dan betul, di kedua - dapat mengatur kerja bawahan, menetapkan tugas yang jelas dan logik.

Anda perlu bersedia untuk apa semasa wawancara, soalan akan dibangkitkan mengenai kualiti peribadi yang ditunjukkan dalam resume dan bagaimana mereka membantu atau membantu kehidupan profesional.

Perangkaan menunjukkan bahawa, sebagai peratusan jumlah kekosongan jawatan, wanita mempunyai lebih banyak pekerjaan daripada lelaki, tetapi gaji purata bagi wanita lebih rendah. Ini bermakna itu Sekiranya seorang perempuan memohon kerja dengan upah yang tinggi, ia akan menjadi lebih sukar baginya mendapatkannya daripada seorang lelaki. Dan sekiranya gadis muda yang belum berkahwin dan tidak mempunyai anak masih boleh mendapatkan kedudukan yang dikehendaki, maka sangat sukar bagi wanita dengan anak-anak, terutama usia prasekolah atau sekolah rendah, untuk meyakinkan majikan bahawa mereka akan dapat melaksanakan tugas mereka setinggi seorang lelaki.

Ini mempunyai alasan yang benar, kerana sesungguhnya, ibu-ibu yang paling sering pergi cuti sakit dengan anak-anak atau diminta untuk persembahan pagi, acara lain di sekolah prasekolah atau sekolah. Pada masa yang sama wanita sering lebih berkesan jika multitasking diperlukan, iaitu pada masa yang sama menjawab panggilan, bekerja dengan kertas dan dengan orang, menyediakan pada masa yang sama beberapa dokumen yang berbeza dalam kandungan dan arah, oleh itu mereka lebih dihargai pada jawatan tersebut.

Dalam hal ini, jika pemohon mempunyai anak, dan jenis kerja itu melibatkan keupayaan untuk melakukan sebahagiannya selepas hari kerja selesai, anda boleh menunjukkan dalam resume bahawa ada peluang untuk menangguhkan. Sudah tentu, ini perlu dilakukan hanya apabila pemohon tahu pasti bahawa dia akan menghadapi keperluan untuk bekerja lebih masa di luar waktu bekerja dalam mod yang berterusan.

Bagi seorang wanita yang ingin mengambil kedudukan pakar dalam personel, ciri-ciri watak seperti perhatian terhadap terperinci, memori yang sangat baik, ketepatan, kesabaran adalah penting. Kerani mesti teliti, eksekutif, rajin, dapat bekerja dengan banyak kertas dan maklumat, dan untuk perancang utama akan menjadi ciri kepribadian yang sama sekali berbeza - kreativiti, pemikiran inovatif, keupayaan untuk bekerja dengan cepat dan mematuhi tarikh akhir, rintangan stres.

Kualiti yang kuat untuk wanita secara tradisinya dipertimbangkan:

• kesabaran
• ketekunan, ketepatan;
• cinta hidup, sifat yang baik;
• tanggungjawab.

Kelemahan wanita ialah:

• emosi pendek, lebihan emosi;
• ketulenan;
• konflik, pertengkaran;
• kekebalan terhadap kritikan.

Resume adalah kad lawatan calon, oleh itu perhatian yang mencukupi perlu dibayar kepada penyediaannya. Kedua-dua kelemahan dan kandungan maklumat adalah penting. Adalah dinasihatkan untuk menyimpan maksima 2 helai A4, ini cukup untuk memberikan penerangan lengkap pekerja.

Secara tradisional, kekuatan lelaki adalah:

• aktiviti, tenaga;
• tanggungjawab, kesopanan;
• tujuan;
• pemikiran yang tidak standard atau pemikiran analitik (bergantung kepada kedudukan).

Parti lelaki lemah adalah:

• kesakitan;
• opsional;
• keangkuhan dan kesombongan;
• mementingkan diri, kerjaya;
• ambitiousness yang berlebihan.

