Bagaimana untuk memberitahu bos mengenai pemecatan itu?

Pemecatan dan mencari pekerjaan baru adalah amalan biasa dalam kehidupan manusia. Walau bagaimanapun, tidak semua orang tahu bagaimana dengan betul memberitahu bos mereka mengenai pemecatan untuk mengekalkan hubungan yang baik dan menerima cadangan.

Kebanyakan orang akan bersetuju bahawa tidak selalunya mudah diakui kepada penyelia anda bahawa ada hasrat untuk berhenti. Walaupun pekerja bukan kali pertama melalui prosedur tersebut, setiap kes adalah unik. Oleh itu, setiap kali sebelum memberitahu bos mengenai pemecatan, anda perlu berfikir dengan teliti.

Lebih sukar untuk mengakui pendatang baru yang tidak pernah berhenti sebelum ini. Ada yang takut merosakkan hubungan dengan pasukan dan mengubah fikiran mereka. Kadang-kadang mengubah minda anda adalah keputusan yang tepat. Jika seseorang berasa selesa dengan pasukan semasa, tiada siapa yang boleh menjamin bahawa di tempat baru, walaupun dalam keadaan yang lebih baik, dia akan dapat menjalin hubungan dengan rakan sekerja.

Tetapi jika seorang pekerja berfikir tentang mengubah pekerjaannya, maka dia mempunyai alasan. Anda harus mempertimbangkan keputusan anda beberapa kali, dan kemudian menulis pernyataan kepada majikan kehendak anda sendiri.

Sekiranya keputusan untuk mengubah kerja tidak berubah, anda harus terlebih dahulu memaklumkan kepada penyelia anda mengenai perkara ini. Adalah disyorkan untuk memberitahu tentang keinginan anda sebelum surat peletakan jawatan ditulis. Dengan pendekatan ini, anda dapat mengekalkan hubungan baik dengan atasan anda. Walau bagaimanapun, pilihan ini tidak sesuai untuk kes-kes di mana hubungan dengan pihak pengurusan sudah hancur.

Tetapi jika seseorang mempunyai hubungan yang baik dengan pengarah, mereka tidak boleh dimanjakan. Ini disebabkan dunia korporat agak sempit, jadi tidak perlu membuat musuh. Tiada sesiapa yang boleh mengatakan terlebih dahulu dengan siapa anda akan bertemu pada masa akan datang. Quarrels dengan atasan dapat mengakibatkan reputasi reputasi dan komplikasi dalam pekerjaan masa depan. Perlu diingat bahawa pengurus masa depan boleh meminta cadangan dari tempat kerja terdahulu, dan dalam hal konflik tidak ada yang akan menulis penerangan yang baik kepada bekas pekerja. Oleh itu, anda patut memikirkan bagaimana untuk mengucapkan selamat tinggal kepada bos semasa anda, sambil mengekalkan hubungan yang baik.

Untuk melakukan ini, jujur ​​memberitahu tentang sebab pemergiannya. Dengan ini anda perlu mengingati diplomasi. Jika seseorang tidak menyukai syarikat itu sendiri dan rakan sekerja, jangan bercakap mengenainya. Tetapi apabila anda menawarkan kedudukan baru dalam kedudukan baru dan membayar - anda tidak perlu menyembunyikan sebab-sebab tersebut. Terdapat peluang bahawa pengarah tidak mahu kehilangan pekerja yang berharga dan akan menawarkan kenaikan gaji atau pertumbuhan kerjaya.

Sebab-sebab yang berbeza: kesukaran keluarga, bergerak, keletihan, dan keinginan untuk meninggalkan profesion lain. Semua ini adalah seorang pemimpin yang mencukupi mesti faham. Oleh itu menggunakan perbualan yang betul, anda sentiasa boleh meninggalkan syarikat tanpa pertengkaran, mengekalkan hubungan normal. Dan untuk ini anda tidak boleh menyembunyikan alasan sebenar.

Dan di sini dalam satu kenyataan bertulis untuk menulis sebab sebenar tidak berbaloi. Terdapat asas undang-undang yang cukup untuk pemecatan untuk mengelakkan kesilapan. Seorang pekerja boleh meninggalkan selepas tarikh akhir yang telah dipersetujui telah dilaksanakan, jika perlu, dan tiada siapa yang dapat memaksa mereka untuk membenarkan diri mereka secara bertulis. Penyataan sebab hanya diperlukan jika pekerja tidak dapat melaksanakan hari yang ditetapkan.

