Selamat tinggal kepada pemecatan: apa yang perlu diberitahu kepada rakan sekerja dan bos?

Anda bekerja di syarikat selama lebih daripada satu tahun, dan sudah tiba masanya untuk berhenti? Jangan kecewa kerana pemisahan daripada pasukan kegemaran anda! Sekiranya anda mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan atasan dengan betul, kehangatan hanya akan kekal dalam jiwa anda, dan kenangan kerja berpasukan akan kekal dalam ingatan anda.

Di tempat kerja, kita sering menghadapi masalah dan masalah. Untuk meneruskan kejayaan dan pencapaian baru dengan hati nurani yang jelas, adalah penting untuk mengucapkan terima kasih kepada setiap pekerja yang membantu anda mempelajari perkara-perkara baru, memperoleh keyakinan dalam profesion, atau semata-mata bersedia untuk menyokong anda dalam masa-masa sukar sebelum pergi.

Perpisahan kepada pasukan dan pengarah adalah perlu dalam situasi berikut:

• pemecatan disebabkan penempatan semula;
• pindah ke jabatan atau cawangan yang lain;
• promosi, yang melibatkan perubahan pejabat;
• persaraan;
• cuti bersalin;
• perubahan pendudukan.

Sudah tentu, apabila anda pergi, anda boleh meninggalkan tanpa mengucapkan selamat tinggal, tetapi dengan ini anda akan menunjukkan pengabaian dan ketegangan kepada pasukan kerja anda. Perpisahan akan membantu anda mengekalkan hubungan baik dengan bekas rakan sekerja dan pengurusan, mendapatkan cadangan yang baik untuk memohon kedudukan baru, dan anda akan sentiasa gembira melihat anda di tempat kerja terdahulu andajika anda gagal bekerjasama dengan bos baru.

Sekiranya syarikat kecil, dan anda tahu dengan nama setiap pekerja dalam pasukan, agak mungkin untuk mengucapkan selamat tinggal pada hari kerja terakhir pada mesyuarat umum. Untuk mengumpul rakan sekerja, Lebih baik memilih masa yang sesuai untuk semua orangsebagai contoh, pada waktu pagi, bahkan sebelum mereka mengambil tugas mereka. Adalah lebih baik untuk meminta penyelia anda segera untuk membawa pekerja bersama. Sekiranya anda hanya mempunyai masa untuk mengumpul semua rakan sekerja anda pada waktu makan tengah hari, cuba untuk tidak menyentuh ucapan anda terlalu lama, ingat bahawa orang masih perlu makan tengahari dan berehat. Sebagai hadiah perpisahan, anda boleh beli kek atau memesan pizza.

Jika anda bekerja di sebuah syarikat besar, anda hanya boleh mengucapkan selamat tinggal kepada rakan-rakan di bengkel atau jabatan. Ia juga lebih baik untuk melakukannya pada masa yang sesuai untuk semua orang, tetapi jika tidak mustahil untuk beberapa sebab kerja, cuba memaksimumkan mereka yang bebas pada masa ini, dan pendekatan yang lain secara peribadi. Ia juga berlaku bahawa anda perlu berhenti kerana konflik dengan pasukan atau bos. Walaupun demikian adalah lebih baik untuk tidak mengabaikan kata-kata perpisahan - ini akan membantu melancarkan keadaan dan membolehkan anda mengira cadangan yang baik, tidak kira apa. Di samping itu, menunjukkan tingkah laku yang baik walaupun konflik itu, anda akan menimbulkan rasa hormat di kalangan majoriti mereka yang hadir, dan mungkin rasa menyesal tentang situasi yang tidak menyenangkan.

Apabila berpisah, cuba terima kasih bukan sahaja kepimpinan, tetapi juga setiap rakan sekerja. Walaupun anda tidak menyukai orang itu, dan anda mempunyai lebih banyak masalah daripadanya, cuba ingat beberapa perkara dan berterima kasih kepadanya.

Terdapat banyak pilihan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada pasukan, pilihan bergantung kepada hubungan peribadi anda di tempat kerja dan keperluan etika korporat syarikat anda. Marilah kita perhatikan secara terperinci pelbagai bentuk selamat tinggal kepada pasukan dan kes-kes apabila mereka sesuai.

Bentuk perpisahan ini adalah sesuai jika anda terpaksa beralih dengan segera atau untuk alasan lain tidak mempunyai peluang untuk secara peribadi mengucapkan selamat tinggal kepada pasukan. Surat rasmi menganggap pemeliharaan etika perniagaan, iaitu penghormatan dan ketepatan hormat. Tetapi ini tidak bermakna bahawa ia tidak akan sepenuhnya emosional. Berikut adalah garis kasar huruf dengan kata-kata perpisahan:

• tunjukkan topik, sebagai contoh, "perpisahan kepada rakan sekerja";
• kedudukan, F. I. O.;
• Jelaskan sebab pemecatan jika anda tidak meninggalkan kerana konflik di tempat kerja;
• terangkan secara ringkas gambaran anda tentang kerja berpasukan, maruah rakan sekerja dan kepimpinan;
• jika terdapat sebarang kes lucu yang berkaitan dengan alur kerja, anda boleh menyebutnya;
• kata-kata ucapan berterima kasih dan keinginan;
• Pada akhir, tunjukkan tarikh dan kenalan baru anda.

