Jurutera Catuan Pekerja

Fungsi mana-mana syarikat pengeluaran menunjukkan bahawa setiap pekerja mesti memenuhi fungsinya dan memberikan hasil buruh tertentu. Keputusan akhir mengenai apa yang sepatutnya dibuat oleh seorang jurutera dalam bidang standard buruh. Dalam tinjauan kami, kami akan menyesuaikan ciri profesion ini.

Jurutera piawaian dianggap sebagai salah satu pekerja utama mana-mana perusahaan perkilangan. Dia mengawasi semua isu yang berkaitan dengan kepatuhan terhadap piawaian masa yang ditetapkan untuk semua proses kerja dalaman. Tugas pemeriksa catuan buruh termasuk pelbagai fungsi yang pelbagai. Pekerja ini membentuk kos buruh semasa dalam keadaan pengeluaran yang diberikan bagi setiap kategori pekerja. Perlu diingatkan bahawa rakan sekerja sering tidak menyukai pakar ini, tetapi, walaupun ini, ia membawa manfaat yang sangat ketara kepada syarikat - ia membolehkan penjimatan kos pengeluaran produk dan perkhidmatan.

Pengawal selia sering harus menangani pengurangan upah disebabkan pengenalan inovasi sains dan teknologi maju., ini membawa kepada fakta bahawa proses rutin individu menjadi automatik dan, dengan itu, lebih murah. Pakar ini memantau pemenuhan yang betul oleh kakitangan semua keperluan teknikal untuk penyediaan perkhidmatan dan output pengeluaran - tidak rahsia lagi bahawa banyak pekerja kerap sering melanggarnya untuk meningkatkan pengeluaran secara keseluruhan.

Perlu diingatkan bahawa pendekatan profesional untuk bekerja memerlukan pakar standardisasi untuk menjalankan semua pengiraan yang diperlukan untuk menubuhkan pelan penyelesaian. Pada masa yang sama, dia melakukan ini tidak semua berdiri di atas setiap pekerja dengan jam tangan di tangannya - jurutera ini menggunakan kemahiran sendiri dan pengalaman profesional dalam karyanya, oleh itu tuntutan tertinggi diletakkan pada pengetahuan dan kecekapan pakar ini.

Mari kita mulakan dengan kebaikan.

• Permintaan untuk profesion. Hari ini, terdapat kekurangan pakar ini di pasaran, jadi permintaan para jurutera piawaian profesional tetap tinggi secara konsisten.
• Kerja yang selesa. Tidak seperti kategori jurutera lain, pakar ini tidak terlibat secara langsung di kedai-kedai pengeluaran, dia melakukan semua perhitungan yang diperlukan di meja pejabat.
• Peluang untuk pertumbuhan dan perkembangan profesional. Kenyataannya ialah definisi piawaian pengeluaran untuk kakitangan perusahaan memerlukan pengetahuan tentang sejumlah besar perihal yang berbeza dan nuansa proses pengeluaran. Setelah menguasai sepenuhnya, piawaian itu boleh bergantung kepada kerjaya yang baik dalam industrinya.

Daripada minus memancarkan paras gaji yang tidak mencukupi. Majoriti wakil-wakil khusus ini di negara kita, menurut 2019, upah maksimum adalah 30 ribu rubel (data dibentangkan secara purata untuk Rusia).

Selaras dengan ETKS, di mana piawaian piawaian ditetapkan, Senarai kerja berikut dimasukkan dalam perihalan pekerjaan untuk tugas buruh utama pakar ini:

• menjalankan penyelidikan mengenai ciri-ciri prestasi proses buruh tertentu dalam pengeluaran, serta melakukan pengiraan asas, berdasarkan standard pengeluaran yang baik secara teknikal disusun untuk setiap kategori pekerja;
• pengiraan standard kos masa untuk kitaran pengeluaran am dan peringkat individunya;
• perancangan perakaunan penggunaan waktu kakitangan;
• memasuki semua standard yang diluluskan ke dalam pangkalan data elektronik syarikat itu, jika perlu, pembetulan dan pengemaskinian mereka;
• penyertaan dalam penciptaan dan pelaksanaan satu set langkah yang bertujuan untuk pengoptimuman proses buruh dalam pengeluaran;
• pengenalpastian rizab buruh dalaman untuk meningkatkan pengeluaran di bahagian-bahagian yang berlainan syarikat melalui pengawasan waktu, pemerhatian dan kaedah penyelidikan lain;
• pengenalpastian kaedah buruh yang paling berkesan, merancang aktiviti untuk pelaksanaannya di syarikat;
• analisis kecekapan mengemukakan cadangan rasionalisasi di semua jabatan dan bahagian kedua-dua unit pengeluaran dan pentadbiran;
• apabila memperkenalkan teknologi terkini ke dalam kitaran pengeluaran jurutera rekabentuk mesti menyemak piawaian buruh semasa dan, selaras dengan data penyelidikan, menjalankan aktiviti organisasi dan penjelasan asas dengan kakitangan syarikat.