Sekiranya anda mempunyai ciri-ciri "lemah", ulangi mereka dengan cara sedemikian rupa untuk mengubahnya menjadi kebajikan.

Ini adalah bahagian terakhir resume, yang biasanya diisi secara sisa. Kebanyakan majikan menyusun idea calon itu sehingga mereka membacanya kepada "Maklumat Tambahan", jadi tugas pemohon tidak merosakkan kesan tersebut. Tidak perlu menulis apa-apa "kreatif" yang tidak perlu, walaupun tidak ada peraturan khusus untuk mengisi bahagian ini. Pertama sekali, status perkahwinan dan kehadiran kanak-kanak perlu ditunjukkan. Ia perlu dilakukan secara ringkas, secara harfiah beberapa perkataan: Berkahwin. Dua, tiga, tujuh kanak-kanak.

Bagi maklumat tentang pengetahuan tentang bahasa asing (atau bahasa), ia harus ditunjukkan sebagai terperinci dan benar mungkin. Jika anda membaca bahasa Poland dengan kamus, anda tidak perlu menulis bahawa anda fasih dalamnya pada tahap perbualan. Majikan boleh mengatur semakan secara terus pada wawancara, dan ia akan berubah menjadi keadaan yang tidak selesa. Jika anda menulis tentang bagaimana anda memiliki PC, anda harus menunjukkan program khusus yang anda gunakan. Adalah lebih baik untuk tidak menggunakan frasa "pengguna yakin" atau "di peringkat pengguna lanjutan". Contohnya, kata "Saya bekerja dalam program 1C: kakitangan, saya boleh menyusun jadual waktu, jadual kerja" sesuai. Jika anda sudah bersedia untuk perjalanan perniagaan, tandakan ini. Sekiranya tidak, sebaiknya tidak.

Kehadiran lesen pemandu dan kategori terbuka sesuai untuk menunjukkan hanya apabila sifat kerja mungkin memerlukan ini. Sebagai contoh, untuk melakukan perjalanan kerja atau perlu bergerak dengan cepat pada waktu bekerja. Bagi hobi dan hobi, masuk akal untuk menunjukkan hanya yang berkaitan dengan kerja yang dimohon oleh pemohon. Sebagai contoh, membaca sebagai hobi untuk seseorang yang ingin menjadi penjual atau seorang senior di sebuah kedai buku. Atau merajut untuk perunding di kedai benang. Begitu juga dengan anugerah - jika mereka berkaitan dengan profesion, mereka mesti disebutkan. Sebagai contoh, penyertaan dalam pertandingan "Peguam Tahun" mengikut Perunding + atau bahkan hadiah jika anda memohon kedudukan penasihat undang-undang. Mengenai kemenangan dalam liga lokal amatur "Apa?" Di mana? Bila? ", Maklumat ini dikongsi bersama dengan rakan dan keluarga. Dalam resume, dia tidak termasuk.

Ia semua bergantung pada kedudukan yang dimohon oleh pemohon. Jika ini adalah jawatan pemimpin atau pengurus atas, anda perlu menyenaraikan kualiti yang bersesuaian - keseimbangan, keupayaan untuk membuat keputusan dan menanggung tanggungjawab untuk mereka, keupayaan untuk mengatur dan mengurus sekumpulan orang, dan lain-lain. Tidak perlu menyebut kreativiti atau suka kepada kanak-kanak dan haiwan. Jika kerja melibatkan tumpuan dan ketekunan, ketenangan fikiran dan keupayaan untuk memproses sejumlah besar maklumat akan menjadi kelebihan anda. Tetapi sociability dan multitasking adalah yang terbaik untuk jawatan lain. Dan sebaliknya - di mana pemikiran, kreativiti dan perhatian yang tidak standard diperlukan, lebih baik untuk tidak menyebutkan ketekunan dan menghormati subordinasi.