Jika anda tidak lama lagi perlu mengucapkan selamat tinggal kepada pasukan kerja, lebih baik bersedia terlebih dahulu dan memilih kata yang betul. Lagipun, tidak diketahui sama ada anda boleh tampil dengan mereka pada saat perpisahan emosional. Jika anda mahu, anda boleh membuat ucapan berdasarkan perkara-perkara berikut:

• Beritahu rakan sekerja anda bahawa anda berhenti dan atas sebab apa;
• beritahu kami betapa menyenangkannya anda bekerja dalam satu pasukan, anda belajar banyak dalam proses kerja, memperoleh pengalaman berharga;
• terima kasih kepada semua orang secara peribadi, bermula dengan pemimpin;
• ingin kejayaan dan kemakmuran syarikat, dan gaji dan promosi yang baik kepada rakan-rakan;
• jika anda telah menyediakan hadiah perpisahan, sudah tiba masanya untuk mengumumkannya, jadi ucapan perpisahan anda akan berakhir dengan logik.

Mengucapkan selamat tinggal adalah sia-sia tidak lebih awal dari pada hari perniagaan yang terakhir, tetapi lebih baik untuk melakukan ini selepas menandatangani perintah pemecatan itu.

Jika anda tidak suka selamat tinggal dan selamat tinggal emosi, anda boleh mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dalam bentuk komik. Untuk melakukan ini, anda boleh menyusun skrip di mana, sebagai contoh, akan ada teks kreatif perpisahan dalam bentuk puitis, mungkin juga persaingan kecil atau permainan mini kolektif.

Untuk mengucapkan selamat tinggal secara individu kepada setiap pekerja, anda boleh lukis poster dan tampal gambar di sanadan sebaliknya masing-masing menulis ayat pendek atau hanya mengucapkan terima kasih kepada rakan sekerja anda dengan humor. Anda juga boleh menyiapkan hadiah kecil komik untuk setiap rakan sekerja - mereka boleh menjadi individu atau sama untuk semua orang.

Jika ini sesuai dan masa kerja membolehkan, anda boleh memainkan adegan kecil yang akan menghasilkan kejadian yang benar-benar lucu di tempat kerja atau menggambarkan kes rekaan. Gunakan jenaka korporat yang hanya boleh difahami oleh rakan sekerja di tempat kerja - ini akan menekankan kepentingan pasukan dan akan menyenangkan semua orang. Anda juga boleh untuk memainkan lakaran yang mencerminkan ciri-ciri individu rakan sekerja, sifat peribadi mereka yang anda hargai.

Sekiranya anda telah bekerja di syarikat itu selama bertahun-tahun, adalah wajar untuk menganjurkan parti perpisahan sebelum pergi. Anda boleh berkumpul rakan-rakan di sebuah kafe atau restoran, mempunyai banyak komunikasi, ingat detik-detik yang paling penting. Malam seperti itu paling sesuai untuk mereka yang akan bersara.

Jika anda berhenti dengan tergesa-gesa dan tidak mempunyai masa untuk mengucapkan selamat tinggal kepada pasukan, dan borang surat rasmi tidak sesuai dengan anda, Anda boleh menghantar mesej SMS kepada setiap pekerja. Mereka boleh menjadi template atau peribadi, adalah penting bahawa mesej itu menyampaikan mesej positif anda, dan ia menyenangkan untuk dibaca.

Perpisahan kepada pasukan bukan sahaja mematuhi etika korporat, tetapi juga penghormatan peribadi anda pada peringkat kehidupan tertentu. Ini akan membantu anda menyingkirkan penyesalan dan pencerobohan dalam kenangan yang tidak perlu di masa hadapan, menemui potensi baru dalam diri anda dan mencari kekuatan untuk bergerak ke hadapan pada tangga kerjaya. Mengamati semua peraturan perpisahan, mengatakan banyak ucapan terima kasih dan hasrat, anda secara positif menutup pintu masa lalu untuk mencari diri anda dalam sesuatu yang baru.

Agar tidak merosakkan masa penting dan menyentuh ini, pertimbangkan beberapa nuansa penting:

• jangan mengatur perpisahan jika anda tergesa-gesa di tempat kerja (terutamanya jika ia berkaitan dengan pemergian anda), cuba mengumpulkan rakan sekerja pada hari atau selepas kerja;
• mengucapkan selamat tinggal kepada pasukan, memberi perhatian khusus kepada pengarah, jadi dia akan merasakan kepentingannya dan akan bersedia untuk menulis anda cadangan yang sangat baik, walaupun anda membuat kesilapan;
• Sekiranya semasa perpisahan anda, salah seorang rakan sekerja anda bercuti atau dalam perjalanan perniagaan, pastikan anda mengucapkan selamat tinggal kepadanya secara peribadi - ini boleh menjadi panggilan telefon atau SMS;
• jika rakan sekerja anda bekerja dalam peralihan, katakan selamat tinggal secara berasingan dengan setiap peralihan;
• jika anda memilih kek atau pizza sebagai hadiah perpisahan, pastikan setiap pekerja mempunyai cukup, dan juga berfikir tentang minuman, sebagai contoh, membeli teh atau kopi tambahan.

Oleh itu, perpisahan yang baik dan ucapan terima kasih yang baik akan memberi anda rasa ringan dan keinginan untuk bergerak ke hadapan. Bekas rakan sekerja akan sentiasa gembira jika anda berlari untuk melawat mereka, dan bos akan dengan senang hati menulis surat cadangan yang sangat baik.