Kod buruh mengandungi beberapa sebab yang dipanggil sah:

• jika pekerja tidak berpeluang untuk terus bekerja kerana bersara;
• semasa mendaftar di institusi pendidikan;
• kerana melanggar undang-undang oleh majikan.

Masa dan tempat yang dipilih dengan tepat untuk memberitahu pihak berkuasa tentang keputusan mereka adalah separuh kejayaan. Jangan takut reaksi negatif dari majikan anda, kerana dengan tindakan yang betul, anda boleh meminimumkan gelombang negatif dan lebih lembut untuk mengatakan bahawa pemecatan itu dirancang. Tempat terbaik untuk bercakap ialah pejabat pengarah.

Adalah lebih baik untuk mendekati perbualan pada masa yang tidak ada kecemasan di tempat kerja. Ia juga tidak digalakkan untuk menghasilkan perkara seperti itu pada waktu makan tengah hari, kerana pemimpin mesti mempunyai masa untuk mendengar rakannya dan menandatangani dokumen yang diperlukan. Adalah wajar meninggalkan dialog semasa rundingan perniagaan dan sebelum penghujung hari bekerja. Adalah lebih baik untuk mendekati perbualan pada waktu pagi. Terlepas dari hubungan pekerja dengan atasannya, janganlah memanggil pengarah pada hujung minggu atau semasa cuti untuk memaklumkan kepada anda mengenai pemecatan itu. Anda harus sentiasa ingat tentang kebijaksanaan dan menjaga jarak.

Sekiranya keputusan dibuat, anda mesti membaca dengan teliti kontrak pekerjaan yang dibuat di tempat sekarang, dan mengkaji fasal penamatan. Harus ada maklumat mengenai tempoh di mana pihak berkuasa harus diberitahu mengenai pemecatan. Sesetengah syarikat memerlukan laporan sekurang-kurangnya satu bulan lebih awal. Adalah penting untuk memenuhi syarat majikan supaya tidak membiarkannya jatuh. Pada masa yang sama, anda tidak perlu melaporkan keputusan anda dalam tempoh enam bulan, kerana segala-galanya boleh berubah dalam masa sedemikian. Jika pekerja diamanahkan dengan kerja pada projek yang belum selesai, anda harus menyelesaikannya terlebih dahulu, dan kemudian pergi bercakap tentang pemecatan dengan bos.

Agar perbualan dengan pengarah dimulakan dengan betul, adalah penting untuk memaklumkan dengan bijak tentang alasan untuk menamatkan kontrak, menunggu ini untuk menggunakan frasa templat. Anda boleh menggunakan contoh perbualan berikut.

• "Selamat siang, Dmitry Viktorovich! Bolehkah kita bercakap dengan kamu sekarang? "
• "Dmitry Viktorovich, saya ditawarkan pekerjaan baru, saya mahu mengambil kesempatan daripada tawaran ini."
• "Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada anda untuk semua yang anda ajar saya. Terima kasih kepada awak, saya kini mempunyai pemimpin model yang saya mahu menjadi seperti. "
• "Malangnya, saya rasa saya tidak dapat membangunkan kedudukan ini. Tempat baru yang saya pilih akan memberi saya lebih banyak prospek untuk pembangunan. "
• "Sekarang keadaan sedemikian rupa sehingga saya perlu mengucapkan selamat tinggal kepada syarikat anda. Sebab keputusan saya terletak pada relokasi / keadaan keluarga / keadaan kesihatan saya. "

Apabila bercakap frasa ini, anda perlu sedar bahawa tiada templat boleh menjamin bahawa pengurus akan mendengar apa yang mereka diberitahu dan akan dapat dengan secukupnya menganggap keadaan. Tetapi dengan bantuan ucapan yang baik, anda boleh menyesuaikan keadaan dan meminimumkan konflik. Untuk memberitahu bos yang baik mengenai pemecatannya, anda perlu mempertimbangkan bukan sahaja frasa templat, masa dan tempat.

Adalah penting untuk mengucapkan terima kasih kepada seorang pemimpin yang baik yang melabur dalam pembangunan seorang pekerja. Semua orang mahu mendengar pada tahap bawah sedar bahawa usahanya tidak sia-sia.