"Mudah untuk belajar" - Satu lagi perkataan yang sering dijumpai dalam profil dan resume. Walau bagaimanapun, adalah lebih baik untuk tidak menggunakannya jika seseorang tidak dapat menghafal dengan segera istilah baru, bekerja dalam program komputer baru untuk dirinya sendiri, menggunakan teknik baru, dan sebagainya.

"Stres Tahan" - juga perkataan "bergaya" yang tidak boleh digunakan dengan tidak perlu. Rintangan terhadap stres dalam kedudukan yang berbeza bermakna perkara yang berbeza. Sebagai contoh, pengendali pusat panggilan harus bersedia untuk negativiti dari pelanggan, dan seorang anggota polis harus siap untuk mayat, orang yang terkena kejahatan, penjahat dan sejenisnya. Oleh itu rintangan stres mesti ditentukan berkaitan dengan kedudukan yang dituntut oleh pemohon.

Qualities like penampilan menarik dan bentuk sukan, adalah sesuai untuk dinyatakan hanya apabila ia ditunjukkan secara langsung dalam keperluan kerja - seorang penari, model fesyen, pengajar kelab kecergasan, pentadbir atau tuan rumah restoran, kelab malam. Dalam kes lain, majikan hanya perlu mempunyai foto peribadi yang dilampirkan kepada resume untuk membentuk idea tentang data luaran pemohon.

Kata-kata setem tidak boleh digunakan: tanggungjawab, ketekunan, keupayaan pembelajaran, ketepatan masa. Resume sedemikian akan jatuh ke dalam tumpukan tidak ada "calon" yang berbeza dan tidak mungkin menarik perhatian majikan. Satu penampilan harus berlamaikan sekurang-kurangnya satu rumusan. Daripada "keramahtamahan", yang baru muncul dalam setiap resume pertama, anda boleh menulis "Saya mencari pendekatan kepada sesiapa" atau "Saya boleh berunding dengan semua orang." Ini tidak bermakna, semestinya, anda perlu melukis semua kualiti anda dengan cara yang sama, menjadikan resume itu menjadi suatu kelebihan kepada kelebihan anda, tetapi kelembapan dan kefleksihan yang muktamad juga tidak berguna.

Resume contoh untuk mana-mana kedudukan kelihatan lebih kurang sama.

Maklumat peribadi: Nama, tarikh lahir atau umur. Tempat kediamanAlamat e-mel, telefon.

Pendidikan: pertama, institusi pendidikan - khusus sekunder atau lebih tinggi. Pesanannya adalah dari awal hingga akhir. Adalah perlu untuk menunjukkan nama institusi pendidikan, tahun-tahun awal dan akhir latihan, khusus mengikut diploma. Selepas institusi pendidikan disenaraikan, anda boleh menentukan pendidikan tambahan, jika orientasi sesuai dengan kedudukannya.

Pengalaman: dalam bahagian ini, sebaliknya, maklumat tersebut bermula dari kemudian ke awal. Adalah perlu untuk menunjukkan nama organisasi, tempoh kerja (kemasukan dan pemecatan), kedudukan yang dipegang. Ia sepatutnya disenaraikan secara ringkas apa tugas seseorang dilakukan dalam kedudukan ini, apa yang dia capai.

Kemahiran profesional: secara ringkas tetapi secara komprehensif menunjukkan pengetahuan dan kemahiran praktikal yang akan diperlukan khusus untuk kedudukan yang pemohon memohon.

Kualiti peribadi: sama profesional, anda harus menyenaraikan tidak lebih daripada 5 sifat peribadi yang dimiliki pemohon dan yang akan membantu beliau untuk berjaya.

Maklumat tambahan: status perkahwinan, kanak-kanak. Ketersediaan lesen pemandu, jika diperlukan. Pengetahuan bahasa asing dan tahap pengetahuan mereka.

Gaji yang diingini: kerana tidak ada orang yang bersedia untuk bekerja dengan percuma, bahagian ini mesti diisi.