Radošs atsākums: funkcijas un piemēri

Radošo profesiju pārstāvji, sastādot atsākšanu, visbiežāk novirzās no melnbaltā dizaina klasiskajiem standartiem. Viņi īsteno patiesībā visneparastākās idejas, piemēram, atsāk glancēta žurnāla vāka formā vai uz zīmējuma, kas izgatavots uz mākslīgi novecotām loksnēm. Tomēr to informatīvā daļa neatšķiras no noteiktajām biroja darba prasībām.

Radošs atsākums ļauj pretendentam izcelties uz vispārējo klasiskā stila prezentācijas formu fona. Un tas nav pārsteidzoši. Piedāvājot daudz līdzīgu atsākšanu, vervētājs ar lielu prieku pakavēsies pie krāsaina dokumenta un uzmanīgi izlasīs tekstu.

Pirmkārt, ir jāņem vērā radošās pieejas trūkumi:

• ne katrs vadītājs izprot nestandarta atsākumu būtību;
• prezentācijas dokumenta sagatavošana var aizņemt vairāk nekā vienu dienu;
• pretendenta iekšējās bažas par uzņēmuma vadības viedokli, kurā viņš vēlas iegūt darbu, var negatīvi ietekmēt radošo dizainu;
• Radošās atsākšanas formāts nav piemērots visām specialitātēm.

Bet nestandarta pieejas priekšrocību sarakstam ir daudz vairāk punktu.

• Pārmeklēšanas uzņēmumi. Vadītāji un vervētāji var kritizēt iesniegto CV. Atšķirīgie viedokļi un konkurējošie viedokļi norāda uz neiespējamību sadarboties ar priekšnieku un uzņēmuma darbiniekiem kopumā.
• Radoša pieeja palīdz kompensē pretendenta minimālo darba pieredzi.
• Reklāmas formāta kopsavilkums dod pretendentam iespēju veidot satriecošu karjeru. Īsā laikā visu pilsētas radošo uzņēmumu datu bāzēs var parādīties nestandarta dokuments. Tātad darba piedāvājumi sāks nākt pie pretendenta.
• Ar radošumu saistītu uzņēmumu vadītāji dod priekšroku kandidātiem ar nestandarta domāšanu.
• Darba meklētājs ar radošu atsākšanos noteikti tiks uzaicināts uz interviju. Tajā pašā laikā saziņa notiks nevis uz lēnas nots, bet gan ar smaidu un smiekliem.
• Uzņēmuma komanda diezgan bieži redz atsākto darbu, ko saņem uzņēmums. Un šāda neparasta pieeja prezentācijas dokumenta sagatavošanai ātri iederēsies komandā.

Izveidot radošu atsākumu faktiski ir ļoti grūti. Radoša domāšana un grafisko programmu zināšanas ir tikai pirmais solis, lai izveidotu prezentācijas šedevru. Lai piesaistītu darba devēja uzmanību, ir jānāk klajā ar neparastu šī dokumenta koncepciju.

Personāla atlases speciālisti dalījās informācijā par to, kuri radošo darbu atsākšanas modeļi vairāk patīk uzņēmumu vadītājiem.

• Infografika. Diezgan izplatīta sevis prezentēšanas metode radošo profesiju pārstāvju vidū. Šī dokumenta tekstā obligāti ir visi klasiskā atsākuma punkti. Runājot par fonu, šeit pretendentam vienkārši jābūt radošam.
• Aploksne. Mūsdienās personāla atlases darbinieki un biznesa vadītāji no CV saņem e-pastu no pretendentiem. Bet tas ne vienmēr izdodas - šādas vēstules visbiežāk tiek izdzēstas. Izvairieties no šādām situācijām palīdzēs “dzīvā vēstule”, ko piegādā ar kurjeru vai ar personīgo roku nodod personāla nodaļai. Tajā pašā laikā pašam atsākumam vajadzētu būt nestandarta dizainam.
• VKontakte. Mūsdienās sociālie tīkli ir neatņemama cilvēka dzīves sastāvdaļa. Veidojot reklāmas atsākšanu, jūs to nevarat izmantot. Prezentācijas anketas, kas izveidotas personīgās lapas noformējumā, izskatās ļoti interesantas un neparastas. Turklāt šī metode ļauj pretendentam atklāt savus talantus, tādējādi parādot viņiem potenciālo vadību.
• Pārsegs. Lieliska iespēja radošam atsākumam glancēta žurnāla vāka formā. Šeit jūs varat ievietot izdrukātu informāciju un ievietot dažus portfeļa elementus.
• Pirogrāfija. Neparasta metode, ko izmanto ārkārtīgi reti. Tas ir koka dēlis, virs kura tiek sadedzināta nepieciešamā tekstuālā informācija. Patiesībā ir daudz iespēju radoša atsākuma veidošanai. Galvenais ir savienot radošumu un atrast pieņemamu dokumentu modeli ātram darbam.

Lai izveidotu oriģinālu atsākšanu, būtu jāņem vērā daži svarīgi padomi.

• Radoša atsākuma dizainam jāatbilst vienai interešu pozīcijai. Nepieciešams betons. Tādas iespējas kā “Esmu gatavs strādāt par programmētāju vai reklāmas menedžeri” vai “Es gribu iegūt kurjera vai zvanu centra operatora amatu” darbojas neefektīvi.
• Radošajiem atsākšanas modeļiem, kā arī stingrām šī dokumenta versijām jābūt mēreni informatīvām. Personāla atlases vadītājs vai vadītājs sākumā koncentrējas uz prezentācijas anketas noformēšanu un pēc tam iepazīstas ar tekstu. Un šeit galvenais ir pateikt patiesību par sevi, neatklājot to līdz galam. Piemēram, "pēdējā darbā es varēju palielināt produktu apjomu bez papildu finansējuma". Šie vārdi ieinteresēs darba devēju, un viņš noteikti vēlēsies uzzināt visu sīkāk.
• Pat radošā izpildē CV ir jāatbilst vispārpieņemtajai struktūrai. Kopumā pašprezentācijas anketas dizains izceļas uz vispārējo stingro dokumentu fona. Bet ar teksta saturu daudzi pieļauj kļūdas. Daži izlaiž dažus punktus, citi - gluži pretēji, koncentrējas uz nelielām detaļām.
• Īpaša uzmanība jāpievērš darba pieredzes sadaļai. Šajā gadījumā hronoloģijai vajadzētu būt no pēdējās līdz pirmajai.

Katra pretendenta aprakstā ir sadaļa “darba pieredze”, kurā norādīts uzņēmuma nosaukums, amats un funkcionālo pienākumu saraksts. Bet darba devējus kopumā šī informācija neinteresē. Topošajam vadītājam vajadzētu redzēt, ko potenciālais darbinieks varētu sasniegt. Šim nolūkam ir lietderīgi papildināt atsākšanas struktūru ar sadaļu par sasniegumiem.

Radošai atsākšanai labāk ir nedaudz pielāgot sadaļu “darba pieredze”, papildinot to ar sasniegumiem. Tālāk tiek ierosināts ar dažiem piemēriem apsvērt, kā izskatās neparasts ķekars pretstatā ierastajām frāzēm.

Galvenie pienākumi:

• aukstu zvanu veikšana;
• prezentāciju veidošana;
• līgumu slēgšana.

No vienas puses, teksts šķiet saprotams, viegli pieejams. Tomēr topošais vadītājs neredz, ko pretendents varēja sasniegt. Tāpēc ir jāpanāk skaidrība:

• Noslēguši 10 līgumus ar starptautiskām kompānijām pa USD 1 miljonam;
• 3 mēnešu laikā tas palielināja klientu bāzi par 128 vienībām, 46 no tām kļuva par regulārām partnerēm;
• pēdējo 22 mēnešu laikā ir pārsniegts produktu pārdošanas plāns.

Var pat nejautāt, kādu tekstu potenciālais boss “pecks”.

Jebkura radošā atsākuma priekšnoteikums ir papildināt tā struktūru ar sadaļu “Prasmes un tehnoloģijas”. Piemēram, ja pieteikuma iesniedzējs meklē reklāmas tekstu sastādītāju, viņam ir ārkārtīgi svarīgi norādīt uz publiskās uzstāšanās prasmēm. Šeit nav runa par karaoke, bet gan par lekcijām vai jaunu darbinieku apmācību.

Aizpildot sadaļu par tehnoloģiskajām zināšanām, nav nepieciešams precīzi iepazīties ar programmu. Pietiek norādīt “pieredzējis lietotājs”. Kopumā labāk ir izveidot atzīmju sarakstu un parādīt, kuras programmas pieteikuma iesniedzējs zina labi, bet kuras nē.

Katrā stingrā atsākšanas modelī ir norādīti parastie vārdi, pretendenti maina tikai vietas. Piemēram, sabiedriskums, izturība pret stresu, atbildība. Šos vārdus var pat saukt par klišejām, kurām potenciālie vadītāji pat nepievērš uzmanību.

Sekundārā rakstura informācija radošā formāta atsākumā jāsniedz ar neparastu vērpjot, un tas jums ir jāsaista ar iztēli, jārunā par principiem, uzskatiem. Jūs varat īsi pieminēt savu iecienīto grāmatu, emuāru vai citas intereses. No vienas puses, tas var šķist smieklīgi, tomēr tieši šī informācija atklāj pieteikuma iesniedzēja iekšējo pasauli, runā par viņa personīgajām īpašībām. Turklāt, ja vismaz viena interese sakrīt ar potenciālā vadītāja vaļasprieku, starp viņu un pretendentu rodas nemanāms emocionāls savienojums. Pateicoties šai niansei, ievērojami palielinās radošā atsākuma īpašnieka iespēja iegūt vēlamo pozīciju.

Ja pieteikuma iesniedzējs nevēlas dalīties ar personisko informāciju, varat izmantot parastās klišejas, tikai prezentēt tās detalizētākā prezentācijā:

• raksturīgā "stresa izturība" var aizstāt ar frāzi "spēj izturēt lielu emocionālo stresu un palikt mierīgs ārkārtas situācijās";
• "Atbildība" vēlams gleznot ar frāzi: "Es spēju ātri analizēt situāciju un pieņemt patstāvīgus lēmumus, pilnībā atbildot par tiem";
• frāze "es ātri varu atrast kopīgu valodu ar svešiniekiem" viegli aizvieto veidni "sabiedriskums";
• “Patstāvīgi nodarbojos ar jauno informāciju, pēc kuras to viegli pielietoju praksē” - mēs runājam par “ātru mācīšanos”.

Iesniegtais dokuments ir jebkura radošā darba obligāta sastāvdaļa. Šodien pretendenti mēģina pievienot nelielu postskriptu prezentācijas anketām, kurās ir vairāki priekšlikumi, kas saistīti ar uzņēmumu un jūs interesējošo amatu.

Apsveikuma tekstā un norādot pretendenta mērķi attiecībā uz nodarbinātību, vadītājs atpazīst potenciālā darbinieka rakstura un viņa temperamenta smalkumus. Tomēr pavadvēstuļu sastāvs ir pilnībā atkarīgs no vairākiem svarīgiem faktoriem:

• pretendenta kvalifikācijas līmenis;
• interesējošā pozīcija;
• Nomas speciālista vai nomas vadītāja galīgais atzinums.

Radoša atsākuma pamatā ir veidnes, kas tiek piedāvātas tīmeklī. Otrais paraugs ir gaišāks un piesātinātāks. Darba meklētājs ar šādu profilu vēlēsies iegūt daudzus reklāmas uzņēmumus.