Untuk berhenti dengan betul, adalah penting untuk membaca cadangan. Mereka akan membantu mengekalkan reputasi yang baik dan hubungan dengan bekas pasukan.

• Dalam kes apabila pekerja tegas memutuskan untuk menolak, dia perlu melengkapkan semua projek, memindahkan tanggungjawabnya kepada rakan sekerjayang akan bertanggungjawab untuk mereka.
• Sekiranya segera bincangkan isu ini dengan bos anda: dia mesti menasihati apa yang perlu dilakukan sebelum pergi. Sesetengah syarikat mengamalkan latihan pekerja baru - mereka mungkin diminta untuk melakukan ini semasa bekerja.
• Rakan sekerja juga perlu tahu bahawa mereka perlu mengucapkan selamat tinggal tidak lama lagi. Pemberitahuan mereka adalah dalam keadaan baik. Anda boleh meninggalkan kenalan anda dengan kata-kata yang, jika perlu, mereka boleh meminta bantuan. Sikap sedemikian bererti bahawa pekerja itu bertanggungjawab atas kerjanya dan menjaga rakan-rakannya dan hal-hal umum dengan mereka.
• Jangan bersumpah dengan rakan-rakan anda, kerana hubungan perniagaan adalah penting dalam mana-mana bidang aktiviti. Tiada siapa yang tahu bagaimana keadaan akan berubah, dengan siapa komunikasi akan di masa depan. Hubungan yang berguna harus selalu hadir dalam kehidupan setiap orang.
• Sebelum anda pergi hanya kenangan yang baik yang perlu ditinggalkan. Pilihan dengan jadual bufet kecil adalah penyelesaian terbaik yang anda boleh mengucapkan selamat tinggal kepada pasukan.
• Juga mungkin pertukaran telefonuntuk berhubung dengan situasi yang betul.
• Pada hari perniagaan terakhir anda anda perlu membersihkan meja anda, membersihkan dan membungkus perkara.

Ia juga bernilai mengenali kesilapan utama yang sering dilakukan orang sebelum meninggalkan. Berikut ialah senarai tindakan yang tidak boleh dilakukan.

• Untuk berhenti dari hari ke hari, tanpa amaran, tanpa memindahkan urusan kerja. Ia akan mengambil masa untuk bos untuk menggantikan pekerja - ini mesti difahami.
• Ia dilarang keras untuk mengkritik syarikat secara terbuka. Anda tidak boleh berkata dalam gaya: "Ini adalah tempat yang paling dahsyat di mana saya bekerja." Pendekatan sedemikian akan membawa kepada reaksi negatif, dan terutamanya pemimpin-pemimpin yang sensitif dapat membalas dendam dengan bantuan pencirian "baik".
• Topik pengurusan miskin pekerja semasa perbualan tidak boleh dibangkitkan. Ini juga menghina topik, yang bukan hanya bergantung pada pemimpin tetapi juga kepada pekerja sendiri.
• Sekiranya terdapat suasana yang tegang dalam pasukan kerja di mana majoriti mempunyai sikap negatif terhadap bos, tidak bercakap bagi pihak majoriti. Anda harus bercakap hanya untuk diri sendiri, kerana pada masa ini orang tertentu akan pergi, dan yang lain tinggal di tempat mereka.
• Anda tidak boleh menyalahkan rakan sekerja anda "oleh mata", bercakap tentang kelebihan dan kelemahan mereka. Ini tergolong dalam kategori nada buruk.
• Kritikan terhadap proses dan program kerja di tempat kerja sekarang boleh membuat pekerja yang meletak jawatan sebagai musuh. Anda boleh membina diri anda dalam bentuk lembut tentang apa yang boleh diperbaiki, tetapi anda tidak boleh melupakan berhati-hati dan rasa perkadaran.
• Jangan cakap tentang fakta bahawa pekerja sangat bosan di tempat kerja sekarang. Bukan motivasi bukan ciri terbaik yang mesti dilihat oleh pihak berkuasa dalam pekerja mereka.
• Nasihat dan cadangan yang tidak perlu juga tertinggal dengan anda.
• Walaupun pengarah bertanya tentang pekerjaan baru, tidak perlu bercakap tentang dia dengan kekaguman. Lebih baik bercakap secara membina tentang syarikat dan mengapa anda memutuskan untuk bekerja di sana.