Psihologa atskaite: aizpildīšanas struktūra un iezīmes

Pareizi uzrakstīts CV var pozitīvi ietekmēt darba devēja lēmumu par nodarbinātību. Kompetenta psihologa profesionālo prasmju un personisko īpašību prezentācija spēj piesaistīt topošo darba devēju turpmākai izdevīgai sadarbībai. Mūsdienu speciālista atsākumam psiholoģijas jomā jābūt skaidri strukturētam, tajā jāietver noteikts informācijas kopums. Turklāt, lai palielinātu efektivitāti, jāpievieno pavadvēstule.

Atsākuma struktūra var atšķirties atkarībā no vairākiem faktoriem. CV izveidošana: darbam vai konkursam. Atsākumi mainās arī atkarībā no psihologa specializācijas: psihologs-skolotājs skolā vai pirmsskolas izglītības iestādē, klīniskais psihologs, ģimenes konsultants utt. Ir vairāki vispārīgi punkti, kas jums noteikti jāuzsver, atsākot psihologu.

Pirmajā rindkopā noteikti jānorāda pamatinformācija par pretendentu: uzvārds, vārds, uzvārds, kā arī dzīvesvietas adrese, tālruņa numurs un e-pasta adrese.

Nepieciešama pamatizglītība specialitātē (augstākā, vidējā profesionālā, cita) ar izlaiduma gadu un izglītības iestādi.

Mēs detalizēti aprakstām darba pieredzi: darba laika posms, organizācija, ieņemamais amats, kā arī pienākumi. Konsultācijas psihologam funkcijas var būt šādās jomās.

• Individuālās un grupu konsultācijas.
• Psihodiagnostiskais darbs.
• Apmācību attīstība (motivācija, personiskā izaugsme utt.).
• Palīdzība konfliktu risināšanā komandā.
• Profilaktiskais darbs, kura mērķis ir novērst profesionālu izdegšanu. Šajā postenī nevajadzētu iekļaut visas darba vietas, bet tikai darbu specialitātē.

Ir vērts norādīt, kādā formātā jūs strādājat: apmācības, individuālas un grupas konsultācijas, diagnostika utt.

Pretendentiem, kas meklē darbu izglītības iestādēs, būs būtiska informācija par valdības programmām, kas tiek īstenotas darba ietvaros.

Tās var būt balvas, akadēmiskais grāds, dalība zinātniskās konferencēs, zinātniskās un pētniecības aktivitātēs. Nosakot konferences Konkrēta informācija jānorāda ar runas vārdu, datumu un tēmu.

Šo priekšmetu pamatoti var uzskatīt par vissvarīgāko, jo tieši saskaņā ar to darba devējs novērtēs pretendentu. Ir vērts norādīt uz visu, ko varat darīt profesijas ietvaros. Īpaša uzmanība jāpievērš mūsdienu darba metodēm un IKT prasmēm. Mūsdienīgs darba devējs meklē mūsdienīgu profesionāli. Piemēram, skolas psihologa CV var ietvert prasmes šādās profesionālās jomās:

• problēmu novēršana un savlaicīga atklāšana;
• personības psihodiagnostika;
• produktu aktivitāšu analīze;
• individuālas un grupas konsultācijas;
• psiholoģisko īpašību un secinājumu apkopošana;
• izglītojošas apmācības un konsultācijas vecākiem.

Šajā postenī jāietver pretendenta personiskās īpašības, kas ir tieši saistītas ar darbu. Nav nepieciešams norādīt, ka, piemēram, pretendents ir pozitīvs. Darba devējs var atrast šo nevajadzīgo informāciju. Praktizējošs psihologs var norādīt uz šādām personiskajām īpašībām:

• atbildība;
• mērķtiecība;
• koncentrēties uz rezultātiem;
• sabiedriskums;
• uzmanīgums;
• izturība pret stresu;
• iniciatīva;
• mobilitāte
• neatkarība;
• disciplīna;
• punktualitāte;
• poise;
• laba griba;
• atsaucība;
• takts;
• paškontrole
• noturība;
• jutīgums.

Lai izveidotu efektīvu atsākšanu, jums jāievēro vairāki noteikumi.

• Norādiet reālo pieredzi profesionālajā jomā. Ja jums nav pieredzes - tam nav nozīmes, neizgudrojiet to. Norādiet savu interesi karjeras sākumā.
• Aprakstiet reālās profesionālās prasmes. Uzskaitot savas profesionālās prasmes, vispirms pievērsiet uzmanību galvenajām un tikai pēc tam visām saistītajām.
• Izvairieties no nevajadzīgas informācijas. Atsākšanai nav nepieciešama pilnīga biogrāfija, bērnu vārdi un sievu skaits. Ierobežojiet sevi profesionālajā dzīves sfērā.
• Uzbūve. Piešķiriet savam CV skaidru struktūru un jauku izskatu.
• Padariet to kodolīgu. Centieties informāciju iekļaut īsos teikumos. Minimālais vārdu skaits - maksimālā informācija.
• Neaizmirstiet par fotoattēlu. Tas var būt profesionāls portrets vai amatieru šaušana darba procesā, galvenais - fotoattēlam ir jāattēlo tikai jūsu labākā puse.
• Norādiet svešvalodu zināšanas. Valodu zināšanas mūsdienu pasaulē ir ļoti svarīgas. Noteikti norādiet, kuri jums pieder un kādā līmenī.
• Rakstiet par sevi pēc iespējas godīgāk.. Nav vērts neko izgudrot, jo jums vajadzētu turpināt sadarboties ar šiem cilvēkiem. Patiesība vienmēr ir labākais risinājums.

Pavadvēstulei var būt liela nozīme darbā pieņemšanas procesā. Vēstule vērsīs uzmanību uz jūsu kandidatūru, ja tā būs pareizi sastādīta. Pavadvēstulei, tāpat kā atsākumam, ir sava struktūra.

• Apsveikumi un apsveikumi “Sveiks, Ivans Ivanovič. Mani sauc ... "
• Ievada frāze “Šī vēstule ir atbilde uz vakanci ...”
• Pamatinformācija. Šajā vēstules daļā ir informācija par pieredzi, izglītību, profesionālajām prasmēm un sasniegumiem. Faktiski pavadvēstule ir atsākuma kopsavilkums, taču šeit pretendentam ir tiesības norādīt tikai vislabvēlīgāko informāciju, lai piesaistītu vervētāja uzmanību savam atsākumam.
• Uzmanības satveršana. Šeit ir nepieciešams ieinteresēt vervētāju. Tas var būt daži vārdi par jūsu idejām, vēlmēm attīstīties profesionālā virzienā, ambīcijām, kā arī atbildi uz jautājumu "Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt?"

Konfliktu psihologa atsāktais paraugs.

Pamatinformācija par pretendentu.

Vārds: Ivanovs Pēteris Sergeevičs.

Izglītība: Augstāks (TSPU nosaukts pēc L. N. Tolstoja'16).

Papildu izglītība: Atjaunināšanas kursi specialitātē "Psihologs - konfliktologs".

Pieredze:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Amats: Cilvēkresursu psihologs.

Pienākumi: konfliktu risināšana un novēršana komandā, komandas veidošanas treniņu vadīšana, psihodiagnostika, labvēlīga psiholoģiskā klimata novēršana un izveidošana, psiholoģisko spēļu un semināru vadīšana, komandas izglītošana un individuālo konsultāciju vadīšana.

2017-2019: OVSC Norilsk ieguves un metalurģijas kombināts nosaukts pēc nosaukuma A. P. Zavenjagins ".

Amats: konfliktu psihologs.

Pienākumi: individuālas un grupas konsultācijas, motivējošu treniņu izstrāde un vadīšana, personības izaugsmes treniņi, profilaktiskais darbs, lai novērstu profesionālo izdegšanu, darbs ar komandu.

Sasniegumi profesionālajā jomā:

Grāmatas autore: "Interešu konflikts darba vietā: risinājumi."

Profesionālās prasmes:

• jaunu problēmu novēršana un savlaicīga atklāšana komandā;
• personības psihodiagnostika;
• individuālas un grupas konsultācijas ar personālu;
• apmācību izstrāde un vadīšana (darbs ar veiksmes motivāciju, bizness, lomu spēles);
• darba kandidātu novērtēšana (psihodiagnostikas veikšana);
• darbinieku atlaišana vai samazināšana.

Personiskās īpašības:

• atbildība;
• mērķtiecība;
• koncentrēties uz rezultātiem;
• sabiedriskums;
• izturība pret stresu;
• iniciatīva;
• punktualitāte;
• poise;
• laba griba;
• atsaucība;
• neatlaidība.