Seseorang yang mempunyai pendidikan khusus yang lebih tinggi, dan juga pengalaman dalam kedudukan pemeriksa untuk perlindungan dan organisasi proses buruh sekurang-kurangnya 5 tahun, boleh dilantik menjadi jawatan seorang jurutera bagi organisasi dan peraturan buruh dalam suatu syarikat. Pakar dalam bidang ini dilatih dalam bidang ekonomi dan universiti kejuruteraan dan ekonomi. Seorang siswazah dari sebuah kolej atau sekolah teknikal juga boleh menduduki kedudukan yang sama, tetapi hanya jika pengalamannya dalam bidang peraturan proses buruh adalah lima atau lebih tahun, di samping itu, dia mesti menjalani kursus mandatori dan kursus pendidikan yang berterusan.

Keperluan yang ketat itu wajar, kerana jumlah pengetahuan yang tinggi diperlukan daripada jurutera piawaian buruh. Pemohon untuk kekosongan ini perlu tahu undang-undang semasa yang mengawal industri di mana syarikat pengeluaran beroperasi, bahan metodologi yang menerangkan organisasi proses buruh. Ini termasuk:

• TCS;
• panduan mengenai sistem bonus di perusahaan;
• prosedur untuk mengkaji piawaian buruh sedia ada;
• prosedur untuk membangunkan langkah-langkah yang bertujuan untuk mengurangkan kos buruh di perusahaan;
• ciri proses teknologi yang digunakan dalam syarikat;
• keadaan pengeluaran yang ditetapkan;
• bentuk sistem buruh;
• prinsip am untuk pelaksanaan standard teknikal;
• piawaian pengeluaran semasa;
• metodologi untuk mengkaji proses buruh;
• jenis analisis keberkesanan masa perbelanjaan oleh pekerja;
• komputer moden dan program komputer yang mengoptimumkan kerja pakar standardisasi;
• asas ergonomi perusahaan;
• prinsip asas pengurusan syarikat;
• Kod Buruh Persekutuan Rusia;
• Kedudukan ciri-ciri psikologi dan fisiologi kerja;
• Sistem kehendak keselamatan pekerjaan.

Jurutera penetapan kadar harus biasa dengan pengalaman positif syarikat lain dari segi standard buruh dan bagaimana mereka dibayar. Adalah dinasihatkan bahawa beliau bukan sahaja mempelajari pengalaman perusahaan Rusia, tetapi juga amalan terbaik syarikat asing. Itulah sebabnya pemeriksa bagi peraturan proses buruh perlu memberi perhatian khusus kepada peningkatan kecekapannya dan menjalani kursus penyegaran wajib setiap 3-5 tahun.

Pakar catuan boleh bekerja di mana-mana industri, sama ada ia adalah pengeluaran barangan, penyediaan perkhidmatan, kelakuan penyelidikan atau biro reka bentuk. Malah, spesialis ini diperlukan di mana-mana perusahaan di mana sistem upah kadar diperkenalkan dan saiz gaji secara langsung bergantung kepada jumlah kerja yang dilakukan. Pakar ini mempunyai pelbagai kuasa. Beliau boleh menawarkan kepimpinannya sendiri untuk menimbangkan idea-ideanya sendiri yang berkaitan dengan meningkatkan kecekapan pengurusan sumber buruh, bawahan bonus, memperkenalkan sistem penalti bagi pelanggar buruh.

Pengawal selia berhak untuk menghantar permintaan kepada mana-mana jabatan syarikat untuk mendapatkan data yang diperlukan untuk membuat penyelarasan kepada standard buruh semasa dalam syarikat. Jurutera Catuan Pekerja mempunyai hak untuk mengetahui semua isu perancangan strategik syarikat secara menyeluruh. Pada masa yang sama, tanggungjawab pekerja ini sangat tinggi.