Es nevaru atrast darbu: kāds ir iemesls un ko darīt?

Ilgstoša darba neesamība var negatīvi ietekmēt ne tikai jūsu finansiālo stāvokli, bet arī emocionālo stāvokli. Šajā sakarā šim jautājumam ir jāpieiet ar visu nopietnību un atbildību.

Kādi ir biežākie iemesli darba atteikšanai? Kā novērst šādus trūkumus un sagatavoties intervijai? Ko nav vērts darīt? Jūs atradīsit atbildes uz šiem jautājumiem mūsu rakstā.

Daudzi cilvēki sūdzas, ka nevar atrast darbu. Ilgstošs bezdarbs bieži kļūst par emociju sabrukuma, neirozes un depresijas cēloni. Tajā pašā laikā pretendenti bieži vaino darba devējus par savām neveiksmēm, un šī pieeja nebūt ne vienmēr ir pareiza. Pirmkārt, jums jāpievērš uzmanība sev.

• Slikta atsākšana. Neskatoties uz to, ka atsākšana ir dokuments, kura dēļ darba devējam ir pirmais iespaids par pretendentu, daudzi to nopietni neuztver. Visbiežāk jūs varat saskarties ar tādām kļūdām kā nepilnīga visu nepieciešamo sleju aizpildīšana (piemēram, jūs nenorādījāt savu izglītību vai darba pieredzi), liels valodas kļūdu skaits (trūkst komatu, nepareizi uzrakstīti vārdi un izteicieni), veidņu konstrukciju izmantošana utt. Ja jums ilgstoši nav izdevies iegūt darbu specialitātē un visur tiek atteikts, tad šī ir izdevība izpētīt savu CV vai uzrakstīt jaunu.
• Kvalifikācijas un pieredzes trūkums. Daudzi darba devēji amata aprakstā norāda īpašās prasības, kas pretendentam jāizpilda, lai iegūtu amatu. Bieži vien šādu aprakstu lasa tikai garām.Saistībā ar šādu bezatbildību rodas situācijas, kad cilvēks izvēlas vakanci, kas vispār neatbilst viņa prasmēm. Tātad, ja paziņojumā ir skaidri norādīts, ka pretendentam jābūt ar speciālo izglītību un darba pieredzi specialitātē, tad jums nevajadzētu pieteikties uz amatu, ja jūs neietilpst šajā speciālistu kategorijā (pat ja tas ir jūsu sapņu darbs).
• Neatbilstošas ​​prasības. Iespējams, jūs izvirzījāt pārāk augstas darba prasības. Rūpīgi novērtējiet savu profesionālo līmeni, saņemtās izglītības kvalitāti un prasmes. Varbūt jūs mēģināt iegūt tās pozīcijas, kuras jums vēl nav pieejamas, vai arī izliekaties par pārāk lielu algu un pat ar bezmaksas darba grafiku.
• Zema aktivitāte. Lai atrastu darbu - jums tas jāmeklē. Nepietiek tikai reizi nedēļā aplūkot ziņojumu dēļus. Saistībā ar nodarbinātību jums jāieņem diezgan aktīva pozīcija: katru dienu skatieties sludinājumus laikrakstos un sava apgabala nodarbinātības centra vietnēs, sazinieties ar draugiem un paziņām (varbūt viņi zina par atvērto vakanci). Kopumā jums vajadzētu ņemt šo situāciju savās rokās un pilnībā kontrolēt to.
• Nespēja pareizi izturēties intervijās. Bieži vien ir situācija, kad darba devējs ir pilnībā apmierināts ar jūsu kvalifikāciju un kompetencēm. Tajā pašā laikā jūsu CV ir uzrakstīts pareizi un precīzi, dokuments atstāj pozitīvu iespaidu uz personāla nodaļu. Šajā gadījumā darba izvietošanas otrais posms ir intervija. Ja jūs negatavojaties intervijai un arī nepareizi uzvedaties šādās biznesa tikšanās, tas ir viens no iemesliem, kāpēc jums var liegt darbu.
• Nelabvēlīga situācija darba tirgū. Dažreiz, ja nav darba, nevajadzētu sevi vainot tikai un mēģināt meklēt noteiktas savas personas nepilnības. Bieži vien nelabvēlīga situācija rodas saistībā ar ekonomisko krīzi, nelabvēlīgo situāciju darba tirgū un zemo pieprasījumu pēc speciālistiem jūsu zināšanu jomā.

Kad esat izlēmis par vienu vai vairākiem iemesliem, kāpēc nevarat atrast darbu, ir svarīgi sākt risināt šo jautājumu. Ir vairākas pārbaudītas metodes, par kurām šodien diskutēsim.

Pirmkārt, ar visu atbildību ir svarīgi tuvināties vakanču meklēšanai un izvēlei. Pirmais, kas jums šajā sakarā būtu jādara, ir noteikt galvenās prasmes un profesionālās iespējas. Tātad, ja jums ir tiesību zinātņu grāds, ir jēga meklēt darbu šajā jomā. Ja nesaņēmāt augstāko izglītību, tad mēģiniet pievērst uzmanību mazāk kvalificētiem amatiem, piemēram, sekretāram vai viesmīlim.

Svarīgs punkts ir regulāra darba padomju pārskatīšana. Mēģiniet nosūtīt savu CV tūlīt pēc tam, kad esat pamanījis, ka tas vai tas speciālists ir nepieciešams. Turklāt nav nepieciešams ierobežot saziņu ar darba devēju internetā - jūs varat piezvanīt uzņēmumam vai pat pats apmeklēt personāla nodaļu.

Ja jūsu sapnis ir strādāt noteiktā organizācijā, tad rakstiet tieši vai zvaniet uzņēmumam. Varbūt viņu vietne nenorāda uz vakancēm. Tomēr atcerieties, ka ne visas vietnes internetā tiek regulāri atjauninātas.Turklāt, ja jums ir pietiekama motivācija un prasmes, jūs varat lūgt uzņēmumam stažēties ar turpmāku nodarbinātību. Lielākā daļa darba devēju vērtē apņēmīgus, apņēmīgus un neatlaidīgus darbiniekus.

Ja darba devējs ir uzaicinājis jūs uz interviju, varat būt pārliecināts, ka viņu interesē jūsu kandidatūra. Tomēr pašam ielūgumam nav lielas vērtības, jo tam, kā jūs uzvedaties darba intervijā, ir īpaša nozīme. Šajā sakarā ļoti Ir svarīgi rūpīgi sagatavoties intervijai.

Tātad, pirmkārt jums rūpīgi jāizpēta savs CV un jāsagatavojas atbildēm uz sarežģītiem jautājumiem. Piemēram, darba devējs var jautāt, kāpēc jūs aizgājāt no iepriekšējā darba vai kāpēc jūsu karjerā ir nepilnības.

Pēc tam Ir svarīgi izpētīt pašu uzņēmumu. Iepazīstiet uzņēmuma dibināšanas vēsturi, tā specializāciju un vadību. Tādējādi darba devēja acīs jūs izskatīsies kā ieinteresēts un atbildīgs darba meklētājs. Turklāt intervijas laikā jūs varēsit uzdot savus jautājumus.

Neaizmirstiet padomāt par savu izskatu. Atcerieties, ka vislabāk ir ierasties uz interviju biznesa stila apģērbā (piemēram, uzvalkā vai biksēs un kreklā). Nekad nelietojiet sporta apģērbu vai čības. Sievietēm iepriekš vajadzētu padomāt par savu matu veidošanu nav vēlams, lai tie būtu vaļīgi.

Analizējiet iepriekš apkopotos atsākumus un pavadvēstulītes, atrodiet kļūdas un nepilnības. Ja nepieciešams, pārrakstiet dokumentus vēlreiz. Atcerieties, ka šie dokumenti darba devēja acīs rada pirmo iespaidu par jums. Tāpēc tie jāapkopo saskaņā ar noteiktiem noteikumiem un principiem.

Rakstot CV un motivācijas vēstuli, jums vajadzētu izmantot oficiālu biznesa runas stilu. Iekļaujiet tādas sadaļas kā: “F. I. O. un kontaktinformācija ”,“ Darba pieredze ”,“ Izglītība ”,“ Personiskās īpašības ”,“ Profesionālās prasmes ”,“ Hobiji un hobiji ”,“ Interesējošā pozīcija ”.

Lai darba meklēšana gūtu panākumus, jāizvairās no dažām darbībām.

• Tātad, pirmkārt, nevajadzētu melot darba devējam. Nekādā gadījumā CV vai pavadvēstulē nenorādiet nepatiesu informāciju, nemelojiet uz interviju. Diezgan bieži pretendenti mēģina pierādīt sevi par ideāliem kandidātiem uz šo amatu un tāpēc cenšas izpušķot savas profesionālās prasmes. Tas tiek stingri atturēts, jo darba gaitā tiks atklāti jūsu meli, un jūs zaudēsit ne tikai darbu, bet arī personīgo reputāciju.
• Vēl viena izplatīta kļūda ir pārmērīga apsēstība. Tātad daudzi kandidāti, cenšoties pēc iespējas ātrāk iegūt darba vietu, vairākas reizes dienā zvana un raksta darba devējam, pastāvīgi ierodas birojā. Šī uzvedība negatīvi ietekmēs uztveri par jums kā profesionāli. Turklāt jūs izskatīsies izmisis.
• Biznesa etiķetes neievērošana. Atcerieties, ka komunikācija ar darba devēju ir biznesa komunikācija. Tāpēc pa tālruni, sarakstes un intervijas laikā jāievēro visi biznesa etiķetes noteikumi. Nekādā gadījumā nekontaktējieties ar darba devēju par "jūs" un neparakstiet viņam nevajadzīgās personīgās dzīves detaļas.