Uzņēmuma efektivitāte ir tieši proporcionāla tajā strādājošo cilvēku kompetencei un darba spējām. Tāpēc šādiem speciālistiem kā personāla atlases menedžeris (pazīstams arī kā personāla vadītājs, HR, HR) lielajos uzņēmumos ir ļoti pieprasīts.
Kompilācijas noteikumi
Lai iegūtu kāroto personāla vadītāja amatu, jums ir pareizi jāveido CV. Šajā gadījumā ir vērts paļauties uz šādiem ieteikumiem:
- dokumenta apjoms nedrīkst pārsniegt 2 A4 lappuses;
- kodolīgs un kompetents informācijas pasniegšanas stils;
- teksta sadalīšana blokos un to skaidra atdalīšana (treknrakstā, subtitri, marķieri) ērtākai lasīšanai;
- nepārslogojiet CV ar personisko informāciju (antropometriskie dati, tautība, reliģija, vaļasprieki, ģimenes stāvoklis, politiskie uzskati utt.).
Prasmes un atbildība
Personāla profesija nozīmē amata kandidāta klātbūtni noteiktas profesionālās prasmes un zināšanas:
- viņam jāvadās no Krievijas Federācijas darba likumdošanas;
- ir vismaz pamatzināšanas psiholoģijā, jāprot intuitīvi izprast cilvēkus;
- noderēs zināšanas par datoru un pamatprogrammām (MS Office, 1C: Alga un personāls, e-pasts, internets);
- ja uzņēmums darbojas starptautiskā mērogā, angļu valodas zināšanas nav nevietā.
Personāla vadītāja darba pienākumi:
- uzņēmuma personāla politikas pamatprincipu izstrāde;
- algot speciālistus atbilstoši katra amata prasībām;
- apmācības programmu izveidošana un praktiska piemērošana pilna laika darbiniekiem (apmācību, semināru vadīšana);
- palīdzība "jaunpienācēju" pielāgošanā;
- motivācijas politikas izveidošana un ieviešana;
- HR darba plūsma.
Personiskās un profesionālās īpašības
Tagad mazliet parunāsim par to, kādām personīgajām un profesionālajām īpašībām vajadzētu būt labam “eikaram”.
Kas attiecas uz personiskajām īpašībām, tam vajadzētu būt:
- sabiedrisks;
- noturīgs;
- draudzīgi;
- darbspējīgs;
- pieklājīgs;
- spēj strādāt komandā.
Profesionālis:
- jābūt izpratnei par personāla meklēšanas un atlases metodēm, jāprot tās izmantot praksē;
- zina, kā pareizi novērtēt katra amata kandidāta vērtību;
- Spēt kompetenti un precīzi veikt intervijas.
Piemēri
Lai jums būtu vieglāk pareizi sastādīt personāla vadītāja amatu un pavadvēstuli viņam, mēs jums esam atlasījuši paraugus.
Kopsavilkums
F.I.O. | Sidorovs Jakovs Ivanovičs |
Dzimšanas datums | 1984/25/25 |
Dzīvesvietas adrese | Blagoveščenska, st. Trudovaya, māja 12, apt. 3 |
Tālruņa numurs | 8-000-000-00-00 |
E-pasts | sid @ gmail. com |
Mērķis | Personāla atlases vadītājs |
Izglītība | 2001.-2006 - Amūras Valsts universitāte Specialitāte - organizācijas vadība |
Papildu izglītība | 2006. gada novembris - decembris - apmācības centrā “Izglītība un karjera” Blagoveščenskā kursi “Personāla vadība” 2007. gada marts - maijs - mācību centrā "Izglītība un karjera" Blagoveščenskā notika kurss "Personāla inspektors" |
Darba pieredze | 01.01.2015. - 10.10.2019. - LLC 101 iemesls, personāla vadītājs Pienākumi:
07.30.2007-30.12.2014 gadi. - Uzņēmums Vega-Plus, personāla atlases vadītājs Pienākumi:
|
Profesionālās prasmes | Darbs ar personāla dokumentāciju, personāla pieņemšanu darbā, interviju veikšana, testi; teicamas zināšanas par Krievijas Federācijas Darba kodeksu; spēja strādāt 1C: Algu un personāla programmā, kā arī visās MS Office programmās; angļu valodas zināšanas - pamatlīmenis |
Pavadvēstule
Tiek saukti motivācijas vēstules Papildu informācija, kuru potenciālie amata kandidāti “piestiprina” atsākšanai.
Parasti tas ir īss teksts (3–5 rindkopas), kurā izskaidrots, kāpēc pieteikuma iesniedzējs izvēlējās šo uzņēmumu par savu turpmāko darba vietu.
Ļaujiet mums ilustrēt ar piemēru, kā darbā pieņemšanas vadītājs var uzrakstīt pavadvēstuli savam atsākumam.
“Sveiks! Mani ieinteresēja HR vadītāja vakance jūsu uzņēmumā. Es priecāšos (a) sadarboties, jo esmu pārliecināts (a), ka tik veiksmīgi attīstīta organizācija var dot man iespēju profesionālai izaugsmei un karjeras izaugsmei.
Man ir maza pieredze darbā ar cilvēkresursu inspektoru, pateicoties kurai es iemācījos veikt intervijas ar darba meklētājiem, veikt darbinieku personas lietas, analizēt darba tirgu un izvēlēties piemērotus speciālistus vakanto amatu aizpildīšanai.
Es ceru, ka manas zināšanas un sasniegumi palīdzēs man kļūt par veiksmīgu jūsu uzņēmuma darbinieku. ”
Ja jūs nolemjat mainīt aktivitātes veidu, pavadvēstulē norādiet, kāpēc. Jūs rakstāt pirmo un pēdējo rindkopu, tāpat kā iepriekšējā piemērā. Starp viņiem aprakstiet savu situāciju.
“Pašlaik man nav pieredzes ar personālu, bet es strādāju par klientu menedžeri. Manos darba pienākumos ietilpa mijiedarbība ar lielu skaitu uzņēmuma klientu, dalība iekšējos un ārējos projektos, pamatojošās dokumentācijas uzturēšana un telefona sarunas.
Esmu guvis zināmus panākumus šajā profesijā, taču šodien man vispievilcīgākā ir personāla atlase, motivācijas programmu izstrāde un apmācības. Es esmu mazliet iepazinies ar vadības psiholoģiju, es vēlētos savas zināšanas pielietot praksē